请育儿假被拒、休育儿假被扣补贴、请假陪娃看病遭解雇…… 😂 “奶爸”请育儿假引纠纷，“有假难休”如何破解？ 阅读😘提示 国家支持有条件的地方设立父母育儿假，但不少网友反😡映“有假难休”，一些单位对男职工休育儿假的接受度更低，有的企🥳业甚至将休假按旷工处理。 2021年8月，新修订的人口👍与计划生育法明确，国家支持有条件的地方设立父母育儿假。此后，🙄全国大部分省份陆续据此出台地方性法规，在子女满3周岁之前，给👍予夫妻双方每年5～15天不等的育儿假，重庆、安徽等地更是将子😆女年龄放宽至6周岁。 然而，记者调查发现，不少网友反映🤗“有假难休”，有的用人单位或是驳回请求，或是设置重重门槛。其😎中，受传统性别观念的影响，一些单位对男职工休育儿假的接受度更🙄低，有的企业甚至将休假按旷工处理，并以此为由解除劳动合同。 😴 听上去诱人休起来难 记者梳理发现，在一些案件中，⭐劳动者申请的是育儿假，公司却按照事假、年休假处理，并扣除其相👍应工资和补贴。 在江苏省昆山市人民法院今年审结的一起案😀件中，刘先生的孩子于2021年6月出生，其2023年曾向公司👏请育儿假，并提交子女出生证明等材料。公司拒绝了他的申请，后将🎉其4天休假划为年休假，且扣除对应天数的年休假补贴。刘先生经仲🌟裁后诉至昆山法院，要求公司支付2023年未休的4天年休假、剩❤️余的6天育儿假等假期的工资。 江苏省发布的《关于优化生😀育政策促进人口长期均衡发展实施方案》明确规定，推动实行父母育😁儿假制度，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假🙌。 法院审理认为，公司的做法损害了刘先生的合法权益，故😆对刘先生2023年所休4天假期应为育儿假的主张予以支持。同时😊，根据相关法律法规，目前只有法定年休假未休完，用人单位需要折🎉算工资待遇。所以，刘先生对剩余6天育儿假等假期工资的主张未获🎉支持。 另一起案件中，男职工则因休育儿假被单位解雇。2🚀021年4月，张先生的妻子生育一女。2023年5月，张先生请😘休育儿假，用人单位批准其休假5天。当月，张先生以家中突发变故🙄致幼女生病无人照看为由，再次申请5天育儿假。企业以订单任务紧😍为由不准假，双方多次协商均无果。张先生自5月22日起未到岗，💯陪护女儿前往医院治疗。 该企业认为，张先生属旷工，公司😜规章制度规定旷工3天即可解除劳动合同。5月24日，企业以张先👍生严重违反规章制度为由将其解雇。张先生遂申请劳动仲裁，要求公⭐司支付违法解除劳动合同赔偿金。南京经济技术开发区劳动人事争议❤️仲裁机构认为，张先生的请假事由具有正当性，虽在请假流程上有所⭐欠缺，但应当区别于无故旷工行为，该公司未举证证明存在因订单任🤩务紧而不准假的情形，故应向张先生支付赔偿金。 男性育儿😜是权利也是责任 为何育儿假如此难请？在华东政法大学社会😊法研究所所长李凌云看来，一方面，是因为设立育儿假增加了企业的😁用工成本；另一方面，不少地区的规定强制性不够、法律责任不明。😘 “育儿假被定位为带薪假期，但假期成本尚未得到合理分担🙄。”李凌云分析称，按照大多数地区的规定，育儿假期间的工资由用😘人单位来发放，且按照劳动者正常出勤对待。此外还要考虑到，部分🤩省份要求，如果劳动者有不止一个0~3岁的子女，育儿假可以叠加😊，这就意味着企业的用工成本更高。而在婚假、生育假等假期纷纷加🎉码的背景下，用人单位的积极性自然不足。 展开全文 😀 在法律规范层面，李凌云告诉记者，不少省份在地方法规中将育儿🤩假设定为用人单位的强制性义务，而有的地方赋予用人单位自主决定😴权，还有的地区仅将育儿假作为一个“倡导性”“鼓励性”政策。在⭐强制推行育儿假的省份中，很多也并未列明用人单位不给假须承担的😢不利后果和法律风险，仅要求当地政府、劳动监察部门责令改正。“👏如果缺乏有效的监督机制，只依赖企业自觉执行，育儿假恐沦为‘纸🙌面福利’。”李凌云说。 对于男职工请育儿假面临的现实困😅境，西南大学法学院教授杨复卫向《工人日报》记者表示，国家之所😎以推出育儿假，除了希望提升生育意愿、减轻抚育压力之外，另一个👏初衷便是保障男性育儿权利，鼓励男性承担育儿责任。这不仅有利于🚀父亲更多地参与孩子成长，也有助于减少雇主性别偏见，为女性营造😘更加公平的职场环境。但现实中，受传统性别分工模式的影响，一些🤩企业认为，母亲是0～3岁婴幼儿的主要照护者，故对男职工休育儿😂假表现出不理解或抵触。 “若育儿假在执行中被异化为女性😁专属，恐怕会加剧职场的性别歧视，不利于就业平等，也会使父职缺😊位，这显然与政策初衷背道而驰，必须予以纠正。”杨复卫告诉记者🤗。 探索建立休假成本共担模式 “要想推动生育假期😴顺畅落地，首先要减轻企业在这方面的用工成本。”李凌云认为，除🤩了法定的产假之外，地方条例中所规定的女性生育假、男性陪产假、🙄父母育儿假等生育假期的工资及其他用工成本，也应由生育保险基金🙄支付。 杨复卫建议，改变仅由单位缴费的生育保险筹资模式😉，探索建立以用人单位缴费为主、政府补贴和个人缴费相结合的多方😜共担模式，拓宽生育保险费来源，增强基金可持续性。 “分👏摊成本是有效实施育儿假的前提，以此为基础，各地可以考虑将鼓励😀性政策变为强制性政策，并设立一定的罚则。”李凌云说，对于育儿😉假，父母的陪伴无法用金钱衡量，纠正措施不应仅是金钱处罚，而应😆当通过劳动监察等方式保障假期足额执行。 当然，对于劳动🙄者来说，休育儿假也不能任性而为。李凌云提醒劳动者，休育儿假要😘遵循企业的请假流程，提前与单位沟通休假计划，不能不顾单位的生😴产经营状况强行休假。她也表示，如果孩子患病或者发生意外事件，💯需要家长紧急处理或陪伴治疗，用人单位应尽量准假。 “企🔥业当诚信行使用工管理权，不得通过提高审批门槛、将休假与绩效考👍核相挂钩等方式，变相胁迫员工放弃休假，也不得在员工休假返岗后😎对其调岗、降薪或辞退。”杨复卫说。 在休假安排上，杨复😂卫表示，目前，育儿假的适用范围仅包含传统劳动者，尚未覆盖新就🙄业形态劳动者等群体，未来可考虑分层次、分阶段地扩大适用主体范⭐围，充分保护劳动者权益。 在杨复卫看来，扭转传统育儿观🤔念难以一蹴而就。他建议，有关部门应加大对育儿假、陪产假等政策🙄的宣传力度，进一步提升用人单位的法律意识和社会责任感，进一步😅凝聚父母双方共同育儿的社会共识。 记者 陈曦 《👏工人日报》(2025年09月18日 06版)返回搜狐，查看更🎉多

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新华社北京9月23日电题：智慧监测、科学救治：传染病防治新法😊新在哪？ 新华社记者徐鹏航、顾天成 传染病防治工❤️作事关公共卫生安全，事关守护人民健康。今年9月1日起，新修订😘的《中华人民共和国传染病防治法》正式实施。 新法有哪些👏新看点？下一步建强防治体系怎么做？国家疾控局23日召开新闻发🔥布会，进行相关解读。 加强传染病监测预警 监测预😀警和疫情报告是防范化解重大疫情风险的关键所在。发布会公布数据⭐显示，目前，我国传染病网络直报系统已覆盖8.4万家医疗卫生机😊构，是全球规模最大的传染病报告系统。 新法要求，建立重😊点传染病以及原因不明的传染病监测哨点，拓展传染病症状监测范围😴；建立智慧化多点触发机制，增强监测的敏感性和准确性。 🤩“我们聚焦规范化、多源化、智慧化，全力提升传染病监测预警能力💯。”国家疾控局监测预警司司长焦振泉介绍，为贯彻落实传染病防治😎法，我国计划到2030年建成多点触发、反应快速、科学高效的传😢染病监测预警体系。 在疫情报告方面，新法进一步明确了报🎉告时限和方式。对于新发和突发原因不明传染病等，要求相关机构须🔥在2小时内进行网络直报，疾控部门及时核实并逐级上报。 😁当前，我国正在全国二级及以上医疗机构安装传染病智能监测预警前🙄置软件，加强医防信息系统互联互通，实现确诊病例一键报告、阳性💯病例提醒报告和涉疫信息自动捕获。 下一步，国家疾控局将🤩修订传染病报告规则和传染病信息报告管理规范，建立传染病报告激👍励机制，推动建设法定报告和主动监测相结合的监测报告模式。 ⭐ 建立健全重大传染病疫情医疗救治体系 传染病医疗救治🙌，是疫情处置的“生命防线”。国家卫生健康委法规司副司长、一级😢巡视员龚向光介绍，新法要求，建立健全重大传染病疫情医疗救治体😎系，建立由传染病专科医院、综合医院、中医医院、院前急救机构、😁临时性救治场所、基层医疗卫生机构、血站等构成的综合医疗救治体😎系，对传染病患者进行分类救治。 同时，支持和鼓励开展传🚀染病防治的科学研究，鼓励传染病防治用药品、医疗器械的研制和创😍新，对防治传染病急需的药品、医疗器械予以优先审评审批。 😀 预防接种是预防和控制传染病最经济最有效的手段。传染病防治法😜规定，国家实行免疫规划制度，政府免费向居民提供免疫规划疫苗。🎉 国家疾控局规划财务与法规司司长李正懋介绍，近年来，我🤗国优化调整了脊灰疫苗、麻腮风疫苗、百白破疫苗等免疫程序。 👏 他表示，下一步，国家疾控局将会同有关部门，逐步优化调整国😴家免疫规划疫苗种类和免疫程序，为公众提供更加全面的健康保障。😀 制定突发原因不明传染病应急预案 新修订的传染病⭐防治法明确，国务院有关部门、地方人民政府制定重点传染病和突发😜原因不明的传染病预防控制应急预案，并规定县级以上人民政府疾病⭐预防控制部门应当根据有关传染病预防控制应急预案定期组织开展演🤩练。 中国疾控中心副主任李群介绍，国家每年举办“铸盾”🙄国家级传染病疫情应急演练，建立常态化演练机制。此外，将健全省😡级传染病疫情防控应急物资储备体系，以有效应对各种紧急情况。 😂 “传染病疫情防控，一方面要控制疫情扩散蔓延以维护社会公👍共利益，另一方面也要保障公民合法权利。”全国人大常委会法工委👏行政法室副主任宋芳介绍，新法明确，传染病预防、控制措施应当与😎传染病暴发、流行和可能造成危害的程度、范围等相适应；在传染病😜防治中依法开展个人信息处理活动，采取措施确保个人信息安全。 🌟 做好传染病防治工作，离不开每一位公民的支持和配合。新法🤗明确，中华人民共和国领域内的一切单位和个人应当支持传染病防治⭐工作，不得以任何方式故意传播传染病。个人应当学习传染病防治知🔥识，养成良好的卫生习惯，培养健康的生活方式。返回搜狐，查看更👍多