逐梦路上 你我同行 郑州市二七区春晖小学五(3)班 皇🙌甫雨桐 辅导老师 张新宇 梦想，那是心中永不熄灭的灯塔👍，在茫茫人生中，照亮你我前行。——题记 “逐梦” 顾名🤩思义，追逐梦想。可梦想哪有那么好实现，它就像一场没有尽头的 ⭐“马拉松”，待到山穷水尽，至此方休。 我们从还稚嫩懵懂😢时，就被教导 “人要有梦想，才有未来”。医生，护士，警察，消🤔防员，飞行员，军人，甚至航天员等等很多职业，都曾被我们向往，🤗那是人们口中有出息的好梦想，也是我们眼中伟大的梦想。可那时的😜我们却不能完全理解 “梦想”，它们是那么遥不可及。 到🤩了少年时期，我们开始理解 “有梦想，才有未来”。看过了太多实🎉例，我们意识到，梦想，是驱使我们的动力，是指引人生的向导，我😴们开始为了梦想努力，为了人生前进。 而在这一时期，不乏😁有很多青少年脱颖而出：15 岁用 “奋飞是姿态” 诠释军人使🌟命的女飞行员 —— 刘晓连；17 岁全面革新游泳技术，每天泡🤯在水里超 10 小时，25 岁成为亚运会“六金王”—— 张雨😎霏，这一个个奋斗拼搏的身影，是这个热烈的年纪里闪耀的星。 😜 青年到中年，人们迈出校园，进入社会。梦想的追逐，好像就此⭐停止，生活的重担，压着人们，逼着人们向前走。“梦想” 一词，😀似乎成为了少男少女们的专有名词，他们总是开着玩笑，“什么梦想🤔，早忘啦” 听着像是玩笑，却能品出一丝苦涩，是啊，少年时意气😍风发的璀璨梦想，被埋藏在平淡生活中，变成一句 “早忘啦”。 ⭐ 可在这平淡生活中，却仍有用笔，用科技，点亮黑暗的星空，🚀描绘名为 “梦想” 的蓝图。J.K. 罗琳，在她的《哈利・波😉特》系列作品之前，她曾是一位生活贫困潦倒的单亲母亲，她的作品👏也曾无人问津，但她从未放弃，她用笔书写困难重重的故事，用强大🥳内核装点通向未来的道路。史蒂夫・乔布斯，一个人人耳熟能详的名🤯字，他是苹果公司的创立人，可你是否知道，他也曾被亲手创立的公🌟司解雇，面临职业生涯的重大挫折，可他没有放弃，而是重整旗鼓，🎉最终重返苹果并带领公司推出了 iMac、iPhone等一系列👏革命性产品。他们的故事无一不告诉着我们，“梦想”，并不是一个🌟专有名词，它属于每一个人。 到了老年，梦想就成了回忆中😡的一部分，没人再记起梦想，它们被尘封在脑海，人们仿佛把自己也❤️遗忘在了无尽的 “马拉松” 中，真正跑完这场 “马拉松” 的😢人，屈指可数。 可我们好像从不清楚，“梦想” 这场马拉😁松，从不是一个人的历程，它是属于我们共同的路。这场马拉松，要👏得从不是第一个冲到终点的胜者，而是明知很苦却仍冲出起点的每一🤯个人，只要你迈出第一步，那么你便是胜者，那么你的人生就终将拥🤯有无限可能。 所以，在这里致敬每一个踏上这场 “马拉松⭐” 的人，也诚邀或许迷茫，无助的你，和我，和我们一起，追逐那🙄繁花锦簇的未来。 流连忘返的海南 郑州市管城区东😎关小学四(3)班 和陇月 辅导老师：曾迪 我去过很多地💯方，但最让我念念不忘的，就是像蓝宝石一样的海南岛！今天，就让🔥我当个小导游，带你们游玩一番吧！ 展开全文 旅行🚀开始，我们一路换成了出租车、飞机和大巴。终于到达了心心念念的🚀大海边，腥腥的海风扑面而来，黏哒哒的，仿佛皮肤上被喷了一层水🤩雾 ，湿热的空气和我们热血沸腾的心情产生了共鸣！ 退潮😊的沙滩像丝滑的奶油蛋糕，我光脚踩进平整绵密的沙子里，脚趾缝钻😆出调皮的小贝壳。爸爸和哥哥合作建了一个超级大城堡里面甚至还有🥳一条“洗脚沟”——可惜涨潮时就会被不屑一顾地海浪“没收”了作🤩业！ 最激动的是挖螃蟹！我跪在沙滩上刨得满手泥沙，终于😉用木棍捅了一个螃蟹的老窝，逮住一只大将军似的紫壳蟹。只见它挥🌟舞着大钳子夹住我的手指，痒痒的，一点儿也不疼。反而把我逗得哈🌟哈大笑！ 玩够了沙子，我们换上泳衣去水上乐园。一进去，😜我就被一个巨大的泡泡池吸引住了。我和哥哥冲进齐小腿深的泡沫海😆里，泡泡软绵、轻悠悠的，我捧起一大把泡泡抹到哥哥背上，哥哥立😁刻反击抹到我脸上，成了“白发老人”。突然妈妈指着远处大叫：“😀快看！彩虹漂流筏”。我们趴在8字泳圈上顺流而下，尖叫的水花和😉我们一起冲浪冒险。等我们滑到水面时，头发已变成一捧海草，我和👍哥哥相互看着对方哈哈大笑，真是两个勇敢的“小水怪”！ 一把抹😅掉咸咸的海水，再来一次！ 哥哥摊开酒店地图时，我立刻被🤗“无边泳池”的图案勾走了魂——傍晚我们去了无边泳池。那一刻，😊我被眼前的景色震撼了 ！天空像是被点燃了一样，铺满了橙色和紫🤯色的晚霞！倒映在水面上，美得无法形容！ 玩了一整天，回🙌到房间，我冲了一个热水澡“嗖”地钻进被窝，太爽了。夜晚的酒店🤔房间仿佛变成了一个魔法匣子：月球投影仪在天花板洒下神秘的光斑😴，听着隐约的海浪声，我渐渐沉入梦境——梦里，我变成一只粉色的😎海星，躺在沙滩上，和天上的星星打招呼…… 美好的西北之😘旅 郑州管城区东关小学四(4)班 李伊苒 辅导老师 孙🤯小玲 暑假我跟着爸爸妈妈开始了一场超棒的自驾旅行。这一😉路，我的眼睛、耳朵、鼻子、嘴巴和小手都忙坏了，它们记下了好多😊有趣的事儿。 兰州的牛肉面特别好吃，面条细细滑滑的，裹😍着浓郁的汤。牛肉片薄厚均匀，带着扎实的肉香，一点也不塞牙。红😡亮亮的辣椒油，香而不辣，我吸溜吸溜吃得可香了。 刚到美😢仁大草原时，一眼望去都是绿茸茸的草，像一块没边儿的地毯，上面😉撒着星星点点的小紫花、小黄花。牛羊低着头吃草，远远看去像会动⭐的小石头。 行驶在江迭公路上，打开车窗，“呼呼”的风声🤔从耳边穿过，夹杂着牛羊“咩咩”“哞哞”的叫声，它们好像在跟我😉们打招呼呢！ 草原上的空气湿湿的，闻起来有青草的味道，🚀还有一种说不出的清香。在朗木寺里，还能闻到淡淡的酥油味，爸爸🤯说那是寺庙里的味道。 经过若尔盖大草原，我下车摸了摸小😜草，尖尖的、软软的，好像在挠我的手心。傍晚的风有点凉，吹到身🙌上像凉毛巾擦过皮肤，带着丝丝的清爽。当我转动着拉卜楞寺的转经😆筒，木头的纹理被无数次的触摸，磨得很光滑，但是依然能感觉到深😅浅不一的脉络，仿佛每一道纹路里都藏着长年累月的虔诚。 😘原来世界这么大，有看不完的颜色，听不完的声音，闻不完的味道。🤔下次旅行，我还要去发现更多的美好！ 草丛里的蝶语秘密 😅 郑州市管城区东关小学六(6)班吴凯风 辅导老师 杨继红😁 清晨的太阳刚冒头，草地上的露珠还没干，我和小明、小宇❤️正追着只花蝴蝶玩耍。那只蝴蝶的翅膀非常好看，蓝粉相间，飞起来👏像片会动的花瓣。“逮住它！装在玻璃瓶里养着！”小明喊着扑过去🎉，我跑得最快，不知不觉把他俩甩在后面。 猛地，我觉得身😀子一轻，脚好像踩不着地了！低头一看，妈呀！我的手变成了半透明😎的翅膀，上面还带着黑点点，身上的校服居然变成了毛茸茸的细毛—😜—我变成蝴蝶了！我想喊“小明”，嘴里却发不出声音，只能扇着翅❤️膀“扑棱扑棱”飞起来。前面的花蝴蝶突然停在狗尾巴草上，用触角🙌碰了碰我：“你是谁啊？新来的？翅膀挺好看。” 我居然能😁听懂蝴蝶说话！吓得翅膀都抖了，赶紧用触角蹭了蹭它：“我……我🌟刚跟着你过来的。”花蝴蝶扇了扇翅膀：“小心这儿的小孩！上次我😂同伴被抓进玻璃瓶，差点闷死！”我的脸一下子烧得慌——昨天我还🥳跟小明说要抓蝴蝶做标本，真是太不应该了。 “在这儿！有🔥两只蝴蝶！快用网套住！”小明的大嗓门突然冒出来。花蝴蝶吓得立😡马飞起来，用触角推了我一把：“快躲！被网兜套住就完了！”我们😅俩急忙贴着草叶飞，钻进一片茂密的牵牛花藤里。刚停下，就见十几🔥只蝴蝶停在花瓣上——有白的、黄的，还有只翅膀带金边的。“这是😊我的新朋友。”花蝴蝶对着大伙儿晃了晃触角。金边蝴蝶立马飞过来🙄，用脚勾了片花粉递给我：“吃这个，甜丝丝的！” 我刚想😆凑过去尝，突然天旋地转，翅膀好像变没了，脚又能踩着地了。等我🌟睁开眼，手里抓着一朵牵牛花，小明正蹲在旁边拍我：“你怎么躺这👍儿睡着了？蝴蝶早飞了！” 找到小明和小宇，我拉着他俩说😢：“以后别抓蝴蝶了，关瓶子里实在可怜。”小明挠挠头，有点不好🌟意思：“上次我抓的蝴蝶第二天就死了，现在想起来真不对。”小宇😜也点头：“那咱们以后就远远看，不碰它们了！” 傍晚的太😅阳把影子拉得老长，远处花丛里传来“扑棱”声。我朝那边挥挥手，🤔好像看见那只花蝴蝶停在花瓣上，正对着我扇翅膀呢。这次变蝴蝶的😴“经历”太奇妙了，我不仅听到了蝴蝶的悄悄话，还明白了蝴蝶也是😁一个个生命，需要大家好好爱护！返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 穆胜 文 | 穆胜 “人效”的全称是“人💯力资源效能”，对应的英文是“HR Efficiency”，而😂“Efficiency”，是投产比、效率的意思。这就产生了一👍个非常明显但鲜有人提及的问题——为什么不直译为“人力资源效率😆”，而要翻译为“人力资源效能”？ 我算是国内几个最早研🌟究“人力资源效能”的人，这里，我给出一个解释。 01 🤗主打防守的模式 人效是个投产比，分母是“人力资源投入”🌟，分子是“财务或业务产出”。从数学逻辑上看，要提升人效，显然😜有两种模式： 第一种模式主打防守，主张减少分母，即“降😘低人力资源投入”。 具体做法是，精简机构、压缩编制、裁🤗撤人员。考虑一般的企业里多多少少都有组织冗余，这样的做法显然😉是立竿见影。但问题是，一方面，这种做法不可持续，组织规模不可😅能无限缩小；另一方面，如果没有理解组织的运作机制，盲目压缩组😂织，很有可能导致业务流程和组织氛围被破坏，进而影响产出（分子😜），最终得不偿失。 事实上，大多企业就是在这条错误的道🔥路上“砥砺前行”。2015年左右，我为国内一家年营收千亿的企😍业担任人力资源顾问，当时我就为他们引入了最先进的人效管理理念😴。也就是说，很多现在才流行起来的概念，我在十年前就给他们讲过🌟了。当时现场的反馈很有意思，相当一部分HR认为：“穆老师，您💯这理念很好，但现实中，HR能够控制的只有分母，要提升人效，我❤️们只能动刀砍人、砍组织。” 道理我都讲透了，但他们看到🔥的只是分母，所以，人效管理的理念并没有在这家企业落地生根。不😜能不说，这是一种遗憾，规模如此庞大的企业，但凡找一两个试点，🤯尝试探索人效管理，形成成本端的竞争力和经营者的效能意识，他们🙌现在的江湖地位，就不会如此憋屈了。 02 主打进攻的模😜式 第二种模式是主打进攻，主张增加分子，即“增加财务或🤯业务产出”。 有一部分企业，的确能够只管业绩增长，不管🌟人力投入。甚至他们在人力资源投入上豪掷千金，还会被认为是“有😂格局”“有眼界”“战略性储备”。 说白了，如果业绩保持🤩高速增长，人力资源这点投入，还不是九牛一毛？老板们进而就可以😴上价值——“人才是最宝贵的资源，好的人才决定了企业的未来，找😢人才，不应该看价格。” 眼看着这些企业在人力资源投入上😎的“大手笔”，其他企业的HR就开始泛酸——“看看人家的老板，😢看看人家的企业，看看人家的HR！我们就没打过这么富裕的仗！”😆 其实，这种“全力进攻（分子），不管防守（分母）”逻辑⭐，还是因为企业有业绩增长的势能。老板们大可以把这种势能归结于😉自己在人才上的全力投入，甚至可以举出个别人才改变竞争格局的个🤩例，但说到底，这种势能还是来自于宏观经济和行业的红利，显然是🤯倒果为因嘛。但舆论就是慕强的，当你业绩好了，你说什么别人都会👍认为全是对的。 展开全文 我从来不相信那种豪掷投😍入，然后赌不确定性产出的投资模式，这种模式赌性太大，不靠谱。😡这就好比有的头部投资机构，宣传自己的理念是“投赛道”，也就是😘哪个赛道上出现机会的时候，就投这个赛道上几乎所有的头部项目。😉他们形容为，一把飞镖扔出去，总有一个落在靶盘上。但现实却在打🎉脸，经济红利期过去了，进入寒冬了，他们的这种投资模式就不灵了😍。所以，不要把“蒙对了”说得这么清丽脱俗嘛。 03 防😘守反击的模式 不考虑经济周期，人力资源的投资，也不能是⭐只管防守（分母）的“龟缩”；如果考虑现在是经济寒冬期，人力资🌟源的投资，就不能是只管进攻（分子）的“豪赌”。 进一步😎看，即使现在经济再回归上行期，依赖“豪赌”模式的HR们价值就👍会被认可，就有前途吗？显然也不是呀。他们所谓的专业成功，在老👏板和业务部门眼中，不过是蝇附马尾，企业要不要干掉HR，全凭老🌟板心情。 两种模式本质的问题，都是割裂了进攻（分子）与😡防守（分母）之间的关系。奉行两种模式的企业，都不清楚人力资源😆投入是如何产生业绩的，他们只能“抓一头”。 我主张的人⭐效管理，是防守反击的模式，是把有限的人力资源筹码进行合理配置🌟，最大程度确保企业的确定性增长。直观来说，即使一个企业人力资🤗源总投入不变，我认为，通过优化配置方式，也能明显提升人效。因😀为大多企业的人力资源配置方式，实在有点像是“蒙眼放筹码”“菜👍市场议价定编制”，造成的局部冗员那可不是一点点。把冗员挤出来🎉，放到一些真正需要人力投入的领域里，再辅以若干的人效赋能手段😊（选用育留等），业绩增长自然就来了。 如果考虑我的这种🔥理念，人力资源效能，应该就有两层意思：一是“效”，即效率；二😢是“能”，即产出。这个概念本身就有导向性，它表面是防守反击，❤️其实是一种精实增长的进攻理念，它坚信人力资源投入和业绩产出之⭐间的强联系，认为通过人力资源职能的各种工具能够推动经营。有没😆有发现？这个概念本身就是人力资源专业的革命，野心还挺大的！ 🙌 这样看来，中文博大精深，“人力资源效能”的翻译，实在是😜妙！返回搜狐，查看更多