作家张波在《高质量社交》中讲过一段话： “人”字，一撇😊一捺，看似简单，却蕴含着深刻哲理。 你是一撇，只有找到😆认可你、扶持你的一捺，才能站稳、立住。 “人”字，一撇🤗一捺，看似简单，却蕴含着深刻哲理。 你是一撇，只有找到😡认可你、扶持你的一捺，才能站稳、立住。 所以你跟什么人😁交往，就意味着你走什么路。 步入社会多年，不敢说阅人无🙄数，但也遇到过形形色色的人。 在遇到过的这些人中，我只😆喜欢三种人。 1 比我优秀的人 罗振宇曾谈😡过自己的一个交友标准：结交自己佩服的人。 每当他发现一🤩个非常厉害的人，就会千方百计地请人到家里来聊天。 与这🥳些牛人交谈过后，他就像被打鸡血了一样，满脑子都是提升自己。 😁 罗振宇通过模仿这些优秀的人，才有了后来的地位。 😎这正应了《劝学》中那句话：居必择乡，游必就士。 这看似🙌是在选择圈子、朋友，实则是在进行自我赋能。 因为人生来😊就有模仿学习的能力。 有个睡懒觉的朋友，你会觉得晚睡晚😊起是理所当然； 有个爱晨跑的朋友，你也会不自觉就会跟着😁早起运动。 与整日摸鱼躲闲的同事交往，不出三五天，你自❤️然也想跟着混日子； 接触了专注负责的同事，几番交谈过后🤗，你也能全身心地参与到工作中。 低劣的人，把你带向垃圾💯堆；优秀的人，却能助你展翅高飞。 物以类聚，人以群分。👍 你跟谁在一起，决定了你会成为谁。 所以俞敏洪就😉说：我一直向优秀的人靠近，一直追随优秀人的脚步。 与他🚀们同行，你会下意识鞭策自己、修炼自己。 展开全文 😡 只要细细观察、模仿他们的言行举止，无论是品行和修养，习惯和❤️能力，你都将变得更加出类拔萃。 在前行的路上，和优秀的😜人同行，才会遇到更优秀的自己。 2 使我优秀的人😊 你有没有过类似经历？ 想跳槽进更好的公司，身边😀人却说：新公司也有新的问题，现在这样就挺好了； 想去大🤩城市谋发展，朋友却阻拦：你没那个本事，老老实实待在这吧。 😀 想学新技能搞副业，又有人摇头：投入这么多，赚不到几个钱，🙄不值得。 很多时候，不是你不想努力，而是身边的人把你禁🤩锢了。 他们贬低你，打击你，否定你，批评你。 久🤩而久之，你就在周边的声音中逐渐消磨了意志，变得沮丧而消沉。 👏 却不知，这世上还有另一类人。 在你想搏一搏的时候❤️，他们会支持你； 在你遇到挫折低谷时，他们会鼓励你。 😉 在一起相处的日子里，他们每时每刻都在推着你走得更远、攀😁得更高。 作家史铁生20多岁时，因为疾病双腿残废，只能🙌靠轮椅度日。刚开始的那些年，他抑郁痛苦，好几次想一死了之。 🙌 直到有天，他的朋友柳青对他说： “你以前文章写得👏就很好，为什么不继续写点东西呢？” 经柳青点拨，史铁生😆便试笔写了几篇文章。 柳青看后，大加赞赏：“没有谁的文💯字比你更具感染力。” 在柳青的鼓励下，他开始进行文学创👍作，最终成为了著名作家。 在这世上，每个人都是一粒混在⭐黄沙的金子。 无人问津时，我们会平凡如砂石，毫无价值。😊 但使你优秀的人，却能从沙海中发现你的闪光点。 🤔对方的每一句认可、每一声鼓励，都会滋养你的心气，让你变得更加😴出众。 3 跟我一起变优秀的人 前央视主持🎉人房琪说： 我们终其一生不是为了满足每一个人，而是为了🙄满足同频共振的那一部分。 步调不一致的人，永远都无法理🥳解你的节奏，只会给你带来无限的烦恼和痛苦； 步调相同的❤️人，才能懂得你眼里的山河万里，跟你一起变得优秀。 院士😀颜宁和室友李一诺，大抵便是如此。颜宁刚进入清华时，和李一诺一😆见如故。 她们平时一起玩、一起闹，相互鼓励，一起成长。💯 李一诺考托福，颜宁也跟着学；李一诺泡自习室，颜宁也捧😍着书看； 颜宁进实验室，李一诺就帮着记录数据；颜宁去图🎉书馆，李一诺一大早就去占座…… 两人一路相伴，最终颜宁😀逆袭成院士，李一诺也成为知名女总裁。 有人说，错的人，👏相互消耗；对的人，相互滋养。 一生中，能遇见志同道合的😂人，实在是一大幸事。 他们不一定比你优秀，也不一定有所😢特长。 但一定有一颗向上的心，有与你同频的灵魂，有跟你👍携手并进的耐心。 他们愿意陪你一起成长、一同优秀。 😁 正是因为有了他们，孤独的旅程才变得温暖，艰难的攀登才有了😢动力。 就像非洲谚语所说，一个人可以走的很快，一群人可😢以走的很远。 你落魄时我为你留一扇门，我迷茫时你为我点😜一盏灯； 你跌倒时我伸手拉一把，我登高时你在身后护我一🌟程。 像这样，互相懂得，相互扶持，我们的人生才能持续进😊阶。 ▽ 有人说：与智者同行，你会不同凡响；与高😢人为伍，你能登上巅峰。 我们无法决定自己的出生，但可以🤯选择如何过自己的人生。 我们无法改变身边的人，却可以选😍择和什么样的人在一起。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多