9月29日【立方招采通】标讯亮点包括设备采购、医疗器械、工程🔥建设、金融服务等项目。其中：港投资本集团全资子公司科技创新公😂司债券商选聘项目和三门峡市中心医院第二人民医院显微镜等一批设😍备采购项目可重点关注。 港投资本集团全资子公司科技创新👍公司债券承销商选聘项目，为河南港投资本管理集团有限公司全资子😂公司拟在上海证券交易所申报发行数额不超过16亿元，期限不超过😀10年（含10年）的科技创新公司债提供承销服务。服务内容包括😁配合完成科创债申报、发行前资料准备、协调中介机构工作、承销及😎存续期管理等。资格要求：投标人须为在中华人民共和国境内注册并😊有效存续，具有独立法人资格的证券经营机构，具备有效的国家证监🎉会监管部门核发的《经营证券期货业务许可证》。本项目不接受联合😀体投标。 三门峡市中心医院第二人民医院显微镜等一批设备🌟采购项目A包拟采购显微镜2套、倒置相差显微镜1套、细菌超声分🤗散计数仪1套、医用离心机1套、涂片干燥仪1套、电灼烧仪（红外😎线灭菌器）2套、病原靶向高通量测序tNGS 1套、全自动免疫🌟分析仪1套；B包拟采购彩色多普勒超声诊断仪1套；C包拟采购冷🙌冻手术治疗机1套、低频脉冲治疗仪1套，包含设备的采购及安装、🔥调试、验收、培训等服务。质量要求应符合国家及行业相关规范和标⭐准，质保期两年。投标人资格要求：独立法人；供应商为代理商（经😘销商）的应具有医疗器械经营许可证或医疗器械经营备案凭证，供应❤️商为制造商时应具有医疗器械生产许可证；须提供本企业无商业贿赂🥳和不正当竞争行为承诺书。本项目不接受联合体投标。 项目💯类型：金融服务 采购单位：河南港投资本管理集团有限公司😁 项目名称：港投资本集团全资子公司科技创新公司债券承销😍商选聘项目 招标方式：公开招标 申报发行金额：不😢超过16.00亿元 项目概况：完成科创债申报及发行前资🤩料准备工作、协调中介机构工作、承销科技创新公司债券等工作 😜 投标文件递交截止时间：2025年10月27日9时 🤗项目类型：医疗器械 采购单位：三门峡市中心医院 😆项目名称：三门峡市中心医院第二人民医院显微镜等一批设备采购项🤯目 招标方式：公开招标 预算金额：325.51万😆元 项目概况：采购显微镜等医疗设备及安装调试服务 🥳 投标截止时间：2025年10月22日8时20分 项目🌟类型：设备采购 展开全文 采购单位：信阳师范大学😆 项目名称：信阳师范大学网络信息中心教学科研仪器设备采👍购项目 招标方式：公开招标 预算金额：365.0😆0万元 项目概况：采购数据机房超融合资源池1套及相关设💯备 投标截止时间：2025年10月20日9时 项😡目类型：设备采购 采购单位：洛阳市青少年体育训练中心 🎉 项目名称：洛阳市青少年体育训练中心2025年自行车队器😀材采购项目 预算金额：166.00万元 项目概况😆：采购自行车队器材一批 预计采购时间：2025年11月😁 项目类型：医疗器械 采购单位：驻马店市中心医院🤔 项目名称：驻马店市中心医院医用耗材院内配送及院外集中😎配送服务项目 预算金额：9.00亿元 项目概况：💯遴选1家院内配送服务商及5家院外集中配送服务商 预计采💯购时间：2025年11月 项目类型：技术服务 采🚀购单位：郑州泊可易科技工程有限公司 项目名称：比亚迪厂❤️区周边生态停车场远期实施项目一标段设计 招标方式：公开🤯招标 项目概况：为厂区周边停车位、车行通道、交通设施等😢提供设计服务，设计周期30日历天 投标文件递交截止时间😀：2025年10月22日9时 项目类型：金融服务 😉 采购单位：漯河市源汇区人民政府办公室 项目名称：20⭐25年源汇区行政事业单位人员意外伤害保险采购项目 招标😀方式：竞争性磋商 预算金额：43.00万元 项目🤔概况：为源汇区行政事业单位人员共计4300人购买意外伤害险 🙌 响应文件提交截止时间：2025年10月15日9时30分👍 项目类型：信息建设 采购单位：河南省中豫融资担❤️保有限公司 项目名称：河南省中豫融资担保有限公司文档中🤯台采购项目 招标方式：公开招标 招标控制价：90😜.00万元 项目概况：采购文档中台系统，服务期3年 😉 投标文件递交截止时间：2025年10月23日9时30分 😅 项目类型：信息建设 采购单位：河南空港数字经济技😊术有限公司 项目名称：郑州航空港经济综合实验区城市可信😢数据空间基础设施一期一体化采购项目 招标方式：公开招标😘 项目概况：接入可信数据空间，建设可信数据空间服务平台😆并保障运营，服务期5年 投标文件递交截止时间：2025🔥年10月22日9时 项目类型：金融服务 采购单位🔥：中原再担保集团股份有限公司 项目名称：中原再担保集团❤️股份有限公司2025年第五期资金存管服务项目 招标方式😂：公开招标 资金规模：3.00亿元 项目概况：采❤️购资金存管服务，存管期限三年 投标文件递交截止时间：2🎉025年10月21日9时 责编:陈玉尧 | 审核:李震😎 | 监审:古筝返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多