近日，在2025年德国柏林国际电子消费品展览会（IFA 20🔥25）上，海信RGB-Mini LED、激光显示、Micro😎 LED三大显示技术大放异彩，一举拿下由国际数据集团（IDG🙌）、IFA官方、Yanko Design等全球权威机构和媒体😎联合颁发的七项重量级奖项。其中不仅包括象征技术高度的“全球显🤔示技术创新金奖”，还涵盖聚焦用户体验的“最佳家庭娱乐奖”，以😡及展会极具分量的“IFA 2025最佳产品”等权威荣誉，奖项🌟覆盖技术创新、产品设计、场景体验等多个核心维度，全面印证了海😴信在显示领域的综合实力。 全球最大的116英寸海信RG😍B-Mini LED电视UX成为“大赢家”，凭借RGB-Mi😎ni LED的突破性创新，以及超高色彩、超高亮度、超广视角等🤯技术优势，独揽“全球显示技术创新金奖”、“最佳家庭娱乐奖”和🤯“IFA 2025最佳产品”。其中最具分量的“全球显示技术创🙌新金奖”由国际数据集团（IDG）与IFA于2014年联合创办🙄，是一项围绕全球消费电子品牌的国际化盛大评选，每年在全球范围🤔内展开，也是同年IFA展会上最具专业权威性的国际化交流、展示🤩和合作平台之一，是对当年全球消费电子产业进行的一次全面梳理和😢评价。而海信也是本次榜单上该奖项的行业唯一获得者，进一步印证👏其在RGB-Mini LED技术领域的全球独家领先优势。 🎉 作为RGB-Mini LED电视的开创者，海信RGB-M❤️ini LED实现了从“单色背光”到“RGB多基色背光”、从🤩“二维控光”到“三维光色同控”的跨越，实现最高100% BT⭐.2020色域覆盖，比QD-Mini LED提升19%，比Q😂D-OLED提升9%，以及近乎100%的超高色纯度和超广的色😍彩视角，同时突破OLED的限制，尺寸达到全球最大的116吋，❤️大屏从此无瓶颈。其内置全球首颗光色同控AI画质芯片H7，支持😡行业可量产最高的3×10240分区控制，以及行业最高的108🚀bits控色精度，画面明暗和色彩过渡直接"零误差"，细腻度拉😊满。 海信激光电视探索X1 Ultra同样表现抢眼，凭🤯借超短焦设计、鲜活色彩还原能力以及影院级观影体验，为用户打造🤯出沉浸式家庭影院效果，将“IFA 2025最佳产品”与“IF😍A 2025最佳家庭娱乐奖金奖”两项大奖收入囊中。而全球首款🤗100英寸可卷曲激光影院江山画卷R1获得“IFA 2025最😡佳家庭娱乐奖荣誉奖”。其搭载行业首创的超薄柔性菲涅尔膜片与凌😎云卷幕系统，百吋屏幕收起能“化身”为直径仅9cm的“画轴”，😍隐藏到柜体中，展开后即刻变身为巨幕影院，完美诠释了“空间融合❤️、艺术共生”的未来家居理念。值得关注的是，海信激光电视品类还😢获得了SGS颁发的“低碳足迹认证”，以硬核科技创新为低碳发展🤩破局，树立起显示品类绿色升级的行业标杆。 在Micro😍 LED赛道中，海信136吋Micro LED巨幕斩获“最佳🙌家庭娱乐奖”。作为行业公认的未来显示终极形态，海信这款Mic😁ro LED巨幕能实现行业领先的24mm超薄机身，极致纤薄的🤗设计支持 “零贴墙” 安装，最大还能定制到271吋，通过无边😆框拼接打破传统显示的物理限制。 从引领主流普及的RGB🤯-Mini LED，到重构大屏体验的激光显示，再到探索未来显🙄示的Micro LED，海信此次以全栈式技术布局亮相IFA 🤔2025，不仅展现了中国企业在全球显示产业的技术话语权，更以😘七项国际大奖的硬核成绩，向世界彰显了中国显示技术的全球领先地😡位。从技术突破到场景革新，海信以用户需求为核心的创新路径，正🌟在重塑全球显示产业的竞争格局。 9月5日-9日，世界最🤗大家电与消费电子展IFA2025在柏林盛大开幕。 联想🚀、海信、TCL、美的、长虹、海尔、时空壶、未来智能、安克、绿😎联、云鲸、追觅、MOVA、添可、影石Insta360、大疆、😢万得厨、涂鸦、徕芬、影目、Rokid等中国科技巨头云集柏林，😎向世界呈现中国AI硬科技的统治力。 雷科技IFA202⭐5报道团已在现场就位，对AI硬科技的新趋势，特别是中国品牌在🙌世界级大秀进行全程追踪报道，敬请关注！返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多