“信任可传，善行可度！”8月10日，“2022北京绿色生活季❤️” 在北京电视台生活频道正式启动，北京绿色生活碳普惠平台“绿🤗色生活季”小程序暨北京个人碳账本正式上线与广大市民见面，该活🔥动涵盖了居民生活食、住、行、游、购各领域，将市民减碳、参与活😂动和绿色积分进行结合，以碳普惠的形式倡导市民参与减碳。 🙌 该活动由北京市发展和改革委员会指导、北京节能环保中心主办，😀绿普惠、微众银行、宾臣传媒承办。其中，微众银行践行社会治理框💯架“善度”理念，提供区块链技术支持。 作为推动个人参与😁“双碳”的有效手段，碳普惠机制是碳达峰、碳中和工作中的重要组😡成部分。而区块链技术凭借着不可篡改、可追溯的特性，为优化碳普🙌惠机制提供了可行方案。 数字碳账本激励全民“碳普惠” 😍 今年4月22日第53个世界地球日，全国9家区域性碳排放🤩权交易平台共同启动了“碳普惠共同机制”，发布《碳普惠共同机制😎宣言》。6月15日，2022年“全国低碳日”主场宣传活动上，❤️由生态环境部宣传教育中心、中华环保联合会、中国互联网发展基金😁会、国家发展和改革委员会国际合作中心、中国生态文明研究与促进😡会合作发起的“碳普惠合作网络”正式宣布成立。 各地方政😁府也在紧锣密鼓出台了碳普惠方案。其中，《上海市碳普惠体系建设😊工作方案》提到了运用区块链技术建立具备减排量核算、备案、价值🙄兑换等功能的碳普惠系统平台。 在政策之外，全国多个省市🚀已经开展了多种以区块链技术搭建的碳普惠实践。 致力于以🤔区块链技术践行ESG可持续发展理念的微众银行，自2019年就😀提出了社会治理框架“善度”，这是一项运用区块链技术针对“善行😡”实现度量、激励、跟踪、监督机制的社会治理框架。该框架已成功😘助力北京、泸州、苏州等地建设政府级碳普惠平台，实现个人碳账本⭐、企业碳账本和政府碳账本的连接，激发全社会参与碳中和的热情。❤️此次以区块链技术支持“2022北京绿色生活季”，是微众银行践🔥行“善度”理念助力双碳目标实现的最新实践。 据了解，“🌟2022北京绿色生活季”将市民减碳、参与活动和绿色积分进行结😂合，市民参与活动的减碳量通过“绿色生活季”小程序对外展示。小🤔程序运用云计算、大数据、区块链等新一代信息技术，量化参与活动😡企业对北京市消费端碳减排量的贡献，记录每个市民参与活动的减碳🎉量。广大市民在践行绿色低碳行为获得减碳量后，还可以获得绿色积🌟分，用来兑换活动提供的丰厚奖品。 无独有偶，由北京绿普🤯惠网络科技有限公司为泸州市政府建设的政府级碳普惠平台“绿芽积😎分”，融合区块链、云计算、大数据等前沿科学技术，综合采集公民🎉在绿色生活、绿色出行、绿色循环、绿色金融等多个维度绿色场景的😂减排行为，并将其科学量化，形成分布式架构的绿色账本和一套集纳😡个人绿色生活的多维体系算法，进而建立泸州市个人、企业、政府碳😴减排数字账本，完善个人绿色生活回馈机制，支撑全民绿色生活方式🤩。 平台由微众区块链提供FISCO BCOS开源技术支😆持，确保积分发行、分发、兑换、监管、审计等过程公开透明，全程🌟碳减排数据真实可信。2021年6月，“绿芽积分”成功入选生态🤔环境部“提升公民生态文明意识行动计划”2021十佳公众参与案👍例。 区块链助力搭建“碳账户” 在“双碳”工作中😡，区块链技术发挥的作用不止于此。在破解碳数据核算难、碳数据排🔥放存在造假等难题的过程中，区块链同样扮演了不可小觑的角色。 👏 展开全文 由于碳排放主体纷繁复杂，涉及社会生产生😡活方方面面，碳数据确权难、碳数据可信度存疑等问题影响碳交易市😉场有效运转的情况日益突出。 “碳排放主体之间的碳数据有🤯强关联性和重叠性，尤其产业链上的碳排放是流动的，在这个流动过⭐程中，会有上游已经计算过的碳排放数据在下游中被重复计算，所以🤔市场对准确的碳排放数据需求是十分迫切的。” 在由微众区块链、😍金链盟、FISCO BCOS开源社区联合举办的“链筑可持续”😆ESG系列研讨会上，广州碳排放权交易所总经理助理李原分享了他🤩的观点。 针对理清企业碳排放权属、碳排放相关行为量化和🥳数据统计的需求，广州碳排放权交易所利用区块链技术搭建了一个碳🎉中和登记平台，为企业创设一个“碳账户”从而建立全情景碳排放管🚀理体系。 今年以来，人人一本“碳账户”的理念逐渐成为主👏流共识，深圳、上海、天津等地都开始对个人或企业碳账户进行探索😊。而可以多节点参与记录计算的区块链技术，正是串起未来数以万计😁的“碳账户”、数以亿计的“碳数据”的桥梁。 李原表示：😜“碳账户是非常庞大的体系，不可能单靠一家两家机构就把全社会碳😎账户体系搭建起来，需要很多平台共同参与，而区块链可以实现将不😢同平台、不同体系的碳账户和碳数据打通。” 微众银行区块💯链首席架构师张开翔表示，碳排放交易过程，从企业生产、信息披露❤️到审核审计、监管和社会认可，这是一个由多方共同完成、生命周期😆长的协同过程。区块链智能合约可以实现多种多样的业务计算和业务🚀流程，帮助协同过程透明公平高速运作，提升运营效率、降低运营成😂本，扩大规模。同时区块链数据是连贯、不可篡改且可以追溯的，所😡以这些数据可以作为可信碳数据。 可信技术摸清企业“碳家🤔底” 近期，有多起官方通报让碳数据造假乱象再次被搬上台⭐面热议。今年3月，在针对碳排放报告质量的现场监督检查中，4家👏机构暴露了篡改伪造检测报告、制作虚假煤样、报告结论失真失实等😢问题。 李原认为，最近新闻爆出一些企业在碳交易过程中的🤔数据造假行为，这要求各方必须加大力度去做数据准确性的校验。 💯 在这方面，区块链技术凭借着不可篡改、可追溯的特性，为杜😜绝数据造假提供了解决方案。 在绿色金融领域中，可信碳数🌟据的重要性不言而喻。以《深圳经济特区绿色金融条例》为例，其中😎指出⿎励⾦融机构和⾦融科技企业利⽤区块链等⾦融科技⼿段⽀持绿❤️⾊⾦融创新发展。 在区块链助力绿色金融已经落地的案例中❤️，碳抵科技已经向银行金融机构成功交付了一款叫“碳低低”的微信🥳小程序，能为企业提供碳排放数据、碳抵消数据等数据存证服务，并😍通过多种手段保证数据真实可信。 碳抵科技副总经理耿振博😴介绍称：“首先，区块链本身具有防篡改、可追溯的功能。其次，‘🔥碳低低’已经接入碳中和数字化联盟区块链‘碳低链’，该应用以微❤️众区块链牵头研发的FISCO BCOS为底层链，可以发挥节点👏会员作用，让权威机构参与鉴定。” 据了解，有绿色融资需😆求的企业只需在“碳低低”中进行数据填报，系统将核算后的碳数据🌟在“碳低链”完成上链，银行就可以在“碳低链”中获取可信碳数据😁支持，摸清融资企业的“碳”家底。 可信碳数据对于碳排放😘大户——建筑企业来说同样非常重要。业主和节能减排项目实施方之😍间的信任问题及进行CCER（自愿核碳认证）时，业主与政府之间🙄的信任问题，都可使用区块链来解决。 根据万物数创首席方🤗案架构师黄一介绍，同样以FISCO BCOS为底层链、由四川🎉省建筑设计研究院（SADI）主导研发、万物数创提供支持的基于🙌BIM的智慧楼宇低碳节能运维平台已经运行在大型商超、写字楼、😘医院及制药企业，将机电能源系统所产生的碳数据进行链上存储，并🤔为将来流通和交易提供数据储备。 在这个过程中，运维平台🎉的运行数据通过区块链存储和校验，可在业主方对运维平台的节能数😢据质疑时提供仲裁依据；另外，物联网设备可以实现区块链身份认证😍，将设备指纹上链，如果出现数据篡改，或者业主方私自更换数据等🤯情况，可有效的通知运维平台方，并在将来政府机构接入后实时通知💯管理人员。 据了解，该平台已经在成都、深圳，厦门，东莞💯，珠海，贵阳，温州等地的大型商超、制药企业、医院等设施部署，😢深圳、东莞、珠海三地大型商超已验收，成都市大源国际中心A座大🙌型写字楼正在运维测试，重庆和武汉正在规划落地。目前，总覆盖面🥳积已超过20万平方米，比未使用前的碳排放总量减少20%-25😡%。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 穆胜 文 | 穆胜 “人效”的全称是“人💯力资源效能”，对应的英文是“HR Efficiency”，而😂“Efficiency”，是投产比、效率的意思。这就产生了一👍个非常明显但鲜有人提及的问题——为什么不直译为“人力资源效率😆”，而要翻译为“人力资源效能”？ 我算是国内几个最早研🌟究“人力资源效能”的人，这里，我给出一个解释。 01 🤗主打防守的模式 人效是个投产比，分母是“人力资源投入”🌟，分子是“财务或业务产出”。从数学逻辑上看，要提升人效，显然😜有两种模式： 第一种模式主打防守，主张减少分母，即“降😘低人力资源投入”。 具体做法是，精简机构、压缩编制、裁🤗撤人员。考虑一般的企业里多多少少都有组织冗余，这样的做法显然😉是立竿见影。但问题是，一方面，这种做法不可持续，组织规模不可😅能无限缩小；另一方面，如果没有理解组织的运作机制，盲目压缩组😂织，很有可能导致业务流程和组织氛围被破坏，进而影响产出（分子😜），最终得不偿失。 事实上，大多企业就是在这条错误的道🔥路上“砥砺前行”。2015年左右，我为国内一家年营收千亿的企😍业担任人力资源顾问，当时我就为他们引入了最先进的人效管理理念😴。也就是说，很多现在才流行起来的概念，我在十年前就给他们讲过🌟了。当时现场的反馈很有意思，相当一部分HR认为：“穆老师，您💯这理念很好，但现实中，HR能够控制的只有分母，要提升人效，我❤️们只能动刀砍人、砍组织。” 道理我都讲透了，但他们看到🔥的只是分母，所以，人效管理的理念并没有在这家企业落地生根。不😜能不说，这是一种遗憾，规模如此庞大的企业，但凡找一两个试点，🤯尝试探索人效管理，形成成本端的竞争力和经营者的效能意识，他们🙌现在的江湖地位，就不会如此憋屈了。 02 主打进攻的模😜式 第二种模式是主打进攻，主张增加分子，即“增加财务或🤯业务产出”。 有一部分企业，的确能够只管业绩增长，不管🌟人力投入。甚至他们在人力资源投入上豪掷千金，还会被认为是“有😂格局”“有眼界”“战略性储备”。 说白了，如果业绩保持🤩高速增长，人力资源这点投入，还不是九牛一毛？老板们进而就可以😴上价值——“人才是最宝贵的资源，好的人才决定了企业的未来，找😢人才，不应该看价格。” 眼看着这些企业在人力资源投入上😎的“大手笔”，其他企业的HR就开始泛酸——“看看人家的老板，😢看看人家的企业，看看人家的HR！我们就没打过这么富裕的仗！”😆 其实，这种“全力进攻（分子），不管防守（分母）”逻辑⭐，还是因为企业有业绩增长的势能。老板们大可以把这种势能归结于😉自己在人才上的全力投入，甚至可以举出个别人才改变竞争格局的个🤩例，但说到底，这种势能还是来自于宏观经济和行业的红利，显然是🤯倒果为因嘛。但舆论就是慕强的，当你业绩好了，你说什么别人都会👍认为全是对的。 展开全文 我从来不相信那种豪掷投😍入，然后赌不确定性产出的投资模式，这种模式赌性太大，不靠谱。😡这就好比有的头部投资机构，宣传自己的理念是“投赛道”，也就是😘哪个赛道上出现机会的时候，就投这个赛道上几乎所有的头部项目。😉他们形容为，一把飞镖扔出去，总有一个落在靶盘上。但现实却在打🎉脸，经济红利期过去了，进入寒冬了，他们的这种投资模式就不灵了😍。所以，不要把“蒙对了”说得这么清丽脱俗嘛。 03 防😘守反击的模式 不考虑经济周期，人力资源的投资，也不能是⭐只管防守（分母）的“龟缩”；如果考虑现在是经济寒冬期，人力资🌟源的投资，就不能是只管进攻（分子）的“豪赌”。 进一步😎看，即使现在经济再回归上行期，依赖“豪赌”模式的HR们价值就👍会被认可，就有前途吗？显然也不是呀。他们所谓的专业成功，在老👏板和业务部门眼中，不过是蝇附马尾，企业要不要干掉HR，全凭老🌟板心情。 两种模式本质的问题，都是割裂了进攻（分子）与😡防守（分母）之间的关系。奉行两种模式的企业，都不清楚人力资源😆投入是如何产生业绩的，他们只能“抓一头”。 我主张的人⭐效管理，是防守反击的模式，是把有限的人力资源筹码进行合理配置🌟，最大程度确保企业的确定性增长。直观来说，即使一个企业人力资🤗源总投入不变，我认为，通过优化配置方式，也能明显提升人效。因😀为大多企业的人力资源配置方式，实在有点像是“蒙眼放筹码”“菜👍市场议价定编制”，造成的局部冗员那可不是一点点。把冗员挤出来🎉，放到一些真正需要人力投入的领域里，再辅以若干的人效赋能手段😊（选用育留等），业绩增长自然就来了。 如果考虑我的这种🔥理念，人力资源效能，应该就有两层意思：一是“效”，即效率；二😢是“能”，即产出。这个概念本身就有导向性，它表面是防守反击，❤️其实是一种精实增长的进攻理念，它坚信人力资源投入和业绩产出之⭐间的强联系，认为通过人力资源职能的各种工具能够推动经营。有没😆有发现？这个概念本身就是人力资源专业的革命，野心还挺大的！ 🙌 这样看来，中文博大精深，“人力资源效能”的翻译，实在是😜妙！返回搜狐，查看更多