继波兰后，罗马尼亚声称一架俄无人机进入罗马尼亚领空，这无疑更让东欧国家神经紧绷…… 罗马尼亚国防部长上周日表示，一架俄罗斯无人机进入了罗马尼亚领空，并被其空军跟踪了近一个小时后才离开，他谴责莫斯科在一周内第二次侵犯北约领土。 这起事件发生在大约19架俄罗斯无人机群进入波兰领空三天之后，那次事件促使北约战斗机将其击落，并成为自俄乌冲突全面爆发以来北约与莫斯科之间爆发的最严重的事件。波兰事件已促使北约启动一项新行动，以加强其东翼防御。 罗马尼亚国防部长约努茨·莫什泰亚努（Ionuț Moșteanu）表示，该国空军上周六跟踪了一架俄罗斯制造的“天竺葵”无人机飞越该国东部。“罗马尼亚谴责俄罗斯威胁地区稳定的鲁莽行为，”这位部长说。“我们将与北约盟友一道，保持警惕，并准备好保卫盟国领空的每一寸土地。” 在上周日的一份单独声明中，莫什泰亚努表示，政府分析了局势并听取了与该无人机交战的F-16编队飞行员的简报，但决定不将其击落。“飞行员有击落无人机的许可，在进行直接接触时，他们评估了附带风险，并决定不开火，”他说。“这是一个专业和负责任的决定。” 名为“东方哨兵”（Eastern Sentry）的北约新任务已于上周五晚间开始，将持续一段时间，参与的国家包括丹麦、法国、德国和英国。 莫什泰亚努说，“罗马尼亚军队将继续其准备和供应计划，而北约秘书长马克·吕特上周五宣布的‘东方哨兵’倡议将有助于增强东翼的防御和威慑能力。” 大多数欧洲国家将俄罗斯侵犯北约国家领空的行为视为莫斯科的直接挑战，但美国曾质疑俄罗斯此举是否是故意的。美国总统特朗普曾暗示波兰事件“可能是一次失误”，这引来了波兰总理图斯克的尖锐反驳，他上周五在X平台上写道：“我们也希望对波兰的无人机攻击是一次失误。但它不是。我们知道这一点。” 捷克外交部长扬·利帕夫斯基（Jan Lipavský）上周日表示，罗马尼亚事件强化了俄罗斯侵犯北约领空并非意外的看法。“俄罗斯在继续挑衅，”利帕夫斯基在X平台上写道。“现在是罗马尼亚。我不相信俄罗斯的‘失误’。作为北约盟友，我们保持警惕。俄罗斯必须为其对北约的挑衅付出具体代价。这就是为什么（捷克）支持对（俄罗斯）实施进一步制裁。” 俄罗斯对靠近罗马尼亚与乌克兰边境多瑙河三角洲的乌克兰设施的攻击，已使罗马尼亚感到警惕。这些攻击偶尔会导致无人机或残骸落在罗马尼亚领土上，但在上周六之前，这个黑海国家还未曾应对过无人机在其领空持续存在的情况。返回搜狐，查看更多

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文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多