AI劳动力冲击招聘平台根基,BOSS直聘终要转型? | 巴伦精选
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近日,全球首个AI Agent交易市场MuleRun正式上线🙄,这是全球首个AI劳动力市场,通过MuleRun,用户可以方❤️便地发现、购买、定制和部署各种AI Agent,进而降低企业⭐和个人使用AI Agent的成本和技术门槛。随着更多企业入局🙌、越来越多可落地产品的面世,AI劳动力可能会比预想到来的时间🙌更早。 在AI劳动力加速到来的同时,国内头部招聘平台B😡OSS直聘刚刚在6月完成了新一笔3450万股的增发,招股文件😴显示,BOSS直聘平均月活跃用户已经从2022年的2870万😊增长到2024年的5300万,收入也从2022年的45.11🌟亿增长至2024年的73.56亿,花旗等投行也持续表示了对B🤔OSS直聘的看好。但是,随着AI劳动力的到来,当生产力的发展👏创造出新的生产工具时,作为职场最大的铲子生产商,BOSS直聘🙄在AI时代的流量生意又将如何去从? 做企业代理人,低成🔥本获客构建增长闭环 BOSS直聘目前主要付费用户为有招💯聘需求的企业,也决定其“企业代理人”的主要角色。企业客户贡献😊了BOSS直聘几乎全部收入,财报显示,2022-2024年,🥳BOSS直聘面向企业客户的在线招聘服务收入占比始终稳定在98😘.8%-98.9%,是平台收入的绝对支柱。从客户分层来看,客😍户呈现“以中小企业为主、关键客户稳步增长”的特点,截至202🥳5年3月31日,BOSS直聘88.8%的认证企业员工人数少于🤗100人,这类中小企业对外部招聘平台的依赖度高,构成基础付费🎉群体;同时,关键客户(年贡献收入5万元以上)数量从2022年😂的5984个增长至2024年的9465个,虽占比不高,但需求💯稳定、预算充足,成为收入增长的重要补充。 BOSS直聘😂做“将求职者流量导流给企业”的生意其实并不费力,一个主要原因😜在于其“低成本获客的能力”,这一优势源于对两类核心求职者群体😘的精准锁定: (1)毕业生群体:天然的增量流量池 😘 每年新增的高校毕业生具有“广撒网投递简历”的求职习惯,主要🙄求职网站都会覆盖,并且这类用户对“直聊效率”的需求与BOSS⭐直聘的产品定位高度契合。平台无需依赖高成本广告投放,即可通过🔥满足毕业生的基础求职需求,自然获取大量新增用户,截至2025🚀年3月31日,大学生占BOSS直聘求职用户群的17.1%,且😀随着每年毕业生规模的稳定增长,这一流量池也在持续扩容。 🤔 (2)蓝领群体:高留存的存量流量池 BOSS直聘20😍21年开始定向发力蓝领市场,截至2025年3月31日,BOS😀S直聘提供过服务的求职者中蓝领用户占比达35.4%,蓝领求职🤗者具有“技能趋同、求职频次高、信息渠道有限”的特点,且可选择😅的垂直招聘平台也较少。一旦蓝领用户在BOSS直聘找到合适工作🚀,很容易因“平台适配性”沉淀为长期用户,后续换工作时仍会优先💯选择该平台,实现“一次获客、长期留存”。 大学生和蓝领🤩群体的这种高留存特性进一步降低了BOSS的长期运营成本,20⭐21年7月到2022年6月BOSS直聘曾因配合网络安全审查暂😡停新用户注册,但是期间活跃用户和营收并没有受到影响,2023🌟年、2024年其收入增速分别为31.94%和23.58%,广🤗告费用却分别下降了26.61%和8.87%,2022-202👍4年广告费用占收入比重也从17.6%降至7.2%,也从侧面印😅证低成本获客模式的有效性。 技术替代与渠道绕开,冲击现⭐有商业根基 尽管BOSS当前模式运转稳定,但随着技术发🙌展与招聘生态变化,BOSS直聘可能会面临三大结构性挑战,直接😜威胁“企业付费、流量变现”的核心逻辑: (1)AI替代❤️导致的基础岗位需求萎缩,企业付费意愿下降 展开全文 🥳 招聘主要是做技能和工作岗位的匹配,技能主要可以分为知识、😴经验、人脉,而AI劳动力的崛起正逐步替代毕业生和蓝领人群两类👍核心岗位的需求。一方面,蓝领劳动力(如制造业流水线工人、服务😡业基础岗位)和基础白领工作(如数据录入、简单文案)是AI与机🔥器人技术最先渗透的领域,这类岗位占BOSS直聘企业需求的比重😆较高;另一方面,部分毕业生从事的基础工作(如行政助理、初级运🚀营)也面临被AI工具替代的风险。 当企业的基础用工需求👍被AI/Agent取代后,其对外部招聘平台的依赖度会显著降低🤩,导致现在把求职者流量导流给招聘企业的模式将不再成立,这意味🤔着平台的核心收入来源将受到直接冲击。 (2)企业直连高❤️校/机构,跳过招聘中介 教育端的“定向培养”模式正在切😅断招聘平台的中介环节。例如,以福耀科技大学为代表的院校,通过😘与企业直接合作,实现“企业输出需求-学校定制培养-学生定向就🚀业”的闭环,无需依赖外部招聘平台。此外,这一模式在职业培训机🔥构也广泛存在,以技能为核心的职业教育也是政策鼓励发展的方向,🤩包括很多刚毕业的大学生为了适应职场也会选择再次参加一些职业教😴育培训,这个过程中,职业教育机构也在跳过中介平台为企业输送“😡即插即用”的技能人才。 这类“绕开中介”的模式,直接分😘流了企业原本通过平台招聘的“毕业生+技能型蓝领”需求,尤其是😅对有实力自建人才培养体系的大型企业而言,招聘平台的中介价值被😀削弱,进一步压缩了平台的市场空间。 (3)高端人才服务👍困境,猎头模式难规模化 AI无法替代的“经验型人才”(😜如资深工程师、技术专家)和“人脉+经验型的管理人才”,属于高😂端招聘市场的核心需求,这类人群需求更加个性化和定制化,BOS😎S直聘目前产品对其覆盖有限,但是随着AI对基本盘人群的替代,🤯覆盖更多有定制化需求的经验型和人脉型人群又是不可避免的方向。🤩 一般来说,这类人才需要“定制化猎头服务”,而猎头服务🎉更依赖“个人资源”,即客户关系、行业人脉往往掌握在少数个人手👏中,如果拥有资源的猎头个人换公司,资源也会跟着走,这意味着即❤️便平台尝试切入高端市场,也面临“资源易流失、业务难规模化”的🥳困境,而这对于要求业务持续增长预期的上市公司来说,这个资本市🥳场故事性感度显然是不够的,导致业务边界向上突破也会面临困难。🚀 从“企业代理人”到“个人代理人”,重构商业逻辑 😂 面对挑战,跳出“将流量卖给企业”的思维逻辑,转向“服务个人👍”,可能是一个值得思考的方向。在模式定位上,需要从“服务企业🤩”到“服务个人”,收入来源也要转向用户。当前BOSS直聘模式😍的核心是“为企业找候选人”,而未来需转向“为个人找好工作”,😢成为“个人的职业代理人”。面向毕业生、工作2年以内的年轻人,👍收取费用后可以提供简历优化、面试辅导、岗位匹配推荐等服务,帮🚀助其在竞争中获得优势。针对经验型人才(如资深工程师、部门经理👍),平台可利用自身对企业薪酬体系的了解,代表用户与企业谈判薪😀资、福利,收取服务佣金,既解决了个人谈判能力不足的痛点,也能👍通过“高客单价”提升收入水平。 在具体服务内容之外,B😘OSS直聘的品牌也可以作为背书商品,解决职场信任的问题。职场😁天然存在“信息不对称”——个人难以知晓企业真实的薪酬结构、工😜作环境,企业难以验证个人能力的真实性。BOSS直聘可凭借多年😊积累的“企业信用数据+用户行为数据”,以“平台信用”为核心构👏建新的价值链条。例如,平台可对企业进行“雇主信用评级”,结合🤗过往求职者的反馈标注“薪资透明度”“加班强度”“晋升空间”等🙄关键信息,为个人提供决策参考;同时,面向个人生成“职业信用报🤔告”,整合工作经历、项目成果、同事评价等信息,为企业提供更全👍面的人才评估依据。这种“双向背书”能强化平台的不可替代性,通😊过具体产品将对BOSS品牌的信任向下传递,形成用户粘性。 🌟 而针对高端人群猎头服务“难规模化”的痛点,可借鉴 “会员🤯制”模式,通过“标准化服务+定向合作”打破规模瓶颈。例如,用😍户缴纳会员费后,基本服务包可享受“职业发展规划”“行业知识课🎉程”“岗位内推机会”等标准化服务,这类服务的内容可批量生产、❤️复用,无需为每个用户单独定制,具备一定规模化属性。 定😜向合作方面,平台可以通过精选几个核心就业方向,与几家头部企业😴进行深度绑定,签订“定向人才输送协议”, 针对会员用户提供“🎉定制化技能培训+企业直推”服务,来做定制赛道的规模化运营尝试🌟。例如,与制造业企业合作,为会员提供“工业机器人操作”培训,😉合格后直接推荐至合作企业,长期深耕后平台对于机器人操作的技能😍需求、常见故障处理,以及企业个性化需求等都会有深刻了解,只要🚀这个赛道的成长空间足够大,就可以在这个垂直方向持续做深、做大😂。 BOSS直聘当前的成功很大源于对“低成本流量”与“😀企业需求”的精准把握,但面对AI替代与渠道绕开的挑战,转型“❤️个人代理人”是重要的方向。“BOSS直聘”名字本身,也带有候😀选人代理人的基因,未来,如何实现从“流量变现”到“价值服务”👏的跨越,通过会员制、信用背书构建新的商业闭环,是招聘行业在变⭐革中开辟新增长曲线的重要机会,而能否平衡“规模化服务”与“个😡性化需求”,将成为其转型成功的关键考验。(本文首发于Barr😡on's巴伦中文网,作者|车铭德,编辑|蔡鹏程) 更多❤️对全球市场、跨国公司和中国经济的深度分析与独家洞察,欢迎访问😉返回搜狐,查看更多
北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)
天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)
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秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)
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保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)
张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)
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深圳商报•读创客户端记者 陈姝 国庆、中秋8天超长假期🤔激发大众消费热情。日前,美团推出亿元补贴,覆盖餐饮外卖、堂食👍、酒店旅行、休闲玩乐、闪购、医药等“吃住行游娱购医”多业态,🤔并联动“必吃榜”“必玩榜”“必住榜”“必点榜”等“必系列”榜🚀单及“黑珍珠餐厅指南”等,共同为消费者打造“吃玩尽兴、消费安😴心”的假期美好体验。 同时,即日起至10月12日,大众😜点评“品质外卖”将发放5000万张“品质堂食外卖消费券”。 😴 假期期间,美团将联动百万餐饮商家,为消费者提供餐饮堂食👏的优惠团购和外卖到家的便捷体验。 每逢假期,“必吃榜”😢餐厅门口排起的长队都是一道亮丽风景线。今年“十一”假期,大众😢点评“必吃榜”将携手榜单上的一众烟火小店、市井老店,推出近2😡000款最低3折起、平均5折的“必吃套餐”。 10月1🚀日当天,美团餐饮团购还将开启会员专属活动,黑钻会员可随机领取😊20个重点旅游城市的101份地方小吃美食券,当天线上兑换,可😢直接到店消费体验,也可以转赠亲朋好友,一起分享旅行中的特色美🤯食。 即日起至10月12日,大众点评“品质外卖”将发放👏5000万张“品质堂食外卖消费券”,覆盖“必吃榜”“黑珍珠”😂以及高星酒店餐厅外卖,帮游客节省排队时间,在酒店也能吃到品质😘美味。 为帮助商家把握假日增长机遇,实现订单、利润双增🤔长,美团为许多餐饮商家在假期前开通线上预订、VR包间展示、线🤗上排队等数字化工具,高效链接消费者,放大国庆消费的带动作用。🤩 数据显示,临近国庆中秋假期,在美团上开放包间预订服务🙌的餐饮商家数,同比去年增长了174%,新增了不少6人以下小包😊间预订服务。美团餐厅预订数据显示,截至9月30日,国庆假期餐👏厅预订量较去年同期增长超110%,3至4人包间预订量增长超9🔥0%。城市方面,上海、北京、南京、杭州、苏州、广州、天津、深🤯圳、成都、宁波位列今年国庆假期餐饮堂食预订热度TOP10。 😍 据美团旅行数据,今年假期出游高峰从9月27日开始,有望😊持续至10月12日,“十一”假期平台上文旅预订同比增长达73🙌%。为满足用户多样化、个性化的出游需求,美团旅行联合多地文旅🙌和商家推出多项活动,进一步激发消费者假期出游热情。 会😘员权益方面,9月30日起,美团旅行将在机场贵宾厅权益基础上,🥳为黑钻会员新增机场快速通道权益,该权益可覆盖北上广深等城市2😴0个以上机场站点和30个以上航站楼。 出游目的地方面,😜美团旅行通过“美在”目的地计划,联合各地文旅定制目的地旅行专🎉区产品,多样化呈现本地特色旅游服务。为助力一站式深度旅游,美😴团旅行推出低至7折的“奔县游”住玩套餐,同时提供小团游“美团😉好品”服务保障。 国庆、中秋“双节”前,“闪购赠万物”😜成为鲜明的节日礼赠消费趋势——美团闪购白酒、月饼、电脑、坚果🚀礼盒、茶叶等礼赠热品销量激增:节前最后一个周末,平台白酒品类😜销量同比增长约8倍;月饼销量较去年中秋前夕翻倍增长。茅台、五⭐粮液、泸州老窖、汾酒、剑南春等名酒在平台单日成交额均破千万元🙌。 美团核心本地商业相关负责人表示,本次补贴活动重点围🌟绕消费者“吃住行游娱购医”的全场景需求打造,在金秋消费旺季,👍美团希望通过发放补贴、推出品质套餐、升级服务保障等举措,让消😍费者随时随地享受到便捷、优质、高性价比的消费体验。返回搜狐,😅查看更多
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