62岁的李叔，早晨公园遛遛弯，上午跟老朋友们喝茶聊天，下午在小区里打打牌，晚上吃完饭还会去跳广场舞。日子过得舒坦，身子骨也算硬朗。 可最近，他总觉得晚上睡觉不踏实。 有一天晚上，李叔睡到半夜，突然被一阵湿冷惊醒，摸了摸身上，汗湿了一片。他皱了皱眉，心想：“是不是房间太热了？”可空调温度明明调得合适，窗户也开着。 过了几天，他又一次半夜惊醒，这次不是出汗，而是胸口隐隐作痛。他不由得皱起眉头，心里有些不安。第二天，他跟老伴说了这事儿。 “你这几天老是半夜醒，咋回事儿？”老伴关切地问。 “我也说不上来，就是出汗、疼，睡不踏实。”李叔皱眉，“要不去医院看看？” 老伴点点头：“我看啊，别拖了，咱们明天就去查查，心里也踏实。” 第二天，李叔在医院做了一系列检查，结果出来时，医生皱起了眉头：“李叔，咱们再做个详细检查，有个地方需要进一步确诊。” 一周后，确诊结果出来了——早期肺癌。 听到这个消息，李叔愣住了。他平时身体一向不错，也没有什么特别的症状，怎么就…… 医生安慰他说：“好在发现得早，治疗起来希望很大。”这时，李叔才想起，最近的夜里，身体其实已经给他发出了一些预警信号。 那么，癌细胞为什么会在夜间“作祟”？睡觉时出现哪些异样，可能是癌症的信号呢？你的身体是不是也在悄悄提醒你？ 研究发现：癌细胞在夜间更“活跃” 科学研究发现，癌细胞在夜间可能会变得更加活跃。 这是因为： 夜间是人体自我修复的黄金时间。白天，我们的身体一直在运作，到了晚上，免疫系统开始工作，修复白天的损伤。 如果体内有癌细胞，免疫系统会和它“较劲”，因此可能会引发一些不适。 癌细胞的代谢特点不同。正常细胞在晚上会进入修复模式，而癌细胞则依然疯狂生长、扩散，甚至会加速分裂，导致身体产生异常反应。 夜间激素水平变化。一些与癌症相关的激素，比如皮质醇、褪黑素，在夜间波动较大，这可能会影响癌细胞的生长，也可能会引发身体的不适反应。 所以，如果你的身体在夜间总是出现一些反常的现象，千万别忽视！可能是体内某些地方出了问题，需要引起重视。 睡觉时若有3个异样，警惕癌症来临 展开全文 1.盗汗：无缘无故出一身汗 如果你睡觉时频繁出汗，甚至把衣服、被子都湿透了，就得小心了。 盗汗，指的是夜间睡觉时大量出汗，但醒来后又不再出汗。这种情况如果偶尔发生，可以不必担心，可能只是房间温度高或者盖太厚了。 但如果持续一段时间，尤其是几乎每天都出现，而且没有感冒发烧的情况，那就要警惕了。 盗汗可能和淋巴瘤、肺癌、结核病等疾病有关。这些疾病会影响身体的免疫调节，导致植物神经紊乱，引起出汗异常。 2.持续性的疼痛，夜晚加重 癌症引起的疼痛，往往是持续性的，且会在夜间加重。 比如： •肺癌患者可能会感到胸口隐隐作痛，尤其是在夜里更明显。 •胃癌、肠癌患者可能会出现腹部疼痛，白天没啥感觉，夜里却疼得睡不着。 •骨癌或者癌症转移到骨头的人，夜间骨痛特别明显，甚至连翻身都觉得疼。 当你发现某个部位的疼痛持续了很久，夜里更严重，而且没有明显的外伤或其他原因，就要警惕了！ 3.腿抽筋，怎么按摩都没用 偶尔抽筋，多半是缺钙、劳累或者睡姿不对。但若是经常发生，尤其是怎么按摩都不缓解，甚至痛得醒来，那就要小心了。 有些癌症，比如胰腺癌、血液系统肿瘤，会导致血液循环异常，进而影响神经和肌肉的调节，容易引发抽筋。 所以，如果你发现自己夜里经常腿抽筋，休息好、补钙也没用，建议去医院查查。 做好这4点，一觉睡到大天亮 1.睡前泡脚，促进血液循环 温水泡脚可以帮助放松肌肉、改善血液循环，还能帮助缓解腿抽筋的问题。可以加点艾草、生姜，效果更好。 2.晚上9点后少看手机，避免神经兴奋 长期熬夜、玩手机，会影响褪黑素分泌，影响身体的修复功能，让癌细胞更猖狂。 3.适量运动，提高免疫力 每天适量走路、做点轻度运动，比如散步、太极、瑜伽等，可以提高免疫力，让身体更有战斗力。 4.规律体检，早发现早治疗 定期体检，是发现癌症最好的方法之一。40岁以上的人，更要每年做一次全面检查。 结语 晚上睡觉时，不妨多多留意身体的信号，早发现，早预防，才能睡个安稳觉！返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

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保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多