文 | 穆胜 文 | 穆胜 “人效”的全称是“人😀力资源效能”，对应的英文是“HR Efficiency”，而😴“Efficiency”，是投产比、效率的意思。这就产生了一🌟个非常明显但鲜有人提及的问题——为什么不直译为“人力资源效率💯”，而要翻译为“人力资源效能”？ 我算是国内几个最早研🥳究“人力资源效能”的人，这里，我给出一个解释。 01 😘主打防守的模式 人效是个投产比，分母是“人力资源投入”🔥，分子是“财务或业务产出”。从数学逻辑上看，要提升人效，显然🙄有两种模式： 第一种模式主打防守，主张减少分母，即“降😜低人力资源投入”。 具体做法是，精简机构、压缩编制、裁🤗撤人员。考虑一般的企业里多多少少都有组织冗余，这样的做法显然😜是立竿见影。但问题是，一方面，这种做法不可持续，组织规模不可😘能无限缩小；另一方面，如果没有理解组织的运作机制，盲目压缩组❤️织，很有可能导致业务流程和组织氛围被破坏，进而影响产出（分子❤️），最终得不偿失。 事实上，大多企业就是在这条错误的道🌟路上“砥砺前行”。2015年左右，我为国内一家年营收千亿的企😀业担任人力资源顾问，当时我就为他们引入了最先进的人效管理理念😢。也就是说，很多现在才流行起来的概念，我在十年前就给他们讲过💯了。当时现场的反馈很有意思，相当一部分HR认为：“穆老师，您🌟这理念很好，但现实中，HR能够控制的只有分母，要提升人效，我🌟们只能动刀砍人、砍组织。” 道理我都讲透了，但他们看到🤗的只是分母，所以，人效管理的理念并没有在这家企业落地生根。不😊能不说，这是一种遗憾，规模如此庞大的企业，但凡找一两个试点，👏尝试探索人效管理，形成成本端的竞争力和经营者的效能意识，他们🤗现在的江湖地位，就不会如此憋屈了。 02 主打进攻的模😢式 第二种模式是主打进攻，主张增加分子，即“增加财务或😎业务产出”。 有一部分企业，的确能够只管业绩增长，不管👍人力投入。甚至他们在人力资源投入上豪掷千金，还会被认为是“有😉格局”“有眼界”“战略性储备”。 说白了，如果业绩保持🤩高速增长，人力资源这点投入，还不是九牛一毛？老板们进而就可以😊上价值——“人才是最宝贵的资源，好的人才决定了企业的未来，找😎人才，不应该看价格。” 眼看着这些企业在人力资源投入上😆的“大手笔”，其他企业的HR就开始泛酸——“看看人家的老板，🤗看看人家的企业，看看人家的HR！我们就没打过这么富裕的仗！”👏 其实，这种“全力进攻（分子），不管防守（分母）”逻辑❤️，还是因为企业有业绩增长的势能。老板们大可以把这种势能归结于😘自己在人才上的全力投入，甚至可以举出个别人才改变竞争格局的个😜例，但说到底，这种势能还是来自于宏观经济和行业的红利，显然是❤️倒果为因嘛。但舆论就是慕强的，当你业绩好了，你说什么别人都会🥳认为全是对的。 展开全文 我从来不相信那种豪掷投🔥入，然后赌不确定性产出的投资模式，这种模式赌性太大，不靠谱。😅这就好比有的头部投资机构，宣传自己的理念是“投赛道”，也就是😁哪个赛道上出现机会的时候，就投这个赛道上几乎所有的头部项目。🤔他们形容为，一把飞镖扔出去，总有一个落在靶盘上。但现实却在打😂脸，经济红利期过去了，进入寒冬了，他们的这种投资模式就不灵了👏。所以，不要把“蒙对了”说得这么清丽脱俗嘛。 03 防😎守反击的模式 不考虑经济周期，人力资源的投资，也不能是😀只管防守（分母）的“龟缩”；如果考虑现在是经济寒冬期，人力资🔥源的投资，就不能是只管进攻（分子）的“豪赌”。 进一步😀看，即使现在经济再回归上行期，依赖“豪赌”模式的HR们价值就👏会被认可，就有前途吗？显然也不是呀。他们所谓的专业成功，在老🥳板和业务部门眼中，不过是蝇附马尾，企业要不要干掉HR，全凭老🚀板心情。 两种模式本质的问题，都是割裂了进攻（分子）与😘防守（分母）之间的关系。奉行两种模式的企业，都不清楚人力资源😁投入是如何产生业绩的，他们只能“抓一头”。 我主张的人🙄效管理，是防守反击的模式，是把有限的人力资源筹码进行合理配置😂，最大程度确保企业的确定性增长。直观来说，即使一个企业人力资👍源总投入不变，我认为，通过优化配置方式，也能明显提升人效。因⭐为大多企业的人力资源配置方式，实在有点像是“蒙眼放筹码”“菜🙄市场议价定编制”，造成的局部冗员那可不是一点点。把冗员挤出来🔥，放到一些真正需要人力投入的领域里，再辅以若干的人效赋能手段😁（选用育留等），业绩增长自然就来了。 如果考虑我的这种🙌理念，人力资源效能，应该就有两层意思：一是“效”，即效率；二❤️是“能”，即产出。这个概念本身就有导向性，它表面是防守反击，😁其实是一种精实增长的进攻理念，它坚信人力资源投入和业绩产出之😢间的强联系，认为通过人力资源职能的各种工具能够推动经营。有没😢有发现？这个概念本身就是人力资源专业的革命，野心还挺大的！ 😂 这样看来，中文博大精深，“人力资源效能”的翻译，实在是🤩妙！返回搜狐，查看更多

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政协第十四届全国委员会第四十一次主席会议30日下午在京召开。🤩中共中央政治局常委、全国政协主席王沪宁主持并讲话。 会🤯议传达学习贯彻习近平总书记近期重要讲话和重要指示精神。王沪宁🌟表示，要深入学习贯彻习近平总书记在纪念中国人民抗日战争暨世界🤗反法西斯战争胜利80周年大会上的重要讲话精神，传承和弘扬伟大🤔爱国主义精神、伟大抗战精神，把纪念活动激发出的爱党爱国热情转😘化为做好各项工作、创造一流业绩的强大动力和实际行动。要深入学🤩习贯彻习近平总书记关于深入贯彻中央八项规定精神学习教育的重要😂指示精神，以更高政治站位深化对作风建设的认识，坚持经常抓、深😎入抓、持久抓，巩固拓展学习教育成果。要深入学习贯彻习近平总书😍记关于西藏工作、新疆工作的重要讲话精神，积极宣传在中国共产党🤔领导下西藏、新疆经济社会发展取得的辉煌成就特别是新时代以来取😜得的历史性成就，组织引导政协委员围绕完整准确全面贯彻新时代党😘的治藏方略和新时代党的治疆方略、铸牢中华民族共同体意识等重点😆问题，深入调研协商，广泛凝心聚力。要深入学习贯彻9月29日中🎉共中央政治局会议精神，引导政协委员和政协机关干部把思想和行动👍统一到中共中央关于“十五五”时期经济社会发展重大决策部署上来😎，组织政协委员积极参与“十五五”时期经济社会发展重要问题的专😜题研究和协商活动。要深入学习贯彻习近平总书记在主持中共中央政😴治局第二十二次集体学习时的重要讲话精神，立足政协实际做好宗教🎉工作。要深入学习贯彻习近平总书记在近期外事活动中的重要讲话精🤩神，认真组织全国政协各项外事活动，更好服务国家总体外交。 😂 会议审议通过政协第十四届全国委员会常务委员会第十四次会议👍议程（草案）和日程，决定10月底在北京召开全国政协十四届常委😡会第十四次会议。 会议审议通过关于免去易会满政协第十四😴届全国委员会经济委员会驻会副主任职务，撤销其委员资格的决定，🔥提请全国政协十四届常委会第十四次会议追认。 主席会议举😍行2025年第三次集体学习，主题是“全球气候变化及应对”。中😉国气象局局长陈振林应邀作报告。 全国政协副主席王勇、苏😴辉、邵鸿围绕学习贯彻习近平总书记近期重要讲话精神作发言。全国❤️政协副主席兼秘书长王东峰等就有关议题作说明。 中共中央👍政治局委员、全国政协副主席石泰峰，全国政协副主席胡春华、沈跃😴跃、何厚铧、梁振英、巴特尔、高云龙、陈武、穆虹、咸辉、姜信治🔥、蒋作君、何报翔、王光谦、朱永新、杨震出席会议。（新华社）返😍回搜狐，查看更多