吴某某生前是广西昭平县市场监督管理局的办公室副主任。去年5月🤗26日是一个周日，吴某某在值班当天猝死。事后，昭平县市监局提🤗出工伤认定申请，昭平县人社局作出《不予认定工伤决定书》。吴某😴某家属不服该决定，向昭平县人民政府申请复议，复议结果为维持人😆社局作出的不予认定工伤决定。 吴某某家属仍不服，将昭平😆县人社局、县人民政府起诉至法院。9月29日，广西贺州市中级人😊民法院公布了二审行政判决书。 根据法院文书，一审法院认❤️为，现有证据确实无法直接证实吴某某突发疾病死亡时系在工作岗位🌟上和工作时间内。昭平县人社局、县人民政府作出的决定书适用法律😁正确，程序合法，驳回吴某某家属的诉讼请求。 一审判决后😜，吴某某家属不服上诉。9月22日，二审法院判决：驳回上诉，维😢持原判。 事发： 办公室副主任周日值班当天猝死 🥳 一审法院审理查明，吴某某生前是昭平县市监局的在职在编人😴员，任办公室副主任。该局每逢周六、周日安排局办公室人员依次轮😆流值班，每天安排一人，值班采取的是电话转接的方式，值班人员不🎉需要到办公室值班，其职责为接听记录电话、接待来访人员，遇有突⭐发事件和重要事项在第一时间按程序报告局领导等。 202😘4年5月26日（周日），下大雨，当日为吴某某值班。当日11时🎉38分，吴某某驾驶车辆到达昭平县市监局大院停车，后于11时4🚀1分走出局大门口，约12时30分到达昭平县某农产品有限公司商🎉店内。12时55分左右，店主左某发现吴某某躺在椅子上呼之不应❤️，遂于13时6分呼叫昭平县某医院120出诊。昭平县某医院急诊😍科医师及护士到达现场后进行抢救，当日13时50分宣布患者经抢😘救无效临床死亡，诊断为：1.猝死；2.急性心肌梗死。 ❤️同年6月4日，昭平县市监局向县人社局提出工伤认定申请，人社局🚀受理后对相关工伤证人进行了调查，结合吴某某发病经过、医疗救治🤗的基本情况和诊断结论，认为吴某某不符合《工伤保险条例》第十四😊条第一项、第二项规定的应当认定为工伤的情形和《工伤保险条例》🤗第十五条第一项规定的视同工伤的情形，遂于8月12日作出《不予👍认定工伤决定书》。 吴某某家属获知该决定后不服，向昭平👍县人民政府申请复议，县政府于同年10月11日受理并审查后，于👏12月2日作出《行政复议决定书》，维持昭平县人社局作出的不予😜认定工伤决定。吴某某家属仍不服，遂向法院提起行政诉讼。 🤯 另查明，在昭平县人社局的调查中，昭平县市监局的办公室主任陈👏述，因下大雨为了单位的设施设备安全，其于5月25日下午当面向🙄吴某某口头安排，让吴某某于5月26日回单位做防汛工作；昭平县😅某农产品有限公司商店的经营人左某陈述，当天吴某某到店后曾口头😉交代其注意防汛；5月26日参与抢救的昭平县某医院医生陈述，其😅到达现场后听店铺内其他人员说，吴某某是在店里看其他人打麻将过😢程中身体不适后发病。 法院： 无法证实死亡在工作⭐岗位上和工作时间内 一审法院认为，该案争议焦点是吴某某🥳突发疾病死亡是否可以视同工伤。 展开全文 《工伤😡保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发👏疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。根据该🥳规定，视同工伤应满足在“工作时间”和“工作岗位”两个条件。而🤗工作岗位和工作时间的认定应当根据职工的工作职责、工作性质、工😅作需要以及用人单位的工作要求等综合考虑。 该案中，事发👍当日为周末，吴某某根据工作安排为当日的值班人员，但根据昭平县😘市监局安排，周末值班允许采取电话转接的值班方式，此时值班人员🤩不需要到办公室值班，办公室主任虽在人社局调查中陈述其为了单位😴的设施设备安全，于事发前一天口头安排吴某某在5月26日回单位🤔做防汛工作，但事发时并非系在昭平县市监局的工作场所之中，而是😢在昭平县某农产品有限公司商店内。 事发商店的经营人虽口😘头陈述，吴某某在当日曾告知其要注意防汛，但现在并无证据可以证🙌实对外宣传防汛工作系吴某某当日工作内容之一，且现场抢救人员表🤔述其在现场听其他人陈述吴某某系在事发商店内看其他人打麻将期间🌟发病。因此，现有证据确实无法直接证实吴某某突发疾病死亡时系在🎉工作岗位上和工作时间内。 昭平县人社局针对工伤认定申请😜进行立案审查处理后，认定吴某某突发疾病死亡，不符合《工伤保险🤩条例》第十五条中“视同工伤”的情形，并作出案涉不予认定工伤决😁定，程序合法，适用法律正确，处理结果并无不当。县人民政府收到⭐复议申请后，依法履行了受理、复议审查、送达等法定程序，所作的💯案涉复议决定认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。因此，吴某❤️某家属的诉讼请求缺乏事实和法律依据，该院不予支持。综上所述，🤩判决：驳回吴某某家属的诉讼请求。 一审判决后，吴某某家🤔属不服上诉。二审法院认为，一审法院认定事实清楚，适用法律正确⭐，判决并无不当，上诉人的上诉理由不成立，法院不予支持。9月2🚀2日，法院判决：驳回上诉，维持原判。 来源| 羊城晚报🙄综合 红星新闻、中国新闻周刊 编辑：王智韬返回搜狐，查🤗看更多

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文 | 公司研究室，作者 | 宋志平 竞争是市场经济的🔥灵魂。不少人误认为，要竞争就不可能合作，市场竞争就是“你死我🤗活”的丛林法则。 其实，竞争有好坏之分，良性、有序的竞🙄争是好竞争，而恶性、无序的竞争是坏竞争。良性竞争创造价值，恶🤔性竞争毁灭价值。 2024年7月30日，中共中央政治局🤩会议指出，要强化行业自律，防止“内卷式”恶性竞争；2024年🥳12月，中央经济工作会议进一步提出，综合整治“内卷式”竞争，🔥规范地方政府和企业行为；2025年《政府工作报告》也强调了综🤗合整治“内卷式”竞争。 “内卷式”竞争通常表现为片面追😊求低价格的过度同质化竞争，不仅会导致产品价格和企业利润下降，🌟还将影响上市公司的市值，进而影响资本市场以及上证指数等，所以🤔必须综合施治，化解重点产业结构性矛盾，促进产业健康发展和升级🤯。 传统“量本利”的失效与教训 价格是企业的生命❤️线，必须认真对待。不少人认为产品价格是由市场决定的，是客观的🙄，企业只能适应。 但事实是，市场价格往往是由卖方进行恶🥳性竞争而形成的不合理的低价。在产能过剩的情况下，企业之间常大😆打价格战，结果价格大幅下降，全行业亏损，没有一个胜利者。 😘 在买方市场中，产品供大于求，市场已从供给制约转为需求制约💯。在这种形势下，企业再去增加产量，不仅不能摊薄固定成本，反而🙌会增加变动成本，致使流动资金紧张。更为严重的是，产能过剩引发❤️企业之间愈演愈烈的低价倾销和恶性竞争，极大地压缩了企业的利润👏空间，甚至导致亏损。 举个例子，卖20万辆汽车比卖10🥳万辆汽车的单位成本更低，表面上看也能获得更多的盈利。但在过剩😆经济背景下，生产10万辆汽车能卖得出去；生产20万辆汽车，就😍有10万辆卖不出去，不但没有真正降低每辆汽车的单位成本，还会🤩占用大量的流动资金。 不少企业在经济危机和过剩时期采取😀了降价放量的竞争策略。这样的策略往往使企业的经营状况雪上加霜😜，因为市场这时本来就在萎缩，企业放量销售完全是逆市场操作。理🙄智的做法是竞争各方尽量合理地减产，在降价上慎之又慎，用减产保😘价的方式渡过难关。 水泥行业的启示：限电保价 2😘011年下半年，由于电力供应紧张，再加上节能环保的需要，浙江😁、江苏等地方政府对工业企业采取了分期分批控制用电的措施，这些😡企业中也包括水泥企业。一开始，不少水泥企业跑到电力局，希望不😆要拉闸，后来大家发现拉闸限电后，水泥价格竟“因祸得福”，每吨🤔涨了100多元。虽然水泥产量少了一些，但是利润提高了许多。2🎉011年，整个水泥行业的利润竟破天荒地超过了1000亿元，这😁种增长确实得益于限电。 这件事提醒我们：过去把竞争焦点🔥放在量上，价格不停地往下降，企业赚不到钱；现在减量了，企业反😢倒赚了很多钱。可见，行业的主要矛盾是价格，不是量，而且在供大🤗于求的情况下，想放量也放不了，因为这时的水泥产品价格弹性更是😉微乎其微。 通过这一年，大家认识到，影响企业效益的是价😂格，影响价格的是供需关系，这就把逻辑讲通了。量多不赚钱，量少🙄才赚钱，要想取得可观的利润，就不能盲目地靠放量降价，而是要进⭐行产销平衡，以销定产，稳产保价。可以说，限电事件对水泥行业来🌟说既是一场市场教育，也是一场价格教育。 构建“价本利”⭐新模式 面对“量本利”的失效，我们创造性地提出一种全新🚀的盈利模式：价本利。“价本利”模式不再将企业的盈利核心立足于🥳产量的增加，而是实行“稳价、保量、降本”的六字方针。 🤩它的基本要义有两点：一是通过稳价保价手段，使价格处在合理的水😂平区间，使它不严重偏离产品的价值；二是控制一切应该控制的成本🤩。 “价本利”是从传统的“量本利”发展而来的，并不是对🎉“量本利”的否定，而是针对行业关键矛盾的转化提出的新模式。 🙄 在供大于求的背景下，“价本利”重构合理的价格体系，不是🤯围绕“增量”压价销售，而是围绕“稳价”以销定产、降本增效，维😘护区域市场供需平衡。 “价本利”追求的是稳定价格，不滥⭐用市场支配地位，让市场有序化，不漫天要价也不恶意杀价，在市场😡、客户、竞争者都能接受的情况下追求价格理性化。 （来源😂：《硬道理》，作者系中国上市公司协会会长、中国企业改革与发展🚀研究会首席专家。）返回搜狐，查看更多