广告 18:35 😎 广告 广告 广🥳告 了解详情 > 😡 会员跳广告 首月9.9元 秒后跳过广😡告 开通搜狐视频黄金会员，尊享更高品质体验！ 1🤯080P及以上画质仅为黄金会员专享> 开通/续费会员 👏信息创建成功，视频未开始上传 请刷新页面后重试(UGC-50😜09)有话要说？ 我要反馈>> 正在切换清晰度... 播放 🔥按esc可退出全屏模式 00:00 00:00 00:00 🚀广告 只看TA 倍速 剧集 字幕 下拉浏览更多 5X进行中 🌟炫彩HDRVIP尊享HDR视觉盛宴 50 哎呀，什么都没识别😉到 反馈 循环播放 跳过片头片尾 画面色彩调整 AI明星识别👍 视频截取 色彩调整 亮度 标准 饱和度 100👏 对比度 100 恢复默认设置 关闭 复制全部log 😡 美联储正面临一个危险的时刻：如果最高法院允许特朗普罢免😆库克，哪怕是暂时的，那也将给特朗普开绿灯，让他得以开始逐个清👍扫美联储官员。 AI播客：换个方式听新闻 音频由👍扣子空间生成 美联储主席鲍威尔上周顶住了一个巨大威胁，😉击退了特朗普要求大幅降息的压力，尽管这位美国总统在美联储理事🔥会中的最高级别盟友也在施压要求采取更多行动。 然而，该💯央行的领导人们现在将面临危险的几周，他们正在等待最高法院就美🤯联储理事库克是否能被免职做出裁决，而她对特朗普解雇决定的法律🤩挑战正在美国法院系统中进行。 官员们越来越担心，如果最🚀高法院允许罢免库克，哪怕是暂时的，那将给总统开绿灯，让他开始🤩逐个清除美联储最高级别的官员。 哥伦比亚大学法学院教授😂Lev Menand说，“在很多方面，这个决定将决定一切成败😡。” 这场法律对峙发生于特朗普上个月以抵押贷款欺诈的指⭐控为由，采取行动解雇库克之后，她本人否认了这些指控。库克此后🚀起诉了特朗普，并成功获得一家联邦法院的许可，让她在案件审理期😍间继续留任。特朗普对该禁制令的上诉现已提交至最高法院，最高法🌟院上周表示，库克的法律团队必须在周四下午之前提交其对该文件的😆回应。 特朗普试图解雇库克的举动震惊了华盛顿的经济建制🤔派，因为它引发了深切的担忧，即特朗普希望凌驾于央行独立于政治😍压力设定利率的权利之上。 “美联储的独立性正在一天天瓦🤯解，”参议院银行委员会最高级别的民主党人伊丽莎白·沃伦说。“🌟特朗普已对其发起了一次又一次的大规模攻击。” 最近当被🥳问及美联储是否应该独立时，特朗普说：“它应该是独立的，但我认😉为他们应该听像我这样的聪明人的话，我认为我的直觉（比鲍威尔）🔥更好。” 展开全文 特朗普解雇库克的决定是在联邦😴住房主管、特朗普的高级盟友及央行的激烈批评者比尔·普尔特（B🤔ill Pulte）指控她抵押贷款欺诈之后做出的。据悉司法部🙄正在调查库克，但该机构并未指控她有不当行为。 库克正就😂特朗普试图以“因故”将她免职而起诉他，这个术语通常被解释为严😎重的渎职行为。最高法院最近允许了特朗普罢免独立机构专员的决定😂，尽管它周一已安排在12月就特朗普是否可以随意解雇他们的问题🚀进行辩论。 一些法律专家认为，美联储可能有所不同，他们😆指出了那些引用其作为独立机构悠久历史的判决。 库克案件💯的下一步，可能在塑造特朗普迫使美联储理事会其他六名官员离职的😉能力方面，起到关键作用，所有这些官员都在利率问题上有投票权，🤔并处理从金融监管到批准构成更广泛的美联储体系的12家地区联储😅主席等一切事务。 哥伦比亚大学的Menand说，“如果👍（最高法院批准特朗普的请求），那么库克实际上就失业了，那可能😢会促使总统罢免其他官员。” 法院要求在库克周四下午前提😂交文件的做法，可能是一个它将加速做出决定的信号。法律专家表示😅，即使法院推翻了允许库克留任的禁制令，它也可能为其他美联储理🙄事会成员提供一些保护。他们说，如果法院承认特朗普在解雇她时证😅明他有“理由”的重要性，那将提供一些保证。 Menan👍d说，“如果最高法院的判决非常宽泛，总统就更有可能罢免其他理👏事会成员。如果狭窄，可能就不会引发进一步的罢免，” 几🚀个月来，特朗普一直对鲍威尔大加侮辱，并称这位美联储主席为“笨😜蛋”和“白痴”，因后者拒绝将利率削减至低至1%。然而，特朗普🤯今年夏天曾表示，他“极不可能”解雇鲍威尔，“除非他因为欺诈必❤️须离开，而且欺诈是有可能的”。 “市场对美联储独立性问😍题极其敏感，这一点至关重要。从库克的角度来看，这是一个非常强🚀有力的论点，”里士满大学教授Carl Tobias说。“你可🚀以辩称特朗普是人民选出的，他可以解雇人，但这削弱了国会在关于💯美联储独立性的法规中的授权。” 鲍威尔和利率制定机构联🌟邦公开市场委员会（FOMC）的其他成员目前正坚守阵地。他们上😴周以11票对1票的结果，支持了降息25个基点至4-4.25%😢，使得特朗普最新任命的美联储理事会成员、白宫经济学家米兰被“💯孤立”，后者呼吁进行更大幅度的50个基点的降息。 米兰😘在呼吁未来几个月采取更激进行动方面也是一个“局外人”。周一，🥳他说美联储将借贷成本维持在比应有水平高出约2个百分点的水平，😍有“不必要的裁员和更高失业率”的风险。这与美联储最新经济预测🌟中大多数官员的看法相冲突，他们预计今年将至少有两次25个基点😅的降息。 “美联储的决策机构比我们几周前认为的要复杂得😆多，”道富投资管理公司宏观政策研究主管Elliot Hent😍ov说。“他们正在按规则行事，游戏规则保持不变。”返回搜狐，👍查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多