新兴市场动态 1、马来西亚积极推动《东盟数字经济框架协👍议》达成实质性成果 在2025年世界经济论坛东盟数字经😁济商务对话会上，投资、贸易及工业部秘书长拿督海里尔指出，作为👍全球增长最快的区域之一，东盟需通力合作推进数字化转型，通过D💯EFA等区域重点倡议，打造充分释放数字潜能、统一而紧密的数字😢共同体。马来西亚积极推动落实东盟数字经济框架协议（DEFA）🌟，马来西亚投资、贸易与工业部长 Tengku Datuk S😴eri Zafrul Abdul Aziz 日前表示，马来西🔥亚已完成两个重点经济成果（PEDs）的谈判，分别为《东盟-中😍国自由贸易协定》（ASEAN-China Free Trad😜e Agreement，ACFTA）和《东盟货物贸易协定》（🎉Asean Trade in Goods Agreement🤗，ATIGA），预计将于10月签署。 2、沙特阿拉伯或🥳将取消外资持股上限规则 据报道，沙特阿拉伯正考虑对外资🙄持股规则进行重大调整，或将取消当前针对上市公司的外资持股上限🥳。根据现行规定，外资持股比例不得超过49%，而新规可能允许外😘资投资者持有上市公司多数股权。根据彭博社的报道，该规定可能在😴2025年底前实施。摩根大通和 EFG Hermes 的分析🙄师表示，如果规则发生变化，新投资可能超过 100 亿美元。酋😉长国迪拜国民银行（Emirates NBD）代理研究主管兼首😁席经济学家 Edward Bell 表示，据资本市场管理局一❤️位董事会成员透露，沙特阿拉伯正考虑将上市股票的外资持股上限提🙄高至超过现行的49%。允许外资持股份额的增加将增加沙特阿拉伯⭐上市股票对更多被动投资者的吸引力，并增加其在全球基准指数中的🤩份额。 3、越南拟出台直播带货新法 越南工业与贸🤯易部提出电商法律草案，正处国会常务委员会讨论阶段，预计10月😀提交国会审议，旨在规范直播带货等线上活动，提升市场透明度并保💯护消费者权益。草案要求国内外卖家、直播带货者等经VNeID数👍字平台实名认证，平台需承担核实与实时监测责任；禁止虚假宣传，😘联盟营销需建追踪机制。 4、刚果(金)以配额制替代钴出🤩口禁令 刚果(金)结束钴出口禁令，改为实行出口配额制度😜，预计配额规模不足以满足下游需求，钴资源供应趋紧。我国企业加🥳速开拓海外钴资源开发、回收等多元化供给渠道。刚果(金)钴矿储🔥量全球占比 55%，产量占比 76%，我国精炼钻产量全球占比💯约八成。现货市场钻产品报价上涨部分企业暂停报价，观望为主。刚🙌果(金)将允许出口逾1.8万吨钴，配额将根据企业历史出口量比🤯例分配。中国企业需积极开拓印尼钴资源，寻求多元供给迫在眉睫，⭐资源回收行业更具商业性。 平台动态一览 1、亚马⭐逊扩大多渠道配送服务（MCF）覆盖范围 ，向SHEIN、Sh😆opify和沃尔玛商家开放服务 日前，据亚马逊官网披露😁，该平台正式宣布其第三方物流产品——亚马逊多渠道配送服务（M👍CF），将扩展覆盖范围，向SHEIN、Shopify和沃尔玛😘平台的商家开放服务。此前MCF服务已助力eBay、Etsy、🔥Temu和TikTok Shop等其他销售渠道的商家实现配送😂。得益于和亚马逊物流（FBA）共享库存池，MCF服务能够赋能🙌卖家简化配送流程，通过现有物流渠道增加销售额，并迅速在新的平👍台开展业务。这大幅降低了企业在其入驻的各个平台都需要单独布局🌟履约能力所耗费的时间和成本投入，为商家提供了更快捷的解决方案🤯。 展开全文 2、TikTok Shop美区黑五😎和秋促报名正式启动 TikTok Shop美国站已正式😢开启秋季大促及黑五活动的报名通道，并推出三项核心权益升级：首😍先，平台将以全额优惠券替代商家部分出资，仅收取1%的服务费（🤯在有效订单结算时扣除）；其次，报名商品将自动激活GMV Ma🎉x广告计划并进入大促模式，以提升其曝光率和转化率；最后，商家⭐可以在活动价格的基础上设置额外折扣。此次大促面向中国内地、中🙄国香港及美国的商家开放，商家需通过卖家中心的营销入口提交商品😊，同时关注价格审核和折扣灵活调整机制。 3、Shope🌟e越南和泰国站点物流佣金上涨 Shopee跨境店宣布，😜将自10月1日起提高越南站点南宁仓订单的佣金费率，从9.82😁%调整至12.17%。同时，标准渠道与快速渠道的SLS物流成😆本也将进行同步调整。至于泰国站点，自11月1日起，南宁仓的佣❤️金将在原有9.63%-11.77%区间上调至16.05%-1😊8.19%。部分SLS物流渠道费用也将在10月1日同步更新。😡此次调整适用于南宁仓店铺和一店多运店铺中的相关订单，卖家需登👏录企业微信查看完整费率表，并利用藏价工具及时调整商品定价，以😢避免因藏价不足而造成经济损失。 4、Temu再度刷新黑😘五大促纪录，预热阶段提前至十月上旬 Temu官方宣布，💯其美国站黑色星期五大促将于10月9日14:00正式启动预热，💯持续至11月29日15:59结束，全周期长达51天，再次刷新😎了Temu黑五大促持续时长的纪录。本次大促分预热期（10月9😉日-11月1日）和活动期（10月31日-11月29日）两阶段❤️，平台统一设置八折与八五折两档优惠。对比2024年的黑五大促🤗，今年Temu的促销周期整体延长了4天，启动时间提前了11天😘。 5、速卖通推出“超级品牌计划” 对标亚马逊 😀阿里速卖通启动“超级品牌出海计划”，用品牌在亚马逊一半的成本😜，实现更高成交。此举被视为对亚马逊发起正面挑战，争夺中高端品😎牌。速卖通的首批目标是瞄准2000个品牌。根据品牌所处阶段的😆不同，速卖通将其划分为三类——潜力品牌、成熟跨境品牌和国际大🤔牌，并针对性地推出定制化解决方案，覆盖品牌全生命周期。速卖通😘为此还成立了一支专门的团队，定位为品牌的“服务顾问”。 😡 6、TikTok美国新方案：合资公司仅负责数据、内容安全 🙌 当地时间9月25日，美国总统特朗普签署行政令，批准了一👍项TikTok交易协议，并明确协议的基础条款。根据行政令，T🙄ikTok的美国应用将成立一家新的合资公司。这家新的合资公司😆将由美国人持有多数股权。知情人士称，TikTok美国运营方案😢将主要包含两个主体：字节跳动TikTok美国公司（BD Ti😂kTok US）由字节跳动100%持有，也是新方案中的主体运🥳营公司，将负责TikTok美国业务的商业及相关运营活动（电商🤔、品牌广告等）、TikTok全球互联互通及产品和工程技术支持😍等。另一个主体为TikTok美国数据安全合资公司（TikTo😎k USDS Joint Venture），将负责TikTo😜k美国数据安全、内容保障、软件保障及相关本土业务；该公司将引😉入外部投资人增资扩股，字节跳动将持股19.9%，仍为其最大单🤔一股东。 热门行业观察 1、机构：上半年全球消费🤔智能摄像头累计出货6665万台，同比增长2.7% 9月😅23日，国际数据公司（IDC）最新报告显示，2025年第二季💯度全球智能摄像头市场（包含消费级室内和室外摄像头，含运营商渠💯道）出货3278.4万台，同比增长0.9%，其中亚太（不含中🤗国及日本）、美国、加拿大市场已经出现同比下滑。2025上半年🙄，全球消费智能摄像头累计出货6665万台，同比增长2.7%，🤩其中拉美市场同比增长26%，为全球增长最快区域；中国智能摄像😅头市场出货2359.2万台，同比增长3.1%，增速逐步放缓。👏 2、巴西零售策略调整：2025年黑五投资减少 圣诞季😂成为利润增长的核心 9月24日消息，巴西零售业在202👍5年的策略发生了重大变化，多家零售商计划减少黑色星期五的广告😎投入，将营销资源重心转向圣诞购物季。巴西零售领袖协会（CND🥳L）执行经理Daniel Sakamoto表示，此举旨在防止❤️黑五促销对圣诞季高利润空间的侵蚀。尽管黑五依然是电子产品销售🚀的高峰期，但消费者对折扣的敏感性有所下降，部分商品甚至出现了😘价格先上涨后下降的现象。 服务生态动向 1、多哈🤔哈马德国际机场携手北京大兴机场，共促卡中航空联通 多哈🤩哈马德国际机场与北京大兴国际机场签署姊妹机场谅解备忘录（Mo😉U），在卡塔尔航空与中国南方航空的合作伙伴关系，以及卡塔尔民🌟航局（QCAA）与中国民航局（CAAC）签署的谅解备忘录基础👏之上，深化航空合作。卡塔尔机场管理与运营公司（MATAR）与😆北京首都国际机场集团有限公司（大兴机场运营方）将共同推进合作🙄项目，共建全球枢纽典范。目前，哈马德国际机场已通航中国9座城😴市，经多哈可连接全球120多个目的地。北京大兴则成为南航继广⭐州后第二个通往多哈的直飞门户，补充卡塔尔航空与厦门航空的航线🥳网络。 2、寻汇SUNRATE正式接入Google P😉ay 9月26日，全球支付与财资管理服务商寻汇SUNR⭐ATE正式宣布，其商务卡产品已成功接入Google Pay，🤔支持全球企业用户直接通过安卓设备完成付款，享受更高效、更安全🙌、更便捷的支付体验。通过此次集成，寻汇SUNRATE商务卡持😜卡人可将卡片添加至Google Pay，在线下门店、应用程序🙌及线上平台轻松完成非接触式支付。依托Google Pay强大😴的安全与隐私保护机制，企业在全球范围内不仅能安心交易，还能体🌟验更顺畅的结账流程。3、DHL宣布恢复美国包裹运输服务 全球🌟物流限制逐步缓解9月24日消息，DHL宣布将在未来几周内恢复😢其美国包裹运输服务。此前，由于特朗普政府实施的关税政策，全球🙌物流受到了显著限制，发往美国的国际包裹数量骤降了81%。DH😊L董事会成员Nikola Hagleitner表示，目前已获😊得更加明确的美国海关新流程信息，美国方面的透明度有所提高，这💯为运输的恢复创造了有利条件。 海外政策异动 1、🤯欧盟拟改革隐私法规，或终结网页「同意 cookies」弹窗 😘 据 POLITICO 报道，欧盟委员会正计划对 200💯9 年修订的《电子隐私指令》进行重大调整，意在减少网页上泛滥😀的「同意 cookies」弹窗。该指令要求网站在向用户设备写🤔入 cookies 前必须征得同意，除非这些 cookies🌟 属于「提供服务所必需」。多年来，这一规定导致用户频繁面对弹😂窗，习惯性点击同意，反而削弱了隐私保护的实际效果。欧盟方面正👏在考虑允许用户在浏览器等统一位置一次性设定 cookies 🚀偏好，或为「技术必要」及「简单统计」类 cookies 免除😁同意要求。 2、越南要求超1000美元跨境支付需上报，😢2026年生效据 《越南投资者》报道，越南央行要求银行😡从今年 11 月开始报告每笔 5 亿越南盾或以上的国内转账，😂以加强反洗钱监管。新规定还涵盖跨境支付，要求向监管机构报告 🙌1,000 美元或以上的交易。金融机构必须在 12 月底之前😢调整其内部系统和流程，然后于 2026 年 1 月 1 日全😘面合规生效。 【信息来源】AMZ123、DHL、东方财🙌富网、界面新闻、澎湃新闻、沙特人、钛媒体APP、新华社、亿邦🙄动力、亿恩网*根据字母排序 图片来源：AI / 网络返回搜狐🙌，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 穆胜 文 | 穆胜 “人效”的全称是“人💯力资源效能”，对应的英文是“HR Efficiency”，而😂“Efficiency”，是投产比、效率的意思。这就产生了一👍个非常明显但鲜有人提及的问题——为什么不直译为“人力资源效率😆”，而要翻译为“人力资源效能”？ 我算是国内几个最早研🌟究“人力资源效能”的人，这里，我给出一个解释。 01 🤗主打防守的模式 人效是个投产比，分母是“人力资源投入”🌟，分子是“财务或业务产出”。从数学逻辑上看，要提升人效，显然😜有两种模式： 第一种模式主打防守，主张减少分母，即“降😘低人力资源投入”。 具体做法是，精简机构、压缩编制、裁🤗撤人员。考虑一般的企业里多多少少都有组织冗余，这样的做法显然😉是立竿见影。但问题是，一方面，这种做法不可持续，组织规模不可😅能无限缩小；另一方面，如果没有理解组织的运作机制，盲目压缩组😂织，很有可能导致业务流程和组织氛围被破坏，进而影响产出（分子😜），最终得不偿失。 事实上，大多企业就是在这条错误的道🔥路上“砥砺前行”。2015年左右，我为国内一家年营收千亿的企😍业担任人力资源顾问，当时我就为他们引入了最先进的人效管理理念😴。也就是说，很多现在才流行起来的概念，我在十年前就给他们讲过🌟了。当时现场的反馈很有意思，相当一部分HR认为：“穆老师，您💯这理念很好，但现实中，HR能够控制的只有分母，要提升人效，我❤️们只能动刀砍人、砍组织。” 道理我都讲透了，但他们看到🔥的只是分母，所以，人效管理的理念并没有在这家企业落地生根。不😜能不说，这是一种遗憾，规模如此庞大的企业，但凡找一两个试点，🤯尝试探索人效管理，形成成本端的竞争力和经营者的效能意识，他们🙌现在的江湖地位，就不会如此憋屈了。 02 主打进攻的模😜式 第二种模式是主打进攻，主张增加分子，即“增加财务或🤯业务产出”。 有一部分企业，的确能够只管业绩增长，不管🌟人力投入。甚至他们在人力资源投入上豪掷千金，还会被认为是“有😂格局”“有眼界”“战略性储备”。 说白了，如果业绩保持🤩高速增长，人力资源这点投入，还不是九牛一毛？老板们进而就可以😴上价值——“人才是最宝贵的资源，好的人才决定了企业的未来，找😢人才，不应该看价格。” 眼看着这些企业在人力资源投入上😎的“大手笔”，其他企业的HR就开始泛酸——“看看人家的老板，😢看看人家的企业，看看人家的HR！我们就没打过这么富裕的仗！”😆 其实，这种“全力进攻（分子），不管防守（分母）”逻辑⭐，还是因为企业有业绩增长的势能。老板们大可以把这种势能归结于😉自己在人才上的全力投入，甚至可以举出个别人才改变竞争格局的个🤩例，但说到底，这种势能还是来自于宏观经济和行业的红利，显然是🤯倒果为因嘛。但舆论就是慕强的，当你业绩好了，你说什么别人都会👍认为全是对的。 展开全文 我从来不相信那种豪掷投😍入，然后赌不确定性产出的投资模式，这种模式赌性太大，不靠谱。😡这就好比有的头部投资机构，宣传自己的理念是“投赛道”，也就是😘哪个赛道上出现机会的时候，就投这个赛道上几乎所有的头部项目。😉他们形容为，一把飞镖扔出去，总有一个落在靶盘上。但现实却在打🎉脸，经济红利期过去了，进入寒冬了，他们的这种投资模式就不灵了😍。所以，不要把“蒙对了”说得这么清丽脱俗嘛。 03 防😘守反击的模式 不考虑经济周期，人力资源的投资，也不能是⭐只管防守（分母）的“龟缩”；如果考虑现在是经济寒冬期，人力资🌟源的投资，就不能是只管进攻（分子）的“豪赌”。 进一步😎看，即使现在经济再回归上行期，依赖“豪赌”模式的HR们价值就👍会被认可，就有前途吗？显然也不是呀。他们所谓的专业成功，在老👏板和业务部门眼中，不过是蝇附马尾，企业要不要干掉HR，全凭老🌟板心情。 两种模式本质的问题，都是割裂了进攻（分子）与😡防守（分母）之间的关系。奉行两种模式的企业，都不清楚人力资源😆投入是如何产生业绩的，他们只能“抓一头”。 我主张的人⭐效管理，是防守反击的模式，是把有限的人力资源筹码进行合理配置🌟，最大程度确保企业的确定性增长。直观来说，即使一个企业人力资🤗源总投入不变，我认为，通过优化配置方式，也能明显提升人效。因😀为大多企业的人力资源配置方式，实在有点像是“蒙眼放筹码”“菜👍市场议价定编制”，造成的局部冗员那可不是一点点。把冗员挤出来🎉，放到一些真正需要人力投入的领域里，再辅以若干的人效赋能手段😊（选用育留等），业绩增长自然就来了。 如果考虑我的这种🔥理念，人力资源效能，应该就有两层意思：一是“效”，即效率；二😢是“能”，即产出。这个概念本身就有导向性，它表面是防守反击，❤️其实是一种精实增长的进攻理念，它坚信人力资源投入和业绩产出之⭐间的强联系，认为通过人力资源职能的各种工具能够推动经营。有没😆有发现？这个概念本身就是人力资源专业的革命，野心还挺大的！ 🙌 这样看来，中文博大精深，“人力资源效能”的翻译，实在是😜妙！返回搜狐，查看更多