“信任可传，善行可度！”8月10日，“2022北京绿色生活季❤️” 在北京电视台生活频道正式启动，北京绿色生活碳普惠平台“绿🤗色生活季”小程序暨北京个人碳账本正式上线与广大市民见面，该活🔥动涵盖了居民生活食、住、行、游、购各领域，将市民减碳、参与活😂动和绿色积分进行结合，以碳普惠的形式倡导市民参与减碳。 🙌 该活动由北京市发展和改革委员会指导、北京节能环保中心主办，😀绿普惠、微众银行、宾臣传媒承办。其中，微众银行践行社会治理框💯架“善度”理念，提供区块链技术支持。 作为推动个人参与😁“双碳”的有效手段，碳普惠机制是碳达峰、碳中和工作中的重要组😡成部分。而区块链技术凭借着不可篡改、可追溯的特性，为优化碳普🙌惠机制提供了可行方案。 数字碳账本激励全民“碳普惠” 😍 今年4月22日第53个世界地球日，全国9家区域性碳排放🤩权交易平台共同启动了“碳普惠共同机制”，发布《碳普惠共同机制😎宣言》。6月15日，2022年“全国低碳日”主场宣传活动上，❤️由生态环境部宣传教育中心、中华环保联合会、中国互联网发展基金😁会、国家发展和改革委员会国际合作中心、中国生态文明研究与促进😡会合作发起的“碳普惠合作网络”正式宣布成立。 各地方政😁府也在紧锣密鼓出台了碳普惠方案。其中，《上海市碳普惠体系建设😊工作方案》提到了运用区块链技术建立具备减排量核算、备案、价值🙄兑换等功能的碳普惠系统平台。 在政策之外，全国多个省市🚀已经开展了多种以区块链技术搭建的碳普惠实践。 致力于以🤔区块链技术践行ESG可持续发展理念的微众银行，自2019年就😀提出了社会治理框架“善度”，这是一项运用区块链技术针对“善行😡”实现度量、激励、跟踪、监督机制的社会治理框架。该框架已成功😘助力北京、泸州、苏州等地建设政府级碳普惠平台，实现个人碳账本⭐、企业碳账本和政府碳账本的连接，激发全社会参与碳中和的热情。❤️此次以区块链技术支持“2022北京绿色生活季”，是微众银行践🔥行“善度”理念助力双碳目标实现的最新实践。 据了解，“🌟2022北京绿色生活季”将市民减碳、参与活动和绿色积分进行结😂合，市民参与活动的减碳量通过“绿色生活季”小程序对外展示。小🤔程序运用云计算、大数据、区块链等新一代信息技术，量化参与活动😡企业对北京市消费端碳减排量的贡献，记录每个市民参与活动的减碳🎉量。广大市民在践行绿色低碳行为获得减碳量后，还可以获得绿色积🌟分，用来兑换活动提供的丰厚奖品。 无独有偶，由北京绿普🤯惠网络科技有限公司为泸州市政府建设的政府级碳普惠平台“绿芽积😎分”，融合区块链、云计算、大数据等前沿科学技术，综合采集公民🎉在绿色生活、绿色出行、绿色循环、绿色金融等多个维度绿色场景的😂减排行为，并将其科学量化，形成分布式架构的绿色账本和一套集纳😡个人绿色生活的多维体系算法，进而建立泸州市个人、企业、政府碳😴减排数字账本，完善个人绿色生活回馈机制，支撑全民绿色生活方式🤩。 平台由微众区块链提供FISCO BCOS开源技术支😆持，确保积分发行、分发、兑换、监管、审计等过程公开透明，全程🌟碳减排数据真实可信。2021年6月，“绿芽积分”成功入选生态🤔环境部“提升公民生态文明意识行动计划”2021十佳公众参与案👍例。 区块链助力搭建“碳账户” 在“双碳”工作中😡，区块链技术发挥的作用不止于此。在破解碳数据核算难、碳数据排🔥放存在造假等难题的过程中，区块链同样扮演了不可小觑的角色。 👏 展开全文 由于碳排放主体纷繁复杂，涉及社会生产生😡活方方面面，碳数据确权难、碳数据可信度存疑等问题影响碳交易市😉场有效运转的情况日益突出。 “碳排放主体之间的碳数据有🤯强关联性和重叠性，尤其产业链上的碳排放是流动的，在这个流动过⭐程中，会有上游已经计算过的碳排放数据在下游中被重复计算，所以🤔市场对准确的碳排放数据需求是十分迫切的。” 在由微众区块链、😍金链盟、FISCO BCOS开源社区联合举办的“链筑可持续”😆ESG系列研讨会上，广州碳排放权交易所总经理助理李原分享了他🤩的观点。 针对理清企业碳排放权属、碳排放相关行为量化和🥳数据统计的需求，广州碳排放权交易所利用区块链技术搭建了一个碳🎉中和登记平台，为企业创设一个“碳账户”从而建立全情景碳排放管🚀理体系。 今年以来，人人一本“碳账户”的理念逐渐成为主👏流共识，深圳、上海、天津等地都开始对个人或企业碳账户进行探索😊。而可以多节点参与记录计算的区块链技术，正是串起未来数以万计😁的“碳账户”、数以亿计的“碳数据”的桥梁。 李原表示：😜“碳账户是非常庞大的体系，不可能单靠一家两家机构就把全社会碳😎账户体系搭建起来，需要很多平台共同参与，而区块链可以实现将不😢同平台、不同体系的碳账户和碳数据打通。” 微众银行区块💯链首席架构师张开翔表示，碳排放交易过程，从企业生产、信息披露❤️到审核审计、监管和社会认可，这是一个由多方共同完成、生命周期😆长的协同过程。区块链智能合约可以实现多种多样的业务计算和业务🚀流程，帮助协同过程透明公平高速运作，提升运营效率、降低运营成😂本，扩大规模。同时区块链数据是连贯、不可篡改且可以追溯的，所😡以这些数据可以作为可信碳数据。 可信技术摸清企业“碳家🤔底” 近期，有多起官方通报让碳数据造假乱象再次被搬上台⭐面热议。今年3月，在针对碳排放报告质量的现场监督检查中，4家👏机构暴露了篡改伪造检测报告、制作虚假煤样、报告结论失真失实等😢问题。 李原认为，最近新闻爆出一些企业在碳交易过程中的🤔数据造假行为，这要求各方必须加大力度去做数据准确性的校验。 💯 在这方面，区块链技术凭借着不可篡改、可追溯的特性，为杜😜绝数据造假提供了解决方案。 在绿色金融领域中，可信碳数🌟据的重要性不言而喻。以《深圳经济特区绿色金融条例》为例，其中😎指出⿎励⾦融机构和⾦融科技企业利⽤区块链等⾦融科技⼿段⽀持绿❤️⾊⾦融创新发展。 在区块链助力绿色金融已经落地的案例中❤️，碳抵科技已经向银行金融机构成功交付了一款叫“碳低低”的微信🥳小程序，能为企业提供碳排放数据、碳抵消数据等数据存证服务，并😍通过多种手段保证数据真实可信。 碳抵科技副总经理耿振博😴介绍称：“首先，区块链本身具有防篡改、可追溯的功能。其次，‘🔥碳低低’已经接入碳中和数字化联盟区块链‘碳低链’，该应用以微❤️众区块链牵头研发的FISCO BCOS为底层链，可以发挥节点👏会员作用，让权威机构参与鉴定。” 据了解，有绿色融资需😆求的企业只需在“碳低低”中进行数据填报，系统将核算后的碳数据🌟在“碳低链”完成上链，银行就可以在“碳低链”中获取可信碳数据😁支持，摸清融资企业的“碳”家底。 可信碳数据对于碳排放😘大户——建筑企业来说同样非常重要。业主和节能减排项目实施方之😍间的信任问题及进行CCER（自愿核碳认证）时，业主与政府之间🙄的信任问题，都可使用区块链来解决。 根据万物数创首席方🤗案架构师黄一介绍，同样以FISCO BCOS为底层链、由四川🎉省建筑设计研究院（SADI）主导研发、万物数创提供支持的基于🙌BIM的智慧楼宇低碳节能运维平台已经运行在大型商超、写字楼、😘医院及制药企业，将机电能源系统所产生的碳数据进行链上存储，并🤔为将来流通和交易提供数据储备。 在这个过程中，运维平台🎉的运行数据通过区块链存储和校验，可在业主方对运维平台的节能数😢据质疑时提供仲裁依据；另外，物联网设备可以实现区块链身份认证😍，将设备指纹上链，如果出现数据篡改，或者业主方私自更换数据等🤯情况，可有效的通知运维平台方，并在将来政府机构接入后实时通知💯管理人员。 据了解，该平台已经在成都、深圳，厦门，东莞💯，珠海，贵阳，温州等地的大型商超、制药企业、医院等设施部署，😢深圳、东莞、珠海三地大型商超已验收，成都市大源国际中心A座大🙌型写字楼正在运维测试，重庆和武汉正在规划落地。目前，总覆盖面🥳积已超过20万平方米，比未使用前的碳排放总量减少20%-25😡%。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多