Moloco 的研究揭示了一个市场认知偏差：尽管用户注意力已👏转向其他平台，但 88% 的消费级 App 广告支出仍集中在😂 Google 和 Meta 最新研究发现，使用开放互😀联网*的广告主，其投资收益可提升高达 214% 202😅5 年 9 月 28 日 - 中国北京 – AI 效果广告平❤️台 Moloco，今日发布了其最新研究报告《开放互联网驱动效🚀果提升：释放 Google 和 Meta 外的移动应用增长新🤯势能》，该报告揭示了移动应用广告支出与消费者注意力之间日益扩🚀大的差距。报告指出，尽管用户注意力正在向数百万个移动应用转移😂，但移动营销支出仍高度集中在 Google 和 Meta，这🤔两家公司目前占据 88% 的消费级 App 广告支出。这份报😴告由 Moloco 与 Sensor Tower 和 Sin😀gular 联合发布，研究表明，如果通过调整广告组合来触达各😜类移动应用中的用户，特别是那些用户活跃度高的 App，广告主🤯可将投资收益提升高达 214%。 Moloco 高级分😜析经理 Tom Shadbolt 表示：“当前，仍然有大量广😂告主在过度依赖 Google 和 Meta，但我们发现，更大😁的回报其实来自于科技巨头之外的平台，开放互联网正迅速成为可预🤗测并且能够保证长期效果的新引擎。这项报告向移动应用营销人员提🤗供了重要指引。” 2024 年，游戏之外的各类消费级 😡App（涵盖娱乐、金融、外卖等）收入迎来大幅增长，其中应用内🤗购买与订阅收入达到 705 亿美元，同比增长 25%。同时，😅这一增长势头仍在加快，预计未来两年，消费级 App 收入将首😀次超过游戏应用收入。Moloco 的报告为消费级 App 广🤔告主提供了把握这一增长机遇的关键洞察。 报告发现： 🙌 尽管用户行为已发生变化，但消费级 App 广告支出仍高度🔥集中于 Google 和 Meta。2024 年，移动应用收🤔入增长 25%，但 88% 的营销预算仍集中于大型科技平台，😢这种失衡的状况未反映出用户的实际使用时长分配。将广告支出拓展😎至 Google 和 Meta 以外的渠道可带来巨大的回报。😁如果消费级 App 营销人员能够将广告组合扩展至 Googl😀e 和 Meta 以外的渠道，则 ROAS 可提升高达 21💯4%（Day 30）。成熟市场的移动应用增长速度正在放缓，而😍新兴市场的移动应用增长速度正在加快。美国、英国、德国和日本的🙄用户使用时长进入增长瓶颈期，而南非、印度和菲律宾的用户使用时🌟长正在快速提升，这一趋势表明，整个市场正在朝通过多种移动应用😊触达用户的方向转变，以实现可持续的增长。美国、英国和印度的用🌟户注意力正从社交媒体和娱乐应用转向其他移动应用。这几类移动应😎用的使用时长增长速度正在放缓，而休闲游戏、生产力工具和生成式😴 AI 应用的增长速度正在加快。同时，超半数用户（其中包括近😉三分之二的 18 至 34 岁人群）表示想要减少使用社交媒体😴。**开放互联网的潜在用户规模有望***与 TikTok 和🌟 Instagram 的总和相当。开放互联网的日活用户（DA🚀U）已超过 20 亿，无论是在触达范围还是在用户互动方面都与😴 TikTok 和 Instagram 的总和相当。多渠道投😂放是提升效果的关键。高价值用户分散在上千个移动应用中，因此扩😁大触达范围对于更大程度地把握每一次转化机会至关重要。 ❤️知名汽车租赁移动应用 Turo 的用户获取营销总监 Vale🥳rie Castro 表示：“自从将渠道扩展到社交媒体合作伙🌟伴之外后，我们不仅实现了平台租赁订单的增长，并通过递增模型验👏证了这一增长的真实性。我们很期待通过加快素材迭代速度，进一步🤔推动效果的提升。” 研究方法 本报告的数据来源于👏 Moloco、Sensor Tower 和 Singula🚀r，所有数据来源均在报告相应位置标注，同时，所有数据均经过匿🚀名化和整合处理。按类别和市场划分的研究结果，均满足严格的筛选👏阈值：移动应用数量超过 30 款，且广告支出或收入达到 5 🚀万美元以上。报告覆盖的国家包括澳大利亚、巴西、加拿大、法国、🤔德国、印度、印度尼西亚、日本、墨西哥、韩国、英国、美国和越南🙌，时间范围是 2024 年 1 月至 12 月。研究数据集包🙌括： Moloco 内部对全球各个渠道移动应用用户获取🤗支出所做出的预测。Singular 对 50 亿美元以上广告🎉支出以及 2,000 款游戏和消费级 App 的元分析，其对❤️比了两种广告投放策略的差异：一种是将广告支出集中投入到 Go🎉ogle 和 Meta 平台，另一种是将支出分散投入到两大平😜台及开放互联网中。Sensor Tower 的移动应用洞察和👏受众洞察，提供了关于各个国家和用户使用时长的洞察，以及与日活😊用户（DAU）相关的头部广告平台趋势。 *开放互联网指😎由 Google、Meta 和 Apple 等大型科技巨头以🙌外的独立公司开发、发布和变现的数百万款不同类型的移动应用。 🚀 **基于 Moloco/YouGov 于 2025 年😡 6 月在美国、英国和印度对 3,000 名移动应用用户进行❤️的应用使用情况和用户情绪追踪调查 ***基于 Sens😡or Tower 数据 完整的研究报告及研究方法详见《🚀开放互联网驱动效果提升：释放 Google 和 Meta 外🤯的移动应用增长新势能》，即刻掌握移动移动应用行业最新趋势。返⭐回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多