2025 年 10 月 7 日IT之家热门新闻榜单： 🌟苹果 iPad mini 8 前瞻：iPhone Air 同🌟款 A19 Pro 芯片，8.7 英寸 OLED 屏幕，起价😆 499 美元 小米产品总监、MIUI 体验总负责人金😢凡微博显示“暂无内容” 小米集团手机部副总裁、MIUI❤️ 负责人金凡的微博个人主页显示“暂无内容”。去年 8 月也曾😂发生过类似情况，9 月又恢复公开。这一举动引发外界猜测。 😢 雷军：小米 17 系列首销成绩远超预期，首销购机权益将延😡续至 10 月 31 日 小米创办人、董事长兼 CEO🎉 雷军发文称，小米 17 系列首销成绩远超预期，为感谢大家的🤔选择与支持，首销购机权益将延续至 10 月 31 日。 😘 Win11 装机将告别离线：不登录微软账户无法安装，现有变🔥通方式均失效 科技媒体 Windows Latest 😜10 月 7 日发布博文，报道称微软官方确认将在未来的 Wi😉ndows 11 更新中，强制要求用户在“首次开箱体验”（O🤩OBE）阶段连接互联网并登录微软账户（MSA）。 新华😁社：手机充电器长期不拔存在火灾隐患，整夜充电则会严重影响电池🤩寿命 新华社提醒：手机充电器长期不拔插座可能引发火灾，🙄整夜充电会加速电池老化。使用原装充电器、避免高温环境充电、不🤔在枕头附近充电等八大要点需注意。 首次在宏观尺度揭示量🙄子特性：2025 年诺贝尔物理学奖授予三位科学家，见证量子边🤯界的突破 瑞典皇家科学院决定将 2025 年物理学诺贝👏尔奖授予约翰・克拉克、米歇尔・H・德沃雷特和约翰・M・马丁尼🤩斯，“因为他们发现了宏观量子力学隧道效应和电路中的能量量子化😴。” 苹果 iOS / iPadOS 26.1 开发者😡预览版 Beta 2 发布：闹钟新手势防误关、Slide O🤔ver 多任务处理回归 苹果向 iPhone 和 iP🤔ad 用户推送了 iOS/iPadOS 26.1 开发者预览⭐版 Beta 2 更新（内部版本号：23B5059e），本次😉更新距离上次发布 Beta/RC 间隔 11 天。 i💯OS 测试版 Excel、Word 和 PowerPoint🚀 等微软 Office 应用启用新图标，移除 X / W /😆 P 等字母标识 科技媒体 The Verge 高级编🤔辑汤姆・沃伦（Tom Warren）10 月 7 日在 X 🥳平台发布推文，报道称 iOS 平台 TestFlight 版🚀本 Excel、Word 和 PowerPoint 已启用新🔥图标，并大胆地移除“X”、“W”和“P”字母标识，仅用颜色和👍形状区分不同 App。 灭霸长焦：vivo X300 🔥Pro 手机全新蔡司 2 亿 APO 超级长焦中秋圆月样张公😡布 展开全文 vivo 官方分享了使用 vivo😀 X300 Pro 手机全新蔡司 2 亿 APO 超级长焦拍🔥摄的中秋圆月样张。从 vivo 官方公布的照片来看，新机可以😁在拍摄月亮“高清照”的同时，保留周边建筑的明暗细节。vivo🙄 通信科技有限公司产品经理韩伯啸发文称该机为“灭霸长焦”。 😁 特斯拉 Model 3 最强对手：2026 款宝马 i😢3 轿车曝光，WLTP 工况续航预估超 800 公里 🤔汽车媒体 BMW Blog 10 月 6 日发布博文，报道称🙌宝马正加速迈入“新世代”（Neue Klasse）电动化时代😢，其标志性产品 3 系的纯电动版本 —— 全新 i3 轿车（😎代号 NA0）将于 2026 年亮相。 网友问荣耀 M😜agic8 Pro 影像能否超过小米 15 Ultra？罗巍😜回应“别鸡蛋碰石头，拿最新的” 有网友询问荣耀 Mag😂ic8 Pro 的影像能否干得过小米 15 Ultra，罗巍🔥直言：“别鸡蛋碰石头，拿最新的。”由此来看，罗巍对于荣耀 M😍agic8 Pro 新机在影像上的升级十分有信心。作为参考，😉小米 15 Ultra 手机代号“夜神”，后置徕卡光学专业四😡摄。 UFS 5.0 标准即将登场：顺序读写飙升至 1🙌0.8 GB/s，为 AI 手机时代铺路 JEDEC 😆固态技术协会 10 月 6 日发布博文，宣布即将完成新一代 😆UFS 5.0 存储标准。该标准专为满足 AI、智能手机及汽😎车等领域对高性能、低功耗存储的需求而设计，其顺序读写速度将高💯达 10.8 GB/s。 奔驰发布“成年人的玩具”：H⭐ot Wheels 版 CLA 概念车亮相，全球仅 1 辆 🥳 汽车媒体 CarScoops 10 月 7 日发布博文🎉，报道称梅赛德斯-奔驰携手玩具车品牌风火轮（Hot Whee🙌ls），推出了一款运动型 CLA 概念车，全球仅此 1 辆。😎 铁路车次编号里的调度密码：G6666 次列车背后的故🤯事 央视新闻 10 月 7 日发布博文，详细介绍了铁路🔥车次编号里的字母和数字的含义，揭晓了铁路车次编号里的调度密码😢，并介绍了国庆中秋假期里铁路出行坐过站的补救办法。 索🙌尼 Xperia 10 VII 手机首次不再附赠 USB-C💯 数据线 科技媒体 Android Authority🚀 10 月 6 日发布博文，报道称索尼新款 Xperia 1🙌0 VII 手机包装不仅取消了充电器，还首次在智能手机中不附❤️赠 USB 充电线，并认为这可能会成为未来手机的新趋势。 😴 鸿蒙智行尊界 S800 轿车亮相迪拜，消息称阿联酋目前已🥳有 4 辆 据博主 @我鸿 分享，他在迪拜偶遇了上牌的🚀鸿蒙智行“时代旗舰”尊界 S800 轿车。他表示，阿联酋目前😀已有 4 辆尊界 S800，后面又有不少尊界要到中东。有网友🌟询问辅助驾驶功能能否使用，博主表示“国外只能巡航目前。” 😢 华为 Pura70 Pro 确认未来将支持启境汽车手机车😜钥匙功能 广汽 × 华为合作品牌 —— 启境汽车 CE😆O 刘嘉铭在微博进行抽奖活动，宣布将送出一把启境汽车未来的“⭐车钥匙”—— 华为 Pura70 Pro。由此来看，华为 P🤗ura70 Pro 确认未来将支持启境汽车手机车钥匙功能，但🚀具体的支持情况暂未公布，预计可实现蓝牙解锁等。 老外也😍“稀奇”：俄罗斯游客在上海一人豪掷 12 万连买 6 台华为😡折叠电脑 据上观新闻报道，其记者在 10 月 5 日中😉午来到正大广场一楼的华为旗舰店，并采访了该店的吴店长。据吴店❤️长介绍，这两天最大一笔消费来自一名俄罗斯顾客，两万多元一台的👍华为折叠电脑（预计为 HUAWEI MateBook Fol🙌d | ULTIMATE DESIGN 非凡大师），他一下子😎买了 6 台，直接消费约 12 万元。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 穆胜 文 | 穆胜 “人效”的全称是“人💯力资源效能”，对应的英文是“HR Efficiency”，而😂“Efficiency”，是投产比、效率的意思。这就产生了一👍个非常明显但鲜有人提及的问题——为什么不直译为“人力资源效率😆”，而要翻译为“人力资源效能”？ 我算是国内几个最早研🌟究“人力资源效能”的人，这里，我给出一个解释。 01 🤗主打防守的模式 人效是个投产比，分母是“人力资源投入”🌟，分子是“财务或业务产出”。从数学逻辑上看，要提升人效，显然😜有两种模式： 第一种模式主打防守，主张减少分母，即“降😘低人力资源投入”。 具体做法是，精简机构、压缩编制、裁🤗撤人员。考虑一般的企业里多多少少都有组织冗余，这样的做法显然😉是立竿见影。但问题是，一方面，这种做法不可持续，组织规模不可😅能无限缩小；另一方面，如果没有理解组织的运作机制，盲目压缩组😂织，很有可能导致业务流程和组织氛围被破坏，进而影响产出（分子😜），最终得不偿失。 事实上，大多企业就是在这条错误的道🔥路上“砥砺前行”。2015年左右，我为国内一家年营收千亿的企😍业担任人力资源顾问，当时我就为他们引入了最先进的人效管理理念😴。也就是说，很多现在才流行起来的概念，我在十年前就给他们讲过🌟了。当时现场的反馈很有意思，相当一部分HR认为：“穆老师，您💯这理念很好，但现实中，HR能够控制的只有分母，要提升人效，我❤️们只能动刀砍人、砍组织。” 道理我都讲透了，但他们看到🔥的只是分母，所以，人效管理的理念并没有在这家企业落地生根。不😜能不说，这是一种遗憾，规模如此庞大的企业，但凡找一两个试点，🤯尝试探索人效管理，形成成本端的竞争力和经营者的效能意识，他们🙌现在的江湖地位，就不会如此憋屈了。 02 主打进攻的模😜式 第二种模式是主打进攻，主张增加分子，即“增加财务或🤯业务产出”。 有一部分企业，的确能够只管业绩增长，不管🌟人力投入。甚至他们在人力资源投入上豪掷千金，还会被认为是“有😂格局”“有眼界”“战略性储备”。 说白了，如果业绩保持🤩高速增长，人力资源这点投入，还不是九牛一毛？老板们进而就可以😴上价值——“人才是最宝贵的资源，好的人才决定了企业的未来，找😢人才，不应该看价格。” 眼看着这些企业在人力资源投入上😎的“大手笔”，其他企业的HR就开始泛酸——“看看人家的老板，😢看看人家的企业，看看人家的HR！我们就没打过这么富裕的仗！”😆 其实，这种“全力进攻（分子），不管防守（分母）”逻辑⭐，还是因为企业有业绩增长的势能。老板们大可以把这种势能归结于😉自己在人才上的全力投入，甚至可以举出个别人才改变竞争格局的个🤩例，但说到底，这种势能还是来自于宏观经济和行业的红利，显然是🤯倒果为因嘛。但舆论就是慕强的，当你业绩好了，你说什么别人都会👍认为全是对的。 展开全文 我从来不相信那种豪掷投😍入，然后赌不确定性产出的投资模式，这种模式赌性太大，不靠谱。😡这就好比有的头部投资机构，宣传自己的理念是“投赛道”，也就是😘哪个赛道上出现机会的时候，就投这个赛道上几乎所有的头部项目。😉他们形容为，一把飞镖扔出去，总有一个落在靶盘上。但现实却在打🎉脸，经济红利期过去了，进入寒冬了，他们的这种投资模式就不灵了😍。所以，不要把“蒙对了”说得这么清丽脱俗嘛。 03 防😘守反击的模式 不考虑经济周期，人力资源的投资，也不能是⭐只管防守（分母）的“龟缩”；如果考虑现在是经济寒冬期，人力资🌟源的投资，就不能是只管进攻（分子）的“豪赌”。 进一步😎看，即使现在经济再回归上行期，依赖“豪赌”模式的HR们价值就👍会被认可，就有前途吗？显然也不是呀。他们所谓的专业成功，在老👏板和业务部门眼中，不过是蝇附马尾，企业要不要干掉HR，全凭老🌟板心情。 两种模式本质的问题，都是割裂了进攻（分子）与😡防守（分母）之间的关系。奉行两种模式的企业，都不清楚人力资源😆投入是如何产生业绩的，他们只能“抓一头”。 我主张的人⭐效管理，是防守反击的模式，是把有限的人力资源筹码进行合理配置🌟，最大程度确保企业的确定性增长。直观来说，即使一个企业人力资🤗源总投入不变，我认为，通过优化配置方式，也能明显提升人效。因😀为大多企业的人力资源配置方式，实在有点像是“蒙眼放筹码”“菜👍市场议价定编制”，造成的局部冗员那可不是一点点。把冗员挤出来🎉，放到一些真正需要人力投入的领域里，再辅以若干的人效赋能手段😊（选用育留等），业绩增长自然就来了。 如果考虑我的这种🔥理念，人力资源效能，应该就有两层意思：一是“效”，即效率；二😢是“能”，即产出。这个概念本身就有导向性，它表面是防守反击，❤️其实是一种精实增长的进攻理念，它坚信人力资源投入和业绩产出之⭐间的强联系，认为通过人力资源职能的各种工具能够推动经营。有没😆有发现？这个概念本身就是人力资源专业的革命，野心还挺大的！ 🙌 这样看来，中文博大精深，“人力资源效能”的翻译，实在是😜妙！返回搜狐，查看更多