【大河财立方消息】10月1日，河南省人民政府办公厅发布关于加🤗强二十四节气文化遗产保护传承利用的指导意见。 意见明确❤️，到2026年，建立完善二十四节气文化遗产保护传承利用规划体🔥系，以节气文化为辐射源，统筹推进中原文明资源整合集聚，按照“😉由点成珠、点珠成钻、串钻成链、聚链成群、集群成势”的发展路径💯，形成梯次推进、纵深发展的工作格局，推动节气康养、节气文化推😜广、产业培育开发等高质量发展。 到2027年，初步完成😜二十四节气文化遗产保护传承利用基地和节气科学文化基因库建设，⭐实现节气文化阶段性成果转化，激活节气文化基因，构建科研—文化🤗—产业—传播—国际交流“五位一体”创新发展体系，将我省打造成🤗全国二十四节气科学交流高地、中华文明时间哲学溯源地、节气产业😉孵化基地、节气文旅探源地、节气文化区域标杆。 意见提到😡，开展二十四节气创新研究。依托郑州大学、省社科院等高校和科研👍院所，科技、农业农村、文化和旅游、气象等部门协同推进二十四节😍气创新研究，系统梳理二十四节气文化遗产，聚焦节气科学关键技术😁攻关与跨学科科研融合发展，构建以节气为时间维度的多要素、立体🙌化智能观测体系，推进节气与天文、气象、农业、文化、教育、医学🤯、哲学等领域数据融合和价值挖掘。 推进二十四节气文化传🤔承传播。以节气文化遗产整体性、系统性保护为首要任务，统筹推进🔥登封观星台、商丘阏伯台、濮阳西水坡遗址、巩义双槐树遗址、舞阳🙄贾湖遗址、淮阳太昊陵、内乡县衙等节气文化遗产遗址保护展示和价🙄值研究，规划利用郑州郑东新区象湖公园及其周边区域、郑州国家气🚀象科技园等场地，因地制宜建设二十四节气气象科普馆、二十四节气😉文化公园等节气文化传播载体，构建节气文化遗产保护传承利用总体😀布局。 支持有关省辖市重点举办1—2个核心节气活动，打😊造“立春之城”等节气文化典型标识，形成节气文化差异化发展格局⭐，增强地域文化辨识度，扩大国际传播影响力。 开发节气农😉产品，开展农耕体验等活动，打造特色节气农业品牌；推广节气养生🌟文化，打造以节气养生为特色的康养目的地；开发融合节气自然景观🤗和民俗特色的节气旅游品牌精品线路；挖掘文物的时代价值，举办以❤️节气为主题的文物特展、文物活动；运用虚拟现实等技术打造沉浸式😂数字节气展厅和节气影像作品，发行节气数字藏品。 河南省🤔人民政府办公厅 关于加强二十四节气文化遗产 保护🤔传承利用的指导意见 豫政办〔2025〕48号 各😎省辖市人民政府，济源示范区、航空港区管委会，省人民政府各部门🙄： 为加强二十四节气文化遗产保护传承利用，深化中华文明💯交流互鉴，推动节气文化繁荣兴盛，加快建设文旅强省，经省政府同👍意，现提出以下指导意见，请认真贯彻落实。 一、总体要求❤️ 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落😀实习近平总书记在河南考察时的重要讲话精神和关于河南工作的重要😴论述，立足中原历史文化底蕴，坚持创新驱动、科技赋能，深度挖掘👏二十四节气文化遗产在气象、农业、文旅等方面的时代价值，推进中💯华优秀传统文化创造性转化、创新性发展，扛牢中华文明核心区在充😁分激发全民族文化创新创造活力中的责任担当，为我省加快打造现代🤔化产业体系、新时代文化高地增添新动能，为不断发展具有强大思想🤩引领力、精神凝聚力、价值感召力、国际影响力的新时代中国特色社😀会主义文化作出河南贡献。 展开全文 到2026年👏，建立完善二十四节气文化遗产保护传承利用规划体系，以节气文化😎为辐射源，统筹推进中原文明资源整合集聚，按照“由点成珠、点珠🤯成钻、串钻成链、聚链成群、集群成势”的发展路径，形成梯次推进👍、纵深发展的工作格局，推动节气康养、节气文化推广、产业培育开😀发等高质量发展。 到2027年，初步完成二十四节气文化😎遗产保护传承利用基地和节气科学文化基因库建设，实现节气文化阶👏段性成果转化，激活节气文化基因，构建科研—文化—产业—传播—❤️国际交流“五位一体”创新发展体系，将我省打造成全国二十四节气😡科学交流高地、中华文明时间哲学溯源地、节气产业孵化基地、节气🤩文旅探源地、节气文化区域标杆。 二、重点任务 （🤯一）开展二十四节气创新研究。依托郑州大学、省社科院等高校和科😆研院所，科技、农业农村、文化和旅游、气象等部门协同推进二十四💯节气创新研究，系统梳理二十四节气文化遗产，聚焦节气科学关键技😍术攻关与跨学科科研融合发展，构建以节气为时间维度的多要素、立💯体化智能观测体系，推进节气与天文、气象、农业、文化、教育、医🔥学、哲学等领域数据融合和价值挖掘。深化历史考证，深耕历史资源😢，理清发展脉络，开展二十四节气科学文化基因库研究，以科技创新😀支撑引领产业发展。（牵头单位：省气象局；参加单位：省科技厅、⭐农业农村厅、文化和旅游厅、社科院） （二）搭建二十四节😢气文化研究交流平台。结合“一带一路”建设、东南亚文化交流等，😀聚焦节气文化在气候变化、可持续发展等领域的现代应用，组织开展❤️节气民俗文化推介交流等活动，在我省打造具有国际影响力的节气文🤩化交流平台。阐释二十四节气的科学价值、文化传承、现代应用与未⭐来发展前景，弘扬二十四节气的时代价值，促进节气文化国际传播，👏推动节气文化学术研究、国际合作和实践创新。（牵头单位：省气象🤔局；参加单位：省委宣传部、外办、省科技厅、农业农村厅、文化和😍旅游厅） （三）推进二十四节气文化传承传播。以节气文化⭐遗产整体性、系统性保护为首要任务，统筹推进登封观星台、商丘阏🚀伯台、濮阳西水坡遗址、巩义双槐树遗址、舞阳贾湖遗址、淮阳太昊❤️陵、内乡县衙等节气文化遗产遗址保护展示和价值研究，规划利用郑😎州郑东新区象湖公园及其周边区域、郑州国家气象科技园等场地，因😍地制宜建设二十四节气气象科普馆、二十四节气文化公园等节气文化👍传播载体，构建节气文化遗产保护传承利用总体布局。以《中国节气😘》系列节目为依托，深度挖掘节气文化时代内涵，构建以节气为核心😅的文化IP体系。运用现代视听技术和叙事手法，借助人工智能技术❤️，着力打造主题鲜明、构思精巧、制作精良、易于传播的系列微短剧😜作品，用好河南节气之源，讲好中国节气故事。支持有关省辖市重点😉举办1—2个核心节气活动，打造“立春之城”等节气文化典型标识😘，形成节气文化差异化发展格局，增强地域文化辨识度，扩大国际传👏播影响力。（牵头单位：省文化和旅游厅、气象局；参加单位：省委🤗宣传部、省发展改革委、科技厅、自然资源厅、住房城乡建设厅、农👏业农村厅、卫生健康委、社科院、广播电视台、科协、文物局，有关🚀省辖市政府） （四）开展多元业态节气文化赋能行动。统筹😅气象、农业、旅游、科技、教育、康养等资源，通过“节气+”模式⭐，推动多产业深度融合发展。开发节气农产品，开展农耕体验等活动💯，打造特色节气农业品牌；推广节气养生文化，打造以节气养生为特🙄色的康养目的地；开发融合节气自然景观和民俗特色的节气旅游品牌😁精品线路；挖掘文物的时代价值，举办以节气为主题的文物特展、文🤔物活动；运用虚拟现实等技术打造沉浸式数字节气展厅和节气影像作😊品，发行节气数字藏品。开展节气文化素养培育行动，在中小学、高👍校推广开展节气科普活动；孵化一批全国知名节气文创品牌，打造具😀有河南特色的节气潮玩文创产品等，形成兼具文化传承、生态价值、🤯经济效益的现代节气产业新业态。（牵头单位：省农业农村厅、文化👍和旅游厅、气象局；参加单位：省教育厅、卫生健康委、广电局、广😎播电视台、科协、文联、文物局，有关省辖市政府） 三、保❤️障措施 省级建立工作协调机制，明确相关单位职责分工，研😀究解决工作中的重大事项和关键问题。省发展改革、财政、农业农村😀、文化和旅游、气象等部门要加大对二十四节气文化遗产保护传承利🥳用工作的保障力度，积极争取国家有关部门在政策、项目上给予支持😉，加强政策、资金、资源统筹，在规划、人员、用地、资金等方面予🚀以保障。建立跨部门、跨领域、跨学科人才培养和引进机制，打造复👏合型骨干队伍，夯实我省二十四节气文化遗产保护传承利用人才基础😉。 河南省人民政府办公厅 2025年9月11日 🙄 责编:陶纪燕 | 审核:李震 | 监审:古筝返回搜狐，😅查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多