文 | 华夏能源网 文 | 华夏能源网 9月18🎉日，无锡市太极实业股份有限公司（以下简称“，SH：60066🤔7）发布了关于累计诉讼、仲裁事项的公告，自2025年6月20😅日至今，公司及控股子公司未披露的诉讼和仲裁事项累计涉案金额达🤩10.57亿元，占公司最近一期经审计净资产的12.42%。 🤔 华夏能源网注意到，在太极实业公布的诉讼和仲裁事项中，多🙌起均与太极实业的子公司信息产业电子第十一设计研究院科技工程股😅份有限公司（以下简称“十一科技”）有关。例如，在最新一起的建🤔设工程合同纠纷中，作为光伏发电项目EPC承包人之一，十一科技🤯被提起仲裁，涉案金额高达2.22亿元。 十一科技是光伏😆工程总承包的龙头企业，既从事光伏项目EPC业务，又投资运营光🤩伏电站。最近两年来，公司发生的法律纠纷明显增多，诉讼和仲裁事🙌项累计达36起，涉案金额合计高达33亿元。公司今年上半年归母😂净利润2.91亿元，2024年归母净利润5.77亿元，合计不😎过8.68亿元，全赔了都不够。 十一科技项目纠纷缠身背😊后，到底发生了什么？这是公司自身的问题还是EPC行业的通病？🤯 因施工不规范等问题，遭天价索赔 太极实业是无锡🤔产业发展集团有限公司下属的国有控股上市公司，成立于1966年🙌，1993年更名为无锡市太极实业股份有限公司并在上海证券交易👏所上市，是江苏省首家上市公司。 太极实业的主营业务包括😉半导体业务、工程技术服务业务和光伏电站投资运营业务。其中，半😘导体封测业务依托子公司海太半导体和太极半导体开展，工程技术服😆务业务、光伏电站投资运营业务集中于子公司十一科技。 十😢一科技前身为1964年成立的第四机械工业部十一设计院，199👍3年整体改制为现公司，是国内率先整体改制的大型设计院，202🎉1年营业收入突破200亿元。在中国勘察设计协会发布的《勘察设🎉计企业工程项目管理和工程总承包营业额2025年排名》中，十一🤩科技工程总承包营业额排名全国第4。 十一科技虽然在光伏😅项目EPC领域已有多年经验，但其承包的光伏项目却多次出现质量🙄问题。 开头提到的2.22亿元建设工程合同纠纷，可追溯❤️到2018年。彼时，包头市牟盛太阳能科技有限公司（下称“牟盛🤩太阳能”）与青岛昌盛日电太阳能科技股份有限公司（下称“昌盛日😂电”）就“包头市采煤沉陷区光伏领跑技术基地100MW发电项目🔥”签订了EPC总包合同，合同总价6.04亿元。 此后，👏上海电气（SH：601727）、十一科技加入进来，与昌盛日电😜一起组成了联合承包体。2021年，该项目办理了竣工手续。 😉 然而今年4月，该项目却出现部分光伏支架倾倒、支架桩基连根🙄拔起的问题。牟盛太阳能经现场实勘，发现光伏支架桩基埋深不符合❤️设计要求，部分钢筋不满足设计要求，外线线杆倾斜严重。因此，牟😀盛太阳能对三家承包商提起仲裁。目前，案件已得到仲裁机构的受理💯，调解或开庭审理时间未知。 展开全文 华夏能源网😍注意到，在十一科技涉及的光伏项目纠纷中，金额及影响最大的发生😁在其与光伏组件龙头天合光能（SH：688599）之间。 😎 2022年5月，十一科技中标宿迁高效太阳能电池项目（以下简💯称“宿迁项目”），并与天合光能子公司宿迁天合签订《建设工程施🙄工合同》，合同对电池项目各阶段里程碑完成时间节点及总工期等做👏了约定。 2年半后的2024年12月，天合光能发布公告🙌称，因十一科技原因，宿迁项目各阶段完成时点及总工期等均出现了🤯较大延误，并且十一科技未按合同约定规范施工。同时，因工程延期😴及十一科技未完成合同约定事项，导致宿迁天合产生了液氮损失及切😍包损失。 因此，宿迁天合向常州仲裁委员会提起仲裁，请求😂裁决十一科技按照合同约定支付违约金、未规范施工处罚款及承担赔😜偿损失等共计6亿元。 不过，十一科技也不甘示弱，在天合😉光能发布公告之后两日，太极实业也发布公告称，十一科技向常州仲🙄裁委员会提出反请求，要求宿迁天合支付工程款1.61亿元及赔偿😜损失等。 至今，这一6亿纠纷大案还未有最后的结果。 🙌 遭遇多家破产企业，十一科技被“套牢” 因工程施工和😍质量问题，十一科技一面屡屡被起诉，同时，十一科技又屡屡将业主🤩告上法庭。 2020—2021年，十一科技与中利集团旗😜下子公司苏州腾晖签订了多笔项目施工承包合同。但项目竣工并验收😊合格后，苏州腾晖未全部付清工程款。因此，十一科技起诉苏州腾晖🤯，索要工程款总计超2.7亿元。 中利集团虽为老牌光伏企🎉业，但近年来财务状况堪忧。2018年至2024年，公司扣非后🙌归母净利润连续7年大额亏损，累计亏损额高达102亿元。中利集🔥团还卷入了一场持续五年的财务造假丑闻，2024年7月被证监会😁处以800万元罚款。控股股东、时任董事长王柏兴被警告，并处以🙄1500万元罚款，同时被采取终身证券市场禁入措施。 从😁2023年2月开始，中利集团便启动了预重整。直到今年2月，厦🤔门国资委实控的常熟光晟入主中利，中利才算暂时看到走出危机的希😜望。 在这两年时间内，为防止被“套牢”，十一科技一直在🙌努力收回债权。直到2024年年底，十一科技才终于收到中利管理🔥人支付的现金清偿款1.2亿元。而剩下的1.5亿元，恐怕只能以😘中利股票的形式偿还了。 除了中利，华夏能源网还发现，在😍十一科技涉及的诉讼案件中，还出现了华东光能的身影。 华🤗东光能为华东重机旗下光伏子公司，目前负债已超过11亿元。今年😡9月2日，华东重机公告称，拟推进华东光能破产重整。而太极实业😉公告显示，十一科技在今年上半年因建设工程分包合同纠纷将华东光❤️能告上法庭，涉案金额2.18亿元。估计其中也主要是未支付的工🙄程款，而十一科技能否追回，还要看华东光能的重整进度。 😢此外，太极实业的公告显示，十一科技与爱康系多家公司还一道被江😂西银行苏州分行告上法庭，案由为金融借款合同纠纷，涉案金额1.⭐5亿元。爱康科技也曾是光伏行业的明星企业，最近几年公司“暴雷😴”，2024年股票经历连续31个交易日跌停后黯然退市。目前，😅爱康科技及其核心子公司已进入破产重整程序。 另外，9月😘22日至23日，新筑股份（SZ：002480）、乐山电力（S😘H：600644）两家上市公司先后发布公告，称其间接参股的桔😴乐能电力（沧州）有限公司（以下简称“桔乐能”）因建设工程施工😘合同纠纷被十一科技起诉，涉案金额达1.9亿元。 此项诉🎉讼源于2020年10月的一份《EPC总承包合同》。当时，桔乐😁能与十一科技签署协议，约定由十一科技作为总承包人，负责“桔乐😊能110MW农光互补项目”的设计、施工与采购工作。该项目于2😎020年11月正式开工。 不过，因工程建设进度明显滞后😁、建设规模减少、部分手续未办理完毕等偏离合同约定的情况，发承😅包双方就工程结算产生较大争议。十一科技遂向法院提起诉讼，要求🔥桔乐能支付工程款等共计1.9亿元。对此，被告桔乐能称将积极准😂备应诉材料，并将按法院要求及时提交。 结语：电站质量安🙌全谁来保障？ 作为光伏EPC龙头公司，十一科技一边因光🤯伏工程质量问题而多个官司缠身，一边又要为追讨工程款而奔忙，这🙌里既有公司安全质量标准、施工过程管控的问题，更与当前光伏行业🎉下行的大环境有关。 一方面，近年来，光伏行业“内卷”愈😁演愈烈，行业无序扩产导致供需失衡和低价竞争，光伏产品价格持续🥳走低。一些光伏企业在利润空间被严重压缩下，为了降本甚至不惜以🎉牺牲质量为代价，这已经到了触目惊心的程度。 中国质量认😀证中心日前公布的数据显示，在中心累计巡查的17504户分布式😊光伏项目中，施工质量问题占比高达75.82%，支架基础埋深不💯足、焊接点不牢固、接地电阻超标等“基础性错误”频发。 🤯另一方面，随着行业寒冬的持续，很多业主的日子也不好过，债台高😴筑、破产重整的企业也越来越多，赖账成为了无奈之选。“覆巢之下🙄无完卵”，像十一科技这样的EPC企业，就越来越多的被卷进光伏😀困境中。 十一科技遭遇的难题，是公司经营管理的问题，更😊是光伏全行业之困。 这也提出了事关行业的大问题：在光伏🤩装机屡创世界纪录背后，电站安全和施工质量谁来保障？这需要行业🥳企业尤其是EPC企业严把质量关，更需要全行业尽快推动产能出清🙌、整治低价竞争。只有行业重回健康发展轨道了，各种乱象才会失去🚀存在的基础。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多