爱“吹牛”的“闲”董事长
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■ 本报记者 夏丹 王凯艺 这次再见,年过六旬的宁波博🤩洋控股集团董事长戎巨川多了一个新习惯:每天早上7点到8点健身😘,已经持续一年多了。 “肚子小了,人更精神了。”他告诉👍记者。 “难怪大家说您是最‘闲’的董事长。”记者笑着说🤩。 本就爱笑的他,笑得更开怀了:“任正非说过,企业家要😀有足够的闲、足够的空,去大量地思考。我觉得很有道理,企业家一😅定要把脑子空出来。” “最近在思考什么?”记者追问。 😴 “关注外部环境的变动。企业家要对企业所处的时代、环境有👏敏锐的感知和清晰的决断。”他说。 从1986年接掌濒临🤯破产的宁波永丰布厂,到去年博洋控股集团营收超300亿元,成为🌟中国家纺行业的引领者,近40载创业历程,如何让企业很好地活下😅来,一直是戎巨川思考最多的事。 努力实现“吹过的牛” 🌟 这次见面,是在博洋最新的办公地点,位于宁波东部新城的N🤯FCC宁波时尚创意中心。和从前一样,戎巨川依然没有属于自己的😊独立办公室。 同一间办公室里,散布着7张办公桌,其中靠❤️窗边的办公桌属于戎巨川。“近40年没有坐过独立办公室,我不是😁闲么,更不该过多占用资源。”他笑着说。 想起上一次面访😜戎巨川,他跟我们聊如何穿越不确定性。 “好比当前,正是😅多重周期叠加,百年未有之大变局、产业周期、技术周期、外贸挑战👏,这就像‘换季’一样,换季剧烈的时候,每个人都会不舒服,但还⭐是要去适应。”他打了个比方。 具体到博洋,如何去适应多❤️重周期叠加带来的不确定性,戎巨川认为,最关键是要适应“从速度🤗到效益的转变”,也就是要低消耗、高产出。 说到这里,他😢联想起在博洋成长史上,曾经吹过三次“牛”。 第一次“吹🌟牛”,还是在1990年。1986年,戎巨川正式成为永丰布厂(💯博洋前身)厂长,当时只有几百万元的销售额,而到1990年,销🤔售额突破千万元。“我就吹牛了,以后我们要达到1亿元,甚至10😍亿元。”他说,为了这个“牛”,想尽办法创品牌、建渠道,最后做🤯到了。 十几年前,他又吹下实现营收100亿元的“牛”,🚀伴随着中国经济的高速增长,这个“牛”后来也顺利实现了。到20👏19年,公司营收已突破200亿元。 (下转第三版) 😊 (上接第一版) 展开全文 2020年,他第三💯次“吹牛”,提出要实现营收破千亿元。 “现在回过头看,😂三次吹牛背后的逻辑是一样的,都是追求高速发展。如今,为适应新💯的形势变化,我也在做一些自我调整,今后高速或将难以为继,但高😘效益可为之一搏。”他说。 在戎巨川看来,现在都在说太“😂卷”了,其实“卷”这个事本身没有好坏之分,但要看“卷”什么,👍他认为博洋要“向上卷价值”。 过去是拼命追求数量扩张的😴时代,作为行业龙头企业,未来要更加注重质量,重视产品价值,哪😘怕是家纺产品,除了物理性能的不断提升,还要加入文化价值、艺术😜价值等多元价值,消费者体验越好,博洋效益才能更好。 在🚀博洋的门店里,记者看到一套售价近60万元的高端婚嫁床品,这是🤩博洋家纺和当下国内高人气的高定服装设计师兰玉合作的新品。兰玉😎是兰氏苏绣第五代传人,这套产品正是苏绣在家纺产品上的大胆尝试😅。 就在9月底,继去年首登巴黎时装周后,博洋家纺再次携❤️手中国知名女装品牌盖娅传说,在意大利莱昂纳多·达芬奇国家科技😅博物馆举办了一场中国家纺产品时尚大秀,获得国际时尚界的广泛关🎉注和好评。 在博洋,像这样的跨界创新越来越多。采访中,🚀博洋家纺集团总经理何平波就指着一个上了锁的保险柜说,里面是一😴套售价上百万元的纯手工定制床品,“近年来,公司在高定品牌上大🤔量投入,与一些设计师跨界合作,以推动品牌高端化。” 博😁洋控股旗下博洋家纺、博洋服饰两大集团都聘请了首席科学官。像博🤯洋服饰的首席科学官,是英国曼彻斯特大学纺织科学与工程学科带头🤗人,双方已经合作3年,效果非常好。 “坦白讲,我吹的第🎉三个牛还没实现,但这几年博洋的效益屡创新高。”戎巨川认为,下❤️决心从速度扩张转向追求效益,是这几十年过苦日子熬出来的深刻感🚀悟。 “闲者”决策有方 基业长青和最闲董事长,看😅似极为矛盾,但戎巨川自有他的理解。 说他闲,他不但毫不😡避讳,反而乐呵呵地承认:“我每天4点半起床,7点健身,8点1🎉5分准时上班,中午回家吃饭再回来上班,下午3点下班,晚上8点😎睡觉。” “我们的家居服品牌果壳,年利润5000万元,🥳我和它的总经理有一年多没聊了。”他笑着说。 这些令人难🎉以置信的话,让人觉得戎巨川又在“吹牛”了。实则不然,这是博洋😎多年前构建的“裂变”机制所然。正如他常挂在嘴边的一句话:“让😅听得见炮声的人做决策。” 所谓“裂变”,上次面访时,他🤗就跟记者详细解释过,早在2017年,博洋就架构了产权市场化、😡人才市场化、资源配置市场化的机制。最核心的就是尊重人才资源,🤯让有能力的人跳出来去创业、创新。 比如,博洋家纺一家实🔥体公司就裂变出了博洋七星、博洋生活、博洋家居、博洋纺织科技有👍限公司等4家公司,拥有多个品牌。博洋的服装品牌从唐狮开始,现😀在裂变出10多个不同细分领域的子品牌。 像德玛纳女装品👍牌,就是一位采购员提出的商业方案,3个月就做到了千万元销售额😂。又如博洋私人管家洗涤,它不但提供洗涤服务,还研究洗涤液配方😘,新的洗涤产品又出来了……产业不断地裂变、延伸。 新裂😉变出的品牌越来越多,但戎巨川几乎不去调研各产业公司,而是由板💯块和产业公司董事会运作,由总经理负责,即“以总经理为核心的企🔥业文化”。 戎巨川告诉记者,就连这栋总部大楼的健身房,🎉他都有意聘用了一位23岁的主理人负责打理。“要相信年轻人,可😡以做得非常出色。”他由衷地赞叹。 “哪天博洋日子不好过👍了,就是我们放权放得不够。”他说,“企业家要学会把自己从事务🤗中解放出来,一定要充分地放权。” 戎巨川笃信:“企业家😢尽量少做单一决策,因为一旦决策失误,公司机制会放大失误的破坏😅性,严重时也许会难以挽回;而要让总经理们做决策,因为他们是听❤️得见炮声的人。” 当然,他并非全然甩手。“控股公司会控😅制好两张表:现金流管理和损益表。这就好像是高速公路的护栏,两😉个栏杆拦住了,就让车在上面跑吧。”戎巨川说。返回搜狐,查看更😆多
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根据《深圳市员工工资支付条例》第五十五条第一款第(二)项、《深圳市人力资源和社会保障行政处罚裁量基准》附表序号59(裁量阶次:从重),对和合信诺拖欠员工工资的违法行为,给予罚款人民币41000元整的行政处罚。 近日,深圳市和合信诺大数据科技有限公司(以下简称和合信诺)因拖欠员工工资被处罚。 深圳市南山区人力资源局深(南)劳监罚(2025)049号显示,和合信诺未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付2025年1月份至3月份工资,涉及员工39人,累计112人次,合计191.48万元。经劳动保障部门责令限期改正,逾期未改正。 根据《深圳市员工工资支付条例》第五十五条第一款第(二)项、《深圳市人力资源和社会保障行政处罚裁量基准》附表序号59(裁量阶次:从重),对和合信诺拖欠员工工资的违法行为,给予罚款人民币41000元整的行政处罚。 官网显示,和合信诺作为中国首家专注监管合规领域的人工智能公司,为金融机构提供基于新一代人工智能技术的监管合规体系战略规划设计及实施、合规数据资产构建及管理、合规系统及监测平台建设等解决方案产品和专业服务。和合信诺核心创始团队来自花旗银行等全球领先的金融机构资深业务和技术专家,招商银行旗下全资子公司招银国际是和合信诺公司主要股东之一。 工商信息显示,和合信诺大股东为杨寿姗,其同时担任董事长、总经理的角色。杨寿姗出生于1983年,安格利亚鲁斯金大学硕士,2017年4月至今,在和合信诺任董事长;2019年3月至今,在深圳市和阖智能科技合伙企业(有限合伙)任执行事务合伙人;2019 年7月至今在深圳中哲信息技术咨询合伙企业(有限合伙)任执行事务合伙人。 近日杨寿姗刚获提名成为上市公司青云科技的独立董事,青云科技是企业级云服务商与数字化方案提供商,创立于2012年。 和合信诺其他股东还包括B轮融资加入的招银国际和早期投资方启赋资本、歌斐资产。工商信息显示,机构股东中占股比例最大的为招银国际旗下深圳市招银通明成长股权投资基金合伙企业(有限合伙),占股比例9%左右,招银国际为招商银行全资附属机构。 公开信息显示,和合信诺客户包括天津银行、上海农商银行、乌鲁木齐银行、福建省农信社等。其中天津银行的AI合规官项目、上海农商银行的智能合规管理系统均为今年合作。返回搜狐,查看更多
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