这几天，字节跳动发布的一则处罚通报，受到了整个职场圈的关注。😎 今年第二季度，有100多名员工因为触犯红线被辞退。 🔥 其中有18人涉刑事犯罪、恶意损害公司利益等严重情节，8😘人已移交司法机关。 这些员工犯的事花样百出。 有😡栽在接私活上的，不少外部咨询公司会以一定报酬，找资深员工做行🤔业访谈、专家调研。 这在公司是被明令禁止的，毕竟明眼人⭐都知道，表面是访谈，实际想套公司保密信息。 还有污蔑诋🔥毁的，一位离职员工用匿名方式或冒用其他员工身份，捏造在职员工👏存在不正当男女关系、攻击公司招聘标准等不实信息。 尽管😁已离职，他仍被实名通报，同步到行业联盟。 更奇葩的是还😘有使劲薅公司福利的，有个实习生一天能打13份员工餐。吃的还不🙄够，茶水间的零食他直接搬空了，行政部门的杯子、勺子、纸巾，也🌟整盒整盒往家带。 或是大德有亏，或是小节有损，这些人最❤️后都用自己的前途买单。 不用为他们觉得可惜。 正🎉如一句话所说的：我们正在进入一个人品决定一切的时代。 😁想在这个社会上生存，能力是一条线，人品也是一条线。 对🤯于人品底线的筛选，是这个社会另外一套隐蔽的筛选机制。 🚀01 我对这个世界的理解是，这是一个可以重复博弈的牌桌🥳。 能力差点没关系，好歹可以一直在牌桌上。 但是👍如果你出了老千被发现了，那不好意思，没人允许你再上牌桌。 😘 换而言之，人品是一个人参与重复博弈的入场券，也是在一个圈🥳子里长期营业的许可证。 这几年，我身边也或多或少有这样🤔的一些事。 一个名牌大学毕业的实习生，在转正评审时被一🔥票否决。 为什么呢？ 因为这个实习生几次虚报打车🚀费合计 500多元，被财务发现了。 因为她欺骗公司，说😊要回学校改论文，实际上偷偷玩耍去了。 辞退她时，她眼睛🤗通红地反复辩解：“这点钱对公司不算什么，这点事又不是什么大事🙌。” 展开全文 我跟她说，学校里作弊了、抄袭了，😆会给你机会，但职场从来没有小错误的概念，错就是错了。 🥳除这件事之外，还有一个同事让我印象深刻。 虽然拿着高薪🙌，却在各个平台谩骂公司，言语之恶毒不堪入目。 他还喜欢❤️无中生有，造谣中伤同事，喜欢把小问题变成大问题，排挤同事。 😢 让他卷铺盖走人时，他声泪俱下地道歉。 可惜，他对❤️公司、同事的伤害与恶意，不是一句“对不起”可以消解的。 😀 我一直觉得，职场可以有灰度，但不能没有底线；可以有竞争，但😉不能没有操守。 职场是残酷的，但得在一定规则内玩游戏。😴 人一旦放纵自己去踩红线，就离下桌不远了。 有人👍曾问刘强东：一个有能力的人，但是人品非常差，你会重用吗？ 🤗 刘强东表示不会。 他说，这样的人就是“铁锈”，他们😉努力，口才好，也有能力，但有一天他对公司进行破坏的时候，铁锈😡会造成很大的破坏力和杀伤力。 宁愿职位空着，宁愿这一块🙄不做，也不让铁锈在这里。 不少人陷入这样的误区：只要能🙌力强，其他都是细枝末节。 实际上，能力不高可以理解，人🔥品不好无法将就。 一次故意的隐瞒，一次恶意的诋毁，一次😍自以为聪明的越界，都会让自己失去博弈的入场券。 因为，🙌这是整个社会千年来经济活动产生的共识： 能力差，可以学👏，可以进步。 人品差，不是一时可以改过来的，只能抱歉地🙌把你淘汰。 02 无论什么公司，都讲究风险管控。🤗 什么叫风险管控？ 管理者要采取各种措施和方法，❤️减少风险事件发生的各种可能性，或者减少风险事件发生时造成的损⭐失。 一个人品有问题的人，就是一种风险。 你能力😎高，可以带来价值，但你做人不行，又可能带来巨大的隐患。 😂 那么公司只能采取一种措施：风险回避。 在一场求职节目💯里，来了一位来自山区的求职者。 虽然没有漂亮的履历，但💯是他的能力十分出众。 大学四年，他为了赚取学费，兼职帮🥳学校代招新生。 一年一万的费用，全部通过招生减免，累计🚀完成了45人的业绩。 然而，就在所有人都认为他会被聘用🤔的时候，一位评委老板问道：“你把这么多亲戚朋友介绍到这个学校⭐，那这个学校的学历证书是教育部认可的吗？” 只见他沉默🥳良久才道：“现在是不认可的。” 原来，这所学校没有固定🙌的教学场所，就连食堂、图书馆、操场等必备设施都没有。 🤯而且学校连续两年被市教委曝光，出现在违规招生的名单上。 😀 但他明知这一切，却还是为凑齐自己的学费，将同乡孩子拉入这所🤩三无学校。 最后，另一位老板对他评价道：想要在社会上行😘走，先做人，再做事。你做事很精明，做人很失败。 这些老😊板们会想：连亲戚都可以坑一把，那老板、同事呢？ 录取一👏个人品有问题的人，是一件很有风险的事情。 这也是为什么💯李开复会说：一个人的人品如果有了问题，这个人就不值得一个公司🙌去考虑雇用他。 最近几年，很多人在聊“第一性原理”。 🔥 拥有一份事业的第一性原理，在于你的能力；这份事业可以长😅青的第一性原理，在于你的人品。 这两者是有本质区别的。🤗 品德可以弥补能力的不足，但能力永远无法填补品德的缺陷😜。 没有人品做地基，事业迟早会有坍塌的一天。 有😘时候，真正的职场竞争力，不是会钻多少空子，而是能守住多少底线🙌。 03 香港科技大学商学院教授赵越分享过这样一😂件事。 他在国内十几所高校都教过EMBA，先后接触过1🙌000多位企业家。 这些人中，有人特别聪明，有人特别善😴良，还有人特别精明。 若干年后，他发现那些精明的企业家🔥要么破产了，要么坐牢了。 真正走得长远的，都是那些敦厚😘、善良的企业家。 失去财富的人陷入困境，失去人品的人陷🥳入绝境。 世间有因果，人品好的人，往往不会输。 🌟最近股市大热，所以我看了一些关于段永平的书籍，发现段永平是一🤗个很本分的人。 当初，他为了给步步高造势，力邀国际巨星🎉施瓦辛格代言广告。 但当时的舆情环境，人们认为黄金时段😡的广告，不应该是外国人。 这就苦了步步高，他们当时和施😊瓦辛格签了两年的代言合同，现在只用了2个月，损失非常大。 😆 步步高团队迫不得已跟施瓦辛格团队协商，希望能免掉第二年的😴代言费。 施瓦辛格方面先是不愿意，后来经过谈判，答应免🌟除35%。 这本也算是一个较好的结局了。 可段永🤗平思虑许久，认为错在己方，不在他方，最终决定按全款打过去。 👍 段永平一直持有这样的价值观：不对的事情坚决不做，不该赚⭐的钱坚决不赚。 这样的价值观，反而让他赚到了更多钱。 😘 后来段永平另起炉灶时，原来的高管、供应商、经销商纷纷上🤗门寻求加入，因为众人都认可段永平的人品，觉得和他合作，肯定不👏会吃亏。 人品，本质上是一种选择。 选择在无人监😁督时依然恪守原则，选择在利益诱惑前依然保持清醒，选择在可能吃🤩亏时依然坚持做正确的事。 职场、生意场再勾心斗角，我们🤩都必须有做人之道，因为这也是生存之道。 ▽ 有一😘家公司，在面试环节出过一道考题：“工作过的企业中，你掌握了哪💯些对我公司有用的秘密？” 大多数面试者都填满了答案，只😆有少数人交了白卷。 但最后，面试官却刷掉了所有在这道题😢上填写了答案的应聘者。 他们认为，在职场没有人品的人，😁就应该一票否决。 所有职场故事都会回归同一个主题：能力👍让你被录用，品德让你被留下。 在漫长的职业生涯中，我们🤔最终都会明白，人品才是最高的学历，最好的名片，最硬的通货。返😘回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

时隔9个月，美联储重启降息。 北京时间9月18日凌晨，👍美联储最新的议息决议将联邦基金利率的目标区间下调25个基点至🔥4%-4.25%，符合市场预期。 一年前，2024年9❤️月，美联储启动了四年多来的首次降息，分别在2024年9月、1😂1月、12月降息50个基点、25个基点、25个基点。进入20😁25年，美联储连续5次会议维持利率不变，直至本次会议重启降息🌟。 美联储在声明中表示，近期指标表明，就业增长放缓，失😴业率小幅上升，但仍保持在低位。通胀上升，且保持了一定程度的高🤔企。为支持其目标，同时考虑到风险转换到平衡，委员会决定将联邦🙌基金利率的目标区间下调25个基点至4%-4.25%。 😆与7月议息声明相比，本次声明对就业市场的判断由“失业率依然较😍低，劳动力市场状况保持良好”转变为“就业增长放缓，失业率小幅😁上升，但仍保持在低位”，同时新增“通胀上升”的表述。在下调利🤔率区间时，强调考虑到了“风险转换的平衡”。在描述调整目标区间😍的条件时，删去了“幅度和时机”的表述。 声明表示，在评😆估合适的货币政策立场时，委员会将继续监控未来的经济数据的影响😂。如果风险的发生会阻碍达成委员会的双重目标，委员会会为调整适🔥当的货币政策立场做好准备。委员会的评估将考虑到大量信息，包括🌟劳动力市场指标、通胀压力和通胀预期指标、金融和国际形势发展的😁数据等。 本次会议共有1票反对，为新任美联储理事米兰（😊Stephen I. Miran），他倾向于在本次会议上降息😡50个基点。在上个月投出反对票的鲍曼（Michelle W.❤️ Bowman）和沃勒（Christopher J. Wal😍ler）投票赞成了本次会议，7月他们便倾向于降息25个基点。⭐米兰被认为是特朗普政府经济议程的关键设计者，鲍曼和沃勒则是由🌟现任美国总统特朗普提名的理事。美联储7名理事中，上述3人由特🙌朗普提名，剩余4人由民主党政府提名。 以下是9月声明全🔥文与7月声明的比较： （删去7月原文：尽管净出口的波动😊继续影响着数据，）最近的指标表明，今年上半年经济活动的增长有⭐所放缓。就业增长放缓，失业率小幅上升，但仍保持在低位（7月原🙌文：失业率依然较低，劳动力市场状况保持良好）。通胀上升（本月🌟新增），且保持了一定程度的高企。 委员会力图在长期内达⭐成最大就业和2%的通胀目标。关于经济前景的不确定性仍处于高位😂。委员会注意到其双重任务面临的双面风险，并判断就业下行的风险😊已经上升（本月新增）。 为支持其目标，同时考虑到风险转🤗换的平衡（本月新增），委员会决定将联邦基金利率的目标区间下调🤯0.25个百分点至4%-4.25%（7月原文：维持在4.25🎉%-4.5%）。在考虑对联邦基金利率目标区间（删去7月原文：😀的幅度和时机）进一步调整时，委员会将仔细评估未来的数据、不断🤔变化的前景和风险平衡。委员会将继续减持美国国债、机构债券和机😊构抵押贷款支持证券。委员会坚定地致力于支持最大限度的就业，以😂及将通胀恢复至2%这一目标。 在评估合适的货币政策立场🤩时，委员会将继续监控未来的经济数据的影响。如果风险的发生会阻🙄碍达成委员会的双重目标，委员会会为调整适当的货币政策立场做好😀准备。委员会的评估将考虑到大量信息，包括劳动力市场指标、通胀🚀压力和通胀预期指标、金融和国际形势发展的数据等。 投票🔥赞成者包括：FOMC委员会主席（美联储主席）鲍威尔（Jero🤔me H. Powell, Chairman）；委员会副主席🌟（纽约联储主席）威廉姆斯（John C. Williams，👍Vice Chairman）；（美联储理事）Michael 🥳S. Barr；[本月新增：（美联储理事）Michelle 😊W. Bowman」]；（波士顿联储主席）Susan M. 🤩Collins；（美联储理事）Lisa D. Cook；（芝⭐加哥联储主席）Austan D. Goolsbee；(美联储🤯理事）Philip N. Jefferson；（圣路易斯联储🙄主席）Alberto G. Musalem； （堪萨斯城联储😆主席）Jeffrey R. Schmid；[本月新增：（美联😍储理事）Christopher J. Waller]；投票反🤔对这一行动的有米兰（Stephen I. Miran）[7月😆原文：鲍曼（Michelle W. Bowman）和沃勒（C🥳hristopher J. Waller）]，他倾向于在本次😡会议上降息0.5个百分点（7月原文：0.25个百分点）。[删😂去7月原文：库格勒（Adriana D. Kugler）缺席😜，并未参与投票]。返回搜狐，查看更多