威龙股份（603779）10月9日晚间公告，公司收到民事起诉状，涉案的金额为1017万元。 公告显示，威龙股份近日收到烟台市芝罘区人民法院送达的《民事起诉状》《开庭传票》等法律文书。 原告宋林请求法院判令被告威龙股份对借款人山东龙口酿酒有限公司在兴业银行股份有限公司烟台分行处的兴银烟借字2019-092号（本金950万元）、2019-097号（本金1950万元）、2019-107号（本金490万元）的《流动资金借款合同》项下借款人不能清偿的部分向宋林承担30%的补充赔偿责任。 同时，请求本案诉讼费、保全费、保全保险费、公告费、律师费等费用由威龙股份承担。 民事起诉状显示，2019年5月20日，山东龙口酿酒有限公司（以下简称“龙口酿酒公司”）与兴业银行股份有限公司烟台分行（以下简称“兴业银行烟台分行”）签订了编号兴银烟借字2019-092号的《流动资金借款合同》，龙口酿酒公司向兴业银行烟台分行借款950万元； 2019年6月5日，龙口酿酒公司与兴业银行烟台分行签订了编号兴银烟借字2019-097号的《流动资金借款合同》，龙口酿酒公司向兴业银行烟台分行借款1950万元；2019年6月24日，龙口酿酒公司与兴业银行烟台分行签订了编号兴银烟借字2019-107号的《流动资金借款合同》，龙口酿酒公司向兴业银行烟台分行借款490万元。 2021年9月28日，兴业银行烟台分行与中国信达资产管理股份有限公司山东省分公司（以下简称“信达资产”）签署《债权转让协议》将对龙口市酿酒公司的三份《流动资金借款合同》债权及相应的担保权利一并转让给信达资产。2024年7月4日，信达资产与宋林签订了《债权转让合同》，将对龙口市酿酒公司的三份《流动资金借款合同》债权及相应的担保权利一并转给宋林。 因威龙股份与兴业银行烟台分行签订了《最高额保证合同》担保方式为连带责任保证，故宋林诉至法院请求威龙股份应对借款人山东龙口酿酒有限公司在兴业银行股份有限公司烟台分行处的兴银烟借字2019-092号、2019-097号、2019-107号的《流动资金借款合同》项下借款不能清偿的部分向宋林承担30%的补充赔偿责任。 威龙股份在公告中称，2018年—2019年期间公司发生了违规担保，涉及借款本金25,068万元，2021年公司根据法院生效判决承担了赔偿责任，其中对余下未进入诉讼程序的违规担保3390万元，已全额计提了损失。截至本公告披露日，前期未诉的违规担保已诉至法院。本案尚未开庭，最终实际影响以审理结果为准。 公开资料显示，威龙葡萄酒股份有限公司始创于1982年，是中国A股主板上市公司、中国葡萄酒行业前三强，荣获国家科技进步奖，承担国家科技部星火计划重点项目。 近年来威龙股份业绩呈现“亏多赚少”态势，2022年公司净利润暂结此前三年连亏，实现盈利1179万元，次年却再次亏损1.551亿元，2024年同比转亏为盈利1026万元。最新财务显示，今年上半年威龙股份营收净利双降，实现营收1.870亿元，净利润亏损240.2万元。 另值得一提的是，在去年年底公司实控人因涉嫌挪用资金罪被公安机关执行指定居所监视居住后，今年初又因为存在财务相关内部控制不完善等问题，威龙股份及相关人员收到山东证监局行政监管措施决定书。 来源：读创财经返回搜狐，查看更多

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天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

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邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

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文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多