文 | 互联网怪盗团 文 | 互联网怪盗团 张雪🎉峰在各个互联网平台的账号均被禁止关注了。按照其工作人员的说法❤️，“正在反省”——这个说法很暧昧，信息量可大可小。不过，出事😡的只是张雪峰的大号，其各种小号仍然在直播、发视频，公司运营似😡乎也仍然在持续。所以可能还存在转圜的空间，或许“反省”一阵子🌟又回来了，而不会像某些其他顶流一样永久消失。当然，这都是目前🙄的猜测。 我不太清楚张雪峰会“反省”多久，但是对他这个❤️人，还是有一点研究的。我认为他成名的奥秘就在于：充当了数千万🙄家长乃至广大网友的“嘴替”。更具体地说，他其实是打着“专业价🤩值”的旗号，为网友提供情绪价值。让网友在精神上舒服了、“爽到🔥了”，其中一部分人就会爱屋及乌，花大钱去采购他提供的“专业服🥳务”。 对于张雪峰的言论，我印象最深刻的有两条。第一是💯他宣称“新闻学专业没前途”，缺乏技术含量、没有就业前景，不值⭐得填报。第二是他声嘶力竭地劝高三学生“抓住最后三个月时间努力❤️”，“用三个月的努力换一生的回报”。这两个片段都非常具备传播🤔价值，被切片传播了无数次。不过仔细研究一下就会发现，它们几乎😀不包含任何专业信息，仅有情绪价值： 早在十几年前，新闻🤔学专业的就业前景就不太好了。一边是新媒体的崛起，另一边是传统😂媒体基本不再提供“铁饭碗”；新闻学毕业生不容易找工作，并不是😂什么新奇的秘密。只要在网上稍微搜一下或者问问熟人，就能找到无🥳数鲜活的证据。 高三学生“努力一阵子、受用一辈😘子”，更不是任何新鲜东西，二十多年前我读书的时候就有这话了。🤗随便一个学校的高三老师都能说出这种话。讽刺的是，现在学历贬值🌟，高三学生付出努力能否受用“一辈子”，已经要打一个很大的问号😉了。 早在十几年前，新闻学专业的就业前景就😁不太好了。一边是新媒体的崛起，另一边是传统媒体基本不再提供“😎铁饭碗”；新闻学毕业生不容易找工作，并不是什么新奇的秘密。只🤗要在网上稍微搜一下或者问问熟人，就能找到无数鲜活的证据。 😢 高三学生“努力一阵子、受用一辈子”，更不是任何新鲜东西，💯二十多年前我读书的时候就有这话了。随便一个学校的高三老师都能😆说出这种话。讽刺的是，现在学历贬值，高三学生付出努力能否受用😢“一辈子”，已经要打一个很大的问号了。 为什么这两段毫💯无技术含量的言论，能成为张雪峰的“高光时刻”呢？因为他提供了❤️足够的情绪价值，为足够多的网友充当了“嘴替”。先说第一条：很🤯多网友出于各种各样的原因，对于新闻媒体，以及在其中从业的记者🌟、编辑，抱有不少负面情绪。例如标题党、“震惊体”、小题大做、💯专业知识欠缺……虽然不完全是新闻工作者的错，却被不分青红皂白💯地加到了新闻工作者头上。何况大部分人分不清专业媒体和自媒体，😢往往会把网上出现的所有逆天言论，都归结为“新闻学专业教育失败😴”的产物。 因此，当张雪峰宣称新闻专业没有前途的时候，🔥广大网友当然会振奋——不是因为他说出了一个“公开的秘密”，而🤯是因为他代表大家鞭挞了“无良媒体”，帮大家出了一口恶气。直到😊今天，每当媒体出现任何“标题党”行为，B站、知乎都会涌现出一🤔堆“这波张雪峰上大分”“张雪峰又赢了”这样的评论，导致一群路👍人对张雪峰“路转粉”，其中一小部分或许真会成为其客户。 💯 再说第二条。高考能改变命运，高三期间的努力最值钱——对于小👍镇做题家而言，这是不可质疑的真理。可惜的是，由于当代社会日益😀多元化，而且就业形势变化复杂，这一代学生早就不像父辈那样对高🙌考抱有神话般的迷信情绪了。虽然每个高中老师都会对学生进行思想😎教育，但是张雪峰的口才显然比前者更强，声嘶力竭的演讲风格也更😘具感染力。我相信，至少有几百万高中学生的家长，曾经让自己的孩😁子看过张雪峰的视频、直播，然后告诉他：“你看，这是拥有千万粉⭐丝的成功人士张老师说的，你必须听！” 展开全文 😂对于十六七岁的学生来说，外部榜样的说服力永远比身边的人更高。👏记得我读书的时候，老师和家长特别害怕学生受到郑渊洁、韩寒、郭😀敬明等“非主流偶像”的影响；如果那时就有张雪峰，肯定会被捧成🤔“正能量偶像”，为高中生注入“正确价值观”。每次张雪峰劝高中😅生努力考大学，都是在充当家长和老师的嘴替；后者被伺候爽了，就🤩不会吝惜以金钱作为回报。 更进一步地说，张雪峰通过其“😀志愿填报咨询服务”，还在给广大家长造一个梦：通过信息差，避免😎内卷竞争，为孩子找一个光明的未来。不用说，这正中家长的痛点—🚀—中国式家长最大的特点，就是自己不努力，让孩子代替自己努力；🤔但孩子的努力总有局限性，最多到考场就为止了，填志愿他们确实无❤️法“努力”。老实说，关注社会就业形势、分析大学专业优劣、判断👏子女适合学什么专业，都应该是家长的基本职责才对，而且早在孩子😀读初中时就该开始注意了。可是咱们中国式家长，大家都懂，一言难😡尽。 于是张雪峰横空出世，通过各种免费或付费的手段，让🤔家长看到了“走捷径”、轻易为子女选择美好出路的希望。而且，这😡些手段还能满足中国式家长的控制欲：“专业是我在张老师的帮助下🤩替你选的，肯定好，肯定适合你，你还有什么理由不好好学习？”比⭐起殚精竭虑地认真为孩子规划未来，或者让孩子按照自己内心的愿望🚀去尝试，依靠张雪峰无疑更符合广大中国式家长的情绪——他想不赚😴大钱都难啊。 当然，明眼人都知道，张雪峰并不掌握什么“👏信息差”，其意见很难说比一般人高明到哪里去。他在2015年建👍议学生报土木工程、2021年建议报计算机，已经是网上广为流传😅的“黑历史”了。退一万步讲，就算张雪峰真掌握了什么独家信息，🤔考虑到他的影响力，这些信息必然会在短时间内变成公开信息，大家😅都知道了，也就无所谓“信息差”了。哪怕他仅仅在付费服务当中提😘供独家信息，考虑到他一年能给上万家长提供付费服务，这些信息必🎉然也会在短期内变得不再“独家”……（注：实际上张雪峰并不存在👍这种烦恼，因为他显然毫无独家信息可言。） 可想而知，在👏不掌握“独家信息”的情况下，要维持内容热度，只有依靠情绪价值👏而不是专业价值。前些年，全网鄙视“文科生”、觉得理工科最伟大😉时，张雪峰就踩文科、捧理工科；后来文科专业因为方便考公而热度😅回升，反而是理工科被认为性价比偏低，张雪峰就转为在一定程度上😁捧文科。与其说是他“发现”或“引领”了潮流，不如说他顺应了潮🌟流。众所周知，顺应潮流是没有超额收益的，所以追随张雪峰的人作🥳为一个整体，必然不会有超额收益。 这就是所谓KOL的两😴难：要提供情绪价值，就必须顺应潮流；但是顺应潮流就不可能提出🌟什么新奇的观点，无法带给粉丝真知灼见。对于张雪峰而言，这个选⭐择题很容易做，直接提供情绪价值就好，反正粉丝并不真正需要真知😂灼见。 记得不久前，我跟几位影视行业的朋友聊天，对方感😊叹道：这些年电影市场时好时坏，但是票房创造奇迹的片，一般都是😅充当了观众的“嘴替”——帮他们讲出自己不敢讲、不善于讲，或者🥳不知道该怎么讲的话。只要你能为一个足够大的、具备消费能力的观⭐众群体充当“嘴替”，那票房就差不了。具体的例子就不举了，相信😘大家比我更清楚。 从这个角度看，张雪峰就是打着专业咨询😁服务旗号的电影明星。这是社交媒体时代的常态：“专业价值”与“🤗情绪价值”日益混淆，人们看似在购买前者，其实获得的是后者。哪⭐个行业不是这样的呢？返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多