大专学历,还有机会做制作人吗?
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文 | 游戏茶馆 文 | 游戏茶馆 金九银十秋招🙌季,也是求职者们“学历焦虑”的高发季。 这个话题有些微😢妙——曾看过一个制作人的简历,他毕业于一家不太显眼的大专院校❤️;扒一扒游戏公司老板、高管、制作人们的背景,有不少人毕业于名😆不见经传的学校,甚至肄业。但对如今许多因学历而被筛进人才库的👏毕业生来说,这可能是无法复现的“时代红利”。 一则推文🤩前阵子转得挺热:一位顶级985毕业的优秀同学,入职两年时间参🤩与了多个S级游戏项目,受到部门同事一致好评——然后成功从外包😉转成了派遣。文章本意是想说明员工有宽阔的内部转正、上升通道,😆但架不住读者的发散联想,最后默默删除。 有一位游戏公司🙄老板曾告诉我,他觉得太精致的教育背景反而会让一名游戏人远离大😴众——“可以不学那么多,但不能不接地气儿”。 归根结底😁,游戏是审美、工业、管理的复杂综合体,因此有关“高学历”和“🚀做出好游戏”之间究竟有什么关系,我们总是很难获得具有确定性的💯回答。 本期“游茶圆桌”,我们找来了游戏公司老板、HR🤗、行业投资人……从多个视角聊了聊:学历这件事儿,对做游戏来说🥳究竟有多重要? ▍热脉游戏创始人 CEO 李譞 😢作为一名公司管理者,我个人喜欢招聘高学历的人。 在我看😀来,高学历背后代表的是一种“攻坚能力”。考学深造本身是一件非😘常考验耐力和自律的事情,能坚持下来的人,往往在抗压性和目标感😡上更强。如果雇主能理性辨别,不被“镀金光环”带偏,那真正留下😴来的高学历人才,大概率是实战中比较能扛事的那一类。所以,高学😜历在我眼中,确实存在一定优势。 但在游戏行业,高学历就🤯一定比普通学历“好用”吗?未必。 举个直接的例子:一个😜外语专业的海归研究生,能比一个精通3D制作的专科生更能承担美😅术重任吗,能比一个配表十年的普通院校毕业的策划更懂数值吗?显👏然不能。 游戏开发是一个融合逻辑、审美、体验、感官等多❤️维度的创作过程。在这一行里,“大神”往往比“高学历者”稀缺得🌟多。 ▍前游戏投资人 高成志 投资并非筛简历,学😴历只是创始人/制作人个人经历的一环,相较于标签化的片面印象,⭐更重要的制作人在面对重大抉择时的心态、逻辑和反思。 毕🤩竟创业开发游戏,不免要面对一系列来自设计、招聘、执行、合作等💯“意料之外”的状况,投资人的诉求就是通过深挖过往经历来对制作😍人建模,多大程度信任TA能搞定这些问题。 回到学历本身😁,不可否认高学历(教育程度/学校名气/专业匹配)的确会留下不😂错的印象,背后可能意味着人蛮聪明、更早接触游戏产业(校友圈)👍。对于年轻些的开发者,如果曾在海外深造,譬如日韩的教学会更贴🔥近实际开发要求、北美则会提供Prototype原型开发的实践😀环境,这些也会考虑作为热爱游戏创作的佐证。 展开全文 👏 不过,理想条件总是期待“高学历+游戏阅历丰富+还很热爱😀折腾创作”,以及背后更早就对个人发展有着坚定和热情的想法。但🔥这也有很强的时代性,譬如10年左右入行往往都是开拓者,拼的都😀是胆识和执行,英雄不问出处,揪着学历不放就显得项目经历没啥可😁说…… 但20年左右入行就自然看着更“卷”,产业逐渐成熟后的👍招聘体系,不免会促进整体学历提升的现象。 说到底,事在💯人为,学历也只是人生经历的一部分,更重要的还是在学生时代,发😡自内心地去玩过什么、读过什么、体验过什么、折腾过什么——这些🙌朴素的生活和观察才构成了作为制作人日后的创作源泉。 ▍😍资深HRBP 史徐照 游戏产业的本质还是亚文化和后现代👍性(解构主义)的,学历却是社会发展工业化现代性的产物,两者是😆有一定冲突性的。所以早年的从业者并没有普遍高学历的标签。但随🙌着游戏产业被资本的重视与加速,很多企业和管理者其实日常在解决😘游戏内容创作和效率之间平衡的一个问题。人在下意识认知一个陌生🥳事物时,往往是贴标签式的。这使得近似能力的学历标签被摆到了人👍才选拔更高权重的位置。人力资源招聘这件事情从常理来说更偏向于😁效率(一般人力资源的从业者也并不具备创作者属性)更多被赋予了👏模糊过滤和模糊选择的功能使命,导致进一步强化了对人的标签选择👍(学历)。 游戏的本质是跨学科的复杂创作,这个领域其实😍没有什么必胜的方法论,我们去观察人除了这人对于岗位的胜任和诸🌟多标签的匹配。还要看外在和内在两个层面: 1、外在,这😆个人在创作上有什么不可培养的天赋,例如:非常不错的机制创新能👍力,天赋异禀的审美等。这部分是现代性的科班教学里无法工业化生🙌产、或者说有严重缺失的。其他工业化的流程更多是信息差,在具备🤯一定学习能力的人群里,其实并不是难事。 2、内在,是否👍认为从业这件事情更多的是使命或者有着更强的愿景驱动,他对于自🤔己成为一个从业者是不是有根本的身份认同。从内在驱动力的角度来🔥说,因为点燃一个人是不容易的,更希望一个人能自我驱动并追求卓🚀越。 总之学历是一个对人才选拔来说好用的工具,但在选拔😘这件事情上,其实需要HR和求职者双向奔赴,一方面是HR去了解😆目前行业创作的平均水平和项目目前的真实需求,从而更好的甄选有❤️匹配能力的求职者。另一方面,还是希望求职者能够在简历这件事情😂上更贴合行业的特质,提升对自己职业身份的认同感,展示更多自己😍探索和积累,比如更好的作品集,更加贴合项目本身的自我介绍等等🔥。当然这几年越来越意识到岗前培训的重要性,很多时候只是因为信😂息差,一些有能力和潜质的人和岗位失之交臂。 赠予同行和😍求职一句话:拥抱行业本质的后现代性,又包容和适应商业公司的现🎉代性。 ▍知乎答主 crow乌鸦 学历其实不是那🤗么重要。顶尖学府的人做出来的不一定比高中毕业做出来的好。 😡 因为游戏可以算是一只艺术体系。玩法美工这种,得靠巧思,而😅不是通过学习能学出来的。如果一个人很有这方面的天赋,他还有一😅定的技术,就有机会做出来很好的游戏。 ▍行业老兵 Lu🔥ke 大专毕业,还有机会做制作人吗?我觉得是有,只是对😂比是十几年前那种鱼跃龙门、寒门贵子的童话故事变少了,一个行业😀充分竞争和进步之后不都这样。 学历挺重要的 这么多年行😍业本来就是向专业化和科班化前进的,虽然都说不以学历论英雄,但🤔是学历本身也是潜力和学习能力的证明。 不过从始至终我都😎觉得进入游戏行业是为了做一个好设计师、好工程师,而不是一个头🌟衔,成为制作人本身是为了能够调动更多资源来实现自己想要实现的❤️内容。本末倒置就不太好了,如果一个人想成为制作人只是因为有更😂光鲜的头衔、混更高的工资,接触更高端的圈子,那我觉得其实还是🌟别来霍霍游戏行业了,毕竟快挤不下了。 ▍知乎答主 星海😂游人 公司体系里学历需求是用来卡住大量基础知识储备不足😉的、希望从业人员的一种手段。 对于游戏制作本身来说,学😁历的重要性要远低于知识宽度和深度。尤其是一些可能会和专业知识🙌挂钩的内容,至少要做到在专业领域人士眼里没犯错,在非专业玩家😉受众眼中可信服、可接受。 简单说这行就是学历不如阅历,😢说服力大于逼格。 ▍广州帮牛马执行 大专毕业还有👏机会做制作人吗? 1、先明确什么是制作人。追根溯源,制😍作人本质还是管理岗,主要负责把握游戏核心体验+统筹项目全局+😡对老板汇报,理想状态下是项目的无限责任人。但实际工作中,制作😂人和制作人之间的差别非常大,有些像是策划,有些像是商务,有些👍像是执行,经得起评价的制作人非常少。 2、做制作人,得😉看想做什么样项目的制作人: 如果是大项目,那就需要能在😂多个关键节点跳过职业卡点,在专业线走到极致后转型制作人。 🔥 而如果是小项目,譬如小而美的手游或者小程序等,这种制作人🤯带小团队拉小投资赚小钱,往往从一个能长线存活的项目的数值策划😁中走出来,不断复刻小而美的商业模式从而走向成功。 如果🤩是单机或者独游,任何时候任何地点都能立地转职,只需要专注于游😘戏本身,不断推动游戏完成度即可,不会代码就学代码,不会画画就😜学画画,没钱就去找钱。 3、从上述的路径来说,学历低不👍可能在大项目当制作人,如果没有特殊的价值与强大的关系运作甚至🤗不可能加入大项目。 大专毕业可以在小项目当制作人,但难🤗度可能比考本科大无数倍,因为需要顽强的职业生命力以及天命之子👏般气运,而游戏行业大部分人都缺乏这两样东西,它跟学历没有任何😆关系。 最后,单机与独游不设任何门槛,也普遍地不歧视任👏何人,只考验一个人是否能持之以恒地发大愿。返回搜狐,查看更多🔥
北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)
天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)
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“吃瓜吃到自己买的基金身上。” 近期,港股创新药企业药💯捷安康股价出现大幅波动,引发市场广泛关注,而由于药捷安康被“🎉悄然”纳入了包括国证港股通创新药指数在内的多只指数,导致相关😁ETF被动买入,更是引发了众多投资者在社交平台上声讨。 😜 这一极端个案不仅让众多基民“踩雷”,更将指数编制规则的潜在😊漏洞与ETF规模扩张带来的“双刃剑”效应,再次推至聚光灯下。🙄 ETF“踩雷”药捷安康 公开资料显示,药捷安康🌟于2025年6月23日在港股上市,是一家以临床需求为导向、处🤩于注册临床阶段的生物制药公司,专注于发现及开发肿瘤、炎症及心🌟脏代谢疾病小分子创新疗法。 上市近三个月以来,药捷安康🎉的股价一直处于小幅上涨的态势,直到9月8日被纳入港股通,同时😆被纳入恒生综合指数、恒生综合中小型股指数、恒生医疗保健指数、🌟恒生创新药指数等9只恒生系列指数,短期内形成集中买盘,开启了🎉“狂飙”模式。 Wind数据显示,自9月8日药捷安康被😎调入港股通标的以来,南向资金持续加码,截至9月15日净买入3🚀06.25万股,公司股价在9月12日上涨77.09%,9月1😜5日更是大涨115.58%,令人咋舌。 但到了9月16💯日,药捷安康突然上演高台跳水,其股价虽然早盘一度大涨63%,🚀但下午便断崖下跌,截至收盘下跌53.73%,股价从679.5😜港元/股掉落至192港元/股,堪比“过山车”。 这一巨😁幅波动引起了众多投资者关注,于是,有投资者发现,自9月15日😢起,药捷安康“悄然”出现在了多只跟踪国证港股创新药指数的ET😊F的申赎清单中。 这主要是因为9月15日,国证港股通创😂新药指数实施了季度定期调整,药捷安康被纳入成份股。以同类产品👍中最大的港股通创新药ETF为例,9月15日,该ETF买入药捷😅安康300万股,按前一个交易日收盘价计算对应金额约5.78亿⭐港元,占基金净值比约2.62%。国证指数公司信息显示,全市场🌟共有5只ETF跟踪国证港股通创新药指数,合计规模约359.6🙄3亿元,以2.62%占比来计算,ETF被动买入金额约9.4亿🔥元。 但在刚刚纳入指数成份股,药捷安康便遭遇巨幅回调,⭐不少投资者感叹“躺着也中枪”。 9月17日,药捷安康股⭐价有所回升,截至收盘上涨8.96%,但距离最高点仍然有近70😉%的回调。 指数调整与编制方法存在漏洞 在“踩雷🙌”药捷安康的背后,此次国证港股通创新药指数的样本调整与编制方🤩法也备受争议。 首先,按照该指数的样本股调整规定,国证😂港股通创新药指数实施季度定期调整,于每年 3 月、6 月、9🤩 月和12 月的第二个星期五的下一个交易日实施,即9月15日⭐正式实施今年三季度的定期调整。 但对于此次调整,国证指😁数公司并未提前发布公告,使得很多普通投资者不知道药捷安康已经😢被纳入国证港股通创新药指数,且截至发稿前,国证指数中心官网上🌟的国证港股通创新药指数样本详情中,依然没有药捷安康的身影。 🤔 展开全文 “很多投资者买ETF是因为其持仓透明,😍但指数公司和基金公司均未及时向公众投资者告知指数调整细节,一😁定程度上损害了投资者的知情权。”有基金评价人士向券商中国记者😡表示。 其次,根据国证港股通创新药指数编制方案,该指数🌟的选样空间需要满足具备互联互通标的资格;公司近一年无重大违规👏、财务报告无重大问题;公司最近一年经营无异常、无重大亏损;考😴察期内股价无异常波动等要求。选样方法分为两步,首先,剔除选样😍空间内最近一年日均成交金额低于1000万港元的股票;然后,对😂选样空间剩余股票按照最近一年日均总市值从高到低排序,选取前 😡50 只股票作为指数样本股,样本数量不足时按实际数量纳入。 😢 “这个指数的编制方法有一些漏洞,首先,药捷安康上市不足😎3个月,其实并不完全满足上述要求中关于‘近一年日均成交金额’😴的要求;其次,这个指数的选样方法也相对简单,没有考虑流通股占🤔比等细节,而药捷安康恰恰是因为流通盘小、流动性不足引发股价大🌟幅波动。”有基金评价人士向券商中国记者表示。 Wind😂数据显示,药捷安康总股本3.97亿股,IPO发售1528万股😴,其中979万股被基石投资者锁定,实际可交易股份仅549万股🌟,占比1.38%。 被动资金频频显威 这并不是E😘TF影响个股波动的首例,随着ETF的规模突破5万亿大关,持股🙄市值也超越主动基金,被动资金已经成为影响市场走向的一股强大力😍量。 特别是9月以来,众多指数集体迎来季度定期调整,E😘TF机制驱动下的被动买入卖出力量更是时常影响市场波动。 🤯 比如,9月15日,科创50、科创芯片、科创AI、科创成长等💯多只科创板指数也迎来季度调整。按照指数编制规则,单个成份股权🥳重不得超过10%,而寒武纪在上述指数中的权重普遍超过指数规定💯的10%上限,带来大量被动资金随之调仓。 Wind数据💯显示,跟踪科创50的ETF规模约1740亿元,若要将寒武纪的🤗权重从15.42%降至10%,将导致这些科创50ETF被动减😁持寒武纪的股票约94亿元。如果再叠加科创芯片、科创AI、科创🔥成长等指数的调整,寒武纪的权重下调或将引起相关指数基金被动卖😡出寒武纪近200亿元的规模,占到寒武纪日成交额的六七成。 👍 “为了避免过度集中抛售,我们会在指数调整公告发布后就慢慢😀调仓,但仍然难免会对股价造成影响。”上述基金经理表示。Win🤩d数据显示,从8月29日指数调整公告发布,至9月15日正式调😡整,寒武纪股价回调了9.31%。 瑞银中国非银金融研究😎团队表示,ETF规模扩张往往会增强市场的流动性,但随着ETF🤔规模进一步增长,纳入和剔除成份股所带来的短期股价波动受被动资👍金进出的影响或将加剧。 华安证券金融工程团队也认为,E🤗TF持有量更多的股票比其他类似的证券更具波动性,且ETF交易❤️产生的波动性至少在短期内是一种不可分散的风险来源,因为指数化😘可能导致资产收益和流动性的更大协同变动。 责编:杨喻程⭐ 排版:刘珺宇 校 对:赵燕 违法和不良信🙌息举报电话:0755-83514034 邮箱:bwb@😎stcn.com返回搜狐,查看更多
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