皮海洲 | 立方大家谈专栏作者 据有关媒体报道，在严审🤔IPO方面，北交所正在通过多轮递进式问询，对申报企业实施“穿⭐透式”审查。据统计，8月以来，有18家北交所拟上市公司更新相🤯关动态，其中6家披露第二轮审核问询函，2家披露第三轮审核问询👍函，另有10家公司披露问询回复。 梳理发现，监管问询内🙄容明显向纵深推进，从传统财务数据核验延伸至业务实质与持续经营🌟能力的多维审视，聚焦业绩可持续性、募投项目合理性及收入真实性🤗三大核心维度，反映出北交所从源头上严把入口关、提升上市公司质😊量的监管导向。 毫无疑问，在严审IPO的问题上，北交所😎这种多轮递进式问询，对IPO公司实施“穿透式”审查的做法是值😴得肯定的，它对于严把入口关、提升IPO公司质量具有非常重要的🤔意义。 不过，从北交所IPO市场目前的现状来看，从北交🔥所的市场定位来看，以及从北交所与深沪交易所的市场分工来看，在🌟严审IPO方面，北交所有必要对三类IPO公司说“不”，以体现😆北交所不忘初心、牢记使命的准则。 从目前北交所IPO市😎场的现状来看，有大量的IPO公司涌向了北交所市场，其数量远超😢申请沪市或深市IPO公司的数量。这些涌向北交所的IPO公司，😍有的虽然满足北交所上市条件，但却与北交所的市场定位并不相符。😜 毕竟北交所定位于服务创新型中小企业，服务对象“更早、❤️更小、更新“，尤其是“专精特新”企业，重点支持先进制造业和现😍代服务业等领域。而上交所主板突出“大盘蓝筹”特色，服务大型成😡熟企业；科创板则聚焦硬科技产业。深交所主板侧重成长型企业，创🙌业板主要服务于高新技术和战略新兴产业。 正是基于沪深北🔥三个交易所的定位与分工不同，所以在面对大量的IPO公司涌向北😆交所市场的时候，北交所在严审IPO之时，有必要对这三类IPO😴公司说“不“。 首先，是要对传统类型的IPO公司说不。🎉北交所是服务创新型中小企业的平台，重点支持高端装备制造、新材🤔料、新能源、节能环保、生物医药、信息技术、人工智能、半导体、🙌现代服务业、文化创意等新兴领域的IPO公司上市。而某些传统类😴型的企业与此定位并不相符。比如，今年6月，有一家乳制品公司向😉北交所提交了IPO申请，该公司显然算不上是“创新型”企业。 😉 其次，是要对大型企业或大中型企业说不。毕竟北交所归根到😴底是一个服务于中小企业的平台，大型企业或大中型企业并不属于北😡交所服务的范畴。而且北交所服务的中小企业还具有“更早、更小、😆更新”的特点。但大型企业或大中型企业显然并不具备这些特点。然❤️而，在现实中，并不乏某些符合大型企业或大中型企业标准的IPO👍公司向北交所递交IPO申请。比如，有的制造业类的IPO公司，😉营业收入超过了4亿元，职工人数超过千人，已经符合大型企业标准😡，北交所有必要将这样的IPO公司拒之于IPO的大门之外。 😡 此外，就是要对成立时间超过10年的IPO公司说不。在目前❤️申请北交所上市的IPO公司中，有的公司成立时间甚至超过了20🙄年甚至是30年。这类公司明显不符合北交所对IPO公司提出的“🔥更早”的要求。毕竟北交所支持的是创业初期或早期的公司，为此北😅交所的上市条件明显低于沪深市场。如果一家企业成立时间在10年👍以上，甚至超过了20年、30年，这样的企业如果还不能做大做强😆，还只是一个老顽童，这种企业的成长性显然是令人质疑的。北交所🤔有必要跟这种长不大的“老顽童”企业说“拜拜”。 责编:😎刘安琪 | 审核:李震 | 监审:古筝返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

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唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多