随着云原生热度持续攀升，行业进入云上价值探索的新阶段。 😂 10月29日，在Techo Day腾讯技术开放日上，腾讯宣💯布升级云原生战略布局，加大PaaS自研能力建设，并发布了三款😂云原生新品，表示将持续加大对云原生技术研究的投入，推动云原生👏在企业的落地，助力企业深化数字化转型。 企业数字化更需🔥要云原生的PaaS和SaaS能力 云原生时代，企业“上😍云”已不再满足于简单地把基础设施搬到云上，为了追求更进一步的🙄降本增效和业务发展，越来越多企业把云原生作为数字化转型的新思👏路。 据IDC调研结果，在使用云原生的企业中，有近五成😉企业已经将云原生技术应用到生产环境的核心和次核心系统，83%⭐的企业表示将持续加大在此方面的投入。 可见，云原生已经😁成为企业“用云”的新范式。此次Techo Day，腾讯云副总👍裁刘颖也分享了对行业的洞察，他认为，“云原生技术能够帮助企业😡提高应用的开发、发布、迭代速度，且具备极致的资源伸缩能力、服🤩务自治和自愈能力，让企业在新场景下，灵活应对架构、资源、稳定⭐性等各种挑战。” 而腾讯作为最早布局云原生业务的云厂商🙄之一，已具备完整的云原生技术和产品体系，涵盖软件研发流程、计🙄算资源、架构框架、数据存储和处理、安全等五个领域的多个场景，🤔不仅通过自研业务全面上云，开展了业界最大规模的云原生实践，还🤗在服务外部客户的过程中，积累了丰富的经验。 例如，小红🤗书80%的业务基于腾讯云TKE容器部署，其中AI训练和推荐场😊景技术全栈使用容器化部署，总体成本降低了40%，实现了更稳定😁、灵活、低成本的底层基础设施建设。 在腾讯云副总裁黄俊😜洪看来，随着企业数字化转型的深入，实体经济的转型更需要贴近业😊务的PaaS和SaaS能力，“腾讯云尤其加大在PaaS自研能👍力上的建设，比如说像音视频的TRTC、容器领域的TKE、数据😘库的TDSQL等等，来帮助企业适应未来业务发展的云原生服务平💯台。” 活动上，腾讯云发布了TSE云原生网关Kong、🤗TSE Polarismesh（北极星）、TKE House😊Keeper原生节点三款云原生新品。 其中，TSE云原😀生网关Kong作为高性能、高可用的开源托管网关，可以集流量网🎉关、安全网关、微服务网关为一体，有效减少用户自建网关的开发和🤗运维成本。TSE Polarismesh（北极星）是腾讯开源🙄的服务发现、配置中心和治理中心，能解决分布式或者微服务架构中😘的服务可见、故障容错、流量控制和安全问题。 TKE H😢ousekeeper原生节点是专为云原生设计的增强节点，通过😘云原生声明式的方式管理和运维节点，帮助运维人员更高效地解决运😂维难题，提升资源利用率。 未来云原生将以应用为核心 🔥 云原生的概念最早出现于2013年，人们普遍将其理解为容器🚀+微服务+持续交付+DevOps，围绕资源管理来进行实践，而❤️当下，云原生技术已经有了大规模的落地和相对成熟的应用，业界对⭐云原生的未来发展方向有了新的预估。 黄俊洪认为，未来的😅云原生，“逐步会过渡到以应用为中心，除了具备初代的云原生容器🤗、微服务的这些特征外，更多强调的是对资源的配置和对应用效率的😴一个最优解。” 展开全文 这意味着未来资源管理和😜调度将变得更高效。例如腾讯云的Web IDE产品Cloud 😎Studio，让开发者可以摆脱物理环境束缚，在云端完成远程协😡作和应用部署，并且，其将在线开发环境和底层云资源融合，让开发😘者可以快速调用生产环境资源，一键管理开发资源。 同时，👏应用的交付和管理会变得更敏捷。以腾讯云的自动化交付和运维工具😡 Orbit 为例，其覆盖了云原生应用开发、交付、运维的全生👍命周期——在开发环节，研发人员通过模块化的应用和插件，只需填❤️写少量和业务相关的参数，就能完成云原生应用的改造；在交付环节😂，通过GitOps的方法自动捡配，结合灵活的发布流程，可以保🤗障发布的一致性和可靠性；在运维环节，Orbit具备混合云统一😡观测平面能力，覆盖了监控告警、链路追踪等多个日常排障场景，运🤗维人员可以更轻松方便地进行管理。 此外，由于许多云原生😀产品具备标准化能力，也会有更完善的安全可信和合规。 云😁原生将成为开发者的“必修技” 随着云原生技术的普及，越😀来越多开发者选择用云原生产品来构建应用。据了解，腾讯云拥有国😆内最大的云开发小程序生态和开发者工具平台，截至目前，腾讯云原🥳生产品所服务的开发者数量已经超过300万。 云原生改变🙄了传统的本地化编程，将开发环境搬往云上，减少了环境局限，同时😡，还降低开发门槛和资源管理成本，解放了开发者的生产力，让开发💯者可以将更多精力投入到富有创造性的业务逻辑，以及对业务场景的🎉理解上。反之，云原生技术的演进也对开发者提出了新要求。 😎 黄俊洪认为，云原生将成为开发者必备的能力之一，“甚至说如果😜不懂云原生，在找工作方面可能相对来讲就比较困难。从具体的能力❤️上来说，比如像微服务的拆分能力，容器化的改造能力，服务治理的👏能力，以及像DevOps这些能力。我觉得云原生知识积累跟储备❤️，对于开发者来讲还是尤为重要的。” 此次Techo D😍ay活动上，来自腾讯云Prometheus云原生监控、Cra😁ne、CODING等多个云原生产品的工程师分享了各自的产品理🎉念和技术实践，帮助开发者从理论到实践，全面感知云原生的技术价😎值，更好地享受云原生时代带来的红利，为未来的职业发展做好准备😀。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多