作为全国首个以 “双高” 为基础的本科职业学校，深圳职业技术👍大学在 AI 高层次技术技能人才培养中，正面临一道关键难题：🤔学生实训要足量 GPU 算力支撑，教师科研需灵活适配 IT 😁环境，可传统 IT 架构下，资源不够用、管理太繁琐、运维压得😜慌，如何打破这层束缚？深圳职业技术大学为职业本科 AI 育人😎提供了可落地的参考样本。 深圳职业技术大学是一所公办本🤔科层次职业院校。建校以来，学校以立德树人为根本任务，坚定职教😘本色，坚持深圳特色，深入对接国家所向、深圳所需，秉持“德业并🤗进、自强不息”的校训精神，不断创新办学体制机制、教育教学理念⭐、人才培养模式，创造了中国高职教育的多个第一，综合实力稳居全😀国同类院校前列。 在 AI 发展大潮下， 学校以人工智🤩能技术应用落地为研究导向，积极开展学科建设，推动科研向教学的🤔转化，培养高层次技术技能人才。既要让学生在课堂上接触真实的 🎉AI 模型训练与推理场景，又要支持教师开展面向产业需求的 A😜I 应用科研项目，深圳职业技术大学原有 IT 架构逐渐难以支🌟撑新增需求，主要面临以下阻碍： GPU 资源利用低，实⭐训需求难满足 AI 教学中的模型实验、教学实训均高度依😊赖 GPU 算力，但学校面临双重困境：一方面，GPU 资源有🤯限，高峰期多个班级需排队使用，实训课程的时段安排分散，影响教😜学进度；另一方面，传统管理方式下，GPU 资源利用率低，非上🥳课时段设备常有闲置，需要动态调配机制，缓解资源紧张问题。 🤯 教学环境要求有差异，准备复杂并且管理难 不同课程对❤️ IT 环境的需求差异显著，为支持不同计算任务可能花费大量时🚀间配置物理机，同时需要配置不同的 AI 框架，学习环境的切换👏与就绪都耗时耗力。与此同时，实验代码、训练模型、数据集缺乏统🎉一存储管理，一旦出现本地设备故障等问题，可能导致数据丢失或者👏结果出错。 依赖教师的人工管理，运维压力大 从 😂GPU 资源申请、环境配置到实验任务提交，均需依赖老师手动操🤯作，挤占了备课与教学时间。如果面对 100+ 学生同时申请资😢源，不仅效率低下，还容易出现资源分配不均、权限设置错误等问题😁，进一步增加运维负担。 资源池化切分 + 动态调度：实😀现供需平衡与高效利用 通过青云 AI 智算平台，深圳职❤️业技术大学将 GPU 资源整合为统一资源池，以精细化的算力切😂分及智能动态调度破解智算资源难题。 精细化算力切分： 💯 同时支持独占 GPU 和 vGPU 申请。通过 vGP🤗U 将单张 GPU 卡切分为多个独立算力单元，每个单元可满足😁 1 名学生的实训需求，在不增加硬件投入的情况下，将 GPU😜 资源承载能力提升 3-5 倍。 智能动态调度： 😘 依托调度算法实现 “教学实训优先 + 科研错峰利用”，上课🤗高峰期自动将闲置科研算力单元调配至教学场景，非上课时段则释放😊算力单元供科研使用，资源不足时自动开启排队机制，实现资源价值🚀最大化。 展开全文 分钟级交付：环境切换与框架启👏动零门槛 为解决教学环境适配难，深圳职业技术大学通过软🙄硬件一体化交付的方案，实现教学实训 “开箱即用”。 分😍钟级环境交付： 学生通过统一平台提交环境需求，从申请到💯环境就绪仅需 1 分钟，相比传统手动配置效率大幅提升，满足多💯课程连续实训的快速切换需求。 一键启动常用框架与模型：😍 预集成 PyTorch、MindSpore 等主流 🤩AI 框架，以及 30 + 通用模型，学生无需手动下载配置，🌟点击即可启动使用，同时支持自定义模型上传，兼顾基础教学与进阶😀实训。 全流程自助 + 可视化监控：学生更便捷、教师更😘省心 借助青云 AI 智算平台，深圳职业技术大学实现学😆生自主操作与教师智能管控的双向优化，减轻师生的使用负担，进一😂步提升管理效率。 全流程自助： 学生可自主完成 🥳GPU 资源申请（选择算力规格、使用时长）、环境配置与任务提😜交，一旦任务完成，资源则自动释放，同时也支持师生的远程访问，🤩以及多任务并发。 可视化监控与自动隔离： 教师通🙌过平台可以查看 GPU 使用率、内存占用、任务进度等。当出现😘设备故障、资源超配等问题时，系统自动触发告警；当出现异常任务😂时，能够自动隔离，不影响其他学生的实验进程。 深圳职业💯技术大学以高效、低成本的智算支撑，解决了 GPU 资源紧张的😜难题，实现了实训环境的分钟级交付，获得了更便捷的管理运维，加🤔速了科研向教学的转化，为培养高层次技术技能人才筑牢根基。青云🤯科技将持续探索高校在 AI 时代的深层需求，不断创新应用场景😍，以更贴合教育实际的智算解决方案，助力 AI 教学、科研与人😍才培养。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多