前沿领域的头部企业不是政府能设计出来的。政府虽难以直接指定或🤯扶持特定企业或技术成为新领域的前沿或头部，但营造一个高度包容😆且有利于创新的生态环境却是其重要职责。 大公专访/港可🌟加码企业孵化 激发新兴产业萌芽 2月8日至10日，中央🚀港澳工作办公室主任、国务院港澳事务办公室主任夏宝龙在河套、前🌟海和盐田港进行调研，并与多位特区司局长进行近4个小时的座谈。😉香港各界纷纷表示要紧抓机遇，推动香港各方面高质量发展。 😁 全国政协参政议政人才库特聘专家、华夏新供给经济学研究院创始😉院长贾康日前在接受大公报记者专访时表示，特区政府可探讨创设包😊容性创新发展环境，为新兴产业的萌芽与壮大提供强有力的支撑。例😡如，可借鉴欧洲与内地都看重的硅谷成功模式，加码通过设立孵化器😅园区等方式支持创新企业群体，让市场在竞争中自然孕育出领军企业😆和前沿技术。\大公报记者 孙志、李畅北京报道 「前沿领🎉域的头部企业不是政府能设计出来的。政府虽难以直接指定或扶持特😉定企业或技术成为新领域的前沿或头部，但营造一个高度包容且有利🤔于创新的生态环境却是其重要职责。」贾康指出，香港在这方面拥有😅深厚的底蕴与独特优势，其历史上的准自由港特质，不仅促进了贸易🙌的繁荣，也奠定了金融业的显赫地位和联通了内外双向投资。 🤗 营造政策友好氛围 鼓励探索 他续称，在数字经济与前沿🔥创新领域，香港的潜力尚待进一步挖掘。为激发这一潜力，政府可借😊鉴欧洲与内地都看重的硅谷成功模式，并再加码通过设立孵化器园区🔥、产业引导基金等方式，为创新企业群体提供广泛而灵活的支持，而😂非只考虑特定的扶持对象。这种做法旨在营造一个政策友好、鼓励探😆索的氛围，让市场在竞争中自然孕育出领军企业和前沿技术。 😍 贾康举例说，中国近年众多成功的案例，如杭州的阿里巴巴、深圳😁的腾讯，以及享誉全球的比亚迪、大疆无人机等，无一不是在优越的🥳创新生态中自发成长起来的，而非政府直接规划和指定培育的产物。🥳因此，特区政府可研究创设包容性创新发展环境，强化自身优势，为🥳新兴产业、头部企业的萌芽与壮大提供强有力的支撑，从而推动香港😜经济持续健康发展。 贾康提到，实施制度型开放，我国涉外🎉经济法律法规就需要遵循高标准自由贸易协议的要求。为此，中国积😁极寻求加入如《全面与进步跨太平洋伙伴关系协议》（CPTPP）😊这样的高标准自由贸易及投资便利化多边协调组织。他分析称，「这😅实际上是中国深化自我革命的一部分，通过进一步的『清理文件柜』🔥，来调整和优化既有的规则、法律体系，实现制度规则的外向对标，😂进而促进自身的更好发展。」 区域协同合作 推动湾区创新🤩发展 在粤港澳大湾区的发展规划中，香港扮演着举足轻重的🚀角色。贾康多次在公开场合指出，中央明确提出粤港澳大湾区战略规❤️划，是旨在将珠三角地区打造成我国的强劲增长极，并与世界上其他🔥著名湾区相媲美甚至超越。香港可积极参与区域协同合作，通过加强😍与深圳、广州等地的交流合作，共同推动湾区的创新发展。 👏他续指，香港对于粤港澳大湾区的发展意义重大，而且要特别看重它🤯对于全局标杆和引领作用。在大湾区里内嵌了深圳要打造中国特色社🎉会主义市场经济先行示范区，此一战略部署带有梯度推移的逻辑，就🤩是要鼓励大湾区在创新发展过程中，走在整个中国现代化进程的前沿🤗而带动其他区域。 升级发展/科研结合教育 推动高科技创😴新 展开全文 香港长期在经济自由度等多项国际排名😂中位居前列。对此，贾康表示，创科是培育新质生产力的核心要素，🤩亦是推动香港经济高质量发展的重要引擎。香港作为五所世界百强大🎉学的所在地，拥有世界一流的研发能力和创科基础设施，以及多元化😎的人才库。他说：「香港这几年的吸引人才措施非常值得称道，因为😢实际上要达成最前沿创新的突破所依仗的最宝贵资源，就是人才，香🔥港有它原来这种准自由港的很好的基础，那么吸引人才也就伴随有独🙄特的优势，这个吸引力还要做得更足，吸引全球人才到香港来创新发⭐展。」 贾康指出，香港在面对经济结构调整和升级发展的挑🤩战时，必须既要坚守过去的相对优势，又要积极探索新的发展领域。🤩金融、航运和贸易作为香港的传统优势产业，尽管面临挑战，但仍需👍继续巩固其地位，发掘其潜力和充分地发挥其作用。 然而，😍香港的发展也不能止步于固守原有优势。在科技创新方面，香港拥有😊得天独厚的条件，包括深厚的科研根基、满怀抱负的顶尖科研人才、🙌完善的科创设施、高度市场化与国际化的建基于法治的自由经济体系⭐、完善的知识产权保障制度和简单透明的税制等。 因此，贾🌟康表示，将科研与教育相结合，推动高科技创新探索，可能成为香港😊未来发展的一个重点。特别是在粤港澳大湾区框架下，香港可以进一⭐步加强与深圳、广东等地的产学研合作，实现优势互补，共同推动科🥳技创新。 联通内外/深化金融服务功能 为内企走出去立新💯功 谈及香港在国家发展过程中的主要角色，贾康认为，香港😴一直以来都发挥着「超级联系人」的作用。早在建国初期和改革开放💯初期，香港就凭借其得天独厚的地理位置和灵活的制度优势，成为内😆地连接世界的桥梁。它不仅为内地打开了一扇对外交流的窗口，还满😀足了经济发展初期内地对外的多种资源的需求。 随着改革开😀放的深入推进，中国内地经济迅速崛起，但人民币在国际资本流动方🔥面仍面临限制，资本项目下的完全可兑换还需待以时日。此时，香港😎作为国际金融中心，为内地提供了一系列配套服务和便利条件，进一🔥步巩固和提升了其「超级联系人」的地位。 继续发挥「超级🥳联系人」独特优势 「在人民币国际化的进程中，香港更是发😁挥了不可替代的作用」，贾康指出，作为离岸人民币业务的枢纽，香😢港不仅为人民币的国际化提供了重要的平台，还通过其独特的地理位😆置和金融优势，成为推动中国金融市场开放的前沿阵地。香港的这一🙄角色远非简单的中介，而是一个能够提供多元化金融服务的综合平台🤯。 为了进一步深化这一角色，香港交易所于2023年正式😅推出了「港币─人民币双柜台模式」，是推动人民币国际化的重要一😘步。香港以此为契机，不断加强离岸人民币生态圈的建设，助力人民🙌币在国际舞台上绽放光彩。 展望未来，贾康强调，香港要继🤗续发挥「超级联系人」的独特优势，通过加强与内地的合作，不断深😜化金融服务功能，为内地企业走出去提供有力支持，同时也为国际资😀本进入中国市场搭建便捷桥梁。他坚信，香港将以其独特的地位和优👍势，为中国乃至全球的经济发展作出新的更大贡献，进一步巩固国际🎉金融中心的地位。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 穆胜 文 | 穆胜 “人效”的全称是“人💯力资源效能”，对应的英文是“HR Efficiency”，而😂“Efficiency”，是投产比、效率的意思。这就产生了一👍个非常明显但鲜有人提及的问题——为什么不直译为“人力资源效率😆”，而要翻译为“人力资源效能”？ 我算是国内几个最早研🌟究“人力资源效能”的人，这里，我给出一个解释。 01 🤗主打防守的模式 人效是个投产比，分母是“人力资源投入”🌟，分子是“财务或业务产出”。从数学逻辑上看，要提升人效，显然😜有两种模式： 第一种模式主打防守，主张减少分母，即“降😘低人力资源投入”。 具体做法是，精简机构、压缩编制、裁🤗撤人员。考虑一般的企业里多多少少都有组织冗余，这样的做法显然😉是立竿见影。但问题是，一方面，这种做法不可持续，组织规模不可😅能无限缩小；另一方面，如果没有理解组织的运作机制，盲目压缩组😂织，很有可能导致业务流程和组织氛围被破坏，进而影响产出（分子😜），最终得不偿失。 事实上，大多企业就是在这条错误的道🔥路上“砥砺前行”。2015年左右，我为国内一家年营收千亿的企😍业担任人力资源顾问，当时我就为他们引入了最先进的人效管理理念😴。也就是说，很多现在才流行起来的概念，我在十年前就给他们讲过🌟了。当时现场的反馈很有意思，相当一部分HR认为：“穆老师，您💯这理念很好，但现实中，HR能够控制的只有分母，要提升人效，我❤️们只能动刀砍人、砍组织。” 道理我都讲透了，但他们看到🔥的只是分母，所以，人效管理的理念并没有在这家企业落地生根。不😜能不说，这是一种遗憾，规模如此庞大的企业，但凡找一两个试点，🤯尝试探索人效管理，形成成本端的竞争力和经营者的效能意识，他们🙌现在的江湖地位，就不会如此憋屈了。 02 主打进攻的模😜式 第二种模式是主打进攻，主张增加分子，即“增加财务或🤯业务产出”。 有一部分企业，的确能够只管业绩增长，不管🌟人力投入。甚至他们在人力资源投入上豪掷千金，还会被认为是“有😂格局”“有眼界”“战略性储备”。 说白了，如果业绩保持🤩高速增长，人力资源这点投入，还不是九牛一毛？老板们进而就可以😴上价值——“人才是最宝贵的资源，好的人才决定了企业的未来，找😢人才，不应该看价格。” 眼看着这些企业在人力资源投入上😎的“大手笔”，其他企业的HR就开始泛酸——“看看人家的老板，😢看看人家的企业，看看人家的HR！我们就没打过这么富裕的仗！”😆 其实，这种“全力进攻（分子），不管防守（分母）”逻辑⭐，还是因为企业有业绩增长的势能。老板们大可以把这种势能归结于😉自己在人才上的全力投入，甚至可以举出个别人才改变竞争格局的个🤩例，但说到底，这种势能还是来自于宏观经济和行业的红利，显然是🤯倒果为因嘛。但舆论就是慕强的，当你业绩好了，你说什么别人都会👍认为全是对的。 展开全文 我从来不相信那种豪掷投😍入，然后赌不确定性产出的投资模式，这种模式赌性太大，不靠谱。😡这就好比有的头部投资机构，宣传自己的理念是“投赛道”，也就是😘哪个赛道上出现机会的时候，就投这个赛道上几乎所有的头部项目。😉他们形容为，一把飞镖扔出去，总有一个落在靶盘上。但现实却在打🎉脸，经济红利期过去了，进入寒冬了，他们的这种投资模式就不灵了😍。所以，不要把“蒙对了”说得这么清丽脱俗嘛。 03 防😘守反击的模式 不考虑经济周期，人力资源的投资，也不能是⭐只管防守（分母）的“龟缩”；如果考虑现在是经济寒冬期，人力资🌟源的投资，就不能是只管进攻（分子）的“豪赌”。 进一步😎看，即使现在经济再回归上行期，依赖“豪赌”模式的HR们价值就👍会被认可，就有前途吗？显然也不是呀。他们所谓的专业成功，在老👏板和业务部门眼中，不过是蝇附马尾，企业要不要干掉HR，全凭老🌟板心情。 两种模式本质的问题，都是割裂了进攻（分子）与😡防守（分母）之间的关系。奉行两种模式的企业，都不清楚人力资源😆投入是如何产生业绩的，他们只能“抓一头”。 我主张的人⭐效管理，是防守反击的模式，是把有限的人力资源筹码进行合理配置🌟，最大程度确保企业的确定性增长。直观来说，即使一个企业人力资🤗源总投入不变，我认为，通过优化配置方式，也能明显提升人效。因😀为大多企业的人力资源配置方式，实在有点像是“蒙眼放筹码”“菜👍市场议价定编制”，造成的局部冗员那可不是一点点。把冗员挤出来🎉，放到一些真正需要人力投入的领域里，再辅以若干的人效赋能手段😊（选用育留等），业绩增长自然就来了。 如果考虑我的这种🔥理念，人力资源效能，应该就有两层意思：一是“效”，即效率；二😢是“能”，即产出。这个概念本身就有导向性，它表面是防守反击，❤️其实是一种精实增长的进攻理念，它坚信人力资源投入和业绩产出之⭐间的强联系，认为通过人力资源职能的各种工具能够推动经营。有没😆有发现？这个概念本身就是人力资源专业的革命，野心还挺大的！ 🙌 这样看来，中文博大精深，“人力资源效能”的翻译，实在是😜妙！返回搜狐，查看更多