中秋、国庆将至，为巩固拓展深入贯彻中央八项规定精神学习教育成😡果，驰而不息纠“四风”树新风，推动作风建设不断走深走实，市纪❤️委监委印发《关于锲而不舍落实中央八项规定精神 做好中秋、国庆😉期间正风肃纪工作的通知》。 通知指出，强化严管严治，压😅紧压实作风建设政治责任。全市各级纪检监察组织要深刻领会、充分🤯运用从抓作风入手推进全面从严治党这条重要经验，认真履行监督专👍责和协助职责，一严到底纠治“四风”，以钉钉子精神打好作风建设😅持久战。要督促各级党组织持续深入学习贯彻习近平总书记关于加强😍党的作风建设的重要论述和重要指示精神，坚决扛起作风建设主体责🔥任，落实党组织书记第一责任人责任、领导班子其他成员“一岗双责😅”，把抓作风建设作为分内之事、应尽之责，经常抓、深入抓、持久😡抓，推动贯彻落实中央八项规定精神一贯到底。要督促各级“一把手😀”和领导干部以身作则、以上率下，自觉抵制“小事小节论”“影响😘发展论”“行业特殊论”等错误论调，带头落实中央八项规定及其实😅施细则精神、整治形式主义为基层减负若干规定等规定要求，严负其😉责、严管所辖，强化节前纪律教育和提示提醒，组织学习中央纪委国😢家监委和市纪委监委通报曝光的典型案例，引导广大党员干部绷紧纪😅律之弦。要压实相关职能部门监管责任，强化“管行业必须管行风”😜理念，聚焦关心关爱困难群众、狠抓安全责任落实、妥善化解矛盾纠🤔纷等民生工作，着力纠治不担当、不作为、乱作为等现象，持续净化🤩行业系统风气，以优良作风凝心聚力、真抓实干。 通知强调🤩，筑牢禁令堤坝，严明清廉节俭过节纪律要求。全市各级纪检监察组🤔织要坚持挺纪在前，始终把中央八项规定作为长期有效的铁规矩、硬😊杠杠，一步不停、寸步不让，监督推动各级党组织和党员干部坚决做😆到“十严禁十不准”，切实把作风硬要求变成硬措施、让铁规矩长出🤯铁牙齿。严禁违规吃喝，不准“吃公函”“吃食堂”“吃老板”“吃❤️下级”，提供或接受超标准接待，以朋友、同学、战友、老乡聚会等😁名义违规宴请，在私人会所等隐蔽场所违规吃请以及在培训、会议、😂值班等期间违规聚餐饮酒。严禁违规收送礼品礼金，不准借礼尚往来😡名义请托办事、利益交换、权钱交易，以操办婚宴等借机敛财，以讲😎课费、课题费、咨询费等名义变相收送礼金，通过提货券、购物卡、😉电子红包、快递物流等形式“隔空送礼”，避开敏感时间节点“错峰😉送礼”。严禁违规公款旅游，不准借调研考察、教育培训、党建活动😀等名义公款旅游或接受可能影响公正执行公务的旅游活动安排。严禁😁违规发放津补贴或福利，不准通过虚列名目、套取资金、编造理由等😘方式滥发节日津补贴、福利。严禁违规用车，不准公车私用、私车公😅养、违规向管理和服务对象借用车辆或违反公车封存停驶规定。严禁💯奢侈浪费，不准搞形象工程、面子工程，超标准建设、超规格装修楼😂堂馆所，讲排场、摆阔气、搞攀比，大操大办、餐饮浪费。严禁“八🤗小时外”行为失范，不准违规接受或提供可能影响公正执行公务的高🚀消费娱乐健身等活动，沉迷低级趣味以及发生酒驾醉驾、寻衅滋事、⭐赌博等违纪违法问题。严禁加重基层负担，不准执行政策“一刀切”🔥、层层加码，搞文山会海、随意向基层派任务，多头重复要求报材料😆、填表格，扎堆调研、重复调研、“作秀式”调研，督查检查考核过🚀多过频、过度留痕以及过度使用政务App等“指尖上的形式主义”🤔。严禁作风飘浮，不准吃拿卡要、冷硬横推、违规收费、趋利性执法🤩，在民生保障、帮扶救助、安全生产等领域不作为、假作为、乱作为🎉，值班值守脱岗或酒后上岗等。严禁助长不正之风，不准借高档烟酒🔥茶、“天价”月饼、蟹卡蟹券等搞节礼过度包装、违规搭售礼品等渲🤔染不良风气。 通知要求，坚持常态长效，持之以恒纠治作风🙌突出问题。全市各级纪检监察组织要以更高政治站位深化对作风建设🤗的认识，坚持党性党风党纪一起抓、正风肃纪反腐相贯通，久久为功😢、化风成俗，切实把严的氛围营造起来、把正的风气树立起来。要健🎉全经常性发现问题、解决问题机制，准确把握“四风”问题的节日特😎征和地区性、行业性特点，紧盯关键领域、重要岗位、薄弱环节，深👍化运用“组组”协同、“室组”联动、“室组地”联合等机制，贯通❤️党内监督和其他各类监督，丰富监督手段，织密监督网络，不断提高😅监督穿透力和有效性。要从严执纪执法，对“四风”问题露头就打，🤔对隐形变异新动向时刻防范，对顶风违纪行为速查严处，对履职不力😅导致“四风”问题突出的党组织和领导干部严肃问责。要深入推进风🎉腐同查同治，坚持“由风查腐”“由腐纠风”双向突破，坚决斩断风❤️腐演变链条，持续深化整治群众身边不正之风和腐败问题，铲除“四👍风”问题土壤。要坚持标本兼治、深化系统施治，针对“四风”问题🌟背后的管理漏洞、制度短板、薄弱环节，推动有关地区、单位进一步😎加强管理、完善制度、深化治理，扎牢作风建设制度笼子。要坚持纠🤗树并举、破立并进，持续深化新时代廉洁文化建设，把正面引导和反🔥面警示结合起来，加大以文化人、以文育人力度，教育引导党员干部💯加强家庭家教家风建设，带头移风易俗、抵制陈规陋习，以优良党风👏政风引领社风民风，推动新风正气更加充盈。 举报网址：h😡ttps://tianjin.12388.gov.cn ⭐ 举报电话：022-12388返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多