科技出海 1、可灵AI首次亮相釜山国际电影节，参与亚洲🔥内容与电影市场论坛 9 月 20 日，快手旗下可灵 A🥳I 亮相第 30 届釜山国际电影节，带来了全新 2.5 模型😍的视频效果演示，显示出比前代模型更高质量的画面表现力与场景生🤩成能力，2.5 模型将于近期上线。据悉，可灵AI在电影节主办😴的2025年亚洲内容与电影市场论坛上与AWS、Google等🤔全球科技企业同台。这是可灵AI首次登上国际电影节。 2😘、AI视频走向“演技生成”时代，生数科技Vidu全球发布Vi😴du Q2 9月25日，生数科技正式发布新一代图生视频💯大模型Vidu Q2。新模型以“Vidu Q2 看AI演戏”🤩为主题，“细微表情生成”为核心提升场景，在极致表情变化、推拉🤩运镜、生成速度及语义理解方面取得的突破性进展，实现从“生成视😅频”到“生成演技”，从“动态流畅”到“情感表达”的革命性跨越👍，标志着AI视频生成技术正式从追求“形似”进入追求“神似”的💯新阶段，将为内容创作、影视产业、广告营销等领域带来全新升级。🥳 3、国产胰岛素龙头甘李药业拿下 30 亿海外大单 😢 甘李药业与巴西国营科研机构 Fiocruz 及本土生物制🙄药公司BIOMM 签订技术转移与供应协议，预计总额不低于 3🚀0 亿元涵盖甘精胰岛素相关技术转移及原料药、注射液及注射器的😍供应。该项目旨在加强巴西公共保健体系建设，保障基本药物供应。🚀巴西胰岛素市场依赖进口，甘李药业通过快速供应胰岛素缓解当地用🌟药危机，并与巴西合作伙伴深化合作，推动巴西胰岛素本土化生产。⭐甘李药业近年来业绩逐步走出集采影响，国际市场收入增长迅速。 🙌 4、百度萝卜快跑申请测试自动驾驶车 据消息，百度⭐萝卜快跑已向香港当局申请在启德及九龙湾一带测试自动驾驶车辆，🌟途经启德邮轮码头附近青年驿站、AIRSIDE、九龙湾Mega😴Box对出零碳天地一带。预期下周一及周二将咨询观塘及九龙城区🥳议会，若获审批最快年底可开始测试。 消费出海 1🤗、小米大家电进军欧洲 9月25日，小米集团大家电部负责😆人单联瑜在其个人微博账号上披露，小米大家电于当日迈入欧洲市场😉，为欧洲民众带来空调、冰箱、洗衣机等大家电产品，拓宽了欧洲市💯场的消费选项。此次小米大家电拓展欧洲业务，是其全球化战略在大🎉家电板块的关键部署。小米此前已在渠道搭建方面采取积极举措。今🤔年8月，小米在德国的首家官方直营店启动试运营，并将于9月26🙌日举行开业仪式。店内汇聚了智能手机、可穿戴设备、家居产品、电😢动滑板车等多类别小米产品，不仅让消费者能亲身体验产品，也为后🙄续大家电在欧洲市场的推广搭建了重要线下触点。 2、影石😘 Insta360 发布 AI 录音全向麦克风 Wave 🥳 9 月 25 日消息，影石 Insta360 发布 AI😆 录音全向麦克风 Wave，定位为「办公场景的声音枢纽」，售😁价 2198 元起。作为「麦克风 + 扬声器 + AI 录音🤔笔」一体化设备，Wave 不仅有 48kHz 的拾音采样率，😉而且有指向拾音、AI 录音转写、AI 生成会议纪要等多种功能🤯。Wave 内置 32GB存储空间，最高支持储存 1000 😁小时 mp3 格式音频内容。此前，影石 Insta360 在🥳视频会议领域已推出诸多产品，包括 AI 双摄视频会议一体Co😁nnect、AI 智能 4K 网络摄像头 Link 系列。W😡ave 还支持影石 Insta360 其他产品互联。例如将 🤯Link 2 放置在 Wave 上，能获得一体化音视频解决方🙄案：Wave 通过声源定位技术检测发言人方向，Link 2 💯自动识别发言人并切换焦点，不论谁发言都可以处于画面和音频的中🥳心位置。多台 Wave 互联时能覆盖中大型会议室。 展🔥开全文 3、奈雪的茶登陆纽约，投身美国茶饮竞争 🤔9月20日，奈雪的茶在纽约法拉盛王子街以快闪店形式开启试运营😍，现场大排长龙，有网友调侃“好似老家来亲戚了”。该店地处纽约🚀华人聚集区域，每日客流量超10万人次，租金成本比曼哈顿低30🎉%。在周边5分钟步程内，聚集了喜茶、沪上阿姨等多个中国茶饮品🙄牌。据MenuSifu发布的《2025美国现制茶饮数据报告》🤯，美国现制茶饮市场年增速达9.1%，预计仍有5 - 10倍的🤗扩容空间，当前尚无单一品牌市场占有率超过5%，行业竞争格局尚🤯未明晰。 4、长城汽车在关税新政策影响下坚守墨西哥市场😘 中国汽车制造商长城汽车已确认，尽管墨西哥拟对所有未与🚀其签订自由贸易协定（FTA）国家的汽车进口征收高达 50% ⭐的关税，该公司仍将继续在墨西哥运营。长城汽车墨西哥公司总经理😍兼副总裁佩德罗·阿尔瓦拉多（Pedro Albarrán）表😡示，他“充分了解当前拟议关税调整可能带来的影响”，但同时强调😡，公司认为“有必要重申我们在墨西哥市场的存在”。 5、😘广汽品牌首批埃安车型进入葡萄牙市场 近日，广汽在葡萄牙😀卡斯凯什的克里斯米纳城堡举办上市活动，正式将广汽品牌及其首批🤩埃安车型引入葡萄牙市场。葡萄牙是广汽在欧洲正式上市的第二个市🚀场，也为当地消费者带来融合精湛工艺与未来科技的全新出行体验。😊 6、美团Keeta本周六起将在迪拜上线 在沙特🙌上线一周年之际，美团海外业务Keeta本周六将会在阿联酋的迪❤️拜上线。到本周末，美团Keeta这两个月的时间已经在海湾地区⭐开拓了三个新市场 - 包括8月上线的卡塔尔和9月15日上线的🤯科威特。7、泡泡玛特美国网站访问量翻番，日本最大门店开业根据🙄 Comscore 2025 年 9 月的报告，泡泡玛特官网😢Popmart.com在 2025 年 6 月接待了 270🚀 万美国访客，几乎是 2025 年 3 月访客数量的四倍。此😡外，泡泡玛特开设了迄今为止日本最大的门店。新店位于难波站附近😆，是 Pop Mart 在关西地区开设的第一家临街店，也是该😆公司在日本的第 11 家直营店。 此次开业是继 2022 年🙌原宿旗舰店首次亮相之后的又一举措，表明该品牌将继续深化其在日😊本市场的影响力。 文娱出海 1、中国首款出海题材🤩游戏《海外征程》已在开发中 《海外征程》改编自中国首部👍大格局海外商战小说，采用沉浸式“互动影游”形式。“互动影游”😢是一种全新的娱乐形式。它打破了传统叙事的界限，通过结合影视剧🔥的叙事手法和游戏的互动玩法，提供一种沉浸式的观看和参与体验，👏从“读文字”“看剧情”变成“入战局”“做主角”。目前影游开发😡已进入关键阶段，首版 Demo 已正式曝光。 2、新加😘坡环球影城迎来首个中国网文IP：《道诡异仙》 《道诡异👍仙》被新加坡环球影城打造实体探险屋，目前正在试运营中。这不仅😉仅是一次IP合作，更像是一次将东方奇幻“打包”进全球顶级主题😂乐园的文化实验。作为新加坡环球影城引入的首个中国网文IP，这😊也是中国网文首次以实景项目形式进入国际主流主题乐园。 🤩3、欢瑞世纪：互动影游项目《江山北望》预计第四季度上线 🤯 欢瑞世纪在业绩说明会上表示，互动影游项目《江山北望》预计于💯2025年第四季度上线，由欢瑞世纪创新板块平台北京凤麟互娱科🙌技有限公司主投并出品。欢瑞世纪同时宣布，已与阶跃星辰在影视内😎容领域的AI赋能方面达成长期合作，探索短剧、互动影游、漫剧等😅领域AI产品和工具的落地，目前已上线基于公司系列IP《十州三😴境》打造的首支AI短剧先导概念片和首部AI生产作品江西人文宣😅传片《传承江西》。 海外建厂 1、海信HHA智能😊制造工业园泰国开工 9月23日，海信HHA智能制造工业😂园开工仪式在泰国安美德春武里工业园举行，这是海信在海外的最大🌟工业园区，也是海信深耕泰国、辐射东盟、面向全球的关键布局。海🙄信集团董事长贾少谦在致辞中说，HHA智能制造工业园的开工是海😅信深耕东盟市场的新起点，更是海信全球化征程的重要里程碑，承载😢着中泰经贸合作的深厚情谊。海信将以 HHA 智能制造工业园为🤩支点，与泰国各界携手，以技术创新赋能产业升级，以本土化运营深🙄化文化融合，以共赢合作推动中泰经贸合作再上新台阶。 2😂、压铸企业鑫源智造越南建厂 重庆鑫源智造公告称，为解决😡控股方控制主体 VIETNAM SHINERAY MOTOR😘S CO., LTD同时生产、销售农通机产品与公司形成的同业🤩竞争问题，同时布局农通机系列产品生产制造、拓展渠道大客户，公😉司拟通过控股子公司鑫源农机在越南新设子公司，建设农通机越南生😊产基地。 3、广汽国际与TH集团签署柬埔寨KD工厂合作😀协议，预计2026年初实现量产 9月19日，广汽国际与👏柬埔寨合作伙伴TH集团正式签署KD工厂合作协议，并同步召开新😁闻发布会，标志着广汽在柬埔寨的发展迈入全新阶段，也体现了广汽🙄全球推进ONE GAC 2.0战略、深化“一个本地化”的关键🎉举措。4、中国化学赛鼎公司签署印尼首个绿色甲醇和二甲醚项目中😂国化学赛鼎公司与印尼 PT.INDOENERGI BARU 😀UTAMA公司签署印尼首个绿色甲醇和二甲醚项目 EPC 合同😍，标志着双方合作进入实质性阶段。项目位于印尼巴布亚省，利用尾😜矿库区种植芦竹作为原料，实现土地生态修复与合理利用，填补印尼😎国内绿色甲醇和二甲醚产品空白。 投融资 1、生数😀科技完成数亿元A轮融资 9 月 19 日，生数科技宣布🤗完成数亿元人民币 A 轮融资。本轮由博华资本领投，百度战投、🤔北京市人工智能产业投资基金、启明创投、达泰资本、卓源亚洲、B😍V 百度风投等老股东持续跟投，建发新兴投资等产业方也新增入局😴。 2、微盟集团战略投资北美AI创新公司Genstor🔥e.ai，同时宣布成立“微盟出海”全新业务单元 近日，😎微盟集团宣布，战略投资北美AI创新公司Genstore.ai😍。同时，微盟正式宣布成立“微盟出海”全新业务单元。微盟出海成❤️为“Genstore.ai中国区”独家战略合作伙伴，双方将携😎手助力中国品牌出海走向世界。Genstore.ai是一家总部💯位于硅谷，以“AI原生”为核心理念的北美初创企业，致力于通过😡AI技术重构电商建站与运营流程。在Genstore.ai，只🤔需要和AI对话就能在几分钟内由多个AI Agent完成智能建😁站、商品上架、客服响应和营销活动等一系列经营动作。该产品问世❤️之后仅一个月，就荣登Product Hunt“今日最佳产品”🚀榜首，成为北美独立站市场的一匹黑马。 3、海亮股份：筹😡划发行H股股票并在香港联合交易所有限公司上市 海亮股份😡公告，公司拟筹划在境外发行股份（H股）并在香港联合交易所有限🤩公司主板挂牌上市。截至目前，公司正计划与相关中介机构就本次H❤️股发行上市的相关工作进行商讨，相关细节尚未最终确定。 🌟海外预警 1、安克创新遭美调查 近日，中国消费科🤩技龙头安克创新被推至风口浪尖 —— 据彭博社报道，美国众议院🤩中国事务委员会高层议员呼吁美商务部长调查其 “不公平定价” 🤯与 “非法逃避关税”，受此影响，安克创新股价在 22 日、2😉3 日连续波动，分别暴跌超 11%、下跌超 4%。截至目前，🤗公司暂未发布官方澄清公告。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 穆胜 文 | 穆胜 “人效”的全称是“人💯力资源效能”，对应的英文是“HR Efficiency”，而😂“Efficiency”，是投产比、效率的意思。这就产生了一👍个非常明显但鲜有人提及的问题——为什么不直译为“人力资源效率😆”，而要翻译为“人力资源效能”？ 我算是国内几个最早研🌟究“人力资源效能”的人，这里，我给出一个解释。 01 🤗主打防守的模式 人效是个投产比，分母是“人力资源投入”🌟，分子是“财务或业务产出”。从数学逻辑上看，要提升人效，显然😜有两种模式： 第一种模式主打防守，主张减少分母，即“降😘低人力资源投入”。 具体做法是，精简机构、压缩编制、裁🤗撤人员。考虑一般的企业里多多少少都有组织冗余，这样的做法显然😉是立竿见影。但问题是，一方面，这种做法不可持续，组织规模不可😅能无限缩小；另一方面，如果没有理解组织的运作机制，盲目压缩组😂织，很有可能导致业务流程和组织氛围被破坏，进而影响产出（分子😜），最终得不偿失。 事实上，大多企业就是在这条错误的道🔥路上“砥砺前行”。2015年左右，我为国内一家年营收千亿的企😍业担任人力资源顾问，当时我就为他们引入了最先进的人效管理理念😴。也就是说，很多现在才流行起来的概念，我在十年前就给他们讲过🌟了。当时现场的反馈很有意思，相当一部分HR认为：“穆老师，您💯这理念很好，但现实中，HR能够控制的只有分母，要提升人效，我❤️们只能动刀砍人、砍组织。” 道理我都讲透了，但他们看到🔥的只是分母，所以，人效管理的理念并没有在这家企业落地生根。不😜能不说，这是一种遗憾，规模如此庞大的企业，但凡找一两个试点，🤯尝试探索人效管理，形成成本端的竞争力和经营者的效能意识，他们🙌现在的江湖地位，就不会如此憋屈了。 02 主打进攻的模😜式 第二种模式是主打进攻，主张增加分子，即“增加财务或🤯业务产出”。 有一部分企业，的确能够只管业绩增长，不管🌟人力投入。甚至他们在人力资源投入上豪掷千金，还会被认为是“有😂格局”“有眼界”“战略性储备”。 说白了，如果业绩保持🤩高速增长，人力资源这点投入，还不是九牛一毛？老板们进而就可以😴上价值——“人才是最宝贵的资源，好的人才决定了企业的未来，找😢人才，不应该看价格。” 眼看着这些企业在人力资源投入上😎的“大手笔”，其他企业的HR就开始泛酸——“看看人家的老板，😢看看人家的企业，看看人家的HR！我们就没打过这么富裕的仗！”😆 其实，这种“全力进攻（分子），不管防守（分母）”逻辑⭐，还是因为企业有业绩增长的势能。老板们大可以把这种势能归结于😉自己在人才上的全力投入，甚至可以举出个别人才改变竞争格局的个🤩例，但说到底，这种势能还是来自于宏观经济和行业的红利，显然是🤯倒果为因嘛。但舆论就是慕强的，当你业绩好了，你说什么别人都会👍认为全是对的。 展开全文 我从来不相信那种豪掷投😍入，然后赌不确定性产出的投资模式，这种模式赌性太大，不靠谱。😡这就好比有的头部投资机构，宣传自己的理念是“投赛道”，也就是😘哪个赛道上出现机会的时候，就投这个赛道上几乎所有的头部项目。😉他们形容为，一把飞镖扔出去，总有一个落在靶盘上。但现实却在打🎉脸，经济红利期过去了，进入寒冬了，他们的这种投资模式就不灵了😍。所以，不要把“蒙对了”说得这么清丽脱俗嘛。 03 防😘守反击的模式 不考虑经济周期，人力资源的投资，也不能是⭐只管防守（分母）的“龟缩”；如果考虑现在是经济寒冬期，人力资🌟源的投资，就不能是只管进攻（分子）的“豪赌”。 进一步😎看，即使现在经济再回归上行期，依赖“豪赌”模式的HR们价值就👍会被认可，就有前途吗？显然也不是呀。他们所谓的专业成功，在老👏板和业务部门眼中，不过是蝇附马尾，企业要不要干掉HR，全凭老🌟板心情。 两种模式本质的问题，都是割裂了进攻（分子）与😡防守（分母）之间的关系。奉行两种模式的企业，都不清楚人力资源😆投入是如何产生业绩的，他们只能“抓一头”。 我主张的人⭐效管理，是防守反击的模式，是把有限的人力资源筹码进行合理配置🌟，最大程度确保企业的确定性增长。直观来说，即使一个企业人力资🤗源总投入不变，我认为，通过优化配置方式，也能明显提升人效。因😀为大多企业的人力资源配置方式，实在有点像是“蒙眼放筹码”“菜👍市场议价定编制”，造成的局部冗员那可不是一点点。把冗员挤出来🎉，放到一些真正需要人力投入的领域里，再辅以若干的人效赋能手段😊（选用育留等），业绩增长自然就来了。 如果考虑我的这种🔥理念，人力资源效能，应该就有两层意思：一是“效”，即效率；二😢是“能”，即产出。这个概念本身就有导向性，它表面是防守反击，❤️其实是一种精实增长的进攻理念，它坚信人力资源投入和业绩产出之⭐间的强联系，认为通过人力资源职能的各种工具能够推动经营。有没😆有发现？这个概念本身就是人力资源专业的革命，野心还挺大的！ 🙌 这样看来，中文博大精深，“人力资源效能”的翻译，实在是😜妙！返回搜狐，查看更多