华远国际陆港集团有限公司是山西省省属国有独资企业，也是山西省😘省部合资铁路省级出资人、山西地方铁路投资建设及运营主体、全省🤔最大的现代流通企业、山西省国际贸易型总部企业，主要肩负加快山⭐西铁路投资建设、引领全省物流业高质量发展、打造山西对外开放新🤔窗口“三大使命”。截至2024年底，集团注册资本金251.3🤔亿元，资产总额1607.86亿元，拥有二级子公司23户，职工🥳4.2万人，位列“中国物流企业50强”第14位。 PA🙌RT1 招聘岗位及人数 本次校园招聘提供73个岗👏位，共计招聘113人，岗位及要求详见附件一。 PART😅2 条件要求 （一）、遵守中华人民共和国宪法和法💯律，政治立场坚定、有良好的政治素质和思想道德品质，积极进取、🤗勇于奉献； （二）、综合素质高，有较强的沟通能力、团队😁协作精神，服从组织安排，有强烈的事业心和责任感，具备良好的职⭐业道德操守和实际工作能力； （三）、具有岗位所需的学历😊学位、专业或技能条件； （四）、认同集团公司的发展理念💯和管理模式，人品端正，诚实守信，吃苦耐劳； （五）、具👍备适应岗位要求的身体条件和心理素质； （六）、面向20💯24、2025年毕业未就业的高校毕业生； （七）、具备😊报考岗位所要求的其他资格条件（详见附件一） （八）、不😀得报名应聘的主要情形： 1、因违纪违法被行政机关、事业😴单位、企业辞退（解除聘用合同）、开除的人员； 2、各级❤️公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪🤯律行为的人员； 3、被依法列为失信联合惩戒对象以及法律😁、法规规定不符合本次招聘要求的人员； 4、其他不能报考🙄的情形。 PART3 招聘程序 本次招聘在🙄山西省国有资本运营有限公司官网、华远国际陆港集团有限公司官网😆。具体程序如下： 展开全文 （一）报名 1🚀、报名时间：2025年4月9日至2025年4月15日。 😜 2、本次招聘采取网上报名方式，应聘者须如实填写个人信息并按😅照要求上传相关资料。 3、每人只允许报名一个岗位，完成🤩职位申请后，将无法修改个人资料或更改应聘岗位，请谨慎操作。 😍 4、报名入口： https://hylgxyzp❤️2025.zhaopin.com（报名时请使用电脑） 🥳（二）资格审查 根据招聘条件，对应聘者填写的个人信息和🎉提供的资料进行资格审查。资格审查贯穿招聘全过程，应聘者应提供😁真实有效的信息和材料，提供伪造、变造、虚假信息的，一经查实，😉立即取消其报考资格并追究相关责任，凡因信息填报不全，上传资料👍不全、有误或关键信息不清等导致未通过审查的，后果由应聘者自负🙌。 （三）综合测评 综合测评采取笔试和面试的方式❤️。根据资格审查结果，以短信方式通知进入综合测评的人员，具体时🤩间、地点、要求以短信通知为准。未进入综合测评的人员不再另行通🥳知。 （四）体检 体检由各用人单位组织实施，费用⭐由应聘人员自理。体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（😁试行）》执行。体检未通过的，不予录用。不按时参加体检者，视同🤔放弃资格。 （五）公示与聘用 1、公示 根😢据总成绩、体检结果，按1:1确定拟聘人员，拟聘人员在省国运公😢司官网和集团公司官网进行公示，公示不少于5个工作日。 😡2、聘用 拟聘人员在公示期间无异议的，按规定办理相关手🌟续。拟聘人员在公示期间，若有异议并查证核实者，取消其聘用资格😊。 新聘用的人员，按有关规定签订劳动合同，约定试用期。👍试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。 P😎ART4 其他注意事项 （一）招聘遵循“公开报名🔥、公平竞争、择优录用”原则，执行回避制度，实际聘用人数以结果😘公示为准。 （二）对违反公开招聘纪律或在任何环节弄虚作👏假的应聘人员，一经查实，取消录用资格。 （三）对违反招🤔聘纪律的工作人员，视情节轻重按照有关规定追究责任。 （😊四）本次校园招聘工作，不委托任何机构举办考试辅导培训班，不指😍定任何参考用书和资料，不收取任何费用。 PART5 😆 咨询方式 咨询电话：0351-2983884 😜 咨询时间：法定工作日9:00-11:30 14:00-17😜:30 附件一《招聘岗位需求表》.xlsx 来源😁：山西联航就业服务中心 来源太原广播电视台综广返回搜狐🚀，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多