消费动态 lululemon《2025年中国人幸福感报🚀告》正式发布 9月23日，由清华大学心理与认知科学系积🌟极心理学研究中心主办，lululemon承办的“2025年幸🚀福感研究学术研讨会”在清华大学举行。大会上，清华大学心理与认🤯知科学系教授彭凯平正式发布了《2025年中国人幸福感报告》。😂基于对文化根源的梳理，清华大学针对国人幸福感现状进行了问卷调😀研，覆盖全国五万样本。报告显示，中国人整体幸福感指数为70分😎，其中，身体幸福感72分，心理幸福感71分，社交幸福感66分😎。与此同时，中国人对社交幸福感的重视程度较低：在过去一年里更🌟重视社交幸福感的受访者占比（24.3%）大幅低于身体维度（5🤔3.8%）和心理维度（62.9%）。报告指出，不同级别城市的🤯整体幸福感和内卷感知非常接近，但不同代际的差异则十分显著。报😎告还为公众提出了7条提升幸福感的思路。例如，动起来，更幸福，😍在运动中体验 “福流”；保持充足的睡眠和规律的饮食；培养乐观🔥心态，重新认识“内卷”；从“了解自我”和“接纳自我”开始；保🙌持孩童般的好奇心，激发对生活的感知力；放下手机，活在当下；有❤️效社交，回馈社区，感受真实生活中的联结。 TANBOE😂R坦博尔举办「雪舞山巅」主题户外冰雪趋势大秀 9月24❤️日，TANBOER坦博尔携手北京电影学院，共同呈现以"雪舞山😀巅"为主题的户外冰雪趋势大秀。此次大秀不仅是TANBOER坦😊博尔向消费者发布和展示最新的户外趋势产品，更标志着TANBO⭐ER坦博尔与北京电影学院战略合作的全面启动。双方共同成立“未😴来影像实验室”，共同推动中国户外冰雪文化的发展。 TA👍NBOER坦博尔与阿勒泰达成战略合作，依托其独特的地理地貌与🎉文化底蕴，将在地自然元素与多元户外场景紧密结合，「雪舞山巅」😉的灵感正源于此。大秀以雅丹地貌视觉影像开场，将观众带入「山野😅户外」篇章，沉浸于自然之境，随着视觉音效的变化，现场逐渐步入🤩冰雪场景。从家庭亲子、娱乐休闲的「生活滑雪」系列，到性能与风😘格并存的「时尚户外」系列，无论城市通勤、山地穿越还是雪场驰骋😡，TANBOER坦博尔始终坚持打破城市与户外的边界。同时作为🙄中国国家北欧两项队滑雪服饰赞助商及奥地利单板滑雪国家队官方服😢饰供应商，TANBOER坦博尔始终致力于推动户外运动及冰雪文❤️化的全面发展。 作为拥有26年匠心传承的品牌，TANB⭐OER坦博尔始终积极响应并践行"冰天雪地也是金山银山"的重要🚀论述精神，秉持"与自然为友"的发展理念，以持续创新推动中国户⭐外运动的高质量发展。 NikeSKIMS首个系列重磅发😉布 NikeSKIMS首个系列重磅发布，全系列既注重塑🎉形，又强调性能表现，新品呈现全新的美学与穿搭体系，以身体为核😍心精心打造，覆盖从健身房到日常生活的多元场景。首发系列共包含😘7大系列、58款单品，其中有覆盖健身和日常穿着不同强度的3个😉重要系列，复古和时尚等季节性的4个系列。所有创新均在Nike😀SKIMS发布的短片中有所亮相。短片由Janicza Bra😂vo执导。宣传拍摄由Luis Alberto Rodrigu🔥ez与Rob Woodcox执镜，共同呈现超过50位运动员的🔥风采。阵容包括来自UCLA和USC的大学新星，以及耐克签约运🙌动员Jordan Chiles、Romane Dicko、B😍eatriz Hatz、Chloe Kim、Nelly Ko🌟rda、Sha’Carri Richardson、Madis🙌en Skinner与Serena Williams，并特别👏邀请SKIMS联合创始人兼首席创意官Kim Kardashi🔥an出镜。NikeSKIMS首发系列将于9月26日登陆北美耐😎克与SKIMS官网及指定零售渠道，两大品牌位于纽约和洛杉矶的😍旗舰店也将同步发售。 展开全文 万辰集团正式向港🎉交所递交上市申请 9月23日，万辰集团正式向港交所递交😂上市申请。招股书显示，该公司总收入从2023年的93.0亿元🤔增长至2024年的323.3亿元，同比增长247.9%。20😘24年，公司GMV（商品交易总额）达426亿元，较2023年😂同比增长282%，增速领跑行业。盈利能力方面，该公司2024😂年经调整净利润为8.2亿元。进入2025年，增长势头延续。截😴至2025年6月30日止的六个月内，该公司收入达225.8亿🔥元，同比增长106.9%，经调整净利润9.2亿元。截至202⭐5年6月，万辰集团门店网络已突破1.5万家，覆盖全国29个省😆份，其超过1.5万家门店不仅是销售终端，更是整个商业模式运转🥳的基础。 BeBeBus母公司不同集团登陆港股 🤯9月23日，BeBeBus母公司不同集团（BUTONG GR😊OUP）正式登陆港交所，开盘涨超40%，市值超90亿港元。成😊立于2018年的不同集团作为一家专注于设计并销售育儿产品的中🥳国公司，于2019年推出的首个品牌BeBeBus现已覆盖亲子🙄出行、亲子睡眠、亲子喂养、卫生护理四大关键育儿场景。根据弗若🌟斯特沙利文数据，按2024年GMV计算，BeBeBus在中国😀面向中高端消费者的耐用型育儿产品品牌中排名第一。BeBeBu🙌s首款产品“艺术家”婴儿推车，其在设计、材质与配色上进行全面🤗突破，这款新品刚上线，月销售额就破了百万。 皇家小虎、😡鸣鸣很忙共同登陆央视 近日，央视财经频道《乡村振兴中国😴行：从田间走来，幸福满怀》播出，展现了鸣鸣很忙、皇家小虎以好😁产品联结供应链上下游，以实践共同助力乡村振兴。节目通过一根烤💯肠的“寻味旅程”，展现了从优质原料、自有工厂生产、多重严苛品😁控，到依托全国供应链体系和门店网络走向消费者餐桌的完整链路。😂两家企业以好产品为纽带，推动零食产业与乡村振兴深度融合，形成😀了产业联动、共促发展的生动实践。 M Stand首家概🙌念集合店「Maison by M Stand」在上海开业 🔥 9月20日，M Stand首家概念集合店「Maison 🤩by M Stand」在上海徐汇区长乐路开业。在空间设计上，😢门店延续品牌标志性的黑色工业风美学，打造出兼具质感与温度的复😊合型空间。门店还创新打造“日咖夜酒”模式，傍晚门店将切换为特👏色酒吧，提供青芒朗姆等特调酒水，适配多元场景需求。此外，该店😘还推出“丹宁蓝调”主题牛仔系列限定产品，涵盖治愈家居、随身文👍创、潮流穿搭及宠物友好四大系列。此次概念店是其“咖啡+”生态😜的重点试水，M Stand通过整合咖啡、餐饮、零售、酒水等多😍元业务线，与近期收购的上海餐饮品牌RAC BAR形成协同，正😆式迈入多品牌发展阶段。 可隆正式成为中国国家攀岩队官方😉合作伙伴 近日，可隆官宣成为中国国家攀岩队官方合作伙伴🎉，双方代表共同于北京怀柔国家登山训练基地，参加发布仪式，现场🤗见证这一里程碑式的合作时刻。发布会上，可隆也展示了国家攀岩队🙄的全新队服。新队服结合了艺术之美和户外科技，以数据支撑打造人🔥体工学立体剪裁。接下来，国家攀岩队将于9月21日-9月28日🔥出征首尔攀岩世锦赛。 申通快递举行2025年网络大会 ❤️ 9月19日，以“一起跑，会更好”为主题的申通快递202🤯5年全国网络大会在河北廊坊成功举办。大会以线上线下联动方式举🙌行，主会场与全国59个分会场实时互动，全网8000余人参与。😆大会明确了申通“内涵式增长”的战略路径，坚定转向体验领先的高🙌质量发展模式。近五年来，申通快递持续深耕服务、苦练内功，聚焦😎商家体验，系统优化了智能遗失处理、送货上门、退货无忧及主动客⭐服等关键环节。依托客户声音画像与智能视觉平台等数字化工具，有🤩效提升客户体验与店铺运营效率，赢得了广大商家的信赖与长期合作😅。此外，申通在大会现场正式公布了“申行者公益金”计划，三年投🙄入1000万元用于全网助困、助学等公益事业。 潮流新品😂 挪瓦咖啡发布0脂拿铁 9月22日，挪瓦咖啡推出🤩0脂拿铁，发布会上还公布了“品牌大使”李兰迪 + 世界咖啡冠💯军教练Cole。该新品基于高品质生乳，采用领先膜浓缩技术，减🥳少脂肪的同时，也让产品中原生牛奶优质蛋白达到3.5g/100😘ml，一杯相当于2个鸡蛋。在保障好喝的口感同时，让消费者不再🔥担心喝拿铁发胖。截至目前挪瓦已开设超7000家门店，服务覆盖😘超过300座城市（含澳门），已进军东南亚、澳大利亚。在产品上⭐，挪瓦先后首创超级果蔬咖，吨吨桶等。 橘朵推出首个植萃😅妆养副线「橘朵A标JUDYDOLL AWAKE」，「永夜松露👍」系列全新上市 9月22日，橘朵推出首个植萃妆养副线「😅橘朵A标JUDYDOLL AWAKE」，首发「永夜松露」系列😂，采用数千小时避光生长的永夜松露，以油养妆，唤醒妆容新生。据🌟了解「橘朵A标」凝油入妆，推出永夜松露精华卸妆油、永夜松露贴👏贴精华、永夜松露粉底液、橘朵A标防晒气垫&松露精华油4款底妆😉新品。橘朵以“玩转新实用”为品牌理念，通过创新实用产品，让日🤩常的彩妆不止于实用，为用户创造更新鲜有趣、颠覆创新、一步到位😆的体验，鼓励每个人更真实多元地表达自我。 有创意营销 🚀 HOKA ONE ONE®官宣井柏然成为品牌代言人 🙌 今日，HOKA ONE ONE®正式官宣青年演员、跑者、🤗户外爱好者井柏然成为品牌代言人。此次携手，井柏然与HOKA一😢同完成了一场火山探索之旅，于静谧山川中仿佛与世界进行一场深度🥳对话。在这场火山探索之旅中，井柏然身着HOKA动态硬壳，上脚😁HOKA KAHA 3 GTX，演绎野奢户外美学的当代范式。😜未来，HOKA将携手井柏然，带领更多在山野中渴望探索未知的人😂开启户外旅程的第一步，用硬核的专业力量与户外运动精神，传递“🙌自然成峰”的力量，带领更多渴望“飞”的人站上起跑线，在各自的🌟赛道中探索更多可能。 优衣库「PEACE FOR AL⭐L」“有爱”T恤系列新品上市 优衣库「PEACE FO🙌R ALL」“有爱”T恤系列新品上市。据了解，优衣库首次携手😘致力于通过太空活动激励儿童及青少年的非营利组织“未来俱乐部”🎉以及围棋世界冠军一力辽等全新合作伙伴推出三款全新设计，将于 😉9月26日全球同步发售。具体来看，“未来俱乐部”的两款设计从😊一个独特的视角诠释着爱与和平。设计由加里·莱、利兰·梅尔文和❤️西恩·普罗克特三位宇航员共同创作，灵感来源于他们探索太空时的🔥感悟，图案围绕“联结、希望、归属感”三个主题，通过展示地球作😍为一个无边界的整体，旨在激励每个人尽自己所能，为子孙后代创造😅更加美好的未来。知名围棋棋手一力辽则引用了20世纪传奇棋手吴😂清源的名言：“围棋是一种和谐的状态（GO is HARMON🤗Y）”，希望通过这句话传达对一个能够接纳多样多元、维持整体平👏衡并和谐共处的和平社会的向往。 萨洛蒙发布柴古唐斯十周😢年胶囊系列 近日，萨洛蒙发布柴古唐斯十周年胶囊系列，与😉此同时，品牌在发布会现场官宣首发精英运动员阵容： SALOM😂ON精英运动员姚妙、雷米·博内（Rémi Bonnet）、范🤯邦林、字菊伟、近江龙之介（Ryunosuke Omi）、奥罗😘尔・达西耶（Aurore Dacier）齐聚50公里组别，同😎场竞逐。不仅如此，SALOMON还将邀请豪华顶尖阵容开展SA😎LOMON国际越野跑论坛。这是品牌首次为中国赛事设计开发产品😜，该系列以「螺旋轨迹」为设计出发点，象征着跑者永无止境的征程😆与对速度的追求，并用东方特色的毛笔笔触，绘制出比赛中独特的道😆路，展示出独特的奔跑艺术。目前该系列产品已在SALOMON新🙌天地门店限量首发。 投融资快讯 AI动漫科技公司😘「优时映画」获数千万元天使轮融资 AI动漫科技公司「优🤩时映画 YOOUSI」已完成数千万元人民币天使轮融资，本轮由😅云启资本与 BAce Capital联合投资，跃为资本担任独🤩家财务顾问。融资将主要用于打造顶尖团队、升级核心技术，并全面🤯推进海外市场布局。与此同时，公司正推动新一轮融资，旨在加速国😀际化扩张，打造面向全球的动漫科技生态。「优时映画 YOOUS🤔I」成立于2017年，是一家融合“AI创作工具与全球化发行、😂原创动漫内容”的新型AI动漫科技公司。他们通过自研的AI工具🤔+真人配音，让漫画“动起来”，成为每集1-3分钟的视频内容。🌟返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 穆胜 文 | 穆胜 “人效”的全称是“人💯力资源效能”，对应的英文是“HR Efficiency”，而😂“Efficiency”，是投产比、效率的意思。这就产生了一👍个非常明显但鲜有人提及的问题——为什么不直译为“人力资源效率😆”，而要翻译为“人力资源效能”？ 我算是国内几个最早研🌟究“人力资源效能”的人，这里，我给出一个解释。 01 🤗主打防守的模式 人效是个投产比，分母是“人力资源投入”🌟，分子是“财务或业务产出”。从数学逻辑上看，要提升人效，显然😜有两种模式： 第一种模式主打防守，主张减少分母，即“降😘低人力资源投入”。 具体做法是，精简机构、压缩编制、裁🤗撤人员。考虑一般的企业里多多少少都有组织冗余，这样的做法显然😉是立竿见影。但问题是，一方面，这种做法不可持续，组织规模不可😅能无限缩小；另一方面，如果没有理解组织的运作机制，盲目压缩组😂织，很有可能导致业务流程和组织氛围被破坏，进而影响产出（分子😜），最终得不偿失。 事实上，大多企业就是在这条错误的道🔥路上“砥砺前行”。2015年左右，我为国内一家年营收千亿的企😍业担任人力资源顾问，当时我就为他们引入了最先进的人效管理理念😴。也就是说，很多现在才流行起来的概念，我在十年前就给他们讲过🌟了。当时现场的反馈很有意思，相当一部分HR认为：“穆老师，您💯这理念很好，但现实中，HR能够控制的只有分母，要提升人效，我❤️们只能动刀砍人、砍组织。” 道理我都讲透了，但他们看到🔥的只是分母，所以，人效管理的理念并没有在这家企业落地生根。不😜能不说，这是一种遗憾，规模如此庞大的企业，但凡找一两个试点，🤯尝试探索人效管理，形成成本端的竞争力和经营者的效能意识，他们🙌现在的江湖地位，就不会如此憋屈了。 02 主打进攻的模😜式 第二种模式是主打进攻，主张增加分子，即“增加财务或🤯业务产出”。 有一部分企业，的确能够只管业绩增长，不管🌟人力投入。甚至他们在人力资源投入上豪掷千金，还会被认为是“有😂格局”“有眼界”“战略性储备”。 说白了，如果业绩保持🤩高速增长，人力资源这点投入，还不是九牛一毛？老板们进而就可以😴上价值——“人才是最宝贵的资源，好的人才决定了企业的未来，找😢人才，不应该看价格。” 眼看着这些企业在人力资源投入上😎的“大手笔”，其他企业的HR就开始泛酸——“看看人家的老板，😢看看人家的企业，看看人家的HR！我们就没打过这么富裕的仗！”😆 其实，这种“全力进攻（分子），不管防守（分母）”逻辑⭐，还是因为企业有业绩增长的势能。老板们大可以把这种势能归结于😉自己在人才上的全力投入，甚至可以举出个别人才改变竞争格局的个🤩例，但说到底，这种势能还是来自于宏观经济和行业的红利，显然是🤯倒果为因嘛。但舆论就是慕强的，当你业绩好了，你说什么别人都会👍认为全是对的。 展开全文 我从来不相信那种豪掷投😍入，然后赌不确定性产出的投资模式，这种模式赌性太大，不靠谱。😡这就好比有的头部投资机构，宣传自己的理念是“投赛道”，也就是😘哪个赛道上出现机会的时候，就投这个赛道上几乎所有的头部项目。😉他们形容为，一把飞镖扔出去，总有一个落在靶盘上。但现实却在打🎉脸，经济红利期过去了，进入寒冬了，他们的这种投资模式就不灵了😍。所以，不要把“蒙对了”说得这么清丽脱俗嘛。 03 防😘守反击的模式 不考虑经济周期，人力资源的投资，也不能是⭐只管防守（分母）的“龟缩”；如果考虑现在是经济寒冬期，人力资🌟源的投资，就不能是只管进攻（分子）的“豪赌”。 进一步😎看，即使现在经济再回归上行期，依赖“豪赌”模式的HR们价值就👍会被认可，就有前途吗？显然也不是呀。他们所谓的专业成功，在老👏板和业务部门眼中，不过是蝇附马尾，企业要不要干掉HR，全凭老🌟板心情。 两种模式本质的问题，都是割裂了进攻（分子）与😡防守（分母）之间的关系。奉行两种模式的企业，都不清楚人力资源😆投入是如何产生业绩的，他们只能“抓一头”。 我主张的人⭐效管理，是防守反击的模式，是把有限的人力资源筹码进行合理配置🌟，最大程度确保企业的确定性增长。直观来说，即使一个企业人力资🤗源总投入不变，我认为，通过优化配置方式，也能明显提升人效。因😀为大多企业的人力资源配置方式，实在有点像是“蒙眼放筹码”“菜👍市场议价定编制”，造成的局部冗员那可不是一点点。把冗员挤出来🎉，放到一些真正需要人力投入的领域里，再辅以若干的人效赋能手段😊（选用育留等），业绩增长自然就来了。 如果考虑我的这种🔥理念，人力资源效能，应该就有两层意思：一是“效”，即效率；二😢是“能”，即产出。这个概念本身就有导向性，它表面是防守反击，❤️其实是一种精实增长的进攻理念，它坚信人力资源投入和业绩产出之⭐间的强联系，认为通过人力资源职能的各种工具能够推动经营。有没😆有发现？这个概念本身就是人力资源专业的革命，野心还挺大的！ 🙌 这样看来，中文博大精深，“人力资源效能”的翻译，实在是😜妙！返回搜狐，查看更多