这几天，字节跳动发布的一则处罚通报，受到了整个职场圈的关注。😎 今年第二季度，有100多名员工因为触犯红线被辞退。 😢 其中有18人涉刑事犯罪、恶意损害公司利益等严重情节，8😀人已移交司法机关。 这些员工犯的事花样百出。 有🙄栽在接私活上的，不少外部咨询公司会以一定报酬，找资深员工做行😉业访谈、专家调研。 这在公司是被明令禁止的，毕竟明眼人🎉都知道，表面是访谈，实际想套公司保密信息。 还有污蔑诋🤔毁的，一位离职员工用匿名方式或冒用其他员工身份，捏造在职员工😍存在不正当男女关系、攻击公司招聘标准等不实信息。 尽管👏已离职，他仍被实名通报，同步到行业联盟。 更奇葩的是还❤️有使劲薅公司福利的，有个实习生一天能打13份员工餐。吃的还不😅够，茶水间的零食他直接搬空了，行政部门的杯子、勺子、纸巾，也😅整盒整盒往家带。 或是大德有亏，或是小节有损，这些人最😅后都用自己的前途买单。 不用为他们觉得可惜。 正🥳如一句话所说的：我们正在进入一个人品决定一切的时代。 😊想在这个社会上生存，能力是一条线，人品也是一条线。 对💯于人品底线的筛选，是这个社会另外一套隐蔽的筛选机制。 🤩01 我对这个世界的理解是，这是一个可以重复博弈的牌桌⭐。 能力差点没关系，好歹可以一直在牌桌上。 但是⭐如果你出了老千被发现了，那不好意思，没人允许你再上牌桌。 😴 换而言之，人品是一个人参与重复博弈的入场券，也是在一个圈😅子里长期营业的许可证。 这几年，我身边也或多或少有这样😍的一些事。 一个名牌大学毕业的实习生，在转正评审时被一🤩票否决。 为什么呢？ 因为这个实习生几次虚报打车😜费合计 500多元，被财务发现了。 因为她欺骗公司，说😢要回学校改论文，实际上偷偷玩耍去了。 辞退她时，她眼睛🥳通红地反复辩解：“这点钱对公司不算什么，这点事又不是什么大事👏。” 展开全文 我跟她说，学校里作弊了、抄袭了，👍会给你机会，但职场从来没有小错误的概念，错就是错了。 🤗除这件事之外，还有一个同事让我印象深刻。 虽然拿着高薪😀，却在各个平台谩骂公司，言语之恶毒不堪入目。 他还喜欢😘无中生有，造谣中伤同事，喜欢把小问题变成大问题，排挤同事。 😍 让他卷铺盖走人时，他声泪俱下地道歉。 可惜，他对🙄公司、同事的伤害与恶意，不是一句“对不起”可以消解的。 😂 我一直觉得，职场可以有灰度，但不能没有底线；可以有竞争，但🙌不能没有操守。 职场是残酷的，但得在一定规则内玩游戏。😍 人一旦放纵自己去踩红线，就离下桌不远了。 有人🙄曾问刘强东：一个有能力的人，但是人品非常差，你会重用吗？ 😉 刘强东表示不会。 他说，这样的人就是“铁锈”，他们🥳努力，口才好，也有能力，但有一天他对公司进行破坏的时候，铁锈🥳会造成很大的破坏力和杀伤力。 宁愿职位空着，宁愿这一块🔥不做，也不让铁锈在这里。 不少人陷入这样的误区：只要能⭐力强，其他都是细枝末节。 实际上，能力不高可以理解，人😜品不好无法将就。 一次故意的隐瞒，一次恶意的诋毁，一次😅自以为聪明的越界，都会让自己失去博弈的入场券。 因为，🥳这是整个社会千年来经济活动产生的共识： 能力差，可以学😡，可以进步。 人品差，不是一时可以改过来的，只能抱歉地😢把你淘汰。 02 无论什么公司，都讲究风险管控。🌟 什么叫风险管控？ 管理者要采取各种措施和方法，😆减少风险事件发生的各种可能性，或者减少风险事件发生时造成的损⭐失。 一个人品有问题的人，就是一种风险。 你能力🔥高，可以带来价值，但你做人不行，又可能带来巨大的隐患。 💯 那么公司只能采取一种措施：风险回避。 在一场求职节目❤️里，来了一位来自山区的求职者。 虽然没有漂亮的履历，但👍是他的能力十分出众。 大学四年，他为了赚取学费，兼职帮😁学校代招新生。 一年一万的费用，全部通过招生减免，累计🚀完成了45人的业绩。 然而，就在所有人都认为他会被聘用🙄的时候，一位评委老板问道：“你把这么多亲戚朋友介绍到这个学校❤️，那这个学校的学历证书是教育部认可的吗？” 只见他沉默🤗良久才道：“现在是不认可的。” 原来，这所学校没有固定😴的教学场所，就连食堂、图书馆、操场等必备设施都没有。 🙌而且学校连续两年被市教委曝光，出现在违规招生的名单上。 😴 但他明知这一切，却还是为凑齐自己的学费，将同乡孩子拉入这所😁三无学校。 最后，另一位老板对他评价道：想要在社会上行👏走，先做人，再做事。你做事很精明，做人很失败。 这些老🎉板们会想：连亲戚都可以坑一把，那老板、同事呢？ 录取一😎个人品有问题的人，是一件很有风险的事情。 这也是为什么🙄李开复会说：一个人的人品如果有了问题，这个人就不值得一个公司😢去考虑雇用他。 最近几年，很多人在聊“第一性原理”。 🥳 拥有一份事业的第一性原理，在于你的能力；这份事业可以长😘青的第一性原理，在于你的人品。 这两者是有本质区别的。👍 品德可以弥补能力的不足，但能力永远无法填补品德的缺陷😅。 没有人品做地基，事业迟早会有坍塌的一天。 有🤔时候，真正的职场竞争力，不是会钻多少空子，而是能守住多少底线😊。 03 香港科技大学商学院教授赵越分享过这样一😡件事。 他在国内十几所高校都教过EMBA，先后接触过1💯000多位企业家。 这些人中，有人特别聪明，有人特别善🤯良，还有人特别精明。 若干年后，他发现那些精明的企业家😊要么破产了，要么坐牢了。 真正走得长远的，都是那些敦厚🤩、善良的企业家。 失去财富的人陷入困境，失去人品的人陷🤯入绝境。 世间有因果，人品好的人，往往不会输。 🔥最近股市大热，所以我看了一些关于段永平的书籍，发现段永平是一😉个很本分的人。 当初，他为了给步步高造势，力邀国际巨星😘施瓦辛格代言广告。 但当时的舆情环境，人们认为黄金时段😊的广告，不应该是外国人。 这就苦了步步高，他们当时和施😡瓦辛格签了两年的代言合同，现在只用了2个月，损失非常大。 💯 步步高团队迫不得已跟施瓦辛格团队协商，希望能免掉第二年的🚀代言费。 施瓦辛格方面先是不愿意，后来经过谈判，答应免🤯除35%。 这本也算是一个较好的结局了。 可段永😁平思虑许久，认为错在己方，不在他方，最终决定按全款打过去。 👏 段永平一直持有这样的价值观：不对的事情坚决不做，不该赚😡的钱坚决不赚。 这样的价值观，反而让他赚到了更多钱。 😘 后来段永平另起炉灶时，原来的高管、供应商、经销商纷纷上😜门寻求加入，因为众人都认可段永平的人品，觉得和他合作，肯定不😁会吃亏。 人品，本质上是一种选择。 选择在无人监🔥督时依然恪守原则，选择在利益诱惑前依然保持清醒，选择在可能吃😀亏时依然坚持做正确的事。 职场、生意场再勾心斗角，我们😆都必须有做人之道，因为这也是生存之道。 ▽ 有一😜家公司，在面试环节出过一道考题：“工作过的企业中，你掌握了哪😁些对我公司有用的秘密？” 大多数面试者都填满了答案，只💯有少数人交了白卷。 但最后，面试官却刷掉了所有在这道题🚀上填写了答案的应聘者。 他们认为，在职场没有人品的人，🤗就应该一票否决。 所有职场故事都会回归同一个主题：能力👏让你被录用，品德让你被留下。 在漫长的职业生涯中，我们❤️最终都会明白，人品才是最高的学历，最好的名片，最硬的通货。返💯回搜狐，查看更多

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秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

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近日，《Nature》杂志的最新一期封面论文引起了广泛关注，🙄研究主题是 DeepSeek-R1。这项研究由梁文锋教授团队👏主导，内容围绕如何通过强化学习来提升大型语言模型（LLM）的😂推理能力。早在今年1月，该研究已在 arXiv 上发布，受到😀学术界的高度评价。 在封面介绍中，《Nature》指出🙄，如果大型模型能够规划解决问题的步骤，往往会得到更好的解决方🤔案。这种推理能力与人类处理复杂问题的方式相似，但在人工智能领👍域实现这一点面临着巨大的挑战。研究团队展示了如何在极少人工干👍预的情况下训练出具备推理能力的模型。 DeepSeek⭐-R1模型的训练采用强化学习策略，模型在正确解答数学问题时会🌟获得高分奖励，而答错则会受到惩罚。通过这样的机制，DeepS🤔eek-R1学会了逐步推理、解决问题，并在给出答案前进行自我⭐验证，从而提高了其在编程和科学研究中的表现。 值得一提🚀的是，DeepSeek-R1被认为是首个经过权威学术期刊同行😴评审的语言模型，这一成就标志着 AI 领域的一个重要里程碑。😀Hugging Face 的工程师 Lewis Tunsta🤗ll 对此表示，这是一个重要的先例，强调了行业规范的重要性，🚀尤其是在评估 AI 系统潜在风险时。 此外，研究团队在👍论文中对模型的训练数据类型和安全性进行了详细说明，避免了对模😎型的拟人化描述，确保研究的严谨性和透明度。这一开放模式得到了😀同行的广泛赞誉，认为有助于提升公众对 AI 的信任。 👏划重点:返回搜狐，查看更多