文 | 穆胜 接触企业多了，对于大多中国企业老板有了一😆些粗浅的认知。俗话说，听话要听音，有时，他们表达的观点，并不🥳代表他们真实的意思。如果沿着他们表达的观点往下走，可能会与他🤔们的设想南辕北辙。 在我接触的老板中，90%以上的人逃🤔不出以下三个真相。读完您就会知道，为什么我会认为我们做的是一😘个“垂类生意”，因为90%以上的商务线索，都被我们主动放弃掉🌟了。 真相1：老板并不反感大企业病 不少企业老板🙄找到我们，意图启动组织变革，理由无非是认为当下自己的企业官僚🤯主义横行，有“大企业病”的征兆。他们担心的这种效率低下的状态👏，会浪费成本费用，甚至让企业失去竞争力。 在他们的描述😡中，对于大企业病似乎是深恶痛绝，但你只要仔细品读玩味他们的表💯达，就会发现他们其实并不反感大企业病。对于不少老板来说，大企❤️业病尽管有成本，但却绝对能够为他带来收益。从部门、干部之间的🥳责权撕扯中，在一次次的资源分配中，他们成为拍板决定大家命运的💯人，一群人为了获得利益，围着老板转，这种类似“皇权”的感觉，🤔是很让人上瘾的。 所以，很多时候，老板和我们在讨论“大😀企业病”时，大家的关注点是不同的。老板关注的是“大”，是想说😅明自己把企业做到这个份上了，很厉害了；而我们关注的是“企业病😎”，是想给出一种激发企业潜能的组织模式，让企业从“大”到“伟😎大”。当然，如果追求不同，咨询生意是谈不下去的。 真相⭐2：老板并不希望看到组织的真相 穆胜咨询有若干穿透组织🚀表象的原创指标，如扁平化指数、激励真实指数、战斗人员占比、组🎉织体脂率等。这些指标让组织与人力资源专业从原来的定性变得定量😊，能够精准地发现问题。但老板真的想发现这些问题吗？ 在😁他们的描述中，似乎一直都感觉到了组织的问题，只是没有诊断计量⭐工具而已。言下之意，一旦发现了这些问题，必定是会用雷霆手段，😊干净利落地解决。但你真要把这些诊断出来的数据放到他们面前，揭😊露了问题，他们又会是另一种态度。对下属的批评是一定要有的，如😀“你们看看，穆老师他们的诊断很准确嘛，我们以前问题很大嘛。”🔥至于之后究竟要不要改，这个就很难说了。 也许，“问题的🌟关键，并不是要找到关键的问题”。说到底，组织就是老板的亲生儿😡子，是他自己设计出来并容忍它走到现在的。你要老板自己去否定自🌟己，再改变自己，这是很难的。他们并不希望看到组织的真相，他们🤯希望看到的是证明他的组织优秀的第三方判断。 这就好比有😢的人去体检，查出有轻度脂肪肝，他们会在接下来的一周内控制饮食😴，甚至会买点健身器材，订张健身卡，但一周之后，一切又会恢复原😂状，还会找出各种理由告诉自己，体检单没有意义，自己开心才有意😅义。 真相3：老板并不希望推行组织变革 有的老板😉看到了组织的问题，喊出了要组织变革的口号，甚至把口号喊得异常😂悲壮，如“风雨无阻”“下决心到月球上去生活”“砸掉旧秩序”，🥳好像不变革企业第二天就会死掉。考虑企业纠结的现状，结合老板斩👍钉截铁的表达，不少人一度认为企业真的就要实施变革了。 😅说老板想变革，其实是说得通的。一旦企业有一定规模了，有一定的👏存续时间了，必然陷入部门墙、隔热层、流程桶、KPI真空罩的困😂惑里，这些大企业病的确让企业内耗严重，外战乏力。当垂垂老矣的🙌组织状态，碰上了行业里的年轻竞对，老板自然会担心市场地位受到😉冲击，甚至会担心生存问题。在这种压力下，自然也就想到要组织变😎革。 说老板不想变革，其实更说得通。一旦企业要实施组织🙄变革，就涉及到在企业内重新分配责、权、利，这意味着老板要亲自😎打破自己建立的秩序，要面对以前部分兄弟们的质问。不仅如此，组😴织变革本来就是个“慢变量”，要实施组织变革，老板得全程参与，😜甚至要成为半个专家。说到底，老板对于咨询费贵不贵的纠结倒是其😎次，关键是忍不了上面这两点。 本质上，在当下中国的商业🙌环境里，老板几乎都是抵制组织变革的，喊得越厉害的，内心可能就🙌越抵制，缺什么就喊什么嘛。大多老板渴望的咨询，是品牌、营销、😅定位之类的服务，换言之，他们渴望有外力进入，在基本不改变企业❤️当下运作的前提下，仅仅加载一套定位方案，就能点石成金。返回搜😀狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

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保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

9 月 18 日消息，在本周三召开的 Axios AI+ D🙄C 峰会上，Anthropic 首席执行官达里奥・阿莫迪（D🎉ario Amodei）表示，人工智能（AI）正加速发展，在😢很多领域能取代人类完成各类任务，最多 50% 的白领岗位在未😁来 5 年内可能被淘汰。 援引博文介绍，阿莫迪表示在 😊AI 取代人类完成任务方面，推进速度开始迈入“指数级”阶段。🎉他认为这种风险的可能性足够高，因此公司选择提前向社会发出警告🙌，并坦诚面对这一议题。他强调，政府可能需要迅速介入，为受到冲😂击的群体提供支持与保障。 Anthropic 联合创始💯人兼政策负责人杰克・克拉克（Jack Clark）补充说，考🥳虑到预期中的冲击规模，必须制定足够有力的政策应对。他认为，这👏不仅是企业的责任，也是公共政策必须提前布局的领域，否则社会将❤️难以承受突如其来的就业变化。返回搜狐，查看更多