9月11日至14日，2025 ITValue Summit数🚀字价值年会在三亚如期举行。本届大会以「AI场景落地真相」为主🔥题，聚焦企业应用AI过程中的「十大核心问题」，系统性拆解AI😂战略、可靠性、数据困境、场景选择、模型选型、行业落地、知识库😉构建、安全合规、人机协作与人才瓶颈等现实难题，力图为企业找到😡可落地、可借鉴的解法。 9月13日下午，2025 IT🤗Value Summit数字价值年会——零售行业分论坛举办，🌟主旨聚焦于零售业百货和购物中心板块的数字化。新燕莎商业CIO😜孙学啟与无锡商业大厦集团党委副书记、CIO吴大为先后做了主题⭐发言分享。部分零售消费行业企业CIO、IT部门负责人、以及部😡分海南本地商贸企业代表参加了论坛。 零售业是永恒的行业🎉 在会上，新燕莎商业CIO孙学啟以《回看购物中心的20⭐年》为主题，通过回顾我国城市第一代购物中心代表作品20年发展😜的浮沉，从CIO和CFO的视角总结出零售行业的本质规律、并对🙌购物中心专业化运营如何与时俱进，给出自己的建议。 北京💯金源新燕莎MALL是北京最早的购物中心业态，也是目前国内大型😡综合购物中心业态的代表。金源新燕莎MALL筹建于2003年，🤗于2004年正式开业，至今已有愈20年的时间，服务了京城数以🤯百万计的消费者。在开业之初，金源新燕莎MALL就做出“全客群😁”定位，这在购物中心还是新生事物的年代，曾经不被人理解。参与🎉整个筹备开业过程的孙学啟指出，购物中心可以被视作零售业的终极🤯业态，可以容纳各个年龄、阶层人群的不同消费需求。正是把握了业😡态的本质，金源新燕莎MALL才能穿越经济周期，成为国内购物中🤗心的代表作之一。直到2025年易主之时，该项目在财务方面取得😉了可观的利润回报。 在科技互联网行业，创新常常被挂在嘴🚀上。但是在零售行业，特别是购物中心的运营，追求的则是“日日新😍”。根据宏观经济和市场的趋势去引领去制造让消费者心动的消费热🤩点。孙学啟认为，零售行业可以说是世界上最卷的行业，没有之一。🥳因此“日日新”也可以说是这个行业的特性推导出来的要求。在金源🤗燕莎购物国过往的大多数年份中，每年置换或者移位的品牌面积达到😎4万平方米，几乎相当于每年都为消费者重新呈现了一个中小型的百🙌货店。为了“日日新”，购物中心的专业运营商，必须要卷自己，卷😉同行，卷品牌商，甚至“卷”消费者。这里的“卷”和今天所说的内🤯卷的“卷”并不是同义语，更多指向的是自我要求的不断提高。 😴 在金源新燕莎MALL发展早期，运营方曾经提出80%的商户😡不能盈利的时候，运营方也不追求盈利。孙学啟指出，购物中心本质😜上是构建一个生态，是消费者和品牌沟通的界面和桥梁。在一定的发😢展阶段，购物中心的租金提升空间，其实是有天花板的。专业的运营😜商，必须不断精进，提高服务产品的价值，才能对冲运营成本，实现🙌各方的多赢。 正因此，金源新燕莎MALL做了很多行业内🤔开创性的动作。比如投入巨资，通过IT信息系统，为购物中心场内😅400多商户实现统一收银。统一收银不仅实现了运营方对于商户经😘营状况的监控，也为后来的会员体系打下了坚实的基础，为后面深入👍进行数字化改造铺了路。在购物中心的场景下，如何在不碰货的情况😀下实现人货场的数字化一直是行业难题。金源新燕莎MALL通过数🤯字化手段，借助用户的支付行为，捕捉用户的运动轨迹，进行大数据😍关联分析，发现了堪比沃尔玛“啤酒尿布”的品类组合——“内衣+🥳红酒”（女士买内衣时，男士为了打发时间，去红酒屋消费）。孙学😘啟总结说，购物中心本质上是通过品牌管理来影响货盘。因此运营人🎉员要有能够高于日常商品的管控能力，能够跳出来看问题，最终又能🔥落脚回到“物美价廉、物超所值”这个零售业的核心价值。 😁孙学啟认为，他一直相信零售业是一个永恒的行业，只要有人类的活😜动存在，零售业就一定会存在。这点业内同仁不用担心。即使是在A🥳I时代，大家仍旧应该对零售业充满信心，继续开放思想，保持内心😅的活力。但是具体到某一个项目，这个项目会有自己的生命周期。他❤️回顾自己在购物中心行业的这20年生涯，有成就感亦有遗憾之处。❤️但是，这也是零售业永恒的魅力所在。 展开全文 C🚀IO需要精通术，更需要重视“道” 在会上，无锡商业大厦😡集团党委副书记、CIO吴大为先生以《零售企业CIO的道与术》❤️为主题，切入当下中国本土百货业的经营实况，幽默风趣地分析了百🚀货业所面临的挑战以及可能的应对之道，并对于AI技术对于零售百⭐货业未来可能产生的影响，给出了自己的看法。 吴大为指出👍，过去CIO们对于行业的认知和改造，更多聚焦于实操的技术和解😢决方案层面。在这方面，不同企业之间的差距其实不大，大家的数字👏化应用和赋能的起点都很高，可以说商业百货行业的头部企业都非常🤩精于“术”。目前看来，这并不是制约当下中国百货业发展的本质问💯题。 关键在于，百货业态作为零售行业最经典、最古老的业😍态，当下面对的挑战更多来自于社会消费文化的变迁和消费者消费者😍行为习惯的改变。与之相对应，百货业的地位，相较于80、90年😅代能够成为一座城市的消费中心，如今主要目标客群已经演变为更多😉的服务中等收入群体、有钱有闲、拥有家庭采购权的女性为主。与此😊同时，互联网电商平台和社交媒体平台共同改变着消费者的购买路径😊和信息交互路径。面对消费趋势发生的巨大变化，CIO们应该更多👏向外看，更多关注技术迭代之外的产业动向和消费者心理以及行为的🙄变化，并且从企业发展战略的高度，重新理解自己的工作。这是CI🥳O的“道“的部分。 具体以无锡商业大厦集团的百货板块为❤️例，吴大为指出，核心的策略有两个要点：第一是要用各种手段，把😎公域流量变为私域流量，充分挖掘会员价值，形成流量的小闭环。第😡二是要用AI技术等手段，不断制造营销热点，拉近线下场景与消费🤯者的亲近感，引导消费者回归线下。例如，位于无锡的鼋头渚作为中😁国最著名的“赏樱胜地”之一，每年吸引了全国各地大量的游客。每👍到樱花盛开的季节，大东方百货充分调动各种资源手段，把无锡的樱😎花变为新型“社交货币”，利用樱花季节实现旅游人群的流量到店转😡化。 面对未来，吴大为先生指出，AI等科技趋势对于百货😴业的影响正在逐渐显现。例如，大东方百货通过系统改造，改变了百🔥货业统一收银的惯例，通过柜组收银和自助收银机等方式，实现分散❤️结账、优惠券自动叠加和积分自动累计，解决了大促销时收银排长队😢的问题。同时，这也带来了传统百货业人力资源结构的调整，未来随😴着AI应对的普及深入，比如智能客服、服务机器人的广泛应用，对😂于人力结构、工作岗位的影响会更加明显，百货业对于这样的发展趋😴势，应当做好准备。每一次伟大的技术革命给商业带来的都不仅仅是🥳技术更新，而是经营思想的转变和经营方式的革命。（本文首发于钛🌟媒体APP ,作者 |房煜，编辑 |盖虹达）返回搜狐，查看更😴多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

根据《深圳市员工工资支付条例》第五十五条第一款第（二）项、《🚀深圳市人力资源和社会保障行政处罚裁量基准》附表序号59（裁量😡阶次：从重），对和合信诺拖欠员工工资的违法行为，给予罚款人民🚀币41000元整的行政处罚。 近日，深圳市和合信诺大数😆据科技有限公司（以下简称和合信诺）因拖欠员工工资被处罚。 🤯 深圳市南山区人力资源局深（南）劳监罚（2025）049号😴显示，和合信诺未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付2🙄025年1月份至3月份工资，涉及员工39人，累计112人次，🔥合计191.48万元。经劳动保障部门责令限期改正，逾期未改正😂。 根据《深圳市员工工资支付条例》第五十五条第一款第（🚀二）项、《深圳市人力资源和社会保障行政处罚裁量基准》附表序号😂59（裁量阶次：从重），对和合信诺拖欠员工工资的违法行为，给❤️予罚款人民币41000元整的行政处罚。 官网显示，和合👏信诺作为中国首家专注监管合规领域的人工智能公司，为金融机构提🎉供基于新一代人工智能技术的监管合规体系战略规划设计及实施、合😍规数据资产构建及管理、合规系统及监测平台建设等解决方案产品和😢专业服务。和合信诺核心创始团队来自花旗银行等全球领先的金融机😴构资深业务和技术专家，招商银行旗下全资子公司招银国际是和合信😡诺公司主要股东之一。 工商信息显示，和合信诺大股东为杨😴寿姗，其同时担任董事长、总经理的角色。杨寿姗出生于1983年😂，安格利亚鲁斯金大学硕士，2017年4月至今，在和合信诺任董🔥事长；2019年3月至今，在深圳市和阖智能科技合伙企业（有限😢合伙）任执行事务合伙人；2019 年7月至今在深圳中哲信息技😁术咨询合伙企业（有限合伙）任执行事务合伙人。 近日杨寿😉姗刚获提名成为上市公司青云科技的独立董事，青云科技是企业级云😜服务商与数字化方案提供商，创立于2012年。 和合信诺😅其他股东还包括B轮融资加入的招银国际和早期投资方启赋资本、歌👍斐资产。工商信息显示，机构股东中占股比例最大的为招银国际旗下😜深圳市招银通明成长股权投资基金合伙企业（有限合伙），占股比例🤩9%左右，招银国际为招商银行全资附属机构。 公开信息显🤔示，和合信诺客户包括天津银行、上海农商银行、乌鲁木齐银行、福🙌建省农信社等。其中天津银行的AI合规官项目、上海农商银行的智😁能合规管理系统均为今年合作。返回搜狐，查看更多