文 | 穆胜 所有企业在规模增长时，都必须要考虑对业务😎部门的授权问题。他们通常会在组织设计上陷入一种悖论——“一管😊就死，一放就乱”。 简单来说，如果把权力过度上收到集团👍，就会限制业务部门的灵活性，让他们无法敏捷应对本地客户需求；😴而如果把权力过度下放到业务部门，就会产生一个个“平西王”吴三🤔桂、大将军年羹尧一样拥兵自重的人物，形成管理失控。 这😢让企业往往陷入两难境地，最终在“一管就死”和“一放就乱”两杯🥳毒酒中选择了前者。道理很简单，两害相权取其轻，老板宁愿企业发❤️展得慢点，也不愿意失控。但这种选择却延误了战机，导致有心有力😆的业务大将“带着镣铐跳舞”，在与老板的相互猜忌中，失去了市场🚀。 其实，大量业务部门负责人都有当“平西王”的野心，但🙄也有相当一部分的业务负责人是真正有事业心的贤臣。正因为不能区😴分两者，老板才会陷入纠结。穆胜咨询服务过大量集团型企业，我们💯发现，“平西王”的特征还是很明显的： 01 巧立“怼怼🚀人设” 所有企业的“平西王”，都会在个性上以夸张的方式👏进行表达。他们通常会怼天怼地，在企业里不服这个，不服那个，甚😉至故意去制造一些矛盾，一副“横眉冷对所有人”的感觉。 🙌由于自己负责的业务体量不小，且还有过去的战功，他们的这类出位😎的行为往往被企业所容忍，老板默许、同级回避、下级隐忍，而后就😘传出一种说法——“他这个人就是心直口快，其实人不坏”。其实，😁哪里是“心直口快”？应该是“肆无忌惮”才更准确！所谓“心直口🤔快”的说法，只是大家为了自洽，在被虐之后挽尊，而给出的勉强解🤗释。 最初，你以为他是有自己特立独行的思考逻辑，后来，🤩你就会发现，大多时候，他纯粹是“为了怼而怼”，他的逻辑就是从😘自己的利益出发，灵活应用各类标准为自己争取权益，是“驰名双标⭐”。他的“怼人”“心直口快”的人设，无非是为了争取利益入戏而🥳已。 02 打造“管理黑箱” 所有企业的“平西王🤗”，都会让自己负责的业务部门变成“管理黑箱”。怎么理解这个“😘管理黑箱”呢？ 一是信息数据不透明。老板或负责监管的职👍能部门很难了解这类业务部门的实际运作情况，他们没有在线热数据🤔形成的监控界面，就连向上汇报的报表数据，也是精心修饰过的，完😊美得像童话（即使业绩不好，也是个即将厚积薄发的童话）。偶尔有😂总部的人越过“平西王”向他的下属索要一个再平常不过的数据，“🌟平西王”都会勃然大怒，把提供数据的下属骂得狗血淋头。 😊二是管理模式匪帮化。“平西王”的队伍一定会拒绝标准化的管理，😢一来因为标准化的管理是有诸多痕迹文件和数据的，容易被监管，二😅来也因为标准化的管理是不依赖个人的，“平西王”认为自己容易被🎉替代。“平西王”最喜欢的状态是，所有下属都与他建立人生依附关⭐系，只对他忠诚，而不对老板忠诚。他们喜欢用庸才，稍微有能力的😜都会被他打压。有能力的人，一定走不到老板面前，稍微冒头就会被🌟“平西王”打压下去。“平西王”尤其喜欢的状态是，业务运转相对😅混乱，且对他形成高度依赖，一刻也离不开他。 “平西王”💯最讨厌的是我们这类咨询公司，因为我们导入的管理体系，会通过标💯准化建设，推动业务数据的透明化，这动了他的根本利益。所以，每🤗当老板想要导入咨询，“平西王”就会以谏臣的姿态来“心直口快”🤔——“老板，何必浪费钱呢，那群人都是骗子，讲的东西都是我们早😍就会的。” 03 拒绝“业绩承诺” “平西王”还👏有一个特点，就是“鸭子死了嘴壳子硬”，换言之，他们不敢打硬仗😆，但嘴里偏偏还振振有词。 按理说，“平西王”平时见解独😀到，又有一帮忠诚的兄弟，他负责的业务应该会在业绩上节节高升。😁但他们偏偏就不敢打硬仗，日常的业绩目标还好，一旦让他们挑战有😉点难度的业绩目标，立马就会冒出无数的理由。一是人没给够，二是🥳钱没给够，三是兄弟部门不配合、不协同，四是外部条件太严苛。总❤️之，他没有错，错的都是别人。 一旦老板发了狠，硬要“平🤩西王”接硬仗、做难度业绩了，那这类人一定会开口要海量资源（人⭐、财），实际上就是在反将老板一军。他们赌老板拿不出类似的资源🤯，实际上是提前为自己找到了做不了难度业绩的理由。 一旦😎老板再发发狠，给出他需要的资源，或者给出大部分他需要的资源，😢“平西王”又会如何应对呢？这个简单，资源来了，先用再说，至于😎用了也完不成业绩目标，到时再找其他理由呗，反正人家有“心直口😀快”的人设嘛。至于说资源有多少是用到发展业务上面去的，有没有😎自己“修后院”中饱私囊的，这个懂的都懂。 所以，“平西🤩王”最讨厌的不是绩效考核，是效能考核。他们愿意用“大资源”去😀换“大产出”，一旦企业开始计算人效和财效这类投产比指标，他们🙄缺乏经营管理才能的事实就会暴露。试想，如果哪个咨询公司主张效😢能管理，那不就成了“平西王”的一生之敌吗？返回搜狐，查看更多😜

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

根据《深圳市员工工资支付条例》第五十五条第一款第（二）项、《🚀深圳市人力资源和社会保障行政处罚裁量基准》附表序号59（裁量😡阶次：从重），对和合信诺拖欠员工工资的违法行为，给予罚款人民🚀币41000元整的行政处罚。 近日，深圳市和合信诺大数😆据科技有限公司（以下简称和合信诺）因拖欠员工工资被处罚。 🤯 深圳市南山区人力资源局深（南）劳监罚（2025）049号😴显示，和合信诺未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付2🙄025年1月份至3月份工资，涉及员工39人，累计112人次，🔥合计191.48万元。经劳动保障部门责令限期改正，逾期未改正😂。 根据《深圳市员工工资支付条例》第五十五条第一款第（🚀二）项、《深圳市人力资源和社会保障行政处罚裁量基准》附表序号😂59（裁量阶次：从重），对和合信诺拖欠员工工资的违法行为，给❤️予罚款人民币41000元整的行政处罚。 官网显示，和合👏信诺作为中国首家专注监管合规领域的人工智能公司，为金融机构提🎉供基于新一代人工智能技术的监管合规体系战略规划设计及实施、合😍规数据资产构建及管理、合规系统及监测平台建设等解决方案产品和😢专业服务。和合信诺核心创始团队来自花旗银行等全球领先的金融机😴构资深业务和技术专家，招商银行旗下全资子公司招银国际是和合信😡诺公司主要股东之一。 工商信息显示，和合信诺大股东为杨😴寿姗，其同时担任董事长、总经理的角色。杨寿姗出生于1983年😂，安格利亚鲁斯金大学硕士，2017年4月至今，在和合信诺任董🔥事长；2019年3月至今，在深圳市和阖智能科技合伙企业（有限😢合伙）任执行事务合伙人；2019 年7月至今在深圳中哲信息技😁术咨询合伙企业（有限合伙）任执行事务合伙人。 近日杨寿😉姗刚获提名成为上市公司青云科技的独立董事，青云科技是企业级云😜服务商与数字化方案提供商，创立于2012年。 和合信诺😅其他股东还包括B轮融资加入的招银国际和早期投资方启赋资本、歌👍斐资产。工商信息显示，机构股东中占股比例最大的为招银国际旗下😜深圳市招银通明成长股权投资基金合伙企业（有限合伙），占股比例🤩9%左右，招银国际为招商银行全资附属机构。 公开信息显🤔示，和合信诺客户包括天津银行、上海农商银行、乌鲁木齐银行、福🙌建省农信社等。其中天津银行的AI合规官项目、上海农商银行的智😁能合规管理系统均为今年合作。返回搜狐，查看更多