商务部、中央网信办、工业和信息化部、海关总署、市场监管总局联😜合印发《支持北京市率先试行世贸组织《电子商务协定》工作方案》😜，旨在推动世贸组织《电子商务协定》率先在北京市试行。方案提出🤯，将提升贸易数字化水平，探索无纸贸易应用便利化，拓展国际贸易❤️“单一窗口”服务，完善国际贸易电子支付体系，优化数字消费环境😜，加强非应邀商业电子信息管理，增强网络安全治理能力，持续扩大👏增值电信业务开放，提升电信市场公平共享，加强数字贸易国际合作🙌等措施。 支持北京市率先试行世贸组织《电子商务协定》工😆作方案 为深入贯彻落实党的二十届三中全会精神，主动对接😢国际高标准经贸规则，创新发展数字贸易，推动世贸组织《电子商务🤩协定》率先在北京市试行，制定本方案。 一、提升贸易数字🙄化水平 （一）促进国际贸易流程数字化。 1.在我🌟国现有法律法规框架下，参照《联合国贸易法委员会电子商务示范法👍》（1996）、《联合国贸易法委员会电子可转让记录示范法》（👏2017）相关原则，加强电子提单、电子仓单等电子可转让记录的😢应用，形成可复制可推广经验。 2.推动北京市试点开展电🥳子认证和电子签名的跨境互认，探索分布式数字身份签发系统，推动😅与国外可信企业身份认证机构和系统实现跨平台、跨区域电子认证和😅电子签名的互操作。 3.依托北京跨境电子合同签署平台，💯推动跨境电子合同的签署、存证、流转和认可，保障跨境贸易交易信❤️息安全。 4.通过分享最佳案例、开展培训宣传活动等方式🚀，提升企业电子发票应用能力。 5.支持银行优化经常项目😅外汇业务办理流程和服务，运用技术手段通过审核电子单证等方式为🙌企业提供更加便捷的数字化服务。 （二）探索无纸贸易应用😜便利化。 6.在货物进出口或过境环节，持续推动纸质表格👍等贸易文件的全面电子化，并以电子格式向公众提供。 7.👏加快北京“双枢纽”空港综合服务平台建设，实现空港口岸作业、海😍关监管、企业办事全程无纸化。汇聚海关、园区、货站、运输企业（🎉航司）等口岸管理运营单位系统，实现口岸系统集约化，向企业提供👏一站式口岸服务。 （三）拓展国际贸易“单一窗口”服务。🤯 8.支持企业在国际贸易“单一窗口”以“提前申报”方式😊办理通关手续，以便在货物到港前完成申报及单证审核流程，提高通😉关效率。 9.进一步拓展中国（北京）国际贸易单一窗口功😂能，推动“单一窗口”功能向口岸物流、贸易服务等环节拓展，全面😂推广服务贸易专区应用。 10.依托中国（北京）国际贸易🚀单一窗口打造北京展会、演出、赛事等大型活动快速通关系统，将活🌟动主办方、参与方、监管单位、海关、代理企业等数据进行有效串接😅，优化活动进境物资快速通关流程。 展开全文 11👏.加强京津冀三地国际贸易“单一窗口”互联互通，高标准建设“京😢津冀协同服务专区”，进一步拓展跨境贸易服务功能，充分发挥信息🤩集约和共享作用，实现三地国际贸易“单一窗口”用户体系互认、特🎉色功能互用和物流数据共享，为三地外贸企业提供“通关+物流”一🤗体化协同应用服务。 （四）完善国际贸易电子支付体系。 😡 12.持续便利外籍来华人员在北京使用移动电子支付工具，😉依法合规研究开展相关产品创新。 13.鼓励北京市在电子🤔支付领域积极探索研究，形成良好实践。 二、完善数据治理😢体系 （一）健全数据基础制度。 14.支持建设数💯据要素综合试验区（北京），建立数据登记制度，建立数据要素市场👍评价指标，科学评估北京数据要素市场发展情况。 15.进👏一步发挥北京国际数据交易联盟作用，健全交易标准和市场运营体系😀，发布行业领域权威白皮书，用好全球数字经济大会、中国国际服务💯贸易交易会、中关村论坛等平台，举办全国数据交易机构间的会议、👍论坛，提升数据流通领域话语权，推进数据托管服务试点。 😉16.扩大面向北京市具备数据加工处理和分析能力的经营主体范围😜，免费提供知识产权标准化数据，降低数据再加工成本，助力建设世⭐界一流知识产权数据库。 （二）加强个人信息保护。 🥳 17.开展个人信息保护合规审计，引导和促进企业提升个人信息😍保护意识和能力。 18.探索开展个人信息认证体系的国际😀互认研究，促进不同个人信息监管制度的兼容性。强化个人信息保护😉监督检查和执法，严厉查处和打击APP违法违规收集使用个人信息😎行为。积极推广个人信息保护认证制度，加大个人信息保护认证实施😁力度，鼓励企业通过认证提高个人信息保护能力和水平，形成优良实😆践案例。 （三）推动数据开放共享。 19.完善北🤔京市公共数据开放能力。全面优化数据资源，确保数据实时更新、准🤗确。为满足社会多元需求以数据、接口、产品、服务等多样化形式向😅社会提供更丰富的公共数据开放服务，定期评估开放服务绩效和风险😍，确保平台持续、高效、便捷地提供公共数据开放服务。 2😂0.北京市市级单位及各区根据自身业务特点和数据属性确定开放范😆围，识别并筛选出具有社会影响力和应用潜力的数据资源，将其纳入💯公共数据开放目录并统一管理。北京市数据主管部门制定并发布年度👍公共数据开放计划，建立各部门公共数据开放清单，完善公共数据开🤔放目录管理机制，加强公共数据资源开放利用。 21.拓展😂开放数据需求供给渠道。通过服务窗口、开放平台等载体征集、受理😴、获取、响应社会各方数据需求，分析经营主体反馈的数据需求，形💯成需求清单和规范处理流程，明确相关部门数据责任。 （四🤩）促进数据跨境流动。 22.引导企业落实《中华人民共和🎉国数据安全法》等相关法律法规和标准规范要求，指导企业提升数据😁安全合规能力，研究提升企业数据安全治理能力的具体举措，针对合😀规路径选择、免于数据出境申报情形、重要数据识别、征得个人单独🤗同意方式等高频问题，编制企业合规能力建设指引，助力企业降本增❤️效。 23.深化数据跨境便利化服务改革，持续完善北京自😍贸试验区数据出境负面清单政策体系，结合重点行业领域需求，按照🚀动态管理机制，分批开展自贸试验区负面清单编制工作，推进政策扩🤩面增效。 24.持续开展数据出境“绿色通道”服务，拓展😢服务范围。推进数据跨境社会化服务体系建设，深化“政务服务+平💯台企业”的社会化、市场化服务创新模式，进一步提升北京市数据跨😜境服务中心能级。 三、优化数字消费环境 （一）完😀善在线消费者保护。 25.加强电子商务监督管理，依法依😆规对电子商务经营者的商业活动、广告和营销行为进行监管和指导，😍督促经营者积极履行主体责任。 26.督促企业全面、真实😘、准确、及时地披露商品或者服务信息，保障消费者的知情权和选择😜权。加大力度查处侵犯消费者权益的违法行为。 27.促进🌟企业和消费者了解适用于其在线商业活动的消费者保护法律法规。公🤩示网购消费投诉重点案例，进行风险警示提示。 28.鼓励😴企业制定内部投诉处理机制，公平、透明、及时地解决电子商务纠纷🙄。鼓励企业与监管部门、消费者权益保护组织建立投诉举报处理协作🤯机制，提高消费争议解决效率。 （二）加强非应邀商业电子🚀信息管理。 29.监督短信息服务企业依法依规完善内部流👏程，并强化技术应用，向消费者提供显著、便利的拒绝接收商业电子😂信息方式。 30.持续推进对非应邀商业电子信息的管理，🙄为消费者提供处理非应邀商业电子信息的投诉补救渠道。 （💯三）增强网络安全治理能力。 31.引导企业落实《中华人😂民共和国网络安全法》等相关法律法规和标准规范要求，参照国际规😍则规范，建立健全企业网络安全治理架构和管理流程，并采用基于风🌟险管理的方式防范网络安全风险。 32.组织开展网络安全🙄宣传教育，引导企业积极参与全社会网络安全宣传教育活动，增强企😴业员工网络安全保护意识和技能。 四、优化电信业务开放透❤️明 （一）持续扩大增值电信业务开放。 33.持续😂推进北京市增值电信业务扩大对外开放试点工作。 （二）提😎升电信市场公平共享。 34.监督电信主要运营商以合理、😴非歧视和透明的条款和条件，在不捆绑的基础上向社会提供基础设施😉网络接入和公共电信服务。 35.加快推进国家新型互联网🌟交换中心试点申报和建设工作，提升北京网络互联互通水平，优化网🌟络资源配置，促进业务合作与资源共享。 五、加强数字贸易😆国际合作 36.促进跨境电子商务贸易便利化。探索与新加⭐坡等开展国际贸易数字化试点，实现跨境贸易单据无纸化交付。 😜 37.支持北京市企业、机构等在贸易数字化、数字服务贸易等🤔领域参与国内外技术标准制定。鼓励行业协会、企业等探索建立全环😜节、互操作的无纸贸易技术国际标准和开源社区。 38.推😍动数据开放共享国际经验交流合作，就公共数据开发利用交流先进做💯法和经验，在数据跨境流动规则、认证、标准等领域开展国际互认进😁行探索性实践。 39.支持北京仲裁委员会在数字经济领域😉开展工作，推动数字经济仲裁中心运行，充分发挥仲裁、调解等多元😊解纷机制在数字经济争议解决中的作用，为境内外经营主体提供专业⭐、高效的仲裁与调解服务。 40.在世贸组织《电子商务协👍定》框架下，探索推动在线消费者保护、非应邀商业电子信息管理、🤩电子通信安全、电子认证、电子发票、跨境物流服务、跨境电子商务😁等领域的国际合作或经验分享。 41.加强商务部与北京市😎数字贸易领域的合作，支持北京市选派人员参与国际数字贸易多双边😢谈判，在多双边区域平台积极分享北京市数字贸易政策及实践经验，😜持续推进北京市数字贸易对外开放和依法监管。返回搜狐，查看更多🥳

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多