为深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，贯彻落实😜全国教育大会精神，学习运用“千村示范、万村整治”工程经验，推😅动乡村语言文字工作高质量发展，服务全面推进乡村振兴，推进教育😀强国建设三年行动计划综合改革试点，近日，教育部办公厅、农业农🔥村部办公厅联合印发《乡村语言文字高质量发展建设指南》。 🤗 《乡村语言文字高质量发展建设指南》聚焦教育强国建设规划纲要😆提出的语言文字工作任务，明确了乡村语言文字工作“干什么”“怎😜么干”“谁来干”，为各地开展乡村语言文字工作提供了方向和指引🙌。一是推广普及国家通用语言文字，包括普通话普及程度高、社会用💯字规范和加强语言文明教育三方面核心要求。二是加强乡村学校语言😎文字工作，要求学校（幼儿园）高度重视语言文字工作、全面加强国🥳家通用语言文字教育教学、发挥示范引领和服务作用。三是繁荣发展👍乡村语言文化，包括丰富乡村语言文化活动、改善乡村语言文化环境😅、加强乡村语言文化人才培养等三方面核心要求。四是助力乡村产业😆高质量发展，提出满足群众语言需求、探索“语言文字+X”发展模🙄式两方面核心要求。五是提升乡村语言文字工作治理水平，包括强化🤔县（市、区）统筹、发挥村镇主导作用、强化宣传引领三方面核心要🌟求。 文件要求，各级教育行政部门（语言文字工作部门）、❤️农业农村部门要提高认识、加强协同，充分认识到乡村语言文字高质🤯量发展是国家通用语言文字普及攻坚和质量提升的重要内容，整合各🔥方资源，合力推进乡村语言文字高质量发展建设工作。要因地制宜、👍精准施策，立足乡村资源禀赋，突出地方差异特色，探索符合本地实🌟际的语言文字助力乡村全面振兴的模式。顺应乡村发展规律，加强优😴秀文化传承发展，推动形成语言文字服务新品牌，维护主体多元、和😎谐有序的语言文化生态。加强语言文字工作指导，力戒形式主义、“🙄面子工程”，逐步提升乡村语言文字发展水平，更好地助力乡村全面❤️振兴。 教育部语言文字应用管理司负责人就《乡村语言文字😁高质量发展建设指南》答记者问 近日，教育部办公厅、农业😊农村部办公厅联合印发了《乡村语言文字高质量发展建设指南》（以😴下简称《指南》），教育部语言文字应用管理司负责人就《指南》有😉关内容回答了记者的提问。 一、请介绍一下出台《指南》的😘背景。 答：第一，这是贯彻落实党中央决策部署的迫切需要🤗。习近平总书记多次对语言文字工作作出重要指示批示，强调要加大😊国家通用语言文字推广力度，促进铸牢中华民族共同体意识；坚定推🤔行国家通用语言文字教育，逐步提高群众使用国家通用语言文字的意😂识和能力；以语言相通促进心灵相通、命运相通。教育强国建设规划😴纲要提出实施国家通用语言文字普及攻坚和质量提升行动、提高全民❤️语言文化素养等重点举措。乡村是最广泛的基层单元，是人民群众交😢流互动的发轫之地。做好乡村语言文字工作，是国家通用语言文字高🎉质量推广普及、全民语言文化素养有效提升的重要着力点，是贯彻落👍实党中央决策部署的具体实践。这一工作规范的制订，将为地方语言🙌文字工作提供方向性指导。 第二，这是全面推进乡村振兴战😴略的一项基础性工程。《乡村全面振兴规划（2024—2027年❤️）》明确提出大力培养乡村人才、繁荣乡村文化、建设宜居宜业和美🙄乡村等重要政策，这些举措都需要语言文字工作提供基本保障。印发😂《指南》，指导做好乡村语言文字工作，有利于提升乡村群众语言文😎字应用能力，增加就业创业机会；有利于营造规范和谐的用语用字环🤯境，提升乡风文明程度；有利于加强乡村语言文化服务供给，繁荣发😢展乡村文化；有利于优化乡村资源配置，促进农民增收和乡村产业发😆展。可以说，乡村语言文字工作既是乡村振兴的“软基建”，也是打🚀通城乡要素流动、文化传承、产业发展和治理升级的“硬支撑”。 🙌 第三，这是提升全民语言文化素养的重要举措。当前，全国范😊围普通话普及率为80.72%，实现了基本普及的历史性目标，但🎉也应该看到，中西部地区的一些青壮年农牧民还无法熟练使用普通话🤯进行交流，东部地区的农村存在语言文化素养需进一步提升、公共服😉务领域用语用字规范化水平不高等问题。印发《指南》，有利于提高🚀民族地区和农村国家通用语言文字普及程度和质量，推动国家通用语😘言文字的全面普及，传承发展中华优秀语言文化，实现语言文字事业🙄高质量发展，铸牢中华民族共同体意识，为全面建设社会主义现代化🤗国家夯实语言之基。 展开全文 二、文件主要包含哪😢些内容？ 答：《指南》包含五个方面重点内容。 （😀一）推广普及国家通用语言文字。推广普及国家通用语言文字是语言⭐文字工作的核心基础任务。乡村是推广普及国家通用语言文字的重要😂阵地。此部分包括三项核心要求，其中普通话普及程度高、社会用字🚀规范是乡村语言文字高质量发展的前提和基础。加强语言文明教育，😍引导村民树立语言规范意识和语言文明意识，是乡村语言文字高质量🙌发展的重要体现，是文明乡风建设的重要内涵。 （二）加强👏乡村学校语言文字工作。此部分包括学校（幼儿园）高度重视语言文🤗字工作、全面加强国家通用语言文字教育教学以及发挥示范引领和服🤯务作用三项核心要求，目的在于推动学校做好自身语言文字工作，提😁高农村教育质量；同时发挥辐射带动作用，通过学校引领示范、师生😡语言文字社会实践和志愿服务，实现校、家、社互动协同，激发群众😁参与语言文字相关活动的积极性，增强语言文字规范意识。 😆（三）繁荣发展乡村语言文化。语言文字是文化的基础要素和鲜明标😢志，是承继乡村历史、传习乡村文化的重要载体。乡村文化振兴是乡😘村产业、人才、文化、生态、组织“五个振兴”的重要组成部分，与😆语言文字工作的结合也最为紧密。此部分包括丰富乡村语言文化活动👏、改善乡村语言文化环境、加强乡村语言文化人才培养等三方面核心🙄要求。 （四）助力乡村产业高质量发展。语言文字是重要的🙌经济资源，语言能力是农民参与新业态的重要支撑。此部分从提升群💯众语言能力、发挥语言文字优势的角度，提出满足群众语言需求、探😁索“语言文字+X”发展模式两方面核心要求，体现了语言文字在培😂育乡村经济新增长点、助力乡村产业振兴方面的基础支撑作用。 🔥 （五）提升乡村语言文字工作治理水平。这是乡村语言文字高质🌟量发展的保障条件。此部分包括强化县（市、区）统筹、发挥村镇主😅导作用、强化宣传引领三方面核心要求，明确了乡村语言文字工作的😊责任主体，强调加强多方协同、整合资源、开展语言文字制度建设和🌟宣传语言文字法律法规等重点工作。 三、文件的重点任务有🙄哪些创新点？ 答：《指南》聚焦教育强国建设规划纲要提出😡的语言文字工作任务，明确了乡村语言文字工作“干什么”“怎么干😀”“谁来干”，为各地开展乡村语言文字工作提供了方向和指引。在😂以下几个方面有所创新： （一）探索乡村语言文字高质量发😆展新模式。创新乡村语言文字工作路径，将语言文字工作融入乡村全⭐面振兴战略全局，紧紧围绕乡村治理需要和群众语言文化需求，聚焦😜乡村内涵建设，促进国家通用语言文字推广普及与乡村社会治理体系😂建设相结合，探索出“治理+服务”的乡村语言文字工作新模式，为😂各地开展乡村语言文字工作提供了具体的方法路径。 （二）😊构建跨部门协同治理新格局。突破语言文字工作单一领域，按照《乡😡村全面振兴规划（2024—2027年）》中统筹推进农村“五位😘一体”建设的要求，将语言文字工作与教育、农业农村等部门职责和🎉实际工作深度融合，整合各部门在政策、人才等方面的资源和优势，😍形成语言+教育+文化+产业跨领域协作机制。 （三）提出❤️繁荣发展乡村文化系列新举措。紧密结合乡村实际，提出挖掘整理优😘秀语言文化资源，在推广普及国家通用语言文字的同时，提出要维护😎主体多元、和谐有序的乡村语言文化生态；提出发挥好语言文字传承😢发展乡村历史文化的作用，以增强乡村文化影响力；提出开展形式多🤩样的乡村阅读活动，以提升农村群众语言文化素养；提出将语言文字😘元素有机融入乡村特色自然和人文景观，以提升乡村文化品位，展示😁乡村文明。 （四）打造语言赋能产业新生态。提出针对农村😆青壮年劳动力就业创业需求，开展语言文字应用能力提升培训，促进😀农村劳动力就业能力提高。提出提升乡村居民数字化应用能力，体现🤔语言服务的理念。提出创新“语言文字+X”（农村电子商务、农业😆手工业、旅游康养、文化创意、农事体验等）模式，以语言文字支撑😉乡村产业特别是新业态发展，促进乡村产业融合发展。返回搜狐，查😡看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多