9月30日晚间，*ST金科（金科股份000656）公告，鉴于🥳公司第十一届董事会任期已届满，且重整投资人已支付全部重整投资😴款，并办理完毕重整转增股份过户事宜，按照相关规定，需换届选举🚀产生公司第十二届董事会成员。 鉴于此，股东联合向公司第😡十一届董事会及提名委员会提名郭伟、王晓晴、李根先、李亮、施浩❤️、张勇作为第十二届董事会非独立董事候选人，提名封和平、张毅、😊孙霞女士为第十金科二届独立董事候选人。公司将于10月16日召🤗开2025年第三次临时股东大会审议上述事项。 业内人士😆指出，按照惯例，董事候选人排名第一的郭伟有望出任董事长。 🤔 郭伟具有处理复杂资产项目经验 近期，金科股份重整计🔥划执行进展顺利，已于9月11日完成52.94亿股股票转增登记😎至管理人账户，管理人于9月19日将30亿股股票(占公司总股本🥳的28.21%)，过户至全体重整投资人指定主体证券账户。 ❤️ 其中，由上海品器联合体指定的京渝星璨(青岛)企业管理合伙😍企业(有限合伙)(以下简称“京渝星璨”)及京渝星筑(青岛)企🔥业管理合伙企业(有限合伙)(以下简称“京渝星筑”)合计持有金😅科股份9.93亿股(占公司总股本的9.34%)，成为公司第一⭐大股东。 董事候选人郭伟，1976年10月出生，毕业于🔥中央财经大学，曾就职于万科集团、中航万科、新城控股苏州区域公🎉司，后任中国信达旗下涉房类业务的资本运作平台——信达地产党委🚀副书记、执行董事、总经理。 郭伟在执掌信达地产期间，参😆与了与中交地产的合作，推动房地产纾困类代建项目，穿越地产周期💯、处理复杂资产项目。 按照惯例，董事候选人排名第一的郭👏伟有望出任董事长。 王晓晴1973年6月出生，工商管理😡专业博士，高级经济师。曾任海南椰岛集团股份有限公司董事长，现🥳任海南信唐贸易合伙企业(有限合伙)执行事务合伙人、四川省华之😂众实业有限公司董事长，也担任四川省人大常委会委员、中国社会工🤗作联合会退役军人委员会副主任等职务。 海南信唐贸易合伙😡企业(有限合伙)是京渝星筑的重要LP之一，持有京渝星筑3.9😍88亿元份额，占比92.658%。 王晓晴掌舵海南信唐🤯，兼具实业运营与资本运作的跨界经验。 李根，1983年🎉12月出生，现任北京品器管理资询有限公司首席执行官，曾在多家😀股权基金公司任职，是本届董事会最年轻的候选人。多年来其深耕股😜权投资管理领域，在地产基金方面经验丰富。 李亮，198😍2年7月出生，一直在金融资产管理公司从事经营管理等工作，现任🌟中国长城资产管理股份有限公司资产经营五部副总经理，为国资体系😅内处置疑难资产的资深专家。 施浩，1964年2月出生，😁先后在全国性股份制商业银行、国际核心投行、国有大型商业银行、😁全球信用评级机构工作。历任民生银行总行零售银行产品运营总监，💯巴克莱资本(香港)董事总经理，农总行投资银行部副总经理、加拿🤯大代表处首席代表，穆迪投资者服务公司(中国)董事总经理、中国🔥区总经理。 展开全文 张勇，1975年2月出生，🌟历任金科大酒店总经理助理、金科股份总裁办主任、金科物业服务集😊团董事长、金科股份湖南公司总经理等职务，自2019年来一直分🤯管金科股份党建及法务工作。 独董均为资深专业人士 🤯 而3名独立董事中，分别由会计背景的封和平、法律背景的张毅及❤️工商银行背景的孙霞出任。 其中，封和平拥有经济学硕士学🚀位、高级会计师职称，并拥有中国注册会计师资格，先后任职于中华🤔会计事务所、安信达会计师事务所、普华永道会计师事务所等；张毅😉为中国注册律师、香港注册外地律师，是广东科德律师事务所创始合🌟伙人、北京德和衡律师事务所高级联席合伙人及香港分所主任。 😍 另外，工商银行曾是金科股份和重庆金科重整程序中最重要的债😁权人之一，此番，孙霞作为候选人加入金科股份董事会，也体现了金🙌科对债权人利益的重视和保护。 拟注销3706万股回购股😢份 在此次金科股份重整中发挥重要作用的马蔚华、冯仑未来🔥将会在公司其他机构任职，单大伟亦会在媒体、行业资源等多方面赋😘能新金科转型。 同时，金科股份拟对《公司章程》部分条款😜进行修改，公司董事会由9名董事（含3名独立董事）组成，并取消🌟职工代表董事。据此，除独立董事外，公司本次拟通过股东大会选举😀产生6名非独立董事。 *ST金科还同时公告，拟对前次回❤️购的3706万股社会公众股股份予以注销，注销完成后，公司总股🤗本将由约106.34亿股变更为约105.89万股。 上😢游新闻记者 刘勇 实习生 赵相东返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 财能圈 文 | 财能圈 10月10日晚，娃哈哈集团确认了宗馥莉辞去法人代表、董事及董事长职务的消息，距其2024年8月正式接任董事长职务仅过去14个月。这并不是这位“饮料公主”第一次辞职，这已是宗馥莉一年内第二次提出辞职。 据界面新闻报道显示，宗馥莉的辞职申请已于9月12日提交，并通过了集团股东会和董事会的相关程序。 与2024年7月那次“以退为进”的辞职不同，此次她退得彻底，办公室的灯真的灭了，没有反击宣言，更没有股东挽留。 告别娃哈哈：一场早已注定的离别 宗馥莉首次辞职发生在2024年7月，距离宗庆后2月25日逝世不足150天。当时，宗馥莉在《致娃哈哈集团全体员工的函》中直言，杭州市上城区政府及部分股东对其经营管理的质疑，致其无法继续履职。 这场辞职风波在当年8月迎来反转，宗馥莉非但没有离开，反而接替宗庆后出任娃哈哈法定代表人、董事长兼总经理，完成名义上的权力交接。 相较首次“被迫离场”的离任，此次辞职则更为彻底。从“暂时离任”到“彻底退出”，一年间的两次辞职，折射出娃哈哈复杂股权格局下宗馥莉已无力掌控大局。 宗馥莉的辞职实为多重矛盾长期积累的必然结果，其内部困局主要源于三方面。 最直接的导火索是遗产诉讼困局。2025年7月，宗庆后三名非婚生子女以存在家族信托承诺为由，在香港与杭州同步提起诉讼，要求分割价值21亿美元的信托资产及娃哈哈29.4%股权。 尽管娃哈哈官方声称此为家族内部事务，但香港高院于9月26日驳回宗馥莉上诉请求，维持资产冻结禁令。18亿美元资金流动性受限直接冲击企业战略布局。 更棘手的是，这场纠纷暴露了宗庆后生前未厘清的股权传承漏洞，其预留的股权安排既未公证也未完成法律确权，为继任者埋下致命隐患。 股权结构的先天缺陷使宗馥莉陷入“有名无实”的困境。国资持股比例远超宗馥莉个人，而职工持股会背后则是追随宗庆后数十年的老臣群体。这种“混合控股+国资参与”的股权架构，令宗馥莉的每项改革都遭遇双重掣肘。 2025年初，她拟将估值911亿元的387件核心商标转至自有控股公司，因国资方质疑“涉嫌国有资产流失”被迫终止。推进生产线自动化升级时，又因职工持股会担忧影响就业而受阻。控制权与决策权的根本错位，注定其改革举步维艰。 内部改革引发的利益版图重构加速了离职进程。接任后，宗馥莉的系列举措直指娃哈哈沉疴，关停数十家弱关联分公司及低效生产线，清退年销售额过低的中小经销商。 这些本意为优化结构的举措，却撼动了盘根错节的利益网络，被关停企业多与家族关联方有染，清退经销商瓦解了宗庆后时代的“人情利益体”，管理层换血更令元老寝食难安。 展开全文 另立门户：宗馥莉的“战略性退却” 娃哈哈的股权结构自校企改制以来便十分复杂。公司的股权由三方持有：杭州上城区持股46%，宗庆后生前持股29.4%，公司基层工会持股24.6%。 这种“三国鼎立”的格局，使得任何重大决策都需多方博弈。国资代表往往更关注政策合规与稳定，职工持股会则倾向于维护既得利益与就业保障，宗馥莉所代表的创新与变革诉求在缺乏绝对话语权的情况下，极易陷入僵局。 宗馥莉的彻底退出，与其说是失败，不如解读为在既定框架内无法破局后的主动切割。 事实上，宗馥莉辞职前已修好“后路”，早已开始布局自己的“体外版图”，其控股的宏胜集团，在2025年年初就注册了“娃小宗”等46枚全品类商标，宗馥莉的“后娃哈哈”布局早已悄然展开。该公司旗下已陆续整合了她在饮料、包装、营销等领域的多个关联项目。 值得注意的是，宏胜优品旗下的饮料品牌“KellyOne”在高端水及定制化饮品市场表现亮眼，与娃哈哈的传统产品线形成了差异化竞争。 宗馥莉的宏胜系公司9月披露的文件显示，其已启动品牌切换预案，2026年起将全面启用“娃小宗”品牌替代原有商标。这种“体外孵化新品牌”的操作，既是对商标使用权受限的被动应对，也暗含着脱离旧体系束缚的战略考量。 宗馥莉的“战略性退却”或许不是败局，而是另一种开始。她手中握有的宏胜饮料集团已成为宗馥莉的新阵地，这里没有国资股东的掣肘，没有商标使用权的争议，也没有老臣的牵制。宏胜集团这一“体外帝国”，年营收超100亿的体量足以支撑“娃小宗”的培育。 此次辞职后，宗馥莉将全身心投入新平台的运营，其目标显然是打造一个完全由自己掌控、符合其商业理念的“新王国”。 未来走向：娃哈哈与宗馥莉的双重变局 宗馥莉的困境是中国家族企业传承困境的缩影。第一代企业家多靠“强人治理”和模糊的人情关系维系企业运转，这种模式在草莽创业期成效显著，但却给第二代留下了“接力”难题。即股权架构缺乏法律保障、职业经理人体系未建立、新旧战略难以衔接。 对比方太茅氏父子的“三三制”传承，通过“带三年、帮三年、看三年”的渐进式放权实现平稳过渡，美的何享健引入职业经理人方洪波的“控股不控权”模式，娃哈哈的传承显然缺乏提前规划。 宗庆后生前坚持的“三不原则”（不上市、不融资、不贷款）虽造就了企业早期的稳健，但也使其错失了建立现代企业制度的最佳时机。 对于娃哈哈而言，宗馥莉的离去留下了三大亟待解决的悬念。 其一，接班人选择直接决定企业走向，是从内部老臣中提拔，延续传统经营模式，还是引入外部职业经理人，推动市场化改革，亦或是等待家族矛盾平息后宗馥莉回归，都将影响这家民族企业的命运。 其二，品牌战略面临抉择。继续依赖“娃哈哈”这一国民IP，需平衡各方股东利益以解决商标使用权问题，若重新选择其他品牌，则要突破消费者情感壁垒和农夫山泉等巨头的围剿。 其三，经销商与员工信心的重建迫在眉睫，2025年销量已降至去年同期的80%，如何修复渠道关系、化解老员工不满，是维持企业基本盘的关键。 宗馥莉的辞职，标志着娃哈哈正式步入“后宗时代”，这也将同时重塑娃哈哈的发展轨迹与行业格局。对宗馥莉而言，这或许是卸下重担的开始，离开娃哈哈的围城，或许才能找到真正的自己。返回搜狐，查看更多