【太平洋科技快讯】9 月 17 日，华为通过其官方网站发布了😢题为《智能世界 2035》的前瞻性报告。该报告系统性地提出了❤️未来十年内值得关注的十大关键技术趋势，为行业描绘出一幅面向 😍2035 年的智能世界发展蓝图。一起来看一下。 趋势一😊：走向物理世界是 AGI 形成的必由之路 走向物理世界😴是 AGI 形成的关键路径，通过物理实体与环境实时交互，实现🥳感知、认知、决策和行动一体化，能让智能体像人类一样用身体感知🚀世界，在互动学习中成长，从而更好地适应环境、解决复杂任务。未😀来重点是通过数据驱动的经验引擎、思想规则驱动的理念引擎以及行😡动引擎，三者协同支撑高保真世界模型，为 AGI 的实现筑牢根🚀基。 趋势二：从执行工具到决策伙伴，AI智能体驱动产业👍革命 未来十年，人类与智能体的关系，将从“人机分工”走😢向“人机共生”，群体智能将成为重要发展方向。智能体不只是新型😀生产力工具，更是人类文明演进的新伙伴，驱动各个产业发生范式革🤩命。并且只有把智能体演进路径与科技向善价值深度融合，人类才能👏真正把握住智能世界的主动权。 趋势三：人机协同编程，重😆塑软件未来 数字化、智能化快速发展推高软件规模，人因问🤔题引发软件工程复杂性，成为人机协同编程的关键驱动力。软件形态🌟将从以程序为主，演进为程序、神经网络模型与 Agent 多范🙄式并存。人机协同编程，将推动软件开发模式在入口、角色、流程、😘架构、安全、质量、生态、平台、工具、组织及协作方式的系统性变😴革。 趋势四：AI 于镜像世界中升维，新交互打开沉浸体⭐验 随着 AI、空间计算、XR 等技术的演进，数字世界🎉与物理世界的边界正逐步消融，虚实融合正在成为新一代信息社会的🤯基础体验范式。这一趋势不仅会改变人类获取信息和交流的方式，还🎉将深刻重构生产生活的底层逻辑。随之而来的是，智能终端的定位也🤔将被重新定义，从 “信息的承载器”，演变为数字世界与物理世界💯互通的“桥梁”，成为碳基生命与硅基生命交融的入口，推动人类迈😴入一个全新的感知与交互时代。 趋势五：移动互联生态从 😊App 走向多 Agent 协同 随着 AI Agen🔥t 技术的发展，移动互联网演变为智能体或元服务相互连接，突破😘单一智能体边界，完成复杂的任务，形成多智能体协同的新生态。人😘机交互范式将走向 SMUI 空间多模态交互，端到端任务执行成😂功率将成为用户体验最核心指标，也将诞生新的移动互联商业模式。😆 趋势六：具身智能跨越鸿沟，形成多个万亿产业 具😂身智能是 AI 走向物理世界的关键体现，它融合了 AI 技术🌟、感知算法、计算存储、通信网络、三电等多领域技术的综合产物，😎它让 AI 首次拥有了“实体身躯”与“实时互动能力”，摆脱了🌟纯软件形态的局限。这种“有身体”的智能形态，不仅能在真实物理😊世界中自主完成抓取、移动、操作等复杂任务，更能通过与环境的动👏态反馈持续优化决策，成为连接人工智能技术与现实应用场景的核心🤗桥梁，也是推动人工智能（AI）迈向通用人工智能（AGI）跨越😀的关键一步。 趋势七：突破冯·诺依曼架构，新型算力满足💯海量的算力需求 展开全文 为解决算力增长过程中能😀效与成本的挑战，计算技术演进路径将从摩尔定律的延伸曲线，逐步😜脱离冯・诺依曼架构的束缚，最终催生新型计算范式的全面兴起。这😁一变革并非单点突破，而是将在材料器件、工程工艺、计算架构、计🤔算范式四大核心层面，协同实现颠覆性创新，重塑 “后摩尔时代”💯 的算力生态。 趋势八：数据即智能，Agentic A🤗I 驱动存储范式改变 数据的价值不再仅源于其规模或存储🥳形态，而是通过动态激活、场景化供给与语义化存储得以全面释放。🙄届时，数据不仅承载记忆，更将成为推动文明跃迁的“新燃料”。存😍储不再只是“数据仓库”，而将进化为“智能发动机”，与算力和算🤗法一道，共同推动人类迈向智能社会的新纪元。 趋势九：从🎉移动互联网跃迁至智能体互联网，搭建物理空间到数字空间的智能交👍互桥梁 未来十年通信网络的连接对象将从 90 亿人扩展❤️到 9000 亿智能体，其价值将从服务于“人与人沟通”向构建👏“智能体互联”的下一代网络发展。为了满足“十年百倍”的通信增😢长需求，无线、光和数据通信产业将围绕智能、超宽和绿色进行系统😉工程创新。 趋势十：Token 管理能源网络，让智能成🎉为能源的神经系统 未来的能源网络中 Token 将成为🤔能量管理的基本元素，AI4Energy 技术使得未来每一焦耳😉的能量将可以被 Token 来定义并赋予可编程的人类意志，从🤩而实现能源网络中每一个基本单元的“感知+决策+行动”的能力，😆完成能量载体的革命性变革，基于 Token 管理的能源网络将🤯是未来能源网络的重要技术趋势，将与通信技术（能源神经网络）、😎物联网 IOT 技术（能源神经末梢感受器），能源区块链技术（😅能源记忆系统）等一起构建起完整的能源神经系统。 此次提🙌出的趋势涵盖多个前沿技术领域，不仅涉及通信、计算和人工智能等😢核心技术演进，也包含智慧能源、数字健康、智能制造等深度融合的😁创新方向。报告旨在为企业和科研机构提供战略参考，推动产业协同🤩发展与技术突破。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多