文 | 光子星球 文 | 光子星球 贾国龙大概是😀活在自己的世界里太久，以至于完全无法听进不同的声音了。 👍 站在企业创始人的角度，遇到消费者吐槽，其实是很常见的事，不🙄应该把自己置于受害者位置，抱怨“顾客虐我千百遍”，而是老老实❤️实承认问题，并真诚改正。 很多创业者尤其是餐饮从业者都😍站出来替西贝或贾国龙说话，并非觉得西贝已经尽善尽美，其实是不⭐想一家认认真真做事的企业就此倒下，尤其是大量员工可能因此失业🤗。但反过来，贾国龙自己并不在意企业死活，不在意员工去留，只在😢意自己的面子。 在他眼中，消费者的看法不重要，媒体的评🤩论不重要，下属的意见不重要，上万员工的就业不重要，他自己绝对👍正确最重要。 实际上，贾国龙身边并不是没有懂公关的人，🤩只是这家公司过往几十年形成的企业文化，老板一言堂惯了，不可能😉突然就转变风格开始听下属的。 赵高“指鹿为马”的故事大🚀家都知道，西贝的故事里，也有一个现代版的“指鹿为马”： ⭐ 华与华创始人华杉曾讲述和西贝签约：双方签约前，华杉与贾国龙🙄两人约在上海虹桥喜来登酒店大堂见面，贾国龙一见面就说：“华总🌟，我是定位理论的忠实信徒，如果你也是，我们就合作，如果你不是⭐，我们就不合作。” 华杉说回复了三个字，我不是。贾国龙🙌站起来说：“我听懂了，你嘴上虽然说不是，其实你是，我们合作。😡” 华杉当时被贾国龙的逻辑感动了，“他就强逼我说是，我😀一想算了，看了你给我钱的份上，我就不跟你争论了。” 企🤔业创始人心中根深蒂固的“帝王”思想，被贾国龙完美演绎了。但这😊并非是他独有的，而是在50后和60后这两代企业家中普遍存在，🙌甚至已经形成了某种默契。 企业家权力更迭史 更有😘视野的年轻一代，很容易看到这种思想在当下这个时代所面临的困境😡，但是作为当局者，完全不会承认这会是一种问题，因为他身边圈子🤩里的朋友和同行，同龄的其他行业创业者，几乎全是这样的人。 ❤️ 50后、60后的企业家，其接受到的几乎都是来自中国传统儒😍家思想的教育，他们成长于改开萌芽的年代，最后佼佼者大多都崛起😅于房地产、家电等行业，王健林、许家印、杨国强、张近东、黄光裕😊等人就是其中的代表。 在这些企业里，非常讲究等级观念，😀遵循儒家提出的“君君臣臣，父父子子”的做事哲学。你在什么样的😁位置就做什么事，当员工就不能和老板叫板，当儿子就不能和爹犟嘴💯。 西贝贾国龙出身于1967年，应该或多或少受到了身边🚀同龄优秀企业家的影响，在公司内部把自己当作绝对权威了。他的一🤩系列操作，很容易让人联想到曹操的“知错改错但决不认错”。 😜 展开全文 这个年代成长起来的企业家，由于很少受到过😢良好教育，很多人对自我缺乏清醒的认知，错把时代赋予的机会，当😊做自己的能力，于是开始自我膨胀，觉得自己无所不能，好大喜功，😢疯狂买买买的许家印就是其中的典型。 由于受教育水平所限🔥，很多人不知道精神追求与自我实现为何物，因此有一定比例的企业😴家，其毕生追求就停留在了马斯洛需求的较低层次——生理需求。他🎉们评判成功与否就看谁的规模大，谁的资产多，有极少数公司甚至在💯内部搞起了老板选妃。但最后，这样的企业几乎都以一地鸡毛收场。😜 可以说，50后、60后创办的企业，主要还是个人英雄主🎉义叙事，老板大过天。其带来的直接后果就是，整个公司只有老板一🙄颗“大脑”发号施令，其他人不知不觉被剥夺了大脑思考权，成为机🤔械化执行任务的“手脚”。一旦遇到老板不懂的领域，场面就会一塌🔥糊涂。 而从60后、70后这代人起，由于他们视野更开阔❤️，大家初步有了建立成熟管理体系的构想。 60后、70后😜的企业家，他们成长的年代伴随着者互联网的崛起，除了儒家思想的😘影响，也越来越多地受到硅谷文化的影响，他们开始弱化等级观念，🤔遵循人人平等，创始人的绝对权威性在一定程度上被弱化。这个年代😘的代表人物，包括马云、马化腾、李彦宏、雷军、周鸿祎等人。 😢 由于受教育程度更高，视野更开阔，他们更能接受新观念与新思😂想。受到硅谷平等观念影响，在很多公司内部不再叫上级为“X总”😆，而是以真实姓名、英文名或花名代替。 在这些公司的决策😴层，创始人一言堂现象也明显变少，而是以集体决策代替个人决策，❤️避免因创始人个人的认知盲区将整个公司带入泥淖。 当然处😍于新旧观念交替的60年代末、70年代初的一代，他们可能既会受🙄到硅谷文化的影响，骨子里也有儒家文化的烙印。 这其中，😘雷军和刘强东就是两个典型代表，比如雷军的创业就受到了《硅谷之😢火》这本书的影响。如今，两人都对外展示出一种亲民的形象，给人❤️很好打交道的感觉，但是在两家公司内部，创始人的权威性也不容被😘挑战。 60后、70后这一代企业家，会参考很多国际化企😅业，尤其是美国公司的优秀管理理念，为年轻一代的创业者打了个样😅。在实际运作过程中，仍然会时不时让人看到个人英雄主义的存在。🔥 自80后这代人开始，一批有国际化视野的创业者开始登上😀舞台，他们要么在海外有一定的学习工作经验，要么受到硅谷文化的🥳影响非常大。这批创业者中脱颖而出的人，以张一鸣、黄峥、梁文锋😊、李想和1979年出生的王兴为代表。 如果说前几代创业🙌者，大家仍然在遵循创始人大于公司的话，那么从80后这一代创始🤗者开始，已经实现了彻底的扭转，字节、拼多多、幻方量化、美团、😀理想汽车这几家公司，都在有意弱化创始人对公司的影响。当公司利😂益与创始人利益发生冲突的时候，都是选择创始人利益让位于公司利🤯益。 这批80后创业者也是在公司管理中真正践行吉姆柯林🔥斯《基业长青》的人，他们有意避免让自己成为公司的权威，而是努🙌力打造一套强大的运转系统，让创始人淡出的时候，公司也能正常运🎉转。在他们看来，一家公司把所有的兴衰成败寄托在创始人一个人身😂上，是极其危险的事。 如果说过往我们还是在不停追赶的话🤩，那么从这一代创业者开始，我们逐渐有了与美国企业真正一较高下😅的实力，无论是字节旗下TikTok、拼多多旗下TEMU还是D🤔eepSeek，都让美国企业真切感受到了威胁。 也是从🥳这一代创业者开始，由于众多的成功案例，我们真正有了建立优秀企😆业的标准和体系。究竟是公司大于老板，还是老板大于公司这个问题🔥，也彻底被扔进了历史垃圾堆。 从几代人的历史进程来看，😉贾国龙和很多与他同龄的创业者一样，其实已经明显落后于时代了。👏很多公司虽然在资产和物件上完成了现代化，但体制和思想还停留在🙄个人英雄主义阶段。 时代不会局限所有人 生于19🤯60年代的贾国龙，其管理公司的方式会受到时代的局限，这无可厚😁非。但如果将一系列让人惊掉下巴的操作，归结于自己所处的时代，🚀却难以让人信服。因为在任何时代脱颖而出的企业家，都有超出时代🎉局限的人物出现，既然西贝是一家有追求的公司，贾国龙就更应该向🌟这些人物看齐。 比如远比贾国龙更年长的何享健，出生于1🤩942年。美的在1997年前后发展遭遇瓶颈，何享健看到了公司👏集权式管理体制显得越来越僵化、反应迟缓，员工积极性受挫，因此👍决定推动分权。 何享健认为，经营企业靠个人是不可持续的😆，个人的生命是有限的，个人的能力是不足的，企业越来越大后，必😊然需要更多人来共同承担经营责任，因此把权力分出去很有必要。 🙄 有些决定他自己明明可以做，交由职业经理人团队执行就可以🤗的，但是他还是和他们商量、让他们发表意见，要让他们切实感觉到👏这是一起做出的决定。 如今的美的掌舵者方洪波，甚至比何😍享健还要清醒，他认为自己只是一个过客，不需要被任何人记住。 🤔 在1940年代出生的企业家中，还有几位虽然受到了儒家文😊化的深刻影响，但却能够在发展中与国际接轨，引入西方先进的管理👍思想和理念，并逐渐让公司走出国门，走向全世界，如今他们在中国😴企业家中已经属于教父级一般的人物，这些人包括任正非、柳传志、😡张瑞敏等人。 而在1950年代出生的企业家中，大量从事😉于地产行业，虽然他们普遍受到了时代局限，但依然有王石这样的人❤️，从一众地产公司企业家中脱颖而出，让公司治理更加规范，而不是❤️依赖个人。只是由于基础仍然不牢，万科依然在风向急剧变化时，遭😎遇了挑战。 王石曾公开抨击过企业中盛行的帝王权谋术，他🥳说：“不透明、黑箱操作是帝王权谋术的重要特征，伴随的必然是个😎人崇拜、特权崇拜、语录式治理等等。中国企业家们期待着社会进一🌟步的法制化、民主化，殊不知最大的障碍是自己头脑里的帝王权谋思😡想。” 而与贾国龙同样出生于1960年代的马云，在创办💯阿里巴巴的过程中，也是以通用电气为学习榜样，并在公司发展到一🙄定阶段后主动选择退出，并公开声明不会再回到公司当CEO。 😴 实际上，对于有更高追求的企业而言，不管是传承需要，还是为😅了治理体系更完善，创始人在合适的时间逐渐淡出公司都是一种明智😁的选择。如果不淡出，也应该建立一套集体决策机制，减少对个人的👍依赖。 关于创始人什么时候应该淡出，理想汽车CEO李想🔥给出了一个他的判断标准：就是创始人不是这个公司的负担，如果我😘是公司的负担了，就应该有自知之明主动退出。 当年秦致加👏入汽车之家，李想认为秦致比自己强，于是让他做了CEO，而自己🌟做总裁，成为秦致的下属，后来让秦致管理公司自己才出来创办了理🎉想汽车。 如果按照李想提出的维度，如今的贾国龙，其实已🥳经成为了西贝的负担。历史的车轮滚滚向前，不会等待每一个放慢脚😍步的人。西贝只知道食材标准化、制作流程化、操作透明化，但对组🙄织运转系统化还缺乏理解，对消费者需求变化也缺乏感知。 😘面对年轻人的社交需求变化太大，马化腾也曾有过一句感叹：“有时😆候你什么都没做错，错就错在你太老了。”返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

每次我一回老家，都会有个发小主动找上门。 他一坐就是半❤️天，每每都要跟我追忆下往事。 看似是叙旧，可到最后他总🤩会把话题拐到自己身上。 这回让我帮忙介绍个工作，下回又🥳问我借钱装修。 有时候，我念及过去的情谊，好心帮他几次😆忙。 时间久了，他竟理直气壮地要我帮他做事，但凡我拒绝🤔，他就骂我不顾旧情。 我顿感寒心，只当认识了一个白眼狼😘，自此不再搭理他。 有一种人，他们眼里只有自己，总是打💯着关系好的名义，故意占你便宜。 这类人，就是精致的利己😡主义者。 无论你付出多少，都换不来对方的感激，等来的只⭐有得寸进尺地索取。 01 作家苏心有个朋友H，前😴阵子刚跟前老板打完官司。 原来他给前老板打了几个月的工🤗，竟一分钱都没拿到。 当时，他在机缘巧合下认识了他的前🤯老板。 两人一见如故，对方当即便邀请H到自己的公司当C😜FO。 刚开始，H没有答应，毕竟自己工作稳定，薪水也不😜少，没必要跳槽。 可耐不住那位老板三番两次上门，H还是💯被对方的诚意打动。 但入职后，只要H一提签劳动合同的事😡，对方就会说：“咱们就是亲兄弟，哥哥还能亏待亲兄弟吗？” 😂 直到年底，H才发现自己被骗，为了讨回自己应有的薪资，他干🌟脆跟对方打起了官司。 兜兜转转好几个月，这件事才得以了👍结。 你有没有发现，身边总有一些揣着明白装糊涂的人，利😴用你的善良与心软，处处白嫖你。 你越迁就，他就会变本加🎉厉地索要；你越忍耐，他就越肆无忌惮地欺压。 他们就像是😅吸血的蚂蟥，不榨干你最后一滴血，绝不罢休。 作家嵇振颉🎉有个朋友开了家传媒公司，特意邀请他负责项目的文字工作。 😴 嵇振颉觉得两人关系不错，便欣然同意。 展开全文 👍 可当他提出签合同，对方却搪塞说，朋友之间签合同太伤感情了，😊项目结束后，绝对不会亏待你。 嵇振颉听了这番话，也没再😍多说。 后续的一年时间里，他足足写了50万字的文案，采🚀访了近百位的文化名人。 等项目结束后，他找朋友讨要稿费😅。 谁知，对方竟突然翻脸：“你怎么这么功利，为这点钱伤🥳了朋友间的和气？” 最后，随意打发了他几千块钱当作薪酬❤️。 他后来才知道，朋友这个项目的净收益至少60万。 🙌 作家胡辛束曾说过： 爱索取的人，只会将你当作工具利💯用，直到消耗掉你的全部价值。 那些打着和你感情好，一谈⭐钱就翻脸的人，你一定要离得越远越好。 他们把占便宜视作😘精明，然而人人心里都有一杆秤，谁都不傻，只是不说而已。 😢 面对那些低层次的人，不妨凉薄一些，早早远离才是最好的应对之😍道。 02 有没有发现这样一个现象： 层次😂低的人，普遍都是索取思维，脑子里装的都是如何占人便宜； 🔥 而层次高的人，是等价交换思维，他们从不会把钱和情划等号。 😅 感情是感情，利益是利益，别在该谈利益的时候谈感情。 🤩 所谓的谈钱伤感情，不是因为钱太俗，而是因为感情太虚。 😴 把钱和情分清，才不会把麻烦留到以后。 价值互换看似😉功利，但在现实世界里，这才是人与人之间最靠谱的关系。 🔥媒体人杨小米的朋友小白，在上海一家广告公司做策划。 有❤️许多朋友得知后，就特意找上门，想让小白免费给他们做策划。 🔥 他们搬出多年好友的名义，还口口声声说不会耽误很长时间。 😘 好在小白早已看清了他们，果断甩过去一张收费表，上面写了🤩各项策划的费用。 很多人一看找小白做策划还要收费，都不😀再吭声。 也有一些人因为她的专业能力强，愿意为她付费。🤯 面对那些无理要求，小白有两个原则： 一、如果真🤩的不想做，直接以没有时间拒绝； 二、明码标价，把私人请😁求转化成商务往来。 就这样，小白把心思都放在工作上。 🎉 没过几年，她就凭着好口碑被领导升为了策划总监。 😂有句话说： “作为获取一方，主动谈钱是你的修养，是否接🎉受是他的权利；而作为付出一方，主动谈钱是你的选择，是否接受是😍他的修养。” 两个人之间最好的关系，不是不计利益得失。🤗 而是在谈钱时不辜负他人的好意，也不丢了自己的真心。 😢 03 我认识一个朋友，是出了名的冷漠无情。 😴 每次找他帮忙，他都会严词拒绝。 有次，一个关系亲密的🤔朋友请他帮忙担保。 对方哭诉说，自己已经几个月没发工资😘了，日子实在是过不下去了，这次求他帮忙做个担保。 朋友🎉直接一口回绝，气得对方大骂他是个冷血动物。 我调侃他，😅你这么做，就不怕大家说你不近人情吗？ 他却说：“不近人😢情，也总好过吃亏。” 是啊，世间万物，大多都能一物换一😉物，唯有真心未必能换来真情。 人心是贪婪的，一旦付出过😘了头，大恩也会变成仇。 你只有强势起来，挑明自己的底线👏，才能建立起自己的规矩。 创业专家徐哲曾说过，他创业这😁一路，几乎把身边的人得罪光了。 他跟大学室友，一毕业就😀合伙创业。 公司走上正轨后，室友希望五五分成。 😉但徐哲认为自己投资了公司，付出了更多心血，而室友只是技术入股🤩，根本分不了那么多。 他果断找到第三方介入，根据裁定，😜他获得了七成股份，还掌控了公司的运营方向。 两人也因此😴分道扬镳。 后来，亲戚知道他在外面开了公司，想让他帮忙💯介绍份工作。 他却直接拒绝对方，最后被骂冷血，多年都不😎曾回老家。 可他从不后悔，因为他早已明白：人情，是束缚😘人赚钱的牢笼。 《沉默的大多数》里说过： “人活💯在世界上有两大义务，一是好好做人，二是不能惯别人的臭毛病。”😁 不是所有人都值得你付出，也不是所有事都值得你放在心上🚀。 一个人最大的清醒，就是不允许任何人白嫖自己。 👍 该拒绝时就拒绝，该绝情时就绝情。 任何时候，都要守住😊自己的能量，远离一切消耗你的人和事，这才是一个人强大的开始。😊 ▽ 国画大师齐白石有这样一段经历。 有次🚀，他为朋友画了一幅《枇杷熟了》。 对方拿到画后，只连连😍称赞，却绝口不提笔金一事。 后来，这位朋友又来求画，齐😎白石不想对方白嫖，就在画作上添了首打油诗以此提醒： 去😍年相见却求画，今日相求又画鱼。致意故人李居士，题诗便是绝交书🤩。 自此，对方也不好意思再向齐白石索画。 想起网😴上曾有个问题：人为什么会变得冷漠？ 答案无非就是，真情💯总被利用，心软总被当成柿子捏。 面对他人的予取予求，试😆着无情一点，不要委屈自己，也不要助长别人嚣张气焰。 这👍绝不是冷漠，而是对自己的保护，更是对真心的善待。返回搜狐，查🤯看更多