在刚过去的国庆假期，重庆28岁的摄影师林宇带着租赁的无人机和4K相机，在武隆仙女山现场捕捉山水美景。他向同伴感慨：“全套设备日租不到300元，比购买省下2万元，还能随时换最新型号。” 如今，不少像林宇这样的年轻人，正以“租赁”重构消费逻辑——租相机、租衣服、租玩具……从旅游装备到数码产品，从房屋汽车到母婴用品，租赁经济已渗透到当代青年的日常，一股“万物皆可租”的消费浪潮正扑面而来。 今年以来，租赁经济迎来爆发式增长。据国家市场监督管理总局发展研究中心数据显示，2024年我国租赁经济交易规模突破4.2万亿元，同比增长32%，服务用户超7.5亿人次。其中，30岁以下用户占比超六成，“00后”用户订单同比暴涨两倍。 爆改假期，租赁装备成旅游“新标配” 今年国庆假期，年轻人的旅行方式正被“租赁风”重塑。他们告别大包小包的行李，转而通过租赁装备实现轻装出行，在享受高品质旅行体验的同时，也推动了租赁经济的蓬勃发展。 在洪崖洞、磁器口等热门景区，手持租赁设备的游客已成为一道新风景。林宇所在的摄影团队在7天假期里租赁了12套专业设备，涵盖无人机、稳定器和长焦镜头，租赁成本较购买节省超八成。林宇展示的订单显示，其团队通过“芝麻信用免押金”服务，仅凭身份证便完成了设备提取，“旅拍达人套装”（含微单相机、手持云台、环形补光灯）每天仅需150元。这种“场景化租赁”模式正成为主流，人人租平台数据显示，国庆中秋假期便携相机等热门品类订单量同比激增348%，爱租机平台相机租赁订单也同比增加220%。 重庆各大数码商城的相机租赁服务同样火爆。一位数码门店工作人员透露，国庆前一周库存便被预订了八成以上，租赁业务量同比增长60%，索尼A7M4、佳能R5等全画幅微单相机最受欢迎。 旅游场景的租赁需求远不止数码设备。9月末，重庆一家露营装备店内人头攒动，店主周先生表示，4至10月是租赁旺季，店里装备租赁占比超六成，顾客以年轻人、亲子家庭为主。 租车市场在这个黄金周也彻底“燃”爆。神州租车数据显示，全国订单量同比激增37%，出租率峰值突破95%，部分热门城市“一车难求”，重庆位居热门取车城市前列。 租赁经济的触角还延伸至文化体验领域。国庆期间，重庆中国三峡博物馆漆扇DIY活动中，70%的参与者选择租赁工具包；金佛山景区汉服租赁点日营业额突破5000元，95后游客李萌认为，租汉服拍写真比买更划算。 “年轻人不再为‘仪式感’买单，而是为‘体验感’付费。”重庆工商大学研究员莫远明指出，这种转变背后是消费逻辑的重构——从“拥有商品”到“使用服务”，从“长期占有”到“即时满足”。租赁经济正以其灵活性、高性价比和环保性，成为年轻人追求品质生活的新选择。 从穿衣打扮到居家生活，租赁模式覆盖多元消费场景 事实上，租赁经济的浪潮早已冲破旅游场景，深度融入年轻人的日常生活。从穿衣打扮到居家生活，租赁模式覆盖的消费场景日益多元，呈现出“品类多元化、服务数字化、需求品质化”的鲜明特征。 在重庆江北区，28岁的王琳是共享衣橱的忠实用户。她通过“托特衣箱”APP，每月花299元就能租到10件不同品牌的当季新品，还能随时换新。王琳的衣柜里，曾经堆满的“冲动消费”服饰已被清空，取而代之的是共享衣橱的循环使用。“现在每月能省好几百元，还能常穿常新，给家里腾出空间。” 展开全文 共享衣橱的流行，只是租赁经济兴起的一个缩影。汉服、旗袍、西装、婚纱等特殊服饰的租赁同样热门。不仅如此，“共享式生活”正蔓延至更多领域。今年6月，Labubu热门款被炒至3万元且一娃难求时，租赁平台上多款产品已被抢租一空。Switch2、无弦吉他等也常年位居租赁平台热租榜。 租赁消费的浪潮已渗透到生活各处。美团平台数据显示，今年8月，“相机租赁”“婚纱礼服租赁”“无人机租赁”“儿童推车租赁”搜索量同比分别增长63%、109%、89%、165%，租赁场景愈发丰富。这种“体验式消费”正成为年轻人的社交货币，让他们以最低成本获取最高情绪价值。 数据进一步印证了这一趋势。芝麻租赁平台数据显示，截至今年6月底，平台年交易额同比增长超70%，“95后”用户占比超六成，“00后”用户订单量一年暴涨两倍。从职业分布看，白领、创业者、学生合计占比超75%；从地域分布看，超半数用户来自新一线及二线城市。租赁经济，正成为年轻人追求品质生活的新风尚。 租赁消费背后的观念变迁：“体验大于占有” 租赁消费在年轻人中迅速走红，这既是年轻一代消费观念深刻变迁的体现，也是租赁行业不断创新服务的结果。 “‘90后’‘00后’逐渐成为租赁消费主力军，他们更强调‘体验大于占有’，在满足即时需求、追求新鲜感的同时，也注重性价比与环保理念。”莫远明表示，随着物质文化生活水平提升，年轻一代消费需求日益多样化、个性化，越来越多人愿意尝试旅游装备、户外用品等过去低频或高门槛的消费场景，而租赁模式恰好契合了这一趋势。 莫远明还指出，租赁经济的火爆反映了消费市场正从物质型向体验型转变，也体现出市民消费理念更加理性。与长辈相比，年轻一代更关注使用价值而非占有价值。租赁模式有效解决了“低频需求”的尴尬，让消费更贴合个人使用习惯。 社交媒体平台的影响力同样不可小觑。“看到朋友圈里大家发的旅行美照，我觉得手机拍出来的质感和色彩不如相机，所以旅行时也想租台好相机。”95后市民张心怡的话，道出了不少年轻人的心声。在短视频平台，国庆租车攻略、旅行相机推荐等相关话题播放量均突破千万。 易观分析发布的《中国新租赁行业洞察2025》报告也指出，尝鲜体验、多样体验和临时使用是年轻人选择租赁的主要原因。租赁成为年轻人“低成本试错”的工具，助其在消费前避免“踩坑”。调研显示，38.2%的人选择租赁是为了“体验新品，决定是否购买”，33.7%则是想“体验更多样的商品”。 不过，莫远明提醒，当下租赁消费也存在一些隐患，如信任缺失、体验断层、品质难保、心理依赖等。因此，年轻人在选择租赁时，应选择讲信誉、有实力、重品质的专业平台合作，理性消费、量力而行，不盲目攀比，并妥善处理租与买的关系。对于长期使用的耐消耗商品，建议还是以购买为主。 新重庆-重庆日报记者 周盈 原标题：重报观察｜租赁经济迎来爆发式增长，年轻人为何偏爱“租赁消费”？返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多