网上有个提问：对伤害自己真心的人，最好的报复是什么？ 😊有个高赞回答：“是不恨，不爱，没有大哭大闹，没有肝肠寸断，只⭐有如心死般的平静。” 内心痛苦，还要想着回击，才是对自😍己人生更大的消耗和辜负。 如果有人伤害了你，别急着报复😢，别急着撕破脸。 那些背叛、伤害你的人，并不会对自己的🥳行为有一丝悔意。 最狠的报复是，让对方离开你的世界，从🤯此，不再信任。 01 歌手可岚，曾在节目里哭诉过🥳她悲惨的婚姻。 她的前夫是个喜怒无常的人，只要他一不高🤯兴，就会对可岚肆意打骂。 有次，可岚睡着了，而丈夫依旧😀在讲话。 他一看可岚没有回应自己，顿时满腔怒火，泼了可😂岚一身冷水。 面对丈夫的多次伤害，可岚也想过分开。 😅 但每次丈夫都会道歉求原谅，她又是个心软的性子。 到😢最后，换来的却是对方变本加厉地殴打。 听过这样一句话：🤩“你能无底线地原谅谁，谁就能无底线地伤害你。” 你越是😍纵容，对方伤害你越深。 对于不值得的人，你的信任，只会🔥白白消耗自己的生命。 莫泊桑在书中写过这样一个故事。 😍 约娜出身贵族，父亲希望她能循规蹈矩，自小便把她送进了修🤯道院。 被过度保护的约娜，长大后十分单纯，根本不知世事🤔险恶。 很快，她便闪婚嫁给了徒有其表的于连。 可😉婚后于连原形毕露，不仅抢走了约娜一家的财产，还逼走了她的父母👍。 得知自己被背叛后，约娜为了肚子里的孩子，仍选择原谅🌟丈夫，希望他能洗心革面。 于连却仍我行我素，处处留情。🙄 而约娜的生活，因为自己的软弱，变得一塌糊涂。 🚀刘震云说：当你毫无保留地信任一个人，最终只会有两种结果，不是❤️生命中的那个人，就是生命中的一堂课。 展开全文 😢人生最愚蠢的事情，就是一而再地消耗自己的信任。 你退一❤️步，对方就进一步，直到没有退路后，才发现从你第一次选择原谅时😘就错了。 要明白，被伤害后，你要做的，不是原谅，也不是🤯让对方痛苦。 真正狠的惩罚，是让他永远失去你的信任。 😀 02 桐华说过一段话，我很认可： 我以前觉😂得只要我对人好，人也一定会对我好，可后来知道这世上的人心复杂😅，有欺骗、有伤害。我不会去骗人，但我现在不再轻易相信任何人。😁 别为不值得的人付出，也别为不值得的爱伤心。 不😉要考虑之前付出了多少沉没成本。 别再傻傻地交付你的信任👍，想方设法远离烂人烂事，才能守护好自己的能量和磁场。 😢上海滩名媛盛爱颐，曾与宋子文一见倾心。 但宋家条件远不🚀如盛家，这段感情也遭到了盛母的极力反对。 后来，宋子文🚀被调到了武汉，临走前，两人约定再见。 可盛爱颐等了七年😍，却换来了对方的变心。 她没有选择纠缠，而是果断放手，🎉嫁给了庄铸九。 后来宋子文得知对方等了自己这么多年，想😂要跟盛爱颐再见一面。 但盛爱颐早已不再相信对方，一见到🔥宋子文，只是冷漠地说了一句“我丈夫还在家里等我”，便起身离开🤯。 事后，有人说起这件事，不由替她感到惋惜。 她❤️却释然地说：“我何苦跟他啰嗦，大家都有了自己的生活，何必再去😴惹麻烦。” 亦舒说过：“最佳的报复不是仇恨，而是打心底👍发出的冷淡，干嘛花力气去恨一个不相干的人。” 耗费时间😴报复别人，其实就是在变相地惩罚自己。 一个人最大的清醒🙄，就是被辜负伤害，也不会选择愤恨，就算心有不甘，也不会纠缠不🤩休。 你离开的时候，我不会挽留，你回来的时候，我也不会🙌原地等待。 我可以原谅你的伤害，只是，我早已不再信任。😉 03 作家田心曾在文章中，分享过自己妹妹的故事🙄。 她妹妹工作没多久，就在单位里结识了一个朋友。 ❤️ 因为两人年纪相仿，又是老乡，便经常一起同吃同住。 有💯次，对方有工作搞不定，就找妹妹帮忙。 妹妹好心帮忙，结❤️果数据出了错，对方竟直接把责任都推到了她身上。 妹妹不😊仅被批评了一顿，还被扣了项目奖金。 后来，对方找她道歉😡，可妹妹根本不再相信她。 这个同事也自知理亏，两人在公😍司自此形同陌路，不再说话。 妹妹越发努力工作，短短几年🎉，就升为部门主管，而对方早已离职。 人与人之间一旦有了🚀隔阂，就只能渐行渐远。 对待辜负你的人，最好的反击，从💯来不是歇斯底里地怒骂，而是默不作声地疏离。 只有走出眼😘前这片沼泽，然后向前看，才会遇到属于自己的广阔天地。 ⭐电视剧《她们的名字》中，有这样一个片段。 雷粒在职场沉😍浮多年，助理安岩是她最信任的人。 可偏偏就是这个人，给😘了她最惨痛的一击。 安岩表面勤勤恳恳，背地里却跟公司高😍层勾结，想要架空雷粒。 后来，当雷粒知道对方的真面目后🤔，没有多言，而是主动请辞，离开了打拼多年的公司。 没多😜久，安岩就因能力不足，遭到员工集体请辞抗议。 最后，安😆岩的所作所为被公司发现，雷粒则受邀回到公司。 这次，不🥳管安岩如何道歉，她都不再信任对方，全当对方是个陌生人。 🙌 她把精力全放在工作上，完成了一个又一个的大项目，而安岩只能🥳灰溜溜地离开公司。 后来才明白，比起言语上的反击，在沉💯默中强大自我，才更有力量。 远离对方，将生活的重心转到👍自己身上来。 你只需让自己浴火重生，把日子过得有声有色😡，让对方高攀不起。 这时候，不必在乎对方的态度如何，重😁要的是，你已经对过往释怀，开始拥抱新的生活。 ▽ 😂 很喜欢王尔德说过的一句话： “为了自己，我必须饶恕一😊些事。因为一个人，不能夜夜起身，在灵魂的园子里栽种荆棘。” 😉 成年人的世界，比回击辱骂更有力的是，任别人张牙舞爪，我😁只需淡然一笑。 不要把时间浪费在无用的事情上，不要把真🙄心消耗在一个不值得的人身上。 最狠的惩罚，是让他在你的❤️世界里，彻底失去意义。 当你不再瞻前顾后，不再频频回头🌟，变得越来越强大，你就赢了。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多