9月30日晚间，*ST金科（金科股份000656）公告，鉴于😂公司第十一届董事会任期已届满，且重整投资人已支付全部重整投资🥳款，并办理完毕重整转增股份过户事宜，按照相关规定，需换届选举😴产生公司第十二届董事会成员。 鉴于此，股东联合向公司第🤩十一届董事会及提名委员会提名郭伟、王晓晴、李根先、李亮、施浩🤗、张勇作为第十二届董事会非独立董事候选人，提名封和平、张毅、🌟孙霞女士为第十金科二届独立董事候选人。公司将于10月16日召😁开2025年第三次临时股东大会审议上述事项。 业内人士😘指出，按照惯例，董事候选人排名第一的郭伟有望出任董事长。 😀 郭伟具有处理复杂资产项目经验 近期，金科股份重整计😀划执行进展顺利，已于9月11日完成52.94亿股股票转增登记🤩至管理人账户，管理人于9月19日将30亿股股票(占公司总股本🙄的28.21%)，过户至全体重整投资人指定主体证券账户。 🔥 其中，由上海品器联合体指定的京渝星璨(青岛)企业管理合伙🤗企业(有限合伙)(以下简称“京渝星璨”)及京渝星筑(青岛)企🤯业管理合伙企业(有限合伙)(以下简称“京渝星筑”)合计持有金😍科股份9.93亿股(占公司总股本的9.34%)，成为公司第一😁大股东。 董事候选人郭伟，1976年10月出生，毕业于😍中央财经大学，曾就职于万科集团、中航万科、新城控股苏州区域公😆司，后任中国信达旗下涉房类业务的资本运作平台——信达地产党委🌟副书记、执行董事、总经理。 郭伟在执掌信达地产期间，参🙄与了与中交地产的合作，推动房地产纾困类代建项目，穿越地产周期😢、处理复杂资产项目。 按照惯例，董事候选人排名第一的郭😍伟有望出任董事长。 王晓晴1973年6月出生，工商管理🙌专业博士，高级经济师。曾任海南椰岛集团股份有限公司董事长，现😜任海南信唐贸易合伙企业(有限合伙)执行事务合伙人、四川省华之❤️众实业有限公司董事长，也担任四川省人大常委会委员、中国社会工😘作联合会退役军人委员会副主任等职务。 海南信唐贸易合伙👍企业(有限合伙)是京渝星筑的重要LP之一，持有京渝星筑3.9😅88亿元份额，占比92.658%。 王晓晴掌舵海南信唐👏，兼具实业运营与资本运作的跨界经验。 李根，1983年🥳12月出生，现任北京品器管理资询有限公司首席执行官，曾在多家😡股权基金公司任职，是本届董事会最年轻的候选人。多年来其深耕股⭐权投资管理领域，在地产基金方面经验丰富。 李亮，198👏2年7月出生，一直在金融资产管理公司从事经营管理等工作，现任😊中国长城资产管理股份有限公司资产经营五部副总经理，为国资体系🤯内处置疑难资产的资深专家。 施浩，1964年2月出生，👍先后在全国性股份制商业银行、国际核心投行、国有大型商业银行、🥳全球信用评级机构工作。历任民生银行总行零售银行产品运营总监，😅巴克莱资本(香港)董事总经理，农总行投资银行部副总经理、加拿😜大代表处首席代表，穆迪投资者服务公司(中国)董事总经理、中国🚀区总经理。 展开全文 张勇，1975年2月出生，🤩历任金科大酒店总经理助理、金科股份总裁办主任、金科物业服务集😘团董事长、金科股份湖南公司总经理等职务，自2019年来一直分⭐管金科股份党建及法务工作。 独董均为资深专业人士 🎉 而3名独立董事中，分别由会计背景的封和平、法律背景的张毅及🙌工商银行背景的孙霞出任。 其中，封和平拥有经济学硕士学😁位、高级会计师职称，并拥有中国注册会计师资格，先后任职于中华🌟会计事务所、安信达会计师事务所、普华永道会计师事务所等；张毅🤯为中国注册律师、香港注册外地律师，是广东科德律师事务所创始合💯伙人、北京德和衡律师事务所高级联席合伙人及香港分所主任。 🤔 另外，工商银行曾是金科股份和重庆金科重整程序中最重要的债😆权人之一，此番，孙霞作为候选人加入金科股份董事会，也体现了金🔥科对债权人利益的重视和保护。 拟注销3706万股回购股😁份 在此次金科股份重整中发挥重要作用的马蔚华、冯仑未来🥳将会在公司其他机构任职，单大伟亦会在媒体、行业资源等多方面赋🤯能新金科转型。 同时，金科股份拟对《公司章程》部分条款😂进行修改，公司董事会由9名董事（含3名独立董事）组成，并取消😂职工代表董事。据此，除独立董事外，公司本次拟通过股东大会选举😴产生6名非独立董事。 *ST金科还同时公告，拟对前次回🚀购的3706万股社会公众股股份予以注销，注销完成后，公司总股🌟本将由约106.34亿股变更为约105.89万股。 上😁游新闻记者 刘勇 实习生 赵相东返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多