文 | 穆胜 接触企业多了，对于大多中国企业老板有了一👏些粗浅的认知。俗话说，听话要听音，有时，他们表达的观点，并不😢代表他们真实的意思。如果沿着他们表达的观点往下走，可能会与他😜们的设想南辕北辙。 在我接触的老板中，90%以上的人逃😂不出以下三个真相。读完您就会知道，为什么我会认为我们做的是一🤩个“垂类生意”，因为90%以上的商务线索，都被我们主动放弃掉😅了。 真相1：老板并不反感大企业病 不少企业老板🙄找到我们，意图启动组织变革，理由无非是认为当下自己的企业官僚🥳主义横行，有“大企业病”的征兆。他们担心的这种效率低下的状态😡，会浪费成本费用，甚至让企业失去竞争力。 在他们的描述🤗中，对于大企业病似乎是深恶痛绝，但你只要仔细品读玩味他们的表👏达，就会发现他们其实并不反感大企业病。对于不少老板来说，大企😂业病尽管有成本，但却绝对能够为他带来收益。从部门、干部之间的😡责权撕扯中，在一次次的资源分配中，他们成为拍板决定大家命运的👏人，一群人为了获得利益，围着老板转，这种类似“皇权”的感觉，😢是很让人上瘾的。 所以，很多时候，老板和我们在讨论“大🔥企业病”时，大家的关注点是不同的。老板关注的是“大”，是想说🤩明自己把企业做到这个份上了，很厉害了；而我们关注的是“企业病😎”，是想给出一种激发企业潜能的组织模式，让企业从“大”到“伟😆大”。当然，如果追求不同，咨询生意是谈不下去的。 真相🤯2：老板并不希望看到组织的真相 穆胜咨询有若干穿透组织👍表象的原创指标，如扁平化指数、激励真实指数、战斗人员占比、组❤️织体脂率等。这些指标让组织与人力资源专业从原来的定性变得定量🥳，能够精准地发现问题。但老板真的想发现这些问题吗？ 在😉他们的描述中，似乎一直都感觉到了组织的问题，只是没有诊断计量😢工具而已。言下之意，一旦发现了这些问题，必定是会用雷霆手段，🤩干净利落地解决。但你真要把这些诊断出来的数据放到他们面前，揭😆露了问题，他们又会是另一种态度。对下属的批评是一定要有的，如👏“你们看看，穆老师他们的诊断很准确嘛，我们以前问题很大嘛。”🤗至于之后究竟要不要改，这个就很难说了。 也许，“问题的🎉关键，并不是要找到关键的问题”。说到底，组织就是老板的亲生儿🌟子，是他自己设计出来并容忍它走到现在的。你要老板自己去否定自🤗己，再改变自己，这是很难的。他们并不希望看到组织的真相，他们🙄希望看到的是证明他的组织优秀的第三方判断。 这就好比有🤩的人去体检，查出有轻度脂肪肝，他们会在接下来的一周内控制饮食😜，甚至会买点健身器材，订张健身卡，但一周之后，一切又会恢复原😢状，还会找出各种理由告诉自己，体检单没有意义，自己开心才有意👍义。 真相3：老板并不希望推行组织变革 有的老板⭐看到了组织的问题，喊出了要组织变革的口号，甚至把口号喊得异常⭐悲壮，如“风雨无阻”“下决心到月球上去生活”“砸掉旧秩序”，😉好像不变革企业第二天就会死掉。考虑企业纠结的现状，结合老板斩👍钉截铁的表达，不少人一度认为企业真的就要实施变革了。 🥳说老板想变革，其实是说得通的。一旦企业有一定规模了，有一定的❤️存续时间了，必然陷入部门墙、隔热层、流程桶、KPI真空罩的困😎惑里，这些大企业病的确让企业内耗严重，外战乏力。当垂垂老矣的😀组织状态，碰上了行业里的年轻竞对，老板自然会担心市场地位受到😁冲击，甚至会担心生存问题。在这种压力下，自然也就想到要组织变🙄革。 说老板不想变革，其实更说得通。一旦企业要实施组织😴变革，就涉及到在企业内重新分配责、权、利，这意味着老板要亲自👍打破自己建立的秩序，要面对以前部分兄弟们的质问。不仅如此，组⭐织变革本来就是个“慢变量”，要实施组织变革，老板得全程参与，🤯甚至要成为半个专家。说到底，老板对于咨询费贵不贵的纠结倒是其🙌次，关键是忍不了上面这两点。 本质上，在当下中国的商业😴环境里，老板几乎都是抵制组织变革的，喊得越厉害的，内心可能就😆越抵制，缺什么就喊什么嘛。大多老板渴望的咨询，是品牌、营销、😢定位之类的服务，换言之，他们渴望有外力进入，在基本不改变企业😘当下运作的前提下，仅仅加载一套定位方案，就能点石成金。返回搜🙌狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

根据《深圳市员工工资支付条例》第五十五条第一款第（二）项、《🚀深圳市人力资源和社会保障行政处罚裁量基准》附表序号59（裁量😡阶次：从重），对和合信诺拖欠员工工资的违法行为，给予罚款人民🚀币41000元整的行政处罚。 近日，深圳市和合信诺大数😆据科技有限公司（以下简称和合信诺）因拖欠员工工资被处罚。 🤯 深圳市南山区人力资源局深（南）劳监罚（2025）049号😴显示，和合信诺未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付2🙄025年1月份至3月份工资，涉及员工39人，累计112人次，🔥合计191.48万元。经劳动保障部门责令限期改正，逾期未改正😂。 根据《深圳市员工工资支付条例》第五十五条第一款第（🚀二）项、《深圳市人力资源和社会保障行政处罚裁量基准》附表序号😂59（裁量阶次：从重），对和合信诺拖欠员工工资的违法行为，给❤️予罚款人民币41000元整的行政处罚。 官网显示，和合👏信诺作为中国首家专注监管合规领域的人工智能公司，为金融机构提🎉供基于新一代人工智能技术的监管合规体系战略规划设计及实施、合😍规数据资产构建及管理、合规系统及监测平台建设等解决方案产品和😢专业服务。和合信诺核心创始团队来自花旗银行等全球领先的金融机😴构资深业务和技术专家，招商银行旗下全资子公司招银国际是和合信😡诺公司主要股东之一。 工商信息显示，和合信诺大股东为杨😴寿姗，其同时担任董事长、总经理的角色。杨寿姗出生于1983年😂，安格利亚鲁斯金大学硕士，2017年4月至今，在和合信诺任董🔥事长；2019年3月至今，在深圳市和阖智能科技合伙企业（有限😢合伙）任执行事务合伙人；2019 年7月至今在深圳中哲信息技😁术咨询合伙企业（有限合伙）任执行事务合伙人。 近日杨寿😉姗刚获提名成为上市公司青云科技的独立董事，青云科技是企业级云😜服务商与数字化方案提供商，创立于2012年。 和合信诺😅其他股东还包括B轮融资加入的招银国际和早期投资方启赋资本、歌👍斐资产。工商信息显示，机构股东中占股比例最大的为招银国际旗下😜深圳市招银通明成长股权投资基金合伙企业（有限合伙），占股比例🤩9%左右，招银国际为招商银行全资附属机构。 公开信息显🤔示，和合信诺客户包括天津银行、上海农商银行、乌鲁木齐银行、福🙌建省农信社等。其中天津银行的AI合规官项目、上海农商银行的智😁能合规管理系统均为今年合作。返回搜狐，查看更多