很多读者朋友都知道，我喜欢《遥远的救世主》这一本书。 👏其中一个原因是，我在看到王庙村村民、看到叶冯刘三个人的故事时😂，也看到了一些隐蔽的工作真相。 他们靠什么都可以，就是😉不靠自己，所以迟迟不能翻身。 我发现这也是很多人的职场🌟困境。 自己不作为、不主动、不担责，反过来却抱怨公司不😆给升职、不给加薪。 最后呢，这些人就在“等靠要”的心态😜中一步步废掉了。 01 等 刘润在一篇文章😂里讲到一个职场里常见的痛点场景。 领导安排了一个任务给🔥小高，过了两天之后，领导来问项目进展如何。 小高回答说😊：哎呀，领导，您等等，这我得去问一下客户。 一天过后，🙄小高反馈说：项目被延期了。 领导好奇地问：为什么被延期🙌了？客户有什么诉求吗？ 小高说：这个……我得再去问问。🙌 快一周过去了，领导再次问起项目进度，小高表示项目搁置😆了，至于为何搁置，又是一堆说辞。 领导内心直接崩溃，质🌟问道：你怎么不早说呢？我可以给你更多的资源和人力协助你…… 🚀 很多打工人就像职场的提线木偶一样，总是要推一推，才能动💯一动。 他们在等安排、等调动、等机会，等到后面一无所有😍。 实际上在职场中，一个人的价值永远是主动创造出来，而❤️不是等出来的。 史蒂芬·柯维被《时代》誉为“人类潜能导🌟师”，他有一句人生格言：主动作为，而不是被动听命。 他🔥在《高效能人士的七个习惯》里将 “积极主动” 列为第一习惯，🔥他对比了两类人。 高效能者在面对任务时主动寻找解决方案🤔，而低效能者总是在等待指示。 打一个比方说，很多人只会😊一板一眼地工作着，从不会想着去优化、去创新、去更新迭代自己，😡只会等别人来指导，等别人推他一把。 可是就如一句话所说⭐的：社会财富从来不是被分配的，而是需要人们去主动获取的。 😀 展开全文 一直等，只会与机会擦肩而过；一直等，只会😆烂在岗位上。 赢家，从来属于主动者。 想方设法地🤩把事做好，千方百计地为单位带来利益，你自然能得到机会的垂青。😊 02 靠 作家豆豆借丁元英之口说过一句话😴： “传统观念的死结就在一个靠字上，在家靠父母，出门靠😍朋友，靠上帝、靠菩萨、靠皇恩。总之靠什么都行，就是不靠自己，😂所以就只能在精神上跪着。” 职场里，真正让一个人爬不上🙌来的，是这个人“靠”的生存观念。 靠同事给自己兜底，我😴马虎一点无所谓，反之项目出了差错，任务出了纰漏，同事也会全力🙌地挽回。 靠老板给自己顶着，我提案七拼八凑，虽然远未达❤️到客户的要求标准，但领导会帮我查缺补漏。 天塌下来由个🤔高的顶着。 总靠着别人给自己擦屁股，自己就难挑起大梁。🚀 知名媒体人和菜头，早年在航空公司工作。 在一次🌟执行飞机起航任务前，他发现有一个航班缺少落地天气报告。 🤗 于是，他交代副班去落实这份报告，并明确告诉对方，如果没有这😍份报告，就会耽误行程，飞机不能准时起飞。 两个小时后，🔥他忙完其他工作来询问副班落实的进度如何时，副班告诉他气象局的😘电话打不通，没能联系上。 接着，和菜头问他：“联系机场🙌的调度了吗？让站调再去问一下。” 副班的回答依旧是电话🤗打不通。 和菜头强忍着怒火，又问：“这是什么时候的事情😅？” “半小时前。” 就这样，看着副班干巴巴地站😀着，和菜头便发火训斥了副班。 哪曾想副班更恼火，理直气😢壮地表示自己已经去做了，联系不上也没有办法。 担心航班😴延误，和菜头只能自己多番打听，联系到了机场工作人员，拿到天气🔥报告后顺利起飞。 为什么副班会有这样的工作态度？ 😀 因为在副班的心里，他联系不上，别人会帮忙联系；出了问题，首🙄担责的不是他，别人只会比他更急。 一个人越依赖别人，说🤗明他越没价值。 你是想着“我搞不定的，领导可以搞定”，😜还是想着“领导插手之前，我把事就圆满解决”，决定了你最后能走😍多远、走多高。 都说，靠谱，是一个人最大的资产。 🤩 那什么是靠谱，什么是能力？ 我觉得是一个项目、一个任😢务，到你这边能形成整个闭环，不用人再插手。 03 🤔 要 《富爸爸，穷爸爸》的作者罗伯特·清崎讲过一个“添🚀柴”悖论。 一个人抱着柴火坐在寒冷的夜里，冲着大火炉喊🌟：“你什么时候给我温暖，我什么时候给你添柴。” 可事实😎上，只有他先添柴，火炉才会烧起来。 其实，工作也是一样😆，你不能只想着“我要什么”，而是要思考“公司、客户要什么”，😊你只有先付出，才能有回报。 上一年，我在公司附近的健身😂房报过私教课。 不过练了几个月，我就打算换健身房了。 🥳 原因是健身环境真让人膈应。 一来这家店通风效果不😊好，所有人汗流浃背聚在一间屋子里，气味极其难闻； 二来😊清洁工作不到位，隔天一大早去，健身器材上还残留着别人的汗印。😅 我跟前台行政建议，你们改善一下健身环境，能多留住客户🤗。 没想到他却说：“我操那么多心干嘛，老板又不会给我多🤩加一分钱，是不？” 大概过了半年，他发了条朋友圈声明：🙌已辞职。 我问他辞职原因，他却抱怨起来：“干了几年，老😘板闭口不提涨工资的事，谁爱待让谁待去。” 对此，我没有😁再多说什么。 操了心，做了事，公司的确不一定给升职涨薪👏；可不操心，不做事，公司一定不会给你丰厚待遇。 工作的🤩本质，是一种价值交换，用你所有，换你所需。 但很多打工😍人却不这样想。 没给公司添砖加瓦，却喜欢埋怨老板给自己🙌的待遇低。 我很认同一句话：“欲戴王冠，必承其重。” 🤗 要得到什么，就先付出什么。 不谈付出只谈工资，恰😉恰失去的就是工资。 ▽ 在《遥远的救世主》里有这👍样一个情节。 丁元英在去五台山的路上和韩楚风说：我救不🌟了他们，我能做的只是给他们一个生存观念，唯一能救他们的是他们🤔自己。 事实上，在职场里，你的同事、领导、客户都无法成😅为你的救世主，能成为自己救世主的只有自己。 不等不靠，😜在工作中充分发挥主观能动性，大抵是我们打破职场困境的唯一方式😅。返回搜狐，查看更多

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秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

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9 月 18 日消息，在本周三召开的 Axios AI+ D🙄C 峰会上，Anthropic 首席执行官达里奥・阿莫迪（D🎉ario Amodei）表示，人工智能（AI）正加速发展，在😢很多领域能取代人类完成各类任务，最多 50% 的白领岗位在未😁来 5 年内可能被淘汰。 援引博文介绍，阿莫迪表示在 😊AI 取代人类完成任务方面，推进速度开始迈入“指数级”阶段。🎉他认为这种风险的可能性足够高，因此公司选择提前向社会发出警告🙌，并坦诚面对这一议题。他强调，政府可能需要迅速介入，为受到冲😂击的群体提供支持与保障。 Anthropic 联合创始💯人兼政策负责人杰克・克拉克（Jack Clark）补充说，考🥳虑到预期中的冲击规模，必须制定足够有力的政策应对。他认为，这👏不仅是企业的责任，也是公共政策必须提前布局的领域，否则社会将❤️难以承受突如其来的就业变化。返回搜狐，查看更多