这几天，字节跳动发布的一则处罚通报，受到了整个职场圈的关注。🙄 今年第二季度，有100多名员工因为触犯红线被辞退。 😂 其中有18人涉刑事犯罪、恶意损害公司利益等严重情节，8🙌人已移交司法机关。 这些员工犯的事花样百出。 有🤗栽在接私活上的，不少外部咨询公司会以一定报酬，找资深员工做行❤️业访谈、专家调研。 这在公司是被明令禁止的，毕竟明眼人🌟都知道，表面是访谈，实际想套公司保密信息。 还有污蔑诋😴毁的，一位离职员工用匿名方式或冒用其他员工身份，捏造在职员工🔥存在不正当男女关系、攻击公司招聘标准等不实信息。 尽管😉已离职，他仍被实名通报，同步到行业联盟。 更奇葩的是还🙄有使劲薅公司福利的，有个实习生一天能打13份员工餐。吃的还不😁够，茶水间的零食他直接搬空了，行政部门的杯子、勺子、纸巾，也😁整盒整盒往家带。 或是大德有亏，或是小节有损，这些人最😡后都用自己的前途买单。 不用为他们觉得可惜。 正😎如一句话所说的：我们正在进入一个人品决定一切的时代。 😢想在这个社会上生存，能力是一条线，人品也是一条线。 对😎于人品底线的筛选，是这个社会另外一套隐蔽的筛选机制。 😎01 我对这个世界的理解是，这是一个可以重复博弈的牌桌🤩。 能力差点没关系，好歹可以一直在牌桌上。 但是💯如果你出了老千被发现了，那不好意思，没人允许你再上牌桌。 🙄 换而言之，人品是一个人参与重复博弈的入场券，也是在一个圈😉子里长期营业的许可证。 这几年，我身边也或多或少有这样🔥的一些事。 一个名牌大学毕业的实习生，在转正评审时被一😜票否决。 为什么呢？ 因为这个实习生几次虚报打车😉费合计 500多元，被财务发现了。 因为她欺骗公司，说😡要回学校改论文，实际上偷偷玩耍去了。 辞退她时，她眼睛🤩通红地反复辩解：“这点钱对公司不算什么，这点事又不是什么大事😉。” 展开全文 我跟她说，学校里作弊了、抄袭了，😀会给你机会，但职场从来没有小错误的概念，错就是错了。 😉除这件事之外，还有一个同事让我印象深刻。 虽然拿着高薪😍，却在各个平台谩骂公司，言语之恶毒不堪入目。 他还喜欢😡无中生有，造谣中伤同事，喜欢把小问题变成大问题，排挤同事。 😁 让他卷铺盖走人时，他声泪俱下地道歉。 可惜，他对😢公司、同事的伤害与恶意，不是一句“对不起”可以消解的。 😘 我一直觉得，职场可以有灰度，但不能没有底线；可以有竞争，但🔥不能没有操守。 职场是残酷的，但得在一定规则内玩游戏。😍 人一旦放纵自己去踩红线，就离下桌不远了。 有人😂曾问刘强东：一个有能力的人，但是人品非常差，你会重用吗？ 🚀 刘强东表示不会。 他说，这样的人就是“铁锈”，他们😢努力，口才好，也有能力，但有一天他对公司进行破坏的时候，铁锈😍会造成很大的破坏力和杀伤力。 宁愿职位空着，宁愿这一块🥳不做，也不让铁锈在这里。 不少人陷入这样的误区：只要能😆力强，其他都是细枝末节。 实际上，能力不高可以理解，人😘品不好无法将就。 一次故意的隐瞒，一次恶意的诋毁，一次😴自以为聪明的越界，都会让自己失去博弈的入场券。 因为，😜这是整个社会千年来经济活动产生的共识： 能力差，可以学😅，可以进步。 人品差，不是一时可以改过来的，只能抱歉地👏把你淘汰。 02 无论什么公司，都讲究风险管控。🙄 什么叫风险管控？ 管理者要采取各种措施和方法，🤗减少风险事件发生的各种可能性，或者减少风险事件发生时造成的损😆失。 一个人品有问题的人，就是一种风险。 你能力😆高，可以带来价值，但你做人不行，又可能带来巨大的隐患。 😉 那么公司只能采取一种措施：风险回避。 在一场求职节目🤯里，来了一位来自山区的求职者。 虽然没有漂亮的履历，但😡是他的能力十分出众。 大学四年，他为了赚取学费，兼职帮😆学校代招新生。 一年一万的费用，全部通过招生减免，累计🤯完成了45人的业绩。 然而，就在所有人都认为他会被聘用🙄的时候，一位评委老板问道：“你把这么多亲戚朋友介绍到这个学校⭐，那这个学校的学历证书是教育部认可的吗？” 只见他沉默⭐良久才道：“现在是不认可的。” 原来，这所学校没有固定🙌的教学场所，就连食堂、图书馆、操场等必备设施都没有。 🙄而且学校连续两年被市教委曝光，出现在违规招生的名单上。 🤔 但他明知这一切，却还是为凑齐自己的学费，将同乡孩子拉入这所😢三无学校。 最后，另一位老板对他评价道：想要在社会上行🥳走，先做人，再做事。你做事很精明，做人很失败。 这些老😉板们会想：连亲戚都可以坑一把，那老板、同事呢？ 录取一😜个人品有问题的人，是一件很有风险的事情。 这也是为什么🚀李开复会说：一个人的人品如果有了问题，这个人就不值得一个公司🔥去考虑雇用他。 最近几年，很多人在聊“第一性原理”。 🙄 拥有一份事业的第一性原理，在于你的能力；这份事业可以长😆青的第一性原理，在于你的人品。 这两者是有本质区别的。😆 品德可以弥补能力的不足，但能力永远无法填补品德的缺陷⭐。 没有人品做地基，事业迟早会有坍塌的一天。 有🤗时候，真正的职场竞争力，不是会钻多少空子，而是能守住多少底线😴。 03 香港科技大学商学院教授赵越分享过这样一😎件事。 他在国内十几所高校都教过EMBA，先后接触过1🔥000多位企业家。 这些人中，有人特别聪明，有人特别善😉良，还有人特别精明。 若干年后，他发现那些精明的企业家👏要么破产了，要么坐牢了。 真正走得长远的，都是那些敦厚😡、善良的企业家。 失去财富的人陷入困境，失去人品的人陷🤩入绝境。 世间有因果，人品好的人，往往不会输。 😅最近股市大热，所以我看了一些关于段永平的书籍，发现段永平是一🙄个很本分的人。 当初，他为了给步步高造势，力邀国际巨星💯施瓦辛格代言广告。 但当时的舆情环境，人们认为黄金时段🎉的广告，不应该是外国人。 这就苦了步步高，他们当时和施😍瓦辛格签了两年的代言合同，现在只用了2个月，损失非常大。 😀 步步高团队迫不得已跟施瓦辛格团队协商，希望能免掉第二年的🙌代言费。 施瓦辛格方面先是不愿意，后来经过谈判，答应免🙌除35%。 这本也算是一个较好的结局了。 可段永😜平思虑许久，认为错在己方，不在他方，最终决定按全款打过去。 😂 段永平一直持有这样的价值观：不对的事情坚决不做，不该赚🤗的钱坚决不赚。 这样的价值观，反而让他赚到了更多钱。 👍 后来段永平另起炉灶时，原来的高管、供应商、经销商纷纷上😢门寻求加入，因为众人都认可段永平的人品，觉得和他合作，肯定不🤔会吃亏。 人品，本质上是一种选择。 选择在无人监😎督时依然恪守原则，选择在利益诱惑前依然保持清醒，选择在可能吃😁亏时依然坚持做正确的事。 职场、生意场再勾心斗角，我们😅都必须有做人之道，因为这也是生存之道。 ▽ 有一🤗家公司，在面试环节出过一道考题：“工作过的企业中，你掌握了哪🤩些对我公司有用的秘密？” 大多数面试者都填满了答案，只🎉有少数人交了白卷。 但最后，面试官却刷掉了所有在这道题😴上填写了答案的应聘者。 他们认为，在职场没有人品的人，🚀就应该一票否决。 所有职场故事都会回归同一个主题：能力😡让你被录用，品德让你被留下。 在漫长的职业生涯中，我们😢最终都会明白，人品才是最高的学历，最好的名片，最硬的通货。返👍回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 即时刘说 文 | 即时刘说 在Labub👏u爆火时，它甚至被市场炒成了 “收藏品”，一位经济领域的大佬🌟和我聊起这事时直言：把 Labubu 当收藏品炒作，本质是个🤩伪命题。大佬给出的理由很明确 ——Labubu 更偏向潮流消😎费品，它的市场价值多靠情绪价值和资本投机撑起来，既没有收藏品😂该有的 “系统性稀缺性”，也缺乏足够的IP深度。 聊到😂这个 “伪命题”，我不由联想到了即时零售行业里的闪电仓—— 😡它现在似乎也面临着类似的 “认知疑问”。 目前即时零售😅平台端公布的市面上闪电仓数量超 5 万家，但依我和很多行业同😢仁的观察判断，真实仍在落地运营的数量恐怕没这么多；更关键的是😆，即便按这个规模算，整个行业里的闪电仓品牌也只有数百个，市面🤩上绝大多数闪电仓其实都是加盟模式，其中真正符合商业逻辑、具备👏可持续性的品牌，或许寥寥无几。除了惠宜选的仓店数突破2500😊 家，其他绝大多数一线闪电仓品牌，比如小柴购、乐购达、优购哆😴、快客达等品牌仓店数在几百家左右；至于更多小品牌，仓店数甚至😊不足 20 家。 所以，刘老实认为有必要和大家一起讨论❤️：当下的闪电仓加盟，到底是不是又一个 “伪命题”？ 传👏统加盟的四大门槛，闪电仓能跨过几个？ 传统的品牌加盟模🤗型通常建立在四个基础之上，这也是品牌放加盟需满足的核心条件：😡 成熟的商业模型：即有品牌直营店验证这一商业模式的可行🚀性和盈利性； 一定的品牌性：即便品牌目前仍不具备品牌力😘，后续也要加强对品牌的打造； 较强的运营能力：总部需具🌟备全流程支持系统和数字化运营工具； 一定的供应链能力：🤩很多品牌本质上主要依靠供应链盈利（如瑞幸、蜜雪冰城等）。 😁 但放眼当下的闪电仓市场，绝大多数品牌似乎难以达标： 🙌 首先，缺乏经过充分验证的直营模型。仓店品牌虽多，但有些仓店😡甚至都没有自己的直营店，加盟后往往是能 “摸黑过河”； 👍 其次，品牌建设几乎为零。目前，消费者认的是平台标识（美团闪😀购、淘宝闪购、京东秒送），而非仓品牌本身；且目前即时零售平台🙄用户主要依靠搜索商品关键词购物，特定到某闪电仓品牌购物的占比😡相对较少； 再次，运营支持系统薄弱。尽管大多数品牌都提😎供运营服务，并赚取加盟商的销售抽点，但很多品牌在选品、定价、😂动销策略等关键环节仍缺乏精细化管理； 最致命的是第四点😘：供应链能力缺失。绝大多数闪电仓品牌没有自己的供应链，更无自🤩建中心仓，加盟商的货源大都来自 1688、拼多多等平台，导致😜商品质量参差不齐、同质化严重。 其实并非大多数闪电仓品🤩牌不想做自己的供应链，而是先天条件不足。 展开全文 🤗 闪电仓与便利店、餐饮等传统实体加盟存在本质差异：闪电仓做🙌的是线上半径生意（多为 3-5 公里），其密度天花板非常低。😎即便在北京、上海这样的超大型城市，同一品牌目前也很难支撑超过🎉100 个仓店同时健康运营，这也切断了绝大多数品牌方打造自身🔥供应链的想法。 然许多品牌也在平台没有区域保护机制的情😍况下进行全国招商加盟，导致区域内卷加剧、单仓盈利困难；这种 😘“一套货盘打全国”的模式，显然难以适应不同区域的消费差异。 😍 可以说，除了极少数品牌自建仓配体系外，绝大多数闪电仓在🤗供应链端几乎毫无壁垒—— 而这恰恰是加盟模型中最核心的盈利来😎源之一。 面对这些问题，我们需要思考：这是商业模式本身🔥的问题，还是行业发展的阶段性问题？对此，市场存在两种不同观点😉： 有观点认为，闪电仓仍处于早期发展阶段，目前的问题并🙄非模式缺陷，而是行业尚未进入成熟期。正如电商早期一样，混乱与🔥整合是必经之路，随着市场出清和资本筛选，最终能留下的品牌或将👏建立起真正的供应链和运营能力。 也有不少人和我持相同看🌟法：如果绝大多数参与者始终依赖低质货源、缺乏品牌认知、只能在🎉平台流量红利中 “薅羊毛”，那么闪电仓加盟很可能只是一个 “😆看起来很美” 的伪命题。因为它吸引了很多并非真正的创业者，而😜是追逐风口的投机者入局 —— 正如 Labubu 的炒作逻辑😅一样，情绪和资本驱动之下，缺乏可持续的根基。 所以，我🙌们不必急于给闪电仓加盟是否是伪命题下定论，但必须提出更尖锐的🎉核心疑问： 1、在没有供应链控制力的情况下，闪电仓品牌😅究竟靠什么为加盟商提供长期价值？ 2、是走区域为王的精❤️细化运营之路，还是继续走全国招商加盟的扩张之路？ 3、💯平台政策一旦变动（如抽成比例或流量分配调整），对平台依赖度极🙄高的闪电仓该如何生存？ 4、如果消费者只认平台、不认仓❤️品牌，那么加盟的 “品牌溢价” 究竟存在于哪里？ 5、🤩闪电仓要想提升单量，除了卷价格，增加sku外，是否能找到真正💯的解锁钥匙？ 6、闪电仓是否适合搞私域，又如何打造自己🙄的私域？ ...... 这些问题并不容易回答，但😉却值得每一个参与者深思。闪电仓是否将成为即时零售的基础设施，❤️抑或只是资本助推下的又一波泡沫？答案可能要在未来两三年内才能🔥真正浮现。而在那之前，保持清醒的批判性思考，或许比盲目入场更🙌加重要—— 尤其是对行业小白而言。 对此，你有什么高见🤯，也希望在评论区和刘老实一起互动讨论。返回搜狐，查看更多