在网络安全行业的演进历程中，技术驱动的迭代脉络清晰可见。2024西湖论剑大会上，专家将国内网络安全发展划分为三大阶段：前 20 年为IT 驱动阶段，伴随局域网、城域网、广域网到物联网的技术延伸，“万物互联” 的核心诉求是规模扩张，安全防护的重点聚焦于边界防护；后 10 年进入 DT 驱动时代，以大数据、云计算为技术特征，核心是推动数据流动、激发数据价值，“数据要素 ×” 的概念成为行业共识；如今，AI 驱动开启全新阶段，面对的技术环境与防护对象已发生根本性变革。 那么，AI 驱动时代的 “全新对象” 究竟指向什么？近年来，“数智”一词频繁出现在各类专业会议与行业活动中 ——“数” 代表数据与数字，是数字经济的核心要素；“智” 代表人工智能，是新质生产力的关键载体。为何“数”与“智”会成为行业绑定的核心概念？ 安恒信息给出了关键解读：当前网络安全与数据安全的核心矛盾，已从传统的 “边界防护” 转向 “动态风险治理”，而数据与 AI 的组合恰好能构建解决这一矛盾的技术闭环，这是其他单一安全类别无法替代的底层逻辑。 传统安全领域（如边界安全、终端安全）长期依赖人工规则与静态策略，面对当下“攻击手段自动化、威胁形态多样化”的复杂挑战，早已力不从心。而AI凭借对多模态数据（视频、文本、传感器信号等）的深度挖掘与分析能力，能有效突破人工处理的效率瓶颈与认知局限。从本质来看，“数智”融合是网络安全与数据安全行业顺应技术演进、响应现实需求的必然选择：数据为安全防护提供了核心保护对象与能力基础，AI 则成为突破效率与精度瓶颈的技术引擎。通过二者的技术协同，安全防护得以从 “被动防御” 转向 “主动治理”，最终实现对复杂网络环境的动态、精准、高效保护，完美适配数字时代网络安全的新需求 —— 这一行业价值，是任何单一安全类别都无法独立实现的。 作为从 DT驱动时代成长起来的头部企业，安恒信息在AI驱动阶段的布局与成果，深刻体现了其创新基因中的“数智”底色，也让其在数字化、智能化浪潮中能够快速响应、抢占先机。早在 2016 年，安恒信息便前瞻性地启动 AI 技术布局，为风险驱动型防护体系储备核心能力；2023 年 8 月，在“恒脑・安全垂域大模型”首次发布的关键节点，安恒信息正式提出“让安全更智能 让智能更安全”的战略口号 —— 这不仅是对其AI+安全产品与业务核心价值的精准概括，更通过持续的对外传播与强化，成为行业内应对 AI 时代安全挑战的标志性战略表达。 从当时的行业背景来看，AI 技术正加速渗透网络安全领域：一方面，传统依赖人工规则的安全防护模式，已难以应对自动化攻击工具快速迭代、未知威胁频繁爆发等新问题；另一方面，AI 技术自身的安全风险（如模型投毒、数据泄露）逐渐凸显，行业迫切需要一套能实现 “安全与智能双向赋能”的解决方案。而安恒信息发布的“恒脑・安全垂域大模型”，作为行业内首个安全垂域大模型，其核心设计初衷正是打破“安全防护”与“智能技术”的割裂状态 —— 既通过大模型的推理、分析能力，提升安全威胁检测、数据安全防护等场景的智能化效率；又针对AI技术落地过程中的安全隐患，构建全流程防护体系，完美契合了行业的核心诉求。 “构建安全可信的数字世界”是安恒信息的终极使命，这一使命明确了其长期发展的核心目标：从 AI +安全技术研发，到数字基础设施构建，再到数据要素价值激发与业务应用落地，安恒信息致力于全方位保障数字领域的可信性，为个人、企业及社会提供安全稳定的数字环境，这也是其所有业务布局的根本导向。而 “让安全更智能 让智能更安全”，则是实现这一使命的核心路径 —— 在 AI 成为数字经济核心驱动力的新时代，“可信数字世界”的构建离不开“安全”与“智能”的深度协同。 围绕这一路径，安恒信息聚焦 AI 时代的技术与产品方向，推出了恒脑安全大模型、国内首个 AI 安全智能体（Agent）—— 恒脑 3.0、数由器、数由空间等核心产品，既以智能技术升级安全防护能力，又为智能技术落地筑牢安全底座，从“技术赋能”和“风险防控”两个维度，为“构建安全可信的数字世界”提供关键支撑，形成了AI时代下推进使命落地的核心业务主线。2024年起，人工智能正式成为安恒信息的一级战略，进一步引领公司迈向数字安全新时代。 如今，在 AI驱动与数据要素化发展的双重背景下，安全防护已从静态防护升级为动态全过程防护。安恒信息顺势推出“安恒数盾 3.0”，以 “全、智、联” 为核心，依托恒脑大模型与恒脑智能体构建全新防护体系：“全”维度聚焦全场景、全流程、全周期、全自研，打造无死角的保障网络；“智”维度通过大模型驱动数据分类分级与全生命周期高效防护，提升防护精准度；“联”维度以行业领先的数据安全管控平台为载体，实现场景化全栈产品的互联互通。最终，“安恒数盾 3.0”构建起 AI 赋能的数据安全防护格局，为数据安全防护注入高效、精准的智能化动力。 纵观安恒信息的发展历程，其在“数”与“智”领域的探索与突破最为突出，成果也最为显著。从早期的AI技术布局，到“恒脑”系列产品的落地，再到“安恒数盾 3.0” 的推出，安恒信息始终以 “数智融合”为核心，不仅引领着自身的业务升级，更推动着整个网络安全行业向“动态风险治理”的新阶段迈进，成为从“数字”到“数智”转型浪潮中的标杆企业。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多