2025 年 9 月 30 日IT之家热门新闻榜单： 🤩消息称苹果 iPhone 17e 手机将“挤牙膏”：搭 60🔥Hz 灵动岛屏幕、48MP 单摄 彭博社记者马克·古尔😊曼透露，iPhone 17e 将采用 60Hz 灵动岛屏幕和🚀 48MP 单摄，性能看齐 iPhone 17 标准版，但整😎体配置“相差甚远”。苹果此举或为拉开产品差距，引导消费者选择💯。 消息称华为将推出超薄手机：搭 eSIM 匹配全新麒😢麟芯片、提供 2TB 版本 消息称华为即将推出搭载全新😆麒麟芯片和 eSIM 的超薄手机，提供 2TB 版本。天际通🙌 GO 小程序 eSIM 服务预计 2025 年第三季度上线⭐。 今年第四批 690 亿元“国补”资金下达，支持消费😀品以旧换新 国家发展改革委宣布，已会同财政部，向地方下😅达了今年第四批 690 亿元超长期特别国债支持消费品以旧换新👏资金，至此，全年 3000 亿元中央资金已全部下达。 😊163 页苹果 iPhone 16e 机密设计原理图泄露，C🙄PU、GPU“全盘托出” 科技媒体 PCMag 9 月🤗 29 日发布博文，报道称美国联邦通信委员会（FCC）疑似意🚀外泄露了苹果公司一款名为“iPhone 16e”的机密设计原🤩理图，这份长达 163 页的文件详细描述了该设备的芯片信息，😴包括 CPU 和 GPU 配置。 中国联通开启 eSI🤩M 业务预约，可在 App 和自有营业厅办理 三星 G🔥alaxy Ring 智能戒指突发电池鼓包，用户手指被卡住紧😆急送医 YouTube 频道 ZONEofTECH 主😴播 Daniel Rotar 9 月 30 日在 X 平台发😜布推文，反馈称其在登机前所佩戴的三星 Galaxy Ring🤗 智能戒指出现电池鼓包情况，导致戒指紧紧卡在手指上无法取下并🌟引发疼痛，最终不得不前往医院寻求专业帮助才成功移除。 😎小米 REDMI K90 手机跑分曝光：高通骁龙 8 至尊版😀芯片、16GB 内存 科技媒体 Notebook Ch🤩eck 9 月 29 日发布博文，报道称小米 REDMI K😂90 手机现身 GeekBench 跑分库，型号为“2510⭐DRK44C”，共有 5 条纪录，最高跑分为单核 3080 👏分，多核 9382 分。 苹果 iOS / iPadO😁S 26.0.1 发布，修复 iPhone 17 系列无线偶👏尔断连等故障 苹果向 iPhone 和 iPad 用户🙄推送了 iOS/iPadOS 26.0.1 更新（内部版本号😎：23A355），本次更新距离上次发布正式版间隔 14 天。🙄 550 亿美元行业巨震！美国游戏巨头 EA 被沙特基😆金等财团收购 美国游戏巨头 EA 于当地时间周一宣布将🤗被一个投资者财团收购，此次交易将使 EA 退出股市，预计将在😘 2027 年第一季度完成，该公司的估值将达到 550 亿美😜元（IT之家注：现汇率约合 3927.42 亿元人民币）。 🤗 展开全文 原型机曝光：苹果曾计划推出 8GB 存😂储平价 iPad 消息源 @AppleDemoYT 于😆 9 月 27 日在 X 平台发布推文，分享了一款尚未发布的😜 iPad 第二代原型机（EVT 阶段），配备 8GB 存储😊，制造于 2011 年，是苹果在发布初代 iPad 后，为第🎉二代产品线测试的型号之一。 公安部网安局公布一起非法“😉刷机”案：涉案人员为大量非法来源手机提供系统重装、解锁等服务😉 涉案人员非法获得具有绕过手机官方系统限制、破解安全防😉护功能的非法“刷机”程序，以此为工具，大肆开展非法“刷机”业🤩务，为大量非法来源的手机提供系统重装、破解激活锁等服务，并为🤩下游的盗窃、诈骗等犯罪活动提供技术支持。 福特汽车 C⭐EO 称目前不考虑苹果 CarPlay Ultra，认为鸿蒙⭐智行、小米等中国车企软件体验更无缝 福特 CEO Ji🙄m Farley 表示不会采用苹果 CarPlay Ultr💯a，认为其控制理念会导致用户体验混乱。他更看好中国车企如华为😎（鸿蒙智行）和小米的汽车系统，称其体验“非常无缝”。 🤩OPPO Find X9 系列手机发布会 10 月 16 日😂举行，OPPO Pad 5、OPPO Watch S 同步亮🙄相 OPPO 宣布 10 月 16 日发布 Find 🤩X9 系列，首发 1nit 明眸护眼屏，显示均匀度超越 iP😊hone，搭载哈苏四摄和天玑 9500 芯片，配备 7000😆mAh + 超大电池。同期推出 OPPO Pad 5 平板和🌟 OPPO Watch S 智能手表。 一汽-大众推出🎉 3000 万用户感恩礼：新车免费开一年 一汽-大众为⭐庆祝第 3000 万辆整车下线，推出“感恩有你每一天，新车免🤗费开一年”活动，10 月 1 日至 28 日期间车主可报名抽😉奖赢取 5 款明星车型 1 年使用权。 比亚迪在日本发🤩起“价格战”，力图赢得当地客户认可 当前，比亚迪在日本😁已开设第 45 家门店，推出了第四款车型，截至今年 6 月，🔥当地总销量达到 5300 辆，并计划在 2026 年底推出纯👍电“K-Car”。 禾赛科技：2026 至 2027 🚀年将继续作为小米汽车核心战略供应商 激光雷达研发与制造👍企业禾赛科技今日宣布，2026 至 2027 年将继续与小米🤩汽车深化合作关系，持续以小米汽车核心战略供应商的定位，为其提😍供支持与服务。 十年来首次重大更新：谷歌启用全新渐变色🥳“G”形 Logo 谷歌宣布启用全新渐变色“G”形 L👍ogo，这是十年来首次重大更新。新 Logo 将红、黄、绿、🥳蓝四色融合，提升饱和度，设计风格与 Gemini 一致。谷歌😜表示，这一变更体现公司在 AI 时代的演进。 高通最强🎉笔记本芯片骁龙 X2 Elite Extreme 跑分曝光：😅CPU 单核超苹果 M4 Max 5%，GPU 性能较前代暴👍涨 2.5 倍 科技媒体 Notebook Check😆 9 月 29 日发布博文，揭晓了高通最强笔记本芯片骁龙 X❤️2 Elite Extreme 处理器的性能。 一箱油👏多跑 100 公里、热效率超 48% 刷新行业纪录，东风汽车😀新一代马赫动力混动发动机点火成功 东风汽车介绍，“热效😘率”是指发动机把汽油中的能量转化成驱动力的效率，以这台马赫动🤗力混动发动机为例，它在大部分工作状态下都能保持“极佳的节能效😘果”，高效区占比超过 50%。加满一箱油，原本车辆能跑 10🤩00 公里，现在在同等条件下，有望再多跑近 100 公里。返🌟回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 穆胜 文 | 穆胜 “人效”的全称是“人💯力资源效能”，对应的英文是“HR Efficiency”，而😂“Efficiency”，是投产比、效率的意思。这就产生了一👍个非常明显但鲜有人提及的问题——为什么不直译为“人力资源效率😆”，而要翻译为“人力资源效能”？ 我算是国内几个最早研🌟究“人力资源效能”的人，这里，我给出一个解释。 01 🤗主打防守的模式 人效是个投产比，分母是“人力资源投入”🌟，分子是“财务或业务产出”。从数学逻辑上看，要提升人效，显然😜有两种模式： 第一种模式主打防守，主张减少分母，即“降😘低人力资源投入”。 具体做法是，精简机构、压缩编制、裁🤗撤人员。考虑一般的企业里多多少少都有组织冗余，这样的做法显然😉是立竿见影。但问题是，一方面，这种做法不可持续，组织规模不可😅能无限缩小；另一方面，如果没有理解组织的运作机制，盲目压缩组😂织，很有可能导致业务流程和组织氛围被破坏，进而影响产出（分子😜），最终得不偿失。 事实上，大多企业就是在这条错误的道🔥路上“砥砺前行”。2015年左右，我为国内一家年营收千亿的企😍业担任人力资源顾问，当时我就为他们引入了最先进的人效管理理念😴。也就是说，很多现在才流行起来的概念，我在十年前就给他们讲过🌟了。当时现场的反馈很有意思，相当一部分HR认为：“穆老师，您💯这理念很好，但现实中，HR能够控制的只有分母，要提升人效，我❤️们只能动刀砍人、砍组织。” 道理我都讲透了，但他们看到🔥的只是分母，所以，人效管理的理念并没有在这家企业落地生根。不😜能不说，这是一种遗憾，规模如此庞大的企业，但凡找一两个试点，🤯尝试探索人效管理，形成成本端的竞争力和经营者的效能意识，他们🙌现在的江湖地位，就不会如此憋屈了。 02 主打进攻的模😜式 第二种模式是主打进攻，主张增加分子，即“增加财务或🤯业务产出”。 有一部分企业，的确能够只管业绩增长，不管🌟人力投入。甚至他们在人力资源投入上豪掷千金，还会被认为是“有😂格局”“有眼界”“战略性储备”。 说白了，如果业绩保持🤩高速增长，人力资源这点投入，还不是九牛一毛？老板们进而就可以😴上价值——“人才是最宝贵的资源，好的人才决定了企业的未来，找😢人才，不应该看价格。” 眼看着这些企业在人力资源投入上😎的“大手笔”，其他企业的HR就开始泛酸——“看看人家的老板，😢看看人家的企业，看看人家的HR！我们就没打过这么富裕的仗！”😆 其实，这种“全力进攻（分子），不管防守（分母）”逻辑⭐，还是因为企业有业绩增长的势能。老板们大可以把这种势能归结于😉自己在人才上的全力投入，甚至可以举出个别人才改变竞争格局的个🤩例，但说到底，这种势能还是来自于宏观经济和行业的红利，显然是🤯倒果为因嘛。但舆论就是慕强的，当你业绩好了，你说什么别人都会👍认为全是对的。 展开全文 我从来不相信那种豪掷投😍入，然后赌不确定性产出的投资模式，这种模式赌性太大，不靠谱。😡这就好比有的头部投资机构，宣传自己的理念是“投赛道”，也就是😘哪个赛道上出现机会的时候，就投这个赛道上几乎所有的头部项目。😉他们形容为，一把飞镖扔出去，总有一个落在靶盘上。但现实却在打🎉脸，经济红利期过去了，进入寒冬了，他们的这种投资模式就不灵了😍。所以，不要把“蒙对了”说得这么清丽脱俗嘛。 03 防😘守反击的模式 不考虑经济周期，人力资源的投资，也不能是⭐只管防守（分母）的“龟缩”；如果考虑现在是经济寒冬期，人力资🌟源的投资，就不能是只管进攻（分子）的“豪赌”。 进一步😎看，即使现在经济再回归上行期，依赖“豪赌”模式的HR们价值就👍会被认可，就有前途吗？显然也不是呀。他们所谓的专业成功，在老👏板和业务部门眼中，不过是蝇附马尾，企业要不要干掉HR，全凭老🌟板心情。 两种模式本质的问题，都是割裂了进攻（分子）与😡防守（分母）之间的关系。奉行两种模式的企业，都不清楚人力资源😆投入是如何产生业绩的，他们只能“抓一头”。 我主张的人⭐效管理，是防守反击的模式，是把有限的人力资源筹码进行合理配置🌟，最大程度确保企业的确定性增长。直观来说，即使一个企业人力资🤗源总投入不变，我认为，通过优化配置方式，也能明显提升人效。因😀为大多企业的人力资源配置方式，实在有点像是“蒙眼放筹码”“菜👍市场议价定编制”，造成的局部冗员那可不是一点点。把冗员挤出来🎉，放到一些真正需要人力投入的领域里，再辅以若干的人效赋能手段😊（选用育留等），业绩增长自然就来了。 如果考虑我的这种🔥理念，人力资源效能，应该就有两层意思：一是“效”，即效率；二😢是“能”，即产出。这个概念本身就有导向性，它表面是防守反击，❤️其实是一种精实增长的进攻理念，它坚信人力资源投入和业绩产出之⭐间的强联系，认为通过人力资源职能的各种工具能够推动经营。有没😆有发现？这个概念本身就是人力资源专业的革命，野心还挺大的！ 🙌 这样看来，中文博大精深，“人力资源效能”的翻译，实在是😜妙！返回搜狐，查看更多