文｜WEMONEY研究室，作者｜刘双霞 互联网助贷新规👍的余震尚未消散，WEMONEY研究室获悉，近日，国家金融监督❤️管理总局再度发布《关于加强股份制银行等三类银行合作机构管理的❤️通知》（简称《通知》），针对三类银行合作机构管理系统性“立规🤔矩”，银行与第三方合作业务进入穿透式监管时代。 一、三🤯类银行何以成为监管“风暴眼”？ 在金融生态链中，股份制🤩银行、城商行与民营银行构成了极具张力的中间地带。不同于大行的😉资源壁垒与风控惯性，也区别于纯互联网机构的敏捷激进，三类银行🤩普遍陷入“能力焦虑”与“规模饥渴”的双重困境。 股份制😀银行虽具全国牌照，却在零售场景与属地资源上存在短板，对互联网🤯平台的流量依赖日益加深；城商行囿于地域限制，亟需通过外部合作💯突破物理网点瓶颈；民营银行更因“一行一店”模式，几乎将生存命🌟脉系于助贷与联合贷款。 正是这种结构性脆弱，导致三类银🔥行成为风险传导的枢纽。 监管指出，这三类银行与第三方机🤩构业务合作的广度和深度不断提升，为服务实体经济和金融消费者作😎出了重要贡献，但同时也暴露出银行管理不到位、职责边界不清、金😊融消费者权益保护不力、风险交叉传染等问题。 不法中介泛😍滥、暴力催收频发、客户数据滥用、监管套利等顽疾，已危及行业稳⭐健运行与消费者权益保障。 此次《通知》，是对市场痛点的⭐精准回应。 核心监管要求：聚焦四大领域，全流程闭环监管❤️ 监管意图很明确：银行作为风险最终承担者，必须重掌合作💯主导权。 《通知》明确，合作机构是指在营销获客、担保增❤️信、贷后催收、代理销售等领域与商业银行合作，共同为客户提供金👍融产品或金融服务的机构，包括金融机构和非金融机构。 此🙄次《通知》监管聚焦四大领域，精准风险防控。 营销获客领😅域：严控外部渠道依赖，禁止放松风控标准或提供“特殊优惠”；严💯禁合作机构虚假宣传、诱导借贷、骗贷、滥收费用、泄露信息；佣金💯不得与贷款利率挂钩，禁止分享罚息、禁止合作机构收取息费；规范⭐互联网平台合作，防范共债风险与算法模型风险。 担保增信🎉领域：严格审查担保机构资质与能力，建立风险指标监测体系；尊重😉客户自主选择权，禁止强制搭售或指定独家担保机构；担保机构须向🤗借款人清晰披露收费项目、标准及年化费率，代偿后总费用不得超出🤗银行罚息水平。 催收服务领域：制定催收行为规范，严禁暴⭐力催收、诱导借新还旧、养高罚息；严格隔离客户敏感信息，按“最😊小必要”原则提供数据；建立银行主导的催收投诉处理机制，不得简❤️单交由合作机构处理。 代理销售领域：严禁借“财务顾问”😂等名义变相代销；不得通过代销为不合规项目提供融；将合作机构投😢诉率纳入准入评价体系。 二、银行三方合作业务进入“强穿😎透、严问责”新阶段 整体来看，三类银行合作业务的监管进🤩入“强穿透、严问责”新阶段：“佣金挂钩利率”、“变相代销”、😍“高返佣诱导”等灰色操作遭明令禁止，套利空间被压缩；合规成本😀将提升，银行需投入资源建立统一准入、动态评估、风险监测和系统😀化管控体系。 展开全文 WEMONEY研究室进一😎步总结，此次《通知》以下几大核心点值得关注： 核心风控😁权回归银行：监管明确要求“三类银行不得将授信审批、合同签订等😀核心风控环节交由合作机构实施”。这一规定直接斩断了部分助贷平😆台以“联合风控”之名行实质风控外包之实的灰色路径。银行必须建🙄立独立的风险定价能力，不能再依赖平台的“黑箱”评分模型批量放😢贷。 数据“断直连”深化：监管强调“按最小必要原则提供😆信息”与“保障客户信息安全”，与《个人信息保护法》及征信“断😂直连”要求形成闭环。平台再也无法以“风控需要”为由，无限制收😂集、使用甚至转售用户敏感数据。银行与助贷机构间的数据交互必须🎉建立在合法授权和隔离机制之上。 收费透明化：明令禁止“😉佣金与贷款利率挂钩”、“合作机构收取息费”等操作，击中了助贷🎉平台“隐藏收费”的命门。以往通过高额导流费、服务费变相推高实🚀际利率的盈利模式宣告终结，平台只能赚取“阳光化”的技术服务费😊。 名单制管理：监管要求银行建立“全行统一准入机制”和😎“名单制管理”。这意味着中小银行将告别“来者不拒”的粗放合作😴模式，对助贷平台的资质、技术能力、合规记录进行穿透式审查，大🙌量长尾平台面临淘汰。 三、助贷市场权力结构生变 ❤️在强监管框架下，助贷市场的权力结构正在发生深刻转移： ❤️银行成为主导者。银行需自建或深度掌控风险评估模型，中小银行或😘寻求与持牌征信机构、金融科技公司开展合规技术合作。银行将更看😀重平台的技术输出能力（如智能营销、反欺诈系统）而非单纯流量供😂给，合作契约转向“技术服务协议”本质。此外，银行自主渠道战略🤗升级，将加大手机银行、自营场景建设，降低对第三方导流的依赖。😀 助贷平台被迫转型。头部平台加速向B端技术方案提供商转😆型，输出风控工具、运营系统等模块化服务；部分巨头通过获取征信🤩、消金牌照寻求合规身份，但需直面更严格的资本和监管要求。助贷😡机构需聚焦特定客群（如小微、三农）或场景（如供应链、车生态）😆，以差异化能力绑定银行伙伴。 金融监管总局的三类银行新😡规与互联网贷款监管形成“组合拳”，深度重构助贷市场。这并非扼💯杀创新，而是终结“平台通吃、风险外溢”的扭曲模式。助贷不会消❤️失，但它必须褪去光环，回归技术服务本源——银行需要的不再是流😅量霸权，而是真实、可控、合规的科技赋能。 来源钛媒体A😎PP返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多