美韩贸易协议被曝遇阻，美国不仅要求韩国提高投资金额，还希望提😍高现金占比。该协议的成败已然成为试金石，若谈崩，特朗普与数十😊个国家关税谈判也恐受挫。 据《华尔街日报》报道，特朗普🚀政府与韩国达成的贸易协定正摇摇欲坠：美国商务部长霍华德·卢特🙌尼克（Howard Lutnick）在谈判中态度强硬，而韩国🌟部分官员私下向美国盟友表示，白宫正在“临时改变规则”。 🥳 据了解谈判情况的人士（包括一名韩国政府顾问）透露，卢特尼克🔥近期与韩国官员沟通时提出，希望韩国在7月承诺向美国投入350😴0亿美元的基础上小幅增加金额，且最终总额需更接近日本承诺的5😜500亿美元。 部分知情人士（包括一名美国官员）表示，⭐这位商务部长还私下告知韩国官员，特朗普政府希望韩国提供更多以⭐现金形式而非贷款的资金支持。 美韩贸易协议的成败至关重🌟要 特朗普政府与韩国的贸易协定能否落地，是衡量美国与数🎉十个国家“关税谈判整体进展”的关键指标。在这些协议中，包括美🤩韩协议在内的多项均为口头约定，并未签署正式文件。 这一😉现状导致美国与其部分关键贸易伙伴在“如何达成最终协议”的问题🙄上存在巨大分歧。 一名白宫官员向《华尔街日报》表示，尽🙄管美国正努力微调与韩国的协议，但政府并未提出“与已达成共识内🔥容存在显著偏离”的要求。不过，该协议框架的完整细节尚未对外披🔥露。 美国财政部发言人透露，周三在联合国大会期间，财政😍部长斯科特·贝森特（Scott Bessent）与韩国总统李🥳在明（Lee Jae Myung）会面时重申，美韩两国拥有稳⭐固的经济与安全合作关系。韩国一名高级官员表示，李在明在会面中😍表达了对“商业上合理的协议”的期待。 韩国的贸易协定之⭐所以备受关注，是因为其条款与邻国日本的协议高度相似。日本与英👏国一道，是少数与美国签署了正式贸易协议的国家。作为美国的亲密👏盟友，且拥有美国海外最大军事基地，韩国被特朗普政府列为首批主😊要贸易谈判目标之一，其他目标还包括澳大利亚、印度、日本和英国😂。 但韩国官员在国内也面临着“不轻易让步”的巨大政治压😉力：本月，美国在佐治亚州现代汽车工厂开展移民突袭行动，逮捕了😅300多名韩国人，此事至今仍令韩国民众不满。目前，除一人外，👍所有被拘留的韩国人均已回国。 美国能否与韩国达成协议，😴或将为特朗普提供急需的动力，以推进与其他国家的谈判。但如果谈😎判陷入停滞，可能会减轻美国贸易伙伴的谈判压力——这些国家本就😘对美国提出的高额要价感到不满，且仍在等待特朗普拟议关税相关的💯法律问题明朗化。 7月底，特朗普曾表示，美国已同意将韩🤩国的对等关税及汽车关税从拟议的25%降至15%。作为交换，韩💯国承诺向美国投资3500亿美元，并额外购买1000亿美元的美😡国能源产品。 特朗普当时在社交媒体上称，韩国投资所支持😘的项目将由他亲自选定，资金分配也将由其政府掌控。但他并未进一😘步透露协议结构的细节，而韩国官员几乎立刻对这一说法提出了异议⭐。 美国坚持让韩国接受“日本式”协议 展开全文 🤔 知情人士称，卢特尼克及其他美国谈判代表一直在施压韩国，💯要求其签署一份“更贴近美日贸易协议”的文件，尤其是在“为换取🤯关税减免而向美国承诺巨额投资”这一核心条款上。 本月早⭐些时候，日本与美国签署谅解备忘录，其中约定日本将为美国投资项🌟目划拨5500亿美元。由卢特尼克牵头的委员会将向特朗普推荐值😘得推进的项目，且在日本收回初始投资后，美国将获得每个投资项目😎90%的利润。 通过接受这些条款，日本面临的汽车关税自🤯本月初开始从之前的27.5%降至15%——这使得日本成为少数🤔从特朗普拟议的汽车关税中获得大幅减免的国家之一。 据一🥳名知情人士透露，卢特尼克已明确表示，尽管韩国不太可能将投资金🌟额大幅提升至日本5500亿美元的水平，但在他看来，韩国仍需接👏受“与日本协议中多数相同的条款”。卢特尼克不希望给外界留下“😍政府向韩国提供显著不同的协议结构”的印象，因为他担心此举可能🤗会削弱美国与日本签署的协议——尽管该协议本身并不具备法律约束😊力。 负责与美国进行贸易谈判的韩国产业通商资源部发言人👏表示，卢特尼克从未要求韩国支付总计5500亿美元的资金，但该😅发言人拒绝进一步置评。 知情人士称，近日，韩国通过其驻😎华盛顿大使馆联系了美国的盟友，警告他们：在美韩双方已达成口头🤯协议的情况下，特朗普政府仍在试图获取“最后时刻的让步”。 ⭐ 卢特尼克与韩国谈判对手的最新磋商，已于本月在纽约举行。 😂 在近期与美国的谈判中，韩国一直试图明确“自身与日本不具😅可比性”。韩国强调，其经济规模（GDP约1.8万亿美元）仅为🔥日本的五分之二。 此外，日本与美国签有货币互换协议，可🤯在危机时获取美元；而韩国并无此类外汇安排，若要为3500亿美👏元的投资提供资金，可能需要变现美元储备——这一金额将占韩国当🥳前美元储备的80%以上，可能使其在金融紧急情况下陷入脆弱境地😆。 包括李在明在内的韩国官员近期表示，接受美国的提议可😆能会引发韩国的金融危机。 卢特尼克也未排除“美韩贸易协🤔议可能告吹”的可能性。本月接受CNBC采访时，他指出，李在明👍近期访问白宫期间，与特朗普并未就贸易问题进行太多公开讨论，原😡因是这位韩国领导人“没有签署那份文件”。 “细节决定成🥳败，”卢特尼克表示，“韩国要么接受这份协议，要么缴纳关税——🚀没有模糊地带。”返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

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唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多